八一建军节慰问金怎么记账?应归属哪个科目呢?

1. 八一建军节慰问金怎么记账?应归属哪个科目呢?

进福利费

计提 
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-应付福利费
发放
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：银行存款

2. 企业八一建军节发给职工的慰问费财务如何进行账务处理

工会组织代表企业慰问职工发生的慰问费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。
应如下进行账务处理：
慰问费发放前：借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬-职工福利”科目。
发放后：借记“应付职工薪酬-职工福利”科目，贷记”库存现金“科目。

扩展资料：
中华人民共和国会计准则职工薪酬规定
第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
扩展资料：
企业发放给员工的节日慰问金，可以计入福利费，也就是“应付职工薪酬-职工福利”会计科目。工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。
工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。


　

　

3. 参加外单位举办的活动产生的费用该放在哪个科目

福利费是用于职工福利开支的，参加外单位活动不属于该范围。应进入管理费用。

4. 八一建军节 单位发放过节费是否有规定？

尚未出台相关政策。
补助和加薪的传闻年年有，不必太在意。以前出现过加薪文件到达单位财务室又被收回的事情，所以，只有拿到手才是真的。

5. 企业八一建军节拥军慰问费用如何做账

营业外支出

6. 我们单位组织我们去旅游，这个费用可以放在哪个科目里？

这应该是公司的福利，应计入管理费用——福利费。 
按照实际发生额： 
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费

支付时：
借：应付职工薪酬——福利费 
贷：银行存款（库存现金） 
发票可以直接开公司福利。不过要注意，税法规定福利费不能超过工资总额的14%，超过部分要调增应纳税额计交所得税。所以在实务中，如果有明显迹象表明福利费会超过限额，为了达到节税的目的，有些福利费发票最好开其他的项目，比如办公费什么的。

7. 请问关于八一建军节是不是给没个退伍军人发放过节费

我非常明确的告诉你，这不可能！

8. 请问，每年春节和八一建军节给予退伍军人的慰问金是属于国家发放还是地方及企业单位发放？

属于国家发放。
一、慰问金发放人群
1、困难（员）职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。
2、也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。
3、特定弱势群体（离退职工或贡献较特殊）发放钱财给予表示。
二、慰问金发放者
1、集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。
2、通常也指企业年终时对员工的额外奖赏，表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。
3、慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体（弱势、特殊贡献）时，发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。