大连华能电厂的待遇

1. 大连华能电厂的待遇

我在华能营口电厂上班，我大学寝室的哥们在华能大连电厂上班。简单跟你说说~华能大连电厂是华能公司刚建成时就有的元老级电厂，机组和管理都是相当给力的，就算是现在华能大连电厂在华能所有电厂里都能排前几名。电厂里搞运行的人员挣的是最多的~因为他们需要倒班，搞运行的正式员工每个月扣除各种税款还有7险1金之后能拿到手的钱大概在7000到8000以上，赶到“好时候”的话，月工资开过万都很正常，记住这只是普通员工，要是稍微有点官职的，值长之类的那就远不止这个数了，更何况主任往上的级别呢！其他岗位非运行的相对来说开的少点，注意，只是相对哈！上周我去大连华能，他们现在每个月都能开7000~8000往上。华能搞运行的一般都是5班三到（半天班，前半夜班，后半夜班）大连貌似已经开始6班三倒了，所以休息的时间还是很够的，只是搞运行的生物钟有点混乱，不过适应了也没什么，其他岗位的都是正常的早8晚4，双休日什么的都有。还有就是买房子，只要你转正工资开多的时候，你每个月还贷款的钱基本就不用拿了，就相当于你不用管了，因为住房公积金就帮你交了，至于华能小区的房子嘛，这个以前有，但是现在大连的那个有没有我不太清楚了。还有就是大连华能厂区建设的非常好，像公园似地，内部设施也很全，游泳馆羽毛球馆健身房什么的都有，唯一不太好的就是离市区有点远不过有班车也没什么的。只要你不是必须想过那种大富大贵的生活，一年就要挣好几百万的那种生活，华能的工作还是相当可以的。希望能帮到你哈~

2. 大连市工资待遇最好的国企，详细点，谢谢

这个要看是什么单位的！效益好的国企工资就高些！
如：大连造船、大连电瓷等等，一线工人可以开到3000元以上
垄断国企，如：移动、中石油等更高！

3. 华能国际，业绩不错，分红很高，国企概念，为什么就不涨呢

第一，盘子太大，当前不是牛市，没有大资金会持续做大盘股，除非像格力那样有突发利好。

第二，十大股东基本都是大型机构法人，市场资金不愿意在非牛市的时候给机构抬轿

第三，季报股东人数没有持续变少，说明筹码面浮额太多，不集中，不利于拉升。

4. 请问电厂的工作环境怎样，待遇如何？

电厂的工作环境要看是什么工种。如果是输煤运行，上班有相当多时间需要到输煤系统区巡视和处理问题，到处是煤粉尘，工作环境不好。如果是机组运行，空调房间里坐着，监控仪表盘或者计算机屏幕，有时有一些操作，比较轻松，就是需要值夜班，一般都是5班3倒。
电厂待遇相差很多，如果是中电投集团公司的下属电厂就惨了，一般员工只有3-4千元（税前），只有运行人员有补贴，能够多赚一点。如果是大唐国际或者华能集团公司的，工资就高了，6-7千元也是一般的。

5. 华能公司工资及福利待遇怎么样？

待遇很好，都是央企，基本工资都不高，但是年金和福利特别好，属于高薪行业。
华能是电力行业的老大，在五大发电央企排行第一名，是世界500强里面排名最前的发电央企。

6. 我是大四的学生，明年毕业想去华能大连电厂，想了解一下大连电厂正式工作的薪酬待遇？谢谢~

大连有一些电厂，但是好的是真没有几个。就红沿河核电非常好，中广核。还有就是华能大连和国电庄河还凑合。
华能大连具体薪水，可以私聊，不方便公开。
工作前，建议看看电厂资料，赢在起跑线，尽快上手。
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7. 关于国企编制、福利待遇的问题

从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的，正式编制强于非编的太多。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。
而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了，当然，你不在编制的临时工就更不行了。
当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。
所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
1.由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。
2.机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。
3.不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
4.首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 
5.基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工。
6.而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。
7.后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。
8.根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。

8. 大连宇田电子有限公司怎么样，内部工作环境及福利待遇怎么样

垃圾厂有塑料品，白班12小时到晚8点没饭吃，必须加到10点才有饭吃，班组长还骂人，可讨厌。伙食也不好！有的机器很快很忙，上厕所或找人替吃饭，都得等很长时间，水也喝不上。晚班有的工种还能睡觉！班组长及机修到下半夜就开始睡觉，有时机器停很多！管理有问题！