生育保险能报销多少钱？

1. 生育保险能报销多少钱？

1、顺产：一级医院2700元;二级医院2900元;三级医院3000元。 2、剖腹产：一级医院3800元;二级医院4200元;三级医院4400元。

2. 生育保险能报销多少钱?

1生育保险报销：1、顺产：一级医院2700元；二级医院2900元；三级医院3000元。2、剖腹产：一级医院3800元；二级医院4200元；三级医院4400元。2但是要享受生育保险也是有前提的，虽然各地的政策不一样，但是基本上是这两个条件：一、连续缴纳一年的生育保险；二、享受生育待遇时仍然在缴纳生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴，就是国家法律、法规规定的，给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。它是按照单位平均每人每月工资算出来的，计算公式为：生育津贴=（月工资/30）*产假天数。而且，生育津贴不光女职工有，男职工也可以申请。如果夫妻双方都缴纳了生育险，那么男性可以申请领取护理假津贴；如果夫妻中男性缴纳生育险而女性未缴，女性也可以以配偶的身份享受产检等优惠，但不能领生育津贴，而男性仍可申请护理津贴。具体政策，要根据当地规定，大家可以查阅当地有关生育险的相关文件，或直接到当地社保局咨询。当然，大家也要明白，产假工资≠生育补贴，因为生育津贴是属于免征税范畴的。具体来说，二者的关系是这样的：员工休产假期间，单位为其发放工资。而生育津贴，则是社保机构承担。但是，生育津贴发放标准是——就高不就低。生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。生育津贴产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。并不是人人都可以领生育津贴，只有单位缴纳了社保，其中自然包括生育险，在连续缴纳社保满12个月之后，职工生育时便可申请生育津贴了。不过，生育津贴申报是有时间限制的，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。当然，根据各地政策不同，最短在3个月内，最长的在18个月内要提交申报材料。具体所需材料为：第一，个人基本材料，如身份证、社保卡、银行卡等；第二，宝宝相关材料，如准生证、出生证等；第三，生产证明材料，如住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。材料准备好，有些地方是需要职工自己到社保部门提交，有些只需要提交给单位即可，由公司代办。若是将材料提交给单位的话，具体的申报流程是：把材料提交到单位人力资源部门——填写当地“生育津贴领取登记表”，由男女双方单位盖章——女性职工单位向社保部门提交材料、表格——社保局向单位划账，资金到账后，由单位发放给本人。若是自己申报，需要职工自己在生育前做好准备，留存和收集好社保部门所需材料，到申报时自行提交即可。

3. 生育险一共报销多少钱

生育险报销标准如下：
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；

3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

4. 生育险一共报销多少钱？

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。

5. 生育保险报销多少

生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。生育医疗费：确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。其他各类补贴及不同情况，按相关规定执行。

6. 生育险报销多少？

7. 生育保险报销多少

生育保险报销比例
 顺产为270%
难产为320%
剖腹产为420%
【注】：报销比例以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。

生育保险报销期限

生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。

生育保险报销范围

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
 二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
 三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
 四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
 五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

8. 生育险一共报销多少钱

生育险报销标准如下：
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

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