生育津贴怎么领 生育津贴如何领

1. 生育津贴怎么领 生育津贴如何领

1、生育津贴的领取方法是怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件到单位社保经办人处办理。经办人将协助办理生育保险登记，并确定产前检查和分娩的医院。然后携带医疗登记表、出院小结、结婚证、户口簿、身份证等相关证件到社保局申请生育津贴。
 
 2、生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

2. 生育津贴到底应该怎么领取呢？

3. 生育津贴应该怎么领取呢

生育津贴可以自己领吗

4. 你知道生育津贴应该怎么去领吗？

5. 生育津贴怎么领取，生育津贴每个人都有吗

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

6. 生育津贴该如何领取？

　　《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放。
《女职工劳动保护规定》规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 生育津贴怎么领取？流程是什么？

社保生育津贴领取标准
社保生育津贴可以按照以下的公式来计算：
社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天*产假天数。
各地的产假天数可以参考下表：
地区    陪产假    实施日期    
强制    
北京    98天+30天    2016年3月25日    
河北    98天+60天    2016年3月31日    
天津    98天+（30天或给予一个月基本工资/实得工资的奖励）    2016年1月29日    
山东    98天+60天    2016年2月25日    
上海    98天+30天    2016年3月1日    
浙江    98天+30天    2016年3月28日    
安徽    98天+60天    2016年1月16日    
江西    98天+60天    2016年1月20日    
福建    158天到180天    2016年2月26日    
广东    98天+30天    2016年1月1日    
广西    98天+50天    2016年1月17日    
湖南    98天+60天    2016年4月7日    
湖北    98天+30天    2016年1月18日    
山西    98天+60天    2016年1月26日    
宁夏    98天+60天    2016年1月26日    
四川    98天+60天    2016年2月3日    
辽宁    98天+60天    2016年3月23日    
贵州    98天+60天    2016年4月1日    
内蒙    98天+60天    2016年3月30日    
江苏                98天+60天     2016年3月31日    
吉林    98天+30天    2016年4月5日    
海南    98天+60天    2016年3月31日    
重庆    180天    2016年4月1日    
云南    98天+90天    2016年4月1日    
甘肃    98天+30天    2016年4月1日    
举例来说，王女士去年月平均工资4000，住在安徽。按照规定，安徽的产假天数为158天。那么，王女士社保生育津贴的领取标准=4000/30*158=21066元。
需要注意的是，如果是早产或者流产的，也可以领取社保生育津贴，上海的领取标准为：
1.妊娠不满7个月早产的，按3个月享受社保生育津贴;
2.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受社保生育津贴;
3.妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受社保生育津贴。
北京的领取标准则如下图所示：

社保生育津贴领取流程
一、社保生育津贴领取条件
1. 申领人参加生育保险且缴费满1年;
2. 符合计划生育标准;
3. 若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴;
4. 若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
二、社保生育津贴领取所需材料
1. 《职工生育保险待遇申请表》;
2. 身份证明，如身份证、社保卡等;
3. 如果顺产，还需要提供：《出生证》、生育登记证明;
4. 如果难产，还需提供：《出生证》、《出生证》、诊断证明;
5. 如果因生育死亡的，还需提供：死亡医学证明原件;
6. 如果参保不满1年，延期申报的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、职工就业期间的工资支付证明、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证。
7. 如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等的证明(原件)、用人单位未垫付生育津贴的证明(原件)。
三、社保生育津贴领取流程
1.正常申报：参保人生育、流产或施行计划生育手术的次月起1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。
2.延期申报：参保人累计缴费满12个月之后的1年内，由所在用人单位申领生育保险待遇。

8. 生育津贴是怎么领取的

法律分析：领取生育津贴的办法有：职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的生育证明、职工的身份证明、单位的营业执照、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料，依法向社保经办机构提出申请；在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。