麦当劳的前CEO是为何辞职的？

1. 麦当劳的前CEO是为何辞职的？

麦当劳的前任CEO是伊斯特布鲁克，伊斯特布鲁克实际上也不是辞职的，而是被公司解雇的，之所以会被解雇，其实就是因为这个家伙私生活是非常混乱的，而且和公司的好几名员工都保持着一些不正当的关系。在上任期间，伊斯特布鲁克也是通过自己的职务便利给和自己有不正当关系的这些女员工发放了很多福利，所以后来被公司知晓之后，就被公司给辞退了。
麦当劳公司在特拉华州的地方法院也是提起了上诉，因为是人伊斯特布鲁克已经被他们解雇了，但是公司的高层发现在解雇他之前，他非但和公司的三名员工有不正当的关系，而且还利用公司的邮箱给这些员工们发放一些大尺度的照片，虽然事后这些照片都已经被删除，不过公司内部的技术员工还是可以轻易的找出来。另外他还利用自己的职务便利，批准了一支价值数10万美元的股票赠予给了自己的情人。
而麦当劳公司方面认为，他的种种行为已经严重的影响到了公司的形象，所以现在麦当劳公司才会在当地的法院上诉，因为他们要求伊斯特布鲁克赔偿公司一定的损失费用。不过现在这个案件还正在进一步的审核当中，目前审核的结果是什么也是不得而知。
伊斯特布鲁克私生活确实是非常的混乱，特别是在离婚之后，他的形象其实也是不太好，就是一个地地道道的渣男。但不可否认的是，伊斯特布鲁克在商业上面确实是非常的有头脑。他在1993年就已经加入了麦当劳，而在2011年的时候离开了麦当劳，后来在2013年的时候又被麦当劳重新召回，成为了公司的CEO，在麦当劳最低谷的那段时间，他也是让麦当劳的市值上涨了两倍左右。

2. 麦当劳为什么起诉前CEO？

据英国《金融时报》8月11日消息，麦当劳对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。
麦当劳周一在监管申报文件和诉状中表示，正在寻求追回前CEO伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费，新的证据表明，这位英国籍高管在被解雇前的一年里与三名员工有过“不正当性关系”，并且在与其中一人保持性关系期间，批准授予此人价值数十万美元的特别股票奖酬。诉状还称，他对调查人员“蓄意不讲实话”。
麦当劳在监管申报文件中告知投资者,“公司的诉状称，伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务，并进行了诱因欺诈”；正寻求赔偿性的损害赔偿金，“针对根据离职协议支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项，以及公司因其不当行为而产生的其他成本和费用”。

扩展资料
麦当劳新任CEO表态
接替伊斯特布鲁克担任CEO的克里斯·肯普钦斯基在另一封信中告诉加盟商和员工，“麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为”。
谈及前任CEO，克里斯·肯普钦斯基表示，“我们现在知道，他的行为偏离我司价值观的方式和程度，远远超出我们在他去年离任时了解的情况”。
值得一提的是，在伊斯特布鲁克被解雇之前，麦当劳就受到有关工作场所性骚扰指控的压力。新任CEO强调，有必要让员工和加盟商觉得自己可以举报“任何与我司价值观不符的行为”。
参考资料来源：中国经济网—麦当劳起诉前CEO要求追回遣散费 价值约4000万美元

3. 麦当劳起诉前CEO是怎么回事？

近日，麦当劳指控，前CEO伊斯特布鲁克在2019年11月因为与下属的亲密关系而被董事会解雇时，对调查人员隐瞒了他与另外三名员工的性关系，公司正就此事向法院提起诉讼，并冻结了他尚未行权的期权和股票。
麦当劳表示，正寻求追回它在伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar此前报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。
现年53岁的伊斯特布鲁克2015年出任麦当劳CEO，同年他与妻子离婚，双方共育有三个子女。受此消息影响，截至发稿麦当劳下跌0.64%。

扩展资料
曾有员工对员工伊斯特布鲁克的行为进行指控：
此前，在一名员工于7月提出有关伊斯特布鲁克行为的新指控之后，一家外部律师事务所受托进行了调查。
麦当劳介绍，“根据调查结果，董事会得出结论，伊斯特布鲁克先生对公司和董事会撒谎，并销毁了有关不当个人行为的信息，事实上在他被解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系，这些行为全都违反公司政策”。
在最新指控浮出水面后，麦当劳的律师发现了伊斯特布鲁克从公司电邮账户发送到他的个人电邮账户的“涉及不同女性的数十张裸体、部分裸体或露骨照片和视频，包括这些公司员工的照片”。尽管这些资料在他的手机上已被删除，但仍存储在公司的服务器上。
参考资料来源：中国网-麦当劳起诉前CEO 为什么起诉？

4. 麦当劳和前CEO之间有什么经济纠纷？

麦当劳公司起诉前老板的原因是。
关于遣散费4000万美元！
         我先为大家介绍一下这件事情的前因后果。其实就是发生在3天前。
        英国《金融时报》11日消息，麦当劳对前CEO提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，并没有说出与其他三位员工的性关系因为如果他干出来这种事情。他其实就没有资格再去拿那笔4000万美元的遣散费。
         综上所述，麦当劳当时在监管申报文件中表示，正在寻求追回伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示，如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度，居然一共与四位员工纠缠不清，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取“有因解雇”行动。
       说到这里，我们可以去延伸一下离职的原因有哪些。哪些是被解雇，哪些是主动辞职？哪些是可以给钱，哪些是不能给钱了。也就是说，有一个解雇员工的赔偿标准。
          如果用人单位辞退员工的，那么公司是需要给该被解雇员工一定的经济赔偿。赔偿的依据是根据它在该单位工作的。时间长久。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作在那里六个月以上不满一年的，那么按一年计算；如果员工上班在那不满六个月的，那么用人单位向劳动者支付半个月工资。
          参考文献是我国中华人民共和国劳动合同法，具体的法律条文大家可以上网搜一下。

5. 麦当劳起诉前CEO是因为什么原因？

据英国《金融时报》11日消息，麦当劳对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节，要求其赔偿数千万美元的遣散费。

欧美企业一般在高管离职的时候会根据双方之前签订的协议，由企业支付给离职高管一笔数额不菲的“离职遣散费”，有点类似于咱们的离职补偿金。但是，要拿到“离职遣散费”是要符合一定条件的，具体的条件一般都会在协议中约定好，如果高管是因为违法、严重违法公司规章制度或者给公司造成重大损失而导致的“有因”离职，企业可以少付或者不付离职遣散费。
在这个案例里，麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克与多名公司员工有亲密关系，显然是触及了公司红线的行为，这种情况下伊斯特布鲁克本应引咎辞职，不应再拿高额遣散费，但他显然在离职时掩盖了这些，导致麦当劳在其离职时仍然支付了巨额遣散费（4000万美金)，现在丑闻曝光后，麦当劳肯定是要通过法律手段追回这一大笔钱的，毕竟4000万美金可不是个小数目，公司更要借此警示所有人，红线就是红线，不管你是基层员工还是CEO，都不能越雷池一步，否则一定会追究到底。

接替伊斯特布鲁克担任CEO的克里斯·肯普钦斯基在另一封信中告诉加盟商和员工，“麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为”。
谈及前任CEO，克里斯·肯普钦斯基表示，“我们现在知道，他的行为偏离我司价值观的方式和程度，远远超出我们在他去年离任时了解的情况”。
值得一提的是，在伊斯特布鲁克被解雇之前，麦当劳就受到有关工作场所性骚扰指控的压力。新任CEO强调，有必要让员工和加盟商觉得自己可以举报“任何与我司价值观不符的行为”。

6. 发生了什么？麦当劳为何会起诉前任CEO？

据英国《金融时报》11日消息，麦当劳对前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克提起诉讼，指控他在去年11月因与下属的亲密关系而被董事会解雇时，隐瞒了与另外三名员工的性关系这一细节。
　麦当劳周一在监管申报文件和诉状中表示，正在寻求追回伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称，他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示，如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度，就不会批准该遣散费协议，而是会对他采取“有因解雇”行动。

伊斯特布鲁克最早在麦当劳英国工作，2015 年 3 月 1 日开始担任麦当劳 CEO。在他执掌期间，麦当劳股价上涨 94%，是同期标普 500 指数涨幅两倍有余。他本人也获得丰厚回报，过去两年总计收入超过 3700 万美元，大部分为股权和奖金。 
不同公司对这方面要求不同，此类事件往往也没有细节披露。可以确认的是 CEO 因为各种原因被炒的比例有所增加。根据普华永道对全球最大 2500 家上市公司的追踪，去年有 3.6% 的 CEO 被迫离职，这个数字此前八年都没有超过 3%。
业绩问题可能也对董事会作决定有帮助。英特尔在科再奇期间向物联网转型失败，同时在主业 CPU 研发上也出了问题，被 AMD 挑战。

近两年美国快餐业不太景气，而伊斯特布鲁克提升麦当劳利润的改革让加盟商负担更重。麦当劳的加盟商成立了自己的联盟与麦当劳对抗，要求麦当劳推迟翻新、承担更多成本。今年第三季度，麦当劳北美地区同店收入增速下滑、利润下滑，财报发布后股价一度暴跌。
接替伊斯特布鲁克担任CEO的克里斯·肯普钦斯基在另一封信中告诉加盟商和员工，“麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为”。
　　谈及前任CEO，克里斯·肯普钦斯基表示，“我们现在知道，他的行为偏离我司价值观的方式和程度，远远超出我们在他去年离任时了解的情况”。
　　值得一提的是，在伊斯特布鲁克被解雇之前，麦当劳就受到有关工作场所性骚扰指控的压力。新任CEO强调，有必要让员工和加盟商觉得自己可以举报“任何与我司价值观不符的行为”。

7. 麦当劳为何要起诉前CEO呢，这到底是怎么回事？

因为前CEO伊斯特布鲁克隐瞒其与三名员工发生性行为的事实，使得麦当劳损失巨额遣散费。而且通过调查，伊斯特布鲁克还曾授予与其发生性关系的员工限制性股票单位的奖酬。
一、前CEO伊斯特布鲁克隐瞒其不当行为由于员工的指控，前CEO伊斯特布鲁克被麦当劳解雇，但是在调查取证员工的指控时，前CEO伊斯特布鲁克对调查员撒谎，说其“与下属的亲密行为”仅包括短信和视频通话，并且伊斯特布鲁克当时向公司保证，他与其他员工并没有任何的亲密行为。

二、麦当劳因前CEO伊斯特布鲁克的隐瞒损失巨额遣散费因伊斯特布鲁克的隐瞒，伊斯特布鲁克离任时，麦当劳公司允许其获得奖酬和遣散费，其获得的遣散费协议价值约4000万美元。但事实上，如果公司当时知道伊斯特布鲁克行为失当的程度，就不会批准遣散费协议，而是对他采取“有因解雇”行动。在最新的调查中，可以得出伊斯特布鲁克向公司和董事会撒谎的结论，事实上在解雇前伊斯特布鲁克曾与另外三名员工发生性行为，并销毁了有关其不当行为的信息。

三、麦当劳要赔偿性的损害赔偿金麦当劳在调查取证时还发现，伊斯特布鲁克曾批准授予与其发生性关系的员工限制性股票单位的奖酬，所以前CEO伊斯特布鲁克不仅利用职务便利与下属发生性行为，还滥用自己的权利，使与他发生性行为的员工获利。而且在事件暴露后，还对公司进行隐瞒，以此获得巨额遣散费。前CEO伊斯特布鲁克的行为严重违反了麦当劳公司的政策，所以麦当劳以“伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务，并进行了诱因欺诈”为由提起诉讼，并要求其支付麦当劳公司赔偿性的损害赔偿金。

8. 麦当劳起诉前CEO是否存在什么隐情呢？

麦当劳因前CEO隐瞒与另外三名员工的性关系这一细节，向其提起诉讼。前CEO因隐瞒这一细节，从而获得高额奖酬和遣送费。这是麦当劳的正常维权行为。
一、CEO隐瞒其与员工发生性行为的事实。麦当劳前CEO因员工指控受到解雇的惩罚，但是在公司调查时，前CEO伊斯特布鲁克只承认与“与下属的亲密关系”仅涉及短信和视频通话，而且他当时还向公司保证，他与任何员工之间没有其他亲密关系。他否认有性行为的发生，对公司进行了欺骗。

二、麦当劳因对前CEO的信任受到了欺骗。麦当劳收到员工的投诉后进行调查，但是仅相信伊斯特布鲁克的一面之词，没有对其进行怀疑，直到又有三名受害者发声 ，麦当劳公司才意识到自己受到了欺骗。从而委托一家外部律师事务所进行调查取证。根据调查结果，麦当劳董事会得出伊斯特布鲁克向公司和董事会撒谎，并销毁了其有关个人不当行为的信息，事实上他在解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系。

三、麦当劳为了自己的损失对前CEO提起诉讼。麦当劳在前CEO伊斯特布鲁克离任时允许他获得奖酬和遣散费，伊斯特布鲁克拿到的遣散费协议价值约4000万美元。但是这是在公司不知道伊斯特布鲁克“个人行为失当”的程度时做出的决定。如果公司知道，就会对伊斯特布鲁克采取“有因解雇”行动 ，不会批准遣散费协议。而且伊斯特布鲁克曾批准与其发生性关系的员工获得限制性股票单位的奖酬。所以公司决定对其提起诉讼，追回遣散费以及因其不当行为产生的其他成本和费用。