一般压工资是怎样的？第一个月压工资，第二个月是两个月一起发的还是怎样？

1. 一般压工资是怎样的？第一个月压工资，第二个月是两个月一起发的还是怎样？

压工资一般是每月的15号发上个月的，相当于压半个月的

2. 请问试用期第一个月公司会压工资合法吗？

违法。
根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》
第三十条  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 
押一个月工资说到底是一种拖欠工资的做法。
第九条  用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 
押一个月工资，用人单位扣押劳动者一个月工资，实际上也是向劳动者收取的押金，属于“向劳动者收取财物”。
扩展资料
《劳动合同法》
第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
（三）安排加班不支付加班费的； 
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 
参考资料：全国人民代表大会-中华人民共和国劳动合同法
参考资料：百度百科-工资支付暂行规定

3. 公司压一个月工资合法吗

4. 打工第一个月压工资合法吗？

打工第一个月压工资是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

扩展资料：
《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法

5. 我在一个公司上班,规定是第一个月要压半个月工资,我才做了一个月,能拿到全部工资吗?

你几号去的、这个月做了多少天。下个月发工资就发你上个月做了多少天。你算你走了。工资也是下个月发。
到处都是这样。
比如你是10号去上班。20号发工资。这个月就没工资。下个月就发20天工资。

6. 为什么在工作的第一个月要压工资

在工作的第一个月要压工资是违法的，没有法律依据，侵害了劳动者的合法权益。
可通过向劳动保障监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

7. 为什么第一个月工资要压到下个月发，第一个月上班就没有工资

　　在民企，第一个月工资压到下个月发很正常，他是要你干一个月发一个月，否则你拿到工资就走人，到手的钱又不肯退，他不就亏大了。
　　不象在国企，上班第一个月就发工资（15日之前上班发整月，16日及以后上班就发半个月）。
　　但在有些民企，第一个月工资要到隔月发，虽不符合劳动法规的规定，但劳动部门一般也不管（企业一般不是没钱，而是想通过这种方式留人，稳定员工队伍，而劳动部门只要企业承诺到年底结清工资，一般就不管了）。

8. 压工资是压入职第一个月的还是上一个月的

一般来说是压上一个月的，这样做是为了方便公司财务扎帐，这个是合法的。只要不是托你几个月不发就行。也就是说假如每月15日发工资，你入职当月是没钱拿的，要下个月的15日你才能领到入职的那个月的钱。说白点1月的工资2月发，2月的3月发以此类推