女性创业艰难？

1. 女性创业艰难？

 女性创业艰难？
                       　　女性创业者越来越多，逐渐地除了职场女性、女性领导力主题的各种峰会之外，女性创业者论坛活动也多起来。这种形势下，女性创业会遇到什么问题都是讨论热点。以下是我J.L分享的女性创业艰难?不，难的不是女性是创业。
    
       　　任春华是葛澜婚纱 (GALATEA) 董事长，葛澜是她一手创立的高端婚纱礼服定制品牌。公司现在在全国不同城市设立每间超过400平方米的实体店。目前她考虑搭建基于实体店定制服务的互联网交互平台，但问题是3D、AR、AI哪个技术可以结合把这个服务做得更好。“我知道这是个很大的工程，但未来如果融不到资的话我也想先自己出钱去搭架子。”
         　　作为高盛“巾帼圆梦”(10,000 Women) 万名女性创业助学计划清华第十二期学员，任春华在清华经管院接受了女性创业管理课程培训。自2008年至今，有超过万名女性参与这个项目，中国有2,300余人。不久前的“巾帼圆梦”校友交流会汇集了几百名女性创业者，她们的创业项目覆盖清洁能源、互联网医疗、能源化工等各个领域，她们提出的问题也囊括了融资、股权分配、员工激励、销售运营等各个方面。
       　　但是反过来看，这些创业困惑真的是由性别差异带来的吗?联想集团高级副总裁乔健、IBM 副总裁周忆、埃森哲战略全球副总裁余进等几位知名的职场女性代表在参加 GYL 全球青年大会时一致认为，不该将女性与普通人群区分对待，排除客观存在的刻板印象，女性跟男性在职场、创业和企业管理中并没有什么差别，能认识到这一点才是真正的性别平等。因此集中到创业领域，可以看出女性创业者遇到的坎坷实际是每一个创业公司都会遇到的问题。
       　　女性创业难，原因不在你是女性，是因为你走的是一条创业路。而且和你走在同一条路上的女性还有很多。
       　　有过多次创业经历的字文莉遇到的第一个坑是股权结构问题。字文莉是ACG国际艺术教育培训和 Bigger Fish 设计师社区的创始人，创业之初她让天使投资人 — 一位哈佛商学院毕业的美国人成为公司的大股东。“我身为CEO每周要花半天时间跟他解释日常运营，甚至具体到为什么要换一个门把手。”
       　　看到很多毕业生无法立即胜任工作，字文莉把再教育作为自己的创业契机，请来加拿大谢尔丹动画学院创始人做合伙人，团队所有教师都引自国外。虽然握着一手好牌，“但天使投资人是不接地气的，我要给他讲一切跟中国文化相关的东西。如何做地推、为什么请兼职。”字文莉说那时楼下星巴克就是他们的第二办公室，每天解释琐碎的运营，这个过程除了锻炼英文没其他意义。
       　　同是女性创业者，何霞的麻烦则出在员工激励政策上。“山东大嫂”是何霞下岗后自己创立的家政服务品牌。一次年中总结时她说：“自从有了KPI，我们都没消停过。”
       　　何霞创办的企业到今年已经11年，2012年以前公司没有实施 KPI。那时管理二三十个人，何霞靠嘴巴激励员工。“我告诉我的员工我们为什么而工作：为了给那些同样失业的女性提供就业路径。”没钱上课没关系，先来参加培训班，上岗之后赚了钱再补交费用。那时她给员工的薪水稍稍高于当地工资水平就能吸引很多人来尝试。
       　　等公司壮大到七八十个人的时候，需要绩效考核，何霞就自己想主意，给员工分提成。没有请人力资源顾问设计方案全凭何霞拍脑袋的结果是 KPI 做得很狼狈，“我的高管带着所有员工到我办公室抗议。我不知道该怎么做，2013年6月我就跑到南京躲起来。”
       　　字文莉和何霞都是2012年高盛“巾帼圆梦”的学员，现在她们的公司规模在逐渐壮大。当大家普遍遇到困难的时候，取胜的`关键在于谁更擅长学习创业管理技巧、找到解困问题的方式。
       　　字文莉在股权问题上学到的经验是：作为项目的发起者，你要当仁不让地承担责任。她和天使投资人合作不到两年，为了减少文化不通造成的内耗果断放弃对方提供的资金，重掌权责。现在字文莉对VC、PE、股权稀释、代理持股等问题都摸索得很清楚，她说：“幸好在公司一两百万规模的时候遇到了这些坑，让我慢慢化解。”能够解决这些问题的人才有能力让公司走过第二年、第三年，慢慢走向成熟。
       　　何霞当年“逃跑”到南京，待冷静之后还是回来参与绩效管理的制定，征求高管的意见共同设计薪酬结构。“做KPI什么目的，要辞人还是想把产品卖得更好?想卖产品是针对营销部设计独立的考核还是相关技术部门一起施行?财务部门能不能跟得上调整?”她建议中小企业创业者一定参与到绩效管理规则的制定，“这个过程里你能了解公司各方成本、你的盈亏平衡点以及高管、基层分别在什么平衡点上”。
       　　女性创业面临的艰辛和挑战男性也一样要经历。客观上可能对女性存在认识偏见，但其实就连最挑剔的资本方也不可能拒绝一份前景良好的创业计划书。创业凭能力不凭性别。如果一定要从性别内因讨论女性弱点的话，那么女性同样也有优势。
       　　佛罗里达大学华林顿企业管理学院副教授 Klodiana Lanaj 和密歇根州立大学伊莱·布罗德商学院教授 John R. Hollenbeck 共同发起一项女性管理者认同程度的研究，发现当女性在任务相关表现和边界跨越表现这两项内容中表现出色时，她们往往比有相同表现的男性得到更高的领导力展现能力分数。“当女性在团队中表现出自信果断或主动承担责任时，她们不仅能得到认可，甚至比有相似表现的男性更能令人印象深刻。”Lanaj 说。
       　　所以，不要管那些区分性别刻意制造出的话题了，走在创业路上的人不论男女都有优点可以借鉴，都有缺点需要克服。你要填的坑根据具体情况可能有所差异，但总体上看绝不会因为你是女性而多个断崖或少个山丘。
    ;

2. 女性如何面对创业的困难重重？

女性创业为何处境艰难
创业者的工作处于不停变化之中。起初，创业者需要想出好的创业想法，并利用无与伦比的市场洞察力使创业想法变成现实。随后，创业者需要招聘合适的员工，向员工介绍自己的理念，打造优良的团队，培养团队做大企业，寻找合作伙伴和客户，不断使自己的公司发展壮大。在以上各方面，女性都可以游刃有余。
如果你对此产生质疑，那么只要注意下小企业主的男女比例就可以了。白宫公布的数据显示，女性创业的速度在全美比平均水平高出1.5倍。
站在女性创业者的角度，一般来说，对于承担和男性创业者相同的工作强度，女性创业者并无异议。对于无法承担的事情，女性创业者也没有感到挫败。
创业者属于稀有群体，但是创业者无论男女都具备这种价值观。
作为一个特殊群体，女性创业者并没有因为创业的繁重工作，而深陷困难之中。女性创业者所面临的困难并非工作类型、工作量或初期较低的回报。
诚然，许多女性不得不克服更多的障碍，从而实现她们的创业目标--例如特伦克所述，在照顾家人和组建家庭时，女性承担更多负担(并同时享受更多快乐)。但是这个借口，加上那些不切实际守旧思想，都不是造成女性创业更加艰难的症结。
问题的关键在于：在争取资金方面，女性面临着更多的困难，而资金是每个公司发展的基石。
募集资金的问题
机构投资者通常会涉足投资初创期的企业。对许多企业家而言，机构投资者可以帮助公司加速发展，从而使团队持续完成创业。
虽然几乎每个企业家都表示最不愿意做的工作就是募集资金，但是我认为，女性在这方面比男性面临的困难更多。
为了像男性一样可以成功募集资金，女性创业者不得不做出更多努力、克服困难，并做出有违其社会身份的工作。和我的许多女性创业者朋友一样，我非常享受目前的工作，但是我们认为与经营公司面临的其他压力相比，筹集资金的压力让我们备感痛苦。
现在，我已经完成了两次融资。我的创业导师几乎都是成功的男性企业家，他们告诉我，募集资金时，我需要像男性那样，更加坚强、大胆、不屈不挠。这对我的帮助确实很大，因为那些特质不是我的本性。在他们的鼓舞和鼓励下，我可以具备他们一半的融资能力。
然而，在经营公司和产品营销的其他方面，例如建立合作伙伴关系、考虑产品和市场契合，创业导师们就不会向我提出例如融资那样的建议。此时，女性化的领导力会在团队建设、合作关系建立、周全管理和市场营销方面会表现出优势。
因此，与许多女性创业者一样，除募集资金以外，我在企业经营方面做得非常出色。
与风险投资的情感联系是女性的弱势
企业在很多方面涉及与受众的情感联系，因此女性创建的企业与客户存在较为紧密情感联系，很多消费主义大多也以女性为导向。
当你募集风投资金时，你的受众是男性。女性不能像其它男性那样，与男性建立情感联系。因此，女性主导的风险投资基金多倾向于投资女性创业者的企业。
如果风险投资与天使投资人能对创业者性别平等对待，我认为更多女性创业者将获得风险投资。
女性及风险与没有风险投资背景的公司相比，风险资本投资的公司面临截然不同的经营压力。风险投资专注那些孤注一掷的公司，在四年中不成功便成仁，也偏爱那些要么做大，要么消亡的公司。
依个人经验而言，我认为女性风险偏好较低，所以只有较少的女性创业者可以获得风险投资机构注资，这一点不足为奇。从某种角度而言，这无可厚非。我们也没有必要非让男性和女性创业者获得相当的风险投资。但是
弥合性别鸿沟
社会能够、而且应该更多地鼓励勇于承担风险的女性去实现自己梦想。
硅谷的社会准则是，22岁的男性程序员都希望成为像扎克伯格(Zuckerberg)那样的人。硅谷的另一条社会准则是，男性创业者就要获得优秀的风险投资。
但是硅谷并没有针对女性的准则。

3. 女性创业怎样克服各种困难

1、树立一个清晰的目标。目标会给自己方向和力量，对于每一个创业者而言，有了一个清晰的目标，会让自己知道该朝着什么样的方向努力，该怎么去应对更多的困难和挫折。2、保持积极和乐观，对自己有信心，对自己选择的项目有信心，对自己的团队有信心。不管是女性创业还是男性创业，都需要保持乐观和积极，需要有信心，这样才能发挥自己的才华，创造更多的价值。3、招募人才，组建团队。其实不管是女性创业，还是男性创业，要克服各种困难，就需要学会借力，要懂得借助更多的人才和团队，知道一个人的力量是有限的。4、制定计划和方案，提前思考一下创业中会遇到什么样的问题，自己会怎么处理。这样会让自己有更好的计划和安排，也会让自己心里面有底，积累更多的经验和教训，保持良好的状态。5、学会思考和分析，要多学习和总结，让自己具备很多的能力。对于困难存在的原因，对于如何度过这些难题等都有自己的思考和分析，知道问题出在哪里，更容易解决。6、加入到一些圈子。这样会增加自己的人脉资源，让自己认识更多的人，和更多的人成为好朋友。遇到问题和困难的时候，自己也有资源可以调用。另外还需要强大自己。从外在到内在，都要强大自己，让自己时刻保持进步，让自己具备更多的专业知识和管理能力，让自己能够更好分析市场和客户等等。

4. 女性创业为什么难？

女性创业为什么难？                       1、安于现状，缺乏创业欲望 
  　　
      在随机抽样调查中，50.1%的女性表示根本没想过创业，她们有的满足于生活现状，不想有所改变；有的怕承担风险；有的贪图安逸，怕吃苦受累；有的宁愿吃低保，无事打打小牌，也不愿创业。创业往往需要打破现有的生活秩序，承担一定的风险，要有一定的牺牲精神。女性受传统观念的影响，缺少创业的欲望和冲动，与男性相比，她们更难迈出创业的第一步。调查中，女性有创业意愿的比男性有创业意愿的低4.6个百分点。 
  　　
      2、筹资渠道单一，创业资金不足 
  　　
      目前，南京市女性创业者多数是下岗工人、部分外来新市民和少数刚刚毕业找不到工作的大学生。她们创业的初始资金往往来源于个人和家庭的劳动、经营所得的积累，或者通过银行贷款、民间借贷等途径筹措。在我们的调查中，71.7%的女性认为“资金短缺”是影响自主创业的第一因素，在创业失败女性中，29.1%是因为资金短缺而遭遇“滑铁卢”。虽然有关部门可以提供“小额贷款”，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。“巧妇难为无米之炊”，没有资金，再好的创意、再好的创新技术也难以化为现实的生产力。 
  　　
      3、性别歧视，社会舆论对女性创业不公正 
  　　　　
      女性创业往往被冠上“女强人”的刻板印象，或者被认为是“不安分的女人”。调查中，对女性创业表示赞赏的仅占被调查者总数的'30.9%，41.5%的被调查者希望社会公正地对待女性创世界创业实验室(elab.icxo.com)业。19.6%的被调查者反映女性在创业中遭遇了社会的性别歧视，18.2%的认为社会舆论对女性不公正。社会舆论对创业女性的歧视严重影响了女性创业的热情，58.7%的女创业者呼吁应当给女性创业更宽松的环境，更公平的待遇。 
  　　　　
      4、传统观念影响，女性创业存在心理弱势 
  　　　　
      从心理学研究的成果看，男女对于成就的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女性的动机却是“社会的接纳”，加之传统的“男主外，女主内”的观念和生理因素使女性在创业产生了依赖、自卑心理。许多女性宁愿相夫教子，而不愿创新创业，女大学生中“干得好，不如嫁得好”的认识颇具代表性。即便已经成功创业的女企业家，依然把繁重的家庭负担作为自己应尽的责任。有60%的女企业家负担着照顾老人的责任，33.3%的女企业家从事全部家务劳动，60%的女企业家从事部分家务劳动，仅6%的女企业家不承担家务劳动。男性创业往往是没有包袱，轻装上阵。心理弱势成为女性开拓创业的最大心理障碍。 
  　　
      5、市场竞争不规范，女性创业难度加大 
  　　
      我国尚处在计划经济向市场经济的转型阶段，市场经济有其自身的优势，也有其固有的消极作用，如不择手段地追求价值，为获得价值不惜牺牲使用价值等等。在经营领域，也普遍存在着无序竞争、经营缺乏诚信、道德失范等现象。在南京市工商联所做的一项抽样调查中，只有37.7％的民营企业家认为目前市场秩序较好；建立公平的市场秩序被列为企业家们对政府支持的最大期望。处在这种环境下，女性又肩负着事业与家庭两副重担，难以有更多的精力应酬社交事务，处理各种关系。在座谈时，不少女性说“酒杯一端，政策放宽；筷子一举，可以可以” 的不良风气，使她们在创业门前望而却步。 ;

5. 女性创业有多难？

 女性创业有多难？
                       　　引导语：传统观念，女性理应生儿育女持家。但商战厮杀，注定是不分男女，
    
       　　有人说，男人的一半是女人。现在这“一半”走上了创业的舞台，如此非凡的转变，很多人(男人、女人)或会有一种不适感。毕竟传统观念，女性理应生儿育女持家。
       　　庆幸这是个越发开放的时代，女性创业者，不再是创业中的独角兽。这个人群大了，支持的人多了，“异类”便变成大众群体。但这并不意味，如今女性创业是容易的，至少，她们依然比男性创业者有更多而难以改变的羁绊。
       　　 无论多难，总有人追梦。 
        　　启动创业，与创业无关 
       　　金杜，南都资深媒体人。一年前，她离开了工作15年之久的南都，选择追梦——做中国最美的民宿。一年后，她重回老东家分享她的创业之路。
       　　分享会坐满了人，不乏要站着旁听的人。以金杜老师的影响力，这火爆情景不足为奇。有意思的是，这可是创业分享会，在场的人有一半是女性。能说，她们都有不安分的心吗?
       　　可以肯定的是，这些女听众和听讲者一样，都希望在这次分享会上，从金杜这个明星的媒体创业者身上找一种关于创业的感觉，找一个关于创业成功的答案。
       　　启动创业，与创业无关。会上，创业金杜老师分享的第一句话是，“过去的岁月，看来安全无害。 被轻易跨越。 而未来，叫人看来胆怯。 但当你踏足其中，就会云开雾散”。
       　　和无数的创业者一样，金杜也做过艰难的选择，是否要抛弃过去，过去那条安稳的工作路，过去的那种已成习惯的生活方式。走这一步，需要勇气。踏出后，会是不同的天空——“踏足其中，就会云开雾散”，不安分的心坦然了。踏出前，这都是后话。
       　　 女性创业的羁绊：生育与“母性” 
       　　做这个决定，女性创业者，要比男性多些羁绊：1、要不要生孩子。2、如何担当“妈妈”这个角色。
        　　生育 
       　　除丁克族人士/单身人士，大部分人士都有生小孩的打算，只是具体什么时候的问题。
       　　正所谓十月怀胎，约280天的怀孕期。若这个时期与创业碰上，这无疑是给女创业者的大难题。这期间，是工作还是不工作;是拼命工作，还是悠着工作。到最后，公司员工、家人父母、朋友的不同意见陆续出来了，自然变成一个更极端的问题，“要创业，还是要孩子?”
        　　选择1：先创业，再要孩子。 
       　　笔者也曾创业，当时其中一个合伙人中是个已婚的女性好朋友，她27岁了，未生育。当时考虑她是否要做合伙人，只特别认真问及她生育时间的问题。她看出我担心的地方，说知道生育孩子会影响到项目的进展。在这个事情上，她会选择先创业，推迟生育的计划。她还年轻，但有多少人不能推迟了?高龄产妇风险还是很大。
        　　选择2：要孩子，后创业。 
       　　创业的心火燃烧起来，便很难平息。移动互联网时代一日如年，明明看到的“风口”来了，团队人员也组合齐全，但却要推迟，心难以平复，如何和团队交代。“要孩子，后创业。”还有个问题潜伏着，孩子出生了，你作为母亲怎么办。
        　　选择3：不创业，要孩子。 
       　　继续以前的路，风险性不大，项目需要投入程度也较低。最终，这成了大多数女性的“合理性”选择。
        　　“母性” 
       　　当孩子出生后，女性创业者角色改变了，内心也产生了变化——母性出现。母性如同一种天赋，会融入母亲思想的骨子里。这让大多数母亲，选择孩子作为生活和思想的中心，难以离开难以放心。而且，母性基本不可能消失。
       　　如果此时母亲创业会怎样，这可要看她能否克服“母性”的呼唤，依然能在创业的路上拼命冲。两者能协调好当然是好，但一天只有24小时，而一般初创企业的创业者的基本工作时间是16个小时。这实在难以协调。
       　　这没有对错之言，只是舍得和选择的问题。
       　　金杜老师，生完孩子的第三个月，就飞去云南选地址了。提及“创业”和“家庭”的问题上，金杜老师说，她是非常幸运，得到各方面特别是家庭的理解。现在，自己的孩子还与爸爸一样“同声同气”支持自己，“妈妈是个创业者，需要理解。”
       　　金杜老师，选择这么拼是有理由的，“做人要有责任”，如果对待自己的梦想也不负责，那么怎么对你的孩子附责任呢。
        　　女创业者的视觉：发现美 
       　　文学家周国平写道，“文明已经把我们同自然隔离开来，幸亏我们还有女人，女人是我们与自然之间的最后纽带。” 女人更接近大自然——美好的事物，引导我们前行，走向一个更有意思的人生，一个充满美的人世社会。
       　　金杜追求着这样一个美好的世界，“故里的发起人 有一个，小小小小的乌托邦梦想 期待在中国最美的12个地方，建设12个美宿。唯愿，我们老时 用12个月且行且走，一起虚掷好时光。 天地，有大美而不言。我且击节踏歌而去。”
       　　现在，对于大多数人而言，进入了物质“富”时代，社会进步，科技发达，吃好穿好。但人穷得只剩下钱和物质的时候，需要的是精神价值。于是，“别谈钱，我们谈谈精神”的商业主张有了价值。
       　　金杜，用情感去建民宿。“宛若故里”，做的不是OTA的事，告诉你酒店设施配置是如何先进如何高端，而是把一种生活感觉，代表一种价值观融入到物理的建筑，情感很重要。
       　　例如她们为了要在屋里建小温泉，花了不少钱设管道把水引进来。传统的民宿老板就不明白了，为何要花这样的冤枉钱。还有更不明白的，她们把民宿老板前台的名贵红木家私搬走了，后来做个了茶室。
       　　这一切，因为住民俗的`顾客大部分是女性。金杜用女性的角度去思考，除特殊木质爱好者，哪有中青女性是喜欢红木经典的?金杜用感受爱的心，打造中国最美的民宿——一种女性会喜欢的民宿。
       　　什么是美?通俗点说，美是美好的东西，其本质都是正是消费升级，让一切体验(物质和精神)更好。现在，“美”就是一种商业价值。
        　　你的团队需要女创业者 
       　　金杜老师说，“一个创业团队要有女性。” 真的需要吗?
       　　十年过去，曾投Uber的美国著名种子基金First Round Foundation共投资了300余家种子轮创业团队。近期他们对投资过的种子轮项目进行了一次回顾，发现了一个有趣的现象。
       　　“拥有女性创始人的团队表现优于全男性创始团队。拥有女性创始人的创业团队，这个创业团队比全部为男性创始人的创业团队优秀63%。”这说明女性有着不同的职场特质，在创业这件事中发挥了不同于男性的重要作用。
       　　在大多人眼里，女性极度敏感的。但敏感非贬义，特别是人际关系，能“识别”才能应对。有个小故事，一人问大师如何才能提升销售能力，大师就建议他去女孩子堆中销售，因为女孩心思细，稍有细节没有做好也能察觉。
       　　女性的情商，往往是比男性的高。这可是职场、商场中一个重要的技能，在“人情味”浓重的中国商业环境，有着不可忽视的优势。再者，情商高能懂得关心别人的感受，有集体性观念，方便团队合作上。特别是能与女性沟通，往往女性创业者能挖掘一批优秀的女性人才。
       　　在创业团队创始人组合上，有女性创始人存在，能在让企业的视觉更广阔。特别是，当几个男性创始人荷尔蒙激增的日子里，为因为面子和好胜心而产生的争吵，多一个情绪冷却区。
        　　后言 
       　　作为年轻男性，我无法感同身受女性在创业中的种种困难，但敬畏她们为追梦的付出。这份敬畏不单纯是因为她们是 “女性”的身份角色，更多是她们在创业路上依然追求着真善美的执着。
       　　这场残酷商战厮杀，注定是不分男女，但女性创业者所带来的人情味，终给这个世界增添一份纯粹的暖意。
       　　文字|闹客邦 钟伟荣(微信：tiwwei)
    ;

6. 女性创业面临的四大难题

 女性创业面临的四大难题
                    　　创业是一种需要创业者及其创业搭档组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。下面和我一起来看女性创业面临的四大难题，希望有所帮助！
    
  　　 创业资金不足 
  　　目前，女性创业者多数是下岗工人、部分外来新市民和少数刚刚毕业找不到工作的大学生。她们创业的初始资金往往来源于个人和家庭的劳动、经营所得的积累，或者通过银行贷款、民间借贷等途径筹措。在我们的调查中，71.7%的女性认为“资金短缺”是影响自主创业的第一因素，在创业失败女性中，29.1%是因为资金短缺而遭遇“滑铁卢”。虽然有关部门可以提供“小额贷款”，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。“巧妇难为无米之炊”，没有资金，再好的创意、再好的创新技术也难以化为现实的生产力。
  　　 性别歧视 
  　　社会舆论对女性创业不公正，女性创业往往被冠上“女强人”的刻板印象，或者被认为是“不安分的女人”。调查中，对女性创业表示赞赏的.仅占被调查者总数的30.9%，41.5%的被调查者希望社会公正地对待女性创业。19.6%的被调查者反映女性在创业中遭遇了社会的性别歧视，18.2%的认为社会舆论对女性不公正。社会舆论对创业女性的歧视严重影响了女性创业的热情，58.7%的女创业者呼吁应当给女性创业更宽松的环境，更公平的待遇。
  　　 传统观念影响 
  　　女性创业存在心理弱势，从心理学研究的成果看，男女对于成就的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女性的动机却是“社会的接纳”，加之传统的“男主外，女主内”的观念和生理因素使女性在创业时产生了依赖、自卑心理。许多女性宁愿相夫教子，而不愿创新创业，女大学生中“干得好，不如嫁得好”的认识颇具代表性。即便已经成功创业的女企业家，依然把繁重的家庭负担作为自己应尽的责任。
  　　 市场竞争不规范 
  　　女性创业难度加大，我国尚处在计划经济向市场经济的转型阶段，市场经济有其自身的优势，也有其固有的消极作用，如不择手段地追求价值，为获得价值不惜牺牲使用价值等等。在经营领域，也普遍存在着无序竞争、经营缺乏诚信、道德失范等现象。在南京市工商联所做的一项抽样调查中，只有37.7％的民营企业家认为目前市场秩序较好；建立公平的市场秩序被列为企业家们对政府支持的最大期望。处在这种环境下，女性又肩负着事业与家庭两副重担，难以有更多的精力应酬社交事务，处理各种关系。
  ;

7. 女性创业应该把握哪些问题

现在社会上女性的能力越来越强，创业是很好的选择。无论是毕业生，还是宝妈，都可以通过创业实现自己的人生价值。如果在创业过程中需要资金支持，也可以考虑通过小额贷款解决问题。

推荐使用有钱花，有钱花是度小满金融旗下信贷品牌，面向用户提供安全便捷、无抵押、无担保的信贷服务，借钱就上度小满金融APP（点击官方测额）。有钱花消费类贷款，日息低至0.02%起，年化利率低至7.2%起，具有申请简便、利率低放款快、借还灵活、息费透明、安全性强等特点。

如果您以家庭为单位创业，还有更多福利。2021年5月21日，度小满金融推出以“家和万业兴”为主题的助力小微活动，提供10万份“日息万一+百万保险”礼包，帮助小微企业家庭成长。数量有限，先到先得，活动详情请以度小满金融APP页面显示为准。

和您分享有钱花消费类产品的申请条件：主要分为年龄要求和资料要求两个部分。一、年龄要求：在18-55周岁之间。特别提示：有钱花谢绝向在校学生提供消费分期贷款，如您是在校学生，请您放弃申请。二、资料要求：申请过程中需要提供您的二代身份证、本人借记卡。注意：申请只支持借记卡，申请卡也为您的借款银行卡。本人身份信息需为二代身份证信息，不能使用临时身份证、过期身份证、一代身份证进行申请。

此答案由有钱花提供，因内容存在时效性等客观原因，若回答内容与有钱花产品的实际息费计算方式不符，以度小满金融APP-有钱花借款页面显示为准。希望这个回答对您有帮助。    

8. 女性创业难点解析

 女性创业难点解析
                       　　女性创业在如今已经是很平常的事情，女性同胞们只要摆脱以下创业困境，就能顶起半边天。
    
       　　据调查表明，女性创业者占女性人数的比率很低，有的甚至从来都没想过创业，而在女性创业者中成功的创业女性所占的比率比成功男性创业者又低很多，女性创业较之男性创业为何艰难，其要解决的问题主要又以下几个。
       　　安于现状，缺乏创业欲望
       　　在随机抽样调查中，50.1%的女性表示根本没想过创业，她们有的满足于生活现状，不想有所改变;有的怕承担风险;有的贪图安逸，怕吃苦受累;有的宁愿吃低保，也不愿创业。创业往往需要打破现有的生活秩序，承担一定的风险，要有一定的牺牲精神。调查中，女性有创业意愿的比男性有创业意愿的低4.6个百分点。
       　　筹资渠道单一，创业资金不足
       　　在我们的调查中，71.7%的女性认为“资金短缺”是影响自主创业的第一因素，在创业失败女性中，29.1%是因为资金短缺而遭遇“滑铁卢”。虽然有关部门可以提供“小额贷款”，但手续繁琐，担保困难，不容易办成。“巧妇难为无米之炊”，没有资金，再好的创意、再好的创新技术也难以化为现实的生产力。
       　　性别歧视，社会舆论对女性创业不公正
       　　女性创业往往被冠上“女强人”的刻板印象，或者被认为是“不安分的女人”。调查中，对女性创业表示赞赏的仅占被调查者总数的30.9%，41.5%的被调查者希望社会公正地对待女性创业。19.6%的被调查者反映女性在创业中遭遇了社会的性别歧视，18.2%的认为社会舆论对女性不公正。社会舆论对创业女性的歧视严重影响了女性创业的热情，58.7%的女创业者呼吁应当给女性创业更宽松的环境，更公平的待遇。
       　　传统观念影响，女性创业存在心理弱势
       　　从心理学研究的成果看，男女对于成就的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女性的动机却是“社会的接纳”，加之传统的“男主外，女主内”的观念和生理因素使女性在创业产生了依赖、自卑心理。许多女性宁愿相夫教子，而不愿创新创业，女大学生中“干得好，不如嫁得好”的认识颇具代表性。即便已经成功创业的女企业家，依然把繁重的家庭负担作为自己应尽的责任。有60%的.女企业家负担着照顾老人的责任，33.3%的女企业家从事全部家务劳动，60%的女企业家从事部分家务劳动，仅6%的女企业家不承担家务劳动。男性创业往往是没有包袱，轻装上阵。心理弱势成为女性开拓创业的最大心理障碍。
       　　市场竞争不规范，女性创业难度加大
       　　我国尚处在计划经济向市场经济的转型阶段，市场经济有其自身的优势，也有其固有的消极作用，如不择手段地追求价值，为获得价值不惜牺牲使用价值等等。在经营领域，也普遍存在着无序竞争、经营缺乏诚信、道德失范等现象。在一项抽样调查中显示，只有37.7%的民营企业家认为目前市场秩序较好;建立公平的市场秩序被列为企业家们对政府支持的最大期望。处在这种环境下，女性又肩负着事业与家庭两副重担，难以有更多的精力应酬社交事务，处理各种关系。在座谈时，不少女性说“酒杯一端，政策放宽;筷子一举，可以可以”。
       　　心理素质决定成败
       　　创业者必备一些心理素质，例如敢于承担风险，有冒险精神;能够省时度势，判断准确，出手果断;具有经营头脑，能够将个人兴趣、理想与企业组建经营结合起来等等。
       　　因为性别的局限，女性在自己创业的时候会遇到一些问题。例如，在商业上的人脉不如男性，大多女性在工作之余很少另结人缘。又如，经营管理意识不如男性，意志力和创造力有待磨砺等等。但是，女性也有自己的一些特点，如果这些特点把握得好，可以成为创业的优势。
       　　女性的天生敏感如果用得不好，就会变成多疑、小心眼，但如果用心培养，可以变成对商机的敏锐，将之变成创业优势。其次，女人天生脆弱，但也有男人都难比的韧性，有难过的事情哭一场，哭完了继续做事，女人要学会承担风险化解压力。再者，女性长于沟通，善解人意，有亲和力，应该把这样的优势，融入商业决策，在生意场上营造温情效应、回头效应。
       　　不少创业女性在经营中有不求大、只求好;不求快、只求稳的特点。这会使她们错失一些企业发展的机遇，或者在面临变局时裹足不前，但从另外一个角度而言，这些特点也可以使企业稳定发展。
    ;