hr面会问什么

1. hr面会问什么

一边面试最主要的几个问题大概都一样。

1. 为了你会应聘我们公司？
2. 我们公司有什么吸引你的地方？
3. 你觉得你有什么优点比别人强？
4。你觉得自己可以胜任这项工作么？

其他问题就要看这个工作是属于什么类的了， 你可以以后补充清楚， 比如
服务类 （饭店，导游，等等。。。）
实力类 （医生， 教师，等等。。。）
经济类 （CEO,营销，等等。。。）
时尚类 （电视台，杂志，摄影，等等。。。）

工作的事情，我也不是很清楚。 但是最终目的都是要测试你是不是他们公司需要的人。 而问题也都会围绕这些方面来答。  现在社会企业也开始注重个人修养的职业道德了， 所以估计还会问一点关于道德品质的问题，比如说如果把你以前公司的情况告诉他们，就可以进入公司什么的。

如果是高层的， 有些问题大概会是 这个公司以前出过的状况， 或者预计会出的状况， 然后让你谈谈你的看法， 看看你是否思维敏捷，周到，容易接受新观念等等。

2. 公司二面一般会问什么问题？

第二轮应该是部门管理人员，一般问的会专业一些，会针对职位，技能问的会多一些，而且也是最重要的一关。
建议多整理一下，自己的技能或是应聘此职位的职能，如果偏技术的话，建议在回答时，整理好次序进行一条条回答；如果是服务人员，可以多从服务的体质，事项，沟通技巧上回答。

公司二面注意：
1、更加关注细节
通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。
2、积极主动的态度
面对面试官抛来的问题，他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧!当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

3. hr面试一般会问什么问题

4. hr面试一般会问什么问题?

HR最常用的面试问题及答案 ：
1、你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。

面试技巧
在面试的过程中千万不要迟到，然后一定要准备纸质简历和电子简历，在回答问题的时候一定要面带微笑，然后要正面回答问题，千万不要紧张，在面试过程中一定要注意仪表和仪容，要化淡妆。
面试之前提前准备，要面试那家公司就先提前了解一下这个公司，不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么说，这个提前准备。

5. hr在面试时都会问到什么问题？

不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。在面试的时候，HR会让你拿出所有的证件，其实自己是什么学历？考过哪些资格证，她已经都很清楚了，但还要让你把所有的证件拿出来，然后他再捡着有用的去复印，名誉上是打着面试的要求，实际上是为单位储备一些资料
第二，在面试的时候，有时候爱HR，会问你的属相，他们认为，有的属相不能进入他的公司，会刻相克他的公司，给他的公司带来不利，他们不看人的本事有多大，而是迷信那种属相
第三，在面试的时候，有时候HR会问你是什么星座？其实，有关星座的事情是最近几年年轻人才炒出来的话题，他们讲究风水，讲究星座，只有相同的才能作为参加工作的条件
第四，在面试的时候，有时HR会问你的家族成员，在哪些部门参加过工作？好像在政审一样
第五，在面试的时候，原本本科文凭就能够符合面试的条件，HR却要求你出具研究生以上的学历，这样的所作所为令人哭笑不得
第六，在面试的过程中，有时候HR会询问你的身高，如果你的身高高于领导的身高，他们感觉你会给领导造成压力，对领导的决策有妨碍。
第七，在面试的时候，HR有时候会问你是否能喝酒，他们认为，酒壮英雄胆，人有多大，胆地有多大产。他们感觉多招几个能喝酒的壮汉给公司壮门面
第七，在面试的时候，面试的岗位是办公室文书，但HR却问你是否擅长烹饪？不知道他是否暗示文书还要兼食堂工作
第八，在面试时，有时候会来自HR的奇葩要求，那就是在面试的过程中，有时候HR会看你的手机里的朋友圈，看看你在朋友圈里经常发一些什么内容
第九，在面试的时候，有些HR会问你，你喜欢什么样的领导？平时按常理面试，主要是围绕着自己的岗位，工作内容来提问，没想到喜欢什么样的领导，这个问题既奇葩又尴尬
总之，在面试的过程中，会经历不同的奇葩要求，奇葩的询问，不管怎么样？我们要沉着应对，有问你就必答，至于问的是否奇葩，答的是否满意，一切顺其自然。

6. hr面试一般会问什么问题?

HR最常用的面试问题及答案 ：
1、你为什么想离开目前的职务？
A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
2、你对我们公司了解有多少？
A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。

面试技巧
在面试的过程中千万不要迟到，然后一定要准备纸质简历和电子简历，在回答问题的时候一定要面带微笑，然后要正面回答问题，千万不要紧张，在面试过程中一定要注意仪表和仪容，要化淡妆。
面试之前提前准备，要面试那家公司就先提前了解一下这个公司，不至于HR问你为什么要来这个公司时自己不知道怎么说，这个提前准备。

7. 面试问hr哪些问题

面试问题汇总：
　　1． 语言表达、仪表
　　序号 题目
　　1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
　　2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
　　3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
　　4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
　　2． 工作经验
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
　　2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
　　3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
　　4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈。
　　3．应聘动机与期望
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
　　2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
　　3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
　　4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
　　5 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
　　6 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条
　　7 你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应性和稳定性。
　　4． 事业心、进取心、自信心
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？ 追问题，避免对方夸夸其谈
　　2 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄。
　　3 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？
　　4 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。
　　5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路
　　2 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题
　　3 你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
　　4 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷
　　6． 分析判断能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己适合什么样的工作？为什么？
　　希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
　　2 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
　　3 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题
　　的角度与推导的思路
　　4 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
　　7． 应变能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
　　2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20 秒内还没有回答，自然转入下一个问题
　　8． 自知力、自控力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述
　　2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点
　　3 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
　　4 假如这次面试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
　　9． 组织协调能力、人力关系与适应能力
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方
　　2 你喜欢和什么样的人交朋友 营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
　　3 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务⋯⋯
　　4 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？你喜欢独立工作还是与别人合作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法
　　10． 精力、活力与兴趣、爱好
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
　　对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析
　　2 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
　　3 你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先
　　4 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足
　　11． 专业知识水平及特长
　　序号 题目 面试要点参考
　　1 你认为自己最擅长的是什么 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
　　2 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
　　3 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解
　　4 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获。

8. 面试时要问hr什么问题

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。