做人力资源好吗

1. 做人力资源好吗

2. 人力资源好做么

根据著名企管专家谭小芳研究：这个职位不分好不好做，而是看你的心态，看你怎么去认识

3. 人力资源的工作怎么样

人力资源管理专业就业前景目前来看还是非常好的。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。
在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。
市场经济的本质属性——竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

4. 人力资源工作怎么样啊

5. 人力资源好做吗

人力资源日常工作主要包括招聘、培训、考核、考勤、做工资奖金、办社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询等，招聘、培训、考勤、办手续等工作都是需要经过一定的程序步骤才能完成的，还是有一定工作量的。还要看企业规模与HR人员的配比，如果是千人以上企业，只有2-3个HR，那应该是比较忙碌的状态；另外也要看行业，制造业通常会在各车间配备文员，很多考勤、工时或计件核算的工作量转移给了她们，如果是人资自己核算，那工作量也是会比较大的。

6. 人力资源好吗？

 　
市面上不乏各种各样的学习班，譬如英语学习班、会计学习班、舞蹈学习班……只要人们的需求量大，类似的学习班就会如雨后春笋般源源不断的涌现出来。近几年，人力资源培训也是越来越火爆，当然不少人力资源培训机构也随之成立。其实在选择人力资源培训时，还是要看人力资源培训机构的资历的，开办时间的长短也是检验其实力的标准之一。
上海三才就是一个不错的选择，它专注人力资源培训十三年，于2004年在上海杨浦区成立，历经十三年的发展壮大，早已成为一个有口皆碑的人力资源培训机构。它拥有丰富的课程资源，专注于人事岗位培训、三级人力资源培训，给不少想从事人力资源行业的人打开了一扇门，是经得起时间检验的人力资源培训机构。
人力资源培训机构有了长时间的积淀，才能将口碑越做越好，除了这一点，人力资源培训机构还需要良好的服务，时间积淀的是硬实力，服务可谓算的上是软实力了，好的服务就犹如荒漠中的一汪绿洲，给人带来清凉。
在人力资源越来越火爆的今天，你不早日登上人力资源这条船，将来只会被别人甩的更远。很多人，担心自己行动了没有良好的结果，但其实只要给自己一个机会，其它的都不用太过在乎，只要自己努力了便好，是给自己的另一个机会，加入人力资源培训多一门生存技能。
　　

7. 人力资源工作是怎样的

人力资源的工作种类分好为6大类：
1、招聘管理类，负责策划，开展，总结招聘的各项适宜，并建立人才储备库
2、培训管理类，按照绩效考核等相关指标负责策划，开展，记录和总结培训的各项事宜
3、绩效管理类，负责制定绩效考核标准和实施绩效考核，记录总结，并不断完善
4、薪酬管理类，按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案，包括基本薪酬和福利保障等，并随时监督和调整
5、人力资源规划管理。根据企业的发展规划，进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计，对企业内部的编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，招聘和选择等做出具体实施计划
6、劳动关系管理，包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范，处理好劳动关系，避免劳动纠纷，处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范，完善劳动关系管理：建立人事规章制度。落实和执行，管理员工的人事档案，保守档案秘密，维护档案完善，方便档案的使用
具体很多，大体的就以上6类，也是人力资源管理的6大职能

8. 做人力资源工作有前途吗？

1.不是每间公司都不重视人力资源的，正如上楼说的，一般公司不会轻易的放手让你去做，因为，毕竟人力资源管理是公司主要部分，也许你所说的是人力资源其中一小部分的工作而已，不过，也许从中会学到得来不易的知识（譬如：人与人之间的沟通、互相帮助、观察能力）。其实有些微小的事情也许你还没察觉到，你也可以主动向上司报告下你现在目前工作情况～～～
2.另外，你也可以找间正规型的公司，这样你就可以发挥所长，还可以学到新的知识，不过所学的东西都是有限度。
个人心得：从人力资源方面做起最好是在一些独资的公司做起，虽然比较辛苦，但学到的东西往往比正规公司多得多，在处理个别事件中得到其他知识～～～还有处理人与人之间的问题（这个问题比其他问题复杂的多）
本人从事人力资源管理工作，由独资公司到正规公司，由辛苦到轻松
由快乐到沉静。
关于是否有工作前途说法，乃是个人能力而对待～～～