请问补充公积金，补充养老金，补充医疗都对自己有什么好处？

1. 请问补充公积金，补充养老金，补充医疗都对自己有什么好处？

哦，补充公积金好像是不封顶的，这个补充绝对是最牛的，很多公司通过补充公积金来逃税，因为公积金不交税嘛

2. 请问七险一金是什么？我想具体知道一下，里面好像有补充养老保险，补充公积金，那是什么？谢谢

目前国家还没有是七险一金，只有五险一金（工伤保险\医疗保险\失业保险\养老保险\生育保险\住房公积金）。

3. 3金是哪3金，4金是那4金，5金是哪5金？？？

3金是失业金，医疗金，养老金。
4金是失业金，医疗金，养老金，住房公积金。
5金是失业金，医疗金，养老金，住房公积金，补充公积金。

扩展资料：
一、失业金
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
二、医疗金
医疗保险金一般分为：住院医疗、意外医疗。即因疾病住院赔付保险金或因意外伤害住院赔付保险金。
三、养老金
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
四、住房公积金
住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
五、补充公积金
补充住房公积金制度是住房公积金制度的一种补充，基本特征与公积金相同，是一种长期的住房储金，用于职工的住房消费，属于职工个人所有。不强求缴纳，个人不超过7%，单位不小于1%。
由于补充公积金账号和基本公积金账号存在关联，借款人在办理冲还贷手续时只要提供了基本公积金账号，计算机在扣款时就会根据关联规则自动从对应的补充公积金账户内进行扣款，扣款顺序先扣基本公积金账户，后扣补充公积金账户。
参考资料来源：百度百科-五险一金

4. 请问上海市规定的最低工资1280，包含补充公积金或补充养老金嘛？

最基本的是包括的，就是扣除最低的社会保险，员工工资必需要到1280元。

5. 我在老单位工作了8年(1997.07-2005.08)，每月有补充公积金、补充养老金。201

　　“集团公司说员工辞职的，其原有的补充养老金被没收、充公，个人账户没有了”。的说法荒谬之极。
　　建议你搜索一下《社会保险法》、《住房公积金管理条例》等法律法规学习一下，也可以找专业律师咨询，用法律的武器维护自己的权益。

6. 不明白的六险二金，是个什么意思。谢谢。

五险一金要过时了，现在讨论的是六险二金

7. 养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、基本公积金、补充公积金、补充综合医疗、企业年金

前六项五险一金一般正规企业都有。补充医疗保险很多企业也有。补充公积金和企业年金（补充养老保险）是很多企业所没有的，说明这个企业有相当的经济实力，这是很多央企的做法。总的说来还是没有超出五险一金的范畴，不过含金量增加了。这样的待遇已经算是不错了，工资待遇应该也是不错的。

8. 中智签订合同统一缴纳社保+公积金+补充医疗保险。这是指四金部分全由中智缴纳还是个人也要加纳的呢？

　　没有四金之说，只有五险一金之说，有些单位只交四险一金或者三险一金

　　五险包括：社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
　　一金：住房公积金

　　自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。具体费用向当地社保局12333咨询，社保政策各地有异。


　　社保原则：1、在劳动者失去工作能力后有最低生活保障；
　　2、低水平，广覆盖(杀富济贫)

　　交费标准：1、在职人员：个人缴纳8%，单位缴纳20%，不计入个人帐户（去年11%，其中 3%进入个人帐户，这个是每年都有变化的）

　　2、灵活就业人员：分4个档次，最 低2256元/年 ,187.83元/月（各地有异，目前还在逐年增长基数），40% 进入个人帐户60%进入社会统筹。

　　交费时间：最少15年，缴费不足15年的可以补足15年的钱。

　　社保领取计算方法：

　　退休前一年全市职工月平均工资×20％(缴费年限不满15年的按15％)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资

　　范例：
　　（假设某市社平工资1341.67元）
　　王先生，35岁，灵活就业人员，为自己购买了社保，交费是最底档：187.83元/月，即2253.96元/年。到王先生交满15年，即50岁时，共计交费33809.4元：
　　进入王先生社保个人帐户：33809.4X40%=13523.76元；
　　进入社保统筹帐户： 33809. 4X60%=20285.64元；
　　假定王先生退休前一年的社会平均工资为2000元，那么王先生每月的退休金为：
　　第一部分：2000X20%=400元
　　第二部分： 13523.76 X（1/120）=112.7元
　　合计：512.7元/月。


　　社保的不足之处：
　　1、所交的钱只有40％进入个人帐户，其余60％全部进入国家社会统筹。
　　2、费用每年都会以20％—25％的幅度上涨，并且交费时间至少为15年以上。
　　3、领取必须达到国家规定年龄（女55岁，男60岁，超龄人员另算）才能领取养老金。
　　4、达到领取年龄后身故只有安葬费，退休年龄前身故退回现金价值，100%要亏本。
　　5、没有基本法、没有合同、没有增值保证，更没有人告诉您将来每年或每月能够领取多少钱，社保局的工作人员就是一帮老爷和太爷。
　　6、异地迁移非常麻烦。
　　7、如果加上医保的话，有一定的保障，但是真正要大笔医疗费的时候医保的各种限制会让你发疯，也许花了好几万最后只能报销几千块或者不到一半。
　　8、社保是最低水品的保，而不是包（朱镕基说的），要做到养老医疗真正无忧必须从年轻时开始准备