实习生一周休息一天合法吗

1. 实习生一周休息一天合法吗

每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第38条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 实习生无工资一周休息一天合理吗

合理啊，因为劳动法就有规定一周休息一天，但是没有强制规定实行，所以要看你所在的公司安排，我国实行标准工作制为五天八小时，我国正式确立五天工作制（标准工时制），不是说所有企业都实行五天工作制，而是以“标准工时制”为原则。
依法因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照有关法律规定可以实行其他工作和休息办法。
《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。在《劳动法》中第38条就有规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，单位安排劳动者单休本身是不违法的，但如果是无休，则不管哪种工作制都不合法的。如要加班的，要付加班费，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
如果每周工作时间超过40小时，就要依据《劳动法》第四十四条规定支付延长工作时间的工资报酬，即：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 实习生一周休息一天是否合法

法律分析：每周只休息一天不算违法，国家规定公司每周至少给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。但每周工作时间不应超过44小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4. 实习生周末加班吗？

劳动者是否加班，取决于用人单位和劳动者双方平等协商后的决定。劳动者没有经过用人单位的同意加班，是不被承认的；用人单位也不能强迫劳动者加班。
 
根据《劳动法》
 
　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
 
　第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

5. 实习期有休息日吗

【法律分析】有的，工作时间和休假时间和正式员工一样的，试用期也是需要按照劳动法相关规定执行，工作时间不能超过八个小时，一周累计不超过四十四小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

6. 实习期有休息日吗

法律分析：有的，工作时间和休假时间和正式员工一样的，试用期也是需要按照劳动法相关规定执行，工作时间不能超过八个小时，一周累计不超过四十四小时。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

7. 实习时没有休息日怎么过？

　　有时，我总是心理总会感到无聊．感到无所事事，不知道要去做些什么．你们有吗？

　　这时的我心理是空虚的，我总是无法使自己充实，所以才会无聊

　　所以，我总是要学会每天去充实自己．让自己过的有信心，让自己知道要去干什么，这样，每天忙碌，每天奋斗，我也就不无聊了．而是每天过的都回很开心，很快乐

　　努力的走进这个匆忙的社会，心也就会忙碌起来，心也就不会沉睡，也不回老去，是吗？我们总是要去努力去走进自己的梦想．是吗？人，来世上不是就要实现一次自己真正的梦想，是吗？

　　所以，我们还是忙碌起来吧！努力的去奋斗吧！

　　心来了，忙了，人也就不会无聊了．是吗？

　　努力的去把心放开吧！朋友们．

　　让无聊去见鬼吧！让孤独去见鬼吧！让寂寞去见鬼吧！呵呵，每天笑一笑，生活真美好．

　　你无法去选择社会．可，我们却有权利去选择生活．是吗？

　　让我们自己去做生活的主宰者吧，好吗？朋友

8. 实习期三天有工资吗

法律分析：劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。