保底是什么意思 保底解释

1. 保底是什么意思 保底解释

1、保本。
 
 例句：某家银行推出了懒定制期限31天的服务，可以做到随时赎回，随时赎回可享保底收益。
 
 2、指保证不少于最低限额。
 
 例句：于某毕业后在某小额信贷公司做业务员，一个月保底加提成有几千元，好的时候过万元，但他仍不满足。
 
 读音：bǎo dǐ 

2. 保底工资是什么意思啊

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元，上不封顶。
工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。在法律上没有保底工资的概念，各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准，法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

扩展资料：
一、实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人有事假或无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
二、最低工资：
1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准不包含各种实物的发放。
最低工资的标准为发放现金的最低标准。
2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
2.1延长工作时间的工资
2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴
2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等
参考资料：保底工资  百度百科

3. 保底工资是什么意思？

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。
详细解释：工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；

扩展资料
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一般情况下，企业支付给员工的报酬都应该高于这个工资。但如今，为了降低劳动成本，越来越多的用人单位通过劳务派遣的方式转移工资的压力。
不仅是制造业的一线操作工，机关事业单位的后勤岗位，甚至新兴服务外包企业都在广泛使用劳务派遣工。虽然我国这两年也在不断规范劳务派遣工的使用，但劳务派遣工在整个职工中所占比例越来越高也是一个不争的事实。
参考资料来源：百度百科-保底工资

4. 保底工资是什么意思？

保底工资是什么意思？和底薪又什么区别？
保底工资是什么意思？和底薪又什么区别？去找工作他说保底3500＋提成，我问他是基本工资吗，他说不是，那保底工资是什么意思啊？准确回答！

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最佳答案
保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
工资标准-----保底工资是劳动部门规定的，用人单位给劳动者工资的最低标准，这个最低标准工资是不得违反的。
所谓保底工资是指：“由于公司原因而导致上班工时过少，而公司又是计时工资时，应该按保底工资数额发放”！  
保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数！
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！

5. 保底工资是什么意思

一、保底工资和底薪的区别保底工资和底薪的区别在于，底薪是基本工资，而保底工资是承诺支付的最低工资。员工的月工资的基本构成一般分为，基本工资、奖金、和各项补贴。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。底薪或者保底工资都是员工和企业之间进行谈判的，但是不能够低于国家的最低工资标准。二、工资的发放形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、最低工资标准国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。四、相关的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

6. 保底工资是什么意思

例如，一个销售员，底薪也就是保底工资1600元，一个月业绩5万，还有提成。
那如果他没有完成业绩考核任务，还是会发1600的底薪，和提成的【摘要】
保底工资是什么意思【提问】
亲【回答】
您好【回答】
您是最近签订了相关的工作合同吗？【回答】
亲，保底工资是指就算您本月没有达到相关的业绩任务也有工资，即保底工资【回答】
例如，一个销售员，底薪也就是保底工资1600元，一个月业绩5万，还有提成。
那如果他没有完成业绩考核任务，还是会发1600的底薪，和提成的【回答】
亲，请问您明白了吗？【回答】
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7. 保底工资是什么意思?

8. 保底工资是什么意思啊

保底工资是用人单位自己设置的一种名称，一般来说是指劳动者提供正常劳动的情况下获得的最低的劳动报酬。在法律上没有保底工资的概念。
各地方政府会根据当地经济情况每年制定最低工资标准，法律规定劳动者正常提供劳动所获得的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
保底是保底薪水就是比如:给你一月保底1000的话，如果你提成没有达到1000，也是按1000元给你算。
劳动部门规定的， 用人单位给劳动者工资的最低标准， 这个最低标准工资是不得违反的。