求职就业

1. 求职就业

（1）您是什么专业的，有什么特长，想在什么样的城市求职，这个您首先要在自己内心想好，您的问题没提到，我也无法给你准确定位。
 
（2）面试时HR会问您：为什么辞职，你对未来一两年内职业规划有什么安排，请你谈谈你对自己的认识，你对这个行业（比如：你求职化验员，他会问你，你用过哪些检测仪器，你学的专业知识是什么，你对XX化验具体操作有多少了解？）了解多少 这四点基本上是面试的必考的问题，回答不好，全盘皆输。
 
（3）求职期间你首先要在网上多多投简历，推荐您上中国人才热线、前程无忧、智联招聘这三个大型网站，外带你所在城市的一个正规求职网站。其次你要多多去人才市场转转，双管齐下才是王道！当然去人才市场前，首先要在网上查看一下人才市场今天招聘的岗位是什么，有多少适合自己。免得到时候去了，没有满意的，浪费时间、精力、车费。
  
（4）2500元工资是一个非常普通的薪酬待遇，找个工作不是太难。但是不难并不代表你就能找到工作，所以找工作要积极主动！还有找工作时别把薪酬放在首位，这个岗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工资低一点无所谓，你什么样的能力用人单位会给你什么样的待遇。
     
      具体先给您这四点建议，如果您还有什么要咨询的可以发送电子邮件到我邮箱里 546670138@qq.com ，会为您及时解答，非常乐意为您效劳，也祝愿您能早日找到心中满意的工作！谢谢！

2. 平均花多少时间用来求职就业？如今找工作越来越复杂，学历、文凭、社团活动、奖章奖励、语言、计算机、性

如果你是大学刚刚毕业的菜鸟。那么上述这些都是致命的，如果你是工作过 而且有一定的工作技能 那么求职时这些都是微不足道的

3. 文凭对找工作重要吗？

学历的重要性，对于我们绝大多数人来说，是不言而喻的。说学历不重要的人是那些已经站在高位的人才，或者是对自己有绝对自信的人。一个人，如果有学历而获得成功就会说，是学历让他有了扎实的基础。而没有学历的人获得了成功，则会说，正是因为他没有去上大学，才有更多的时间去实践，去获得更实用的东西。所以说，学历重要性这个事情，仁者见仁智者见智。

maggie说：找工作时，没有文凭要用作品去砸门，有了文凭只需要敲门，费的力气不同，效果不同，结果得看真本事。
陶宁说：文凭对于不同阶段的、不同工作类型的人，用处不一样。
第一、对于绝大多数的刚毕业或者毕业几年之内的人而言，文凭应该说，很重要！因为它是职业的敲门砖。为什么呢？ 因为你没有其他的资料证明自己，公司面对无数的候选人，也是无处下手的，这时候，文凭就充当了一种筛选的机制。
不同的文凭至少代表了：一定的专业基础、一定的智商水平、一定的高中学习态度、一定的学校风气。一个公司如果愿意花大成本去大海捞针，可能对公司来说不是坏处。一个对中国教育制度，对中国人有着深刻理解的老板应该明白花些成本而不用文凭筛选人是更好的选择。
可是对于仅仅有一个不太光鲜文凭的年轻人而言，公司没有时间和人力去在大海里捞出一个珍珠，成本太高，所以只好用文凭筛掉所有的人。有误杀，但是有效率，这是公司必须计算的。

有的人不服气，因为有的人去了某个不太好的学校可能是当年高考没有发挥好，或者当时报考错了，或者高中不知道学习的重要性，等等原因，才得到了一个二流的文凭。自认为自己实际水平还是很不错的，不应该以文凭论英雄。道理是对的，但是这毕竟是少数人。如果真的有这样的后来英雄，他也应该有其他的证明材料，例如作品、竞赛奖项、或者其他东西，而不是仅仅只有文凭，所以这类有其他证明材料的事例，不属于这个问题的范围。
还有一个途径帮助持有不太光鲜文凭的同学，就是去实习，这个时候的要求不太高，用实习证明自己！ 还有就是祈求你的师兄师姐们，如果他们已经在你的目标公司里了，请他们工作的出色一些，公司会因为他们的出色而改变对你的文凭的看法的！当然也可能相反，一些好文凭的师兄师姐的不好表现，也让很多公司关上了一些学校学生的大门，屡见不鲜。

第二，如果已经工作了几年，尤其是时间越长，文凭就越来越不重要，因为公司主要关心你原来的工作履历，到底做了什么，有过什么结果和成就。文凭很少被问及，尤其是文凭和后来的工作完全不太相关的时候。所以，大家慎重选择自己的第一份、第二份工作非常重要：工作的行业、工种、具体的事情，基本就能决定你未来的工作轨迹了。

第三，当工作了一段时间后，很多人会根据自己的工作内容和需要，选择再读一个学位，例如MBA、硕士， 这个时候，你可以再次选择一个你认为满意的学校，得到一个相关的文凭。因为这次不是高考，你有多次机会，可以慢慢准备，所以，第二次文凭可以给你新的起点。美国的MBA学生，大多数就是利用MBA的再次学习和文凭机会，重新选择职业的方向、地点、行业、工种。

总而言之，文凭是我们职业选择上至关重要的一个因素，巧妙的利用好自己的文凭，会让你有更多的选择，走更少的弯路。不能一味的鄙弃文凭，也不能过度的推崇依赖文凭，毕竟文凭是死物，更多的是看人的使用。如果有机会获得更高的文凭，还是应该获得。有什么好处不确定，但一定是没有坏处的！千万不要去和那些怪才相比，你会发现，自己只是普通人。

4. 低学历者如何求职成功？

我们不妨看看各大公司企业的招聘启事，哪个不是樊篱重重、关卡层层，在本科以上学历的条件下还要附带计算机、英语等级证书。在这个“学历时代”最尴尬的莫过于那些各类职校的毕业生，似乎面临着未就业先失业的危机，他们虽有一技之长，却无法逾越“学历鸿沟”。 作为求职大军中的弱势群体，低学历者成为“学历时代”的牺牲品。然而与中国人才市场片面追求高学历相比，美国在人才聘用的条件上就表现的相对宽松。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在研究美国《华尔街日报》上的部分招聘广告后发现：只有2%的用人单位要求硕士学历，4%要求学士学历，其余竟没有学历要求。 在韩国则出现了与我国完全相反的情况：高学历者滞销，低学历者抢手，甚至一些高学历者竟然在应聘时隐瞒自己的真实学历。这些都说明了学历不是衡量一个人能力的唯一砝码，在一个就业机制完善、用人制度灵活的社会氛围内，高学历者和低学历者各司其职、各尽所能;而用人单位则应本着对人才负责的态度，不设置学历门槛，给每一个求职者一个公平竞争的机会，这样才不至于错漏虽不具备相关学历但却有一技之长的可用之材。因此，低学历的求职者不要过分悲观，应该相信自己的能力，发挥自己的优势，能否遇到伯乐还需要自己去创造机会。我们就来道一下职场冷暖，关注低学历者如何走出求职困境。 用人单位的“高学历”误区 我们看到，许多用人单位在招聘要求中首先注明应聘者要有本科以上学历，甚至有些企业明码标价招聘博士做企业策划。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉却指出：“雇用一个不恰当的人从事工作”的现象在当前中国的用人市场上还相当普遍。曾院长曾为国内一家“需要博士”的企业做“工作分析”，结果发现这家企业的聘任岗位上没有一个真的需要博士。那么是什么原因使用人单位对高学历如此看重呢?就让我们先来解析一下用人单位一味追求高学历的心态以及目前存在的人才高消费误区。 误区一：学历等于能力认为学历和能力成正比，高学历者的实际能力也一定不会差，会为公司企业创造更大的效益，所以就形成了一味追求高学历的误区，而很多人也相继走进了这个误区。然而实际情况表明，学历不等于能力，文凭也不等于水平。用人单位最终目的是招到高素质的人才，因此，针对用人单位的这种求才若渴的心态，如果你的学历不高，但有很强的实际操作能力，又对准备应聘的职位很有信心的话，就要给自己一个机会去试试，相信只要“不断射门，终能进球”。 误区二：有选择余地，何乐而不为目前我国就业市场是供大于求、就业压力严峻的现状。面对巨大的竞争压力，毕业生们降低自己的身价也成为一种普遍现象。对于用人单位来说，选择的余地相对较大，即使是一些对学历要求不高的工作，也找高学历的毕业生来做，用同样的“价码”买到更高层次的人才，何乐而不为呢?一些用人单位解释说：这是在储备人才。 误区三：装饰效果一些中学、民营企业在招聘会上打出欢迎研究生、博士生的口号，力揽高层人才。尽管在一定程度上表现出对人才的重视，但也不免走进人才高消费的误区。他们认为高学历的员工比重高，可以体现出本企业的雄厚实力，甚至也可以弥补企业规模小、声誉低的不足。其实研究生的专业知识结构不一定能够适合实用性强的职位。 其实，目前一些企业已经开始转换观念，跳出一味追求高学历的误区，从全方位考察人才，即要求我们所说的“综合素质”。他们注重应聘者的人品，希望自己未来的员工踏实肯干;员工要有较好的自理能力、对周围环境的适应能力，可以独立完成工作;还要有一定的交际能力和亲和力，以便和团队配合完成各种工作。那些专业知识扎实、综合素质全面、善于与他人合作、富有进取创新意识的毕业生还是非常受企业青睐的。所以，低学历的毕业生千万不可灰心丧气，应该认识到自身的价值。 调整心态战胜自卑心理 良好的就业心态是谋取好职位的第一步，如果你自认为在学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。 只要降低一下就业的期望值，找工作其实很容易。在确定自己喜欢的工作领域之后，再考虑工作职位和具体的用人单位。毕业生应当理智地进行自我分析，不要过高地估计自我， 在正确自我定位的基础上调整好就业期望值是成功的关键。自我定位就是要对自己进行正确的评估，即对个人的专业特长、兴趣爱好、性格特征、待人接物的能力、擅长的技能及个人志愿做个充分的、全面的分析。正确的进行自我评估，直接影响到个人对未来职业的定位与发展，并有助于迅速准确找出自己擅长并且喜欢施展的技能，进而找到适合自己的工作机会。毕业生应该以个人自身的条件作为选择用人单位时考虑的第一要素，而不是简单的以工资收入高低、工作地点是否在大城市作为优先考虑的因素。把充分发挥自己的专业特长、在工作岗位上建功立业作为选择职业的第一原则，不贪图舒适安逸的生活。刚踏入社会的学生，不要把自己的起点定得过高，不妨做好不企求一步到位的心理准备，从小公司或基层做起，着眼于提高自身素质，先就业后择业，志存高远，在实际工作中不断锻炼自己，为将来积累丰富的实践经验，对自己的职业目标作出符合实际的选择与调整，更符合个人职业发展的规律。应该树立一种通达乐观的人生观、得失观，用积极的态度准备每一次应聘。如果面试失败，塞翁失马，其实往往意味着一种新生活的开始。做好积极的心理调试，就可以以不变应万变，如果再加上一些求职技巧，那么你所青睐的职位就一定是你的囊中之物了。 用软件和硬件来弥补学历的不足 现代人理念看重的是一个人的综合素质。因此，低学历者求职的第一个突破口就是提高自己的综合素质，把自己朝复合型人才的方向培养，这就要拥有硬件、软件的条件支持。 低文凭加“硬件”——会让大专生笑到最后。所谓“硬件”，就是指出众的技能、特长。就当前的社会现状来说，本科以下学历如果想要应聘到主管的理想职位，是有一定难度的。但如果你有“一招鲜”，也就是有了过硬的“硬件”，就比别人多了竞争优势，因为现代企业的企业策略是既看学历更重能力。一位师专英语系的学生，按一般人的想法，他只能在中学应聘到教师的职位，但他凭借自己极高的英语口语水平，以及曾获得过全国大学生英语演讲比赛三等奖的证书，在一次应聘外企中，以几近地道的“伦敦音”征服了老板，从而击败了众多硕士、学士，成为了某知名公司的总经理秘书。所以，如果你只有大专、中专、技校甚至高中文凭，不要气馁;用你的专利、你的获奖证书、你的“英语六级证书”……等硬件作为求职的敲门砖，这一定会是你求职成功的不二法宝。 低文凭加“软件”品德高尚也被看中。有这样一件在职场上传为佳话的事情，相信会对低学历的求职者有所启示：一个相貌平平、只有中专学历的女孩，为了挣钱给患重病的母亲看病，到一家德资公司应聘，德国经理看了她的简历后，冷漠地拒绝了她。女孩收回自己的资料，在用手扶椅背站起来的时候，被椅背上一个露出来的钉子扎破了手掌，她拿起德国经理桌子上的镇纸石，将钉子尖儿砸进去，然后转身离去。德国经理被这一细节所感动自己没被聘用，手掌又扎破了，她不但没有恼怒，反而为别人着想，这种品德真是难得!结果可想而知，她用自己高尚的品德征服了老板，为自己赢得了一份精彩。其实，文凭、能力并不决定一切，如果你没有文凭优势，没有特长硬件，那么就去挖掘你的“软件”优势吧!在应聘中，一个微笑、一声问候、一次助人之举、一回真诚的守信都可能会使你得到意想不到的惊喜。 求职技巧面面观 在软硬件都具备的条件下，如果再掌握一些求职技巧就可以起到锦上添花的公用，会让你在求职路上赢得更多的精彩。 求职简历打通第一关 一份好的简历可以起到形象代言人的作用，帮助你赢得宝贵的笔试与面试的机会。简历就是以最简单的方式把自己介绍给用人单位，所以简历一定要言简意赅，切忌过于花哨。既不要像一份自卑的乞讨书，也不能像一份骄傲的军令状。低学历者在设计自己的简历时，明智的做法就是对你的简历进行科学的取舍，适当突出重点，合理扬弃，慎重行文。而聪明的办法是在简历上只列出你曾经受到过的教育和学习的内容，以及取得的成绩和应用到工作当中的经验，而不说明你是否具备相关的学历和学位。这样既无不诚实之嫌，又可以避免在审查个人简历时，因为学历的硬标准被一票否决。通过初审以后，在面试中一旦被招聘人员认可，他们便会忽略你的学历而认同你的能力。如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，就应该特别注意修饰一下简历中“教育程度”和“工作经验”这两个部分。如果工作经验非常丰富，在简历中甚至可以省略教育经历，这样做的优点在于可以回避有没有获得正式的学位证书的尴尬。另一种处理方法就是，只在简历中说明你参加过的教育与培训，而不说明有或者没有正式结业。举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免在第一论筛选时就被淘汰，为自己赢得一个意料之外的面试的机会。如果你有实质性的工作经验，也可以不写教育背景，这样做就不会直接暴露学历上的欠缺。另外一个绕过学历尴尬的办法，就是可以写你接受的教育培训课程，而不和学历挂上关系，一次面试的机会的获得可能会从此改变你的职业生涯。 争取当面沟通赢得成功的关键 按照一般规程，将简历寄到用人单位，再等待用人单位的消息是非常被动的，而且对低学历者相当不利。争取同招聘人员直接见面，口头“推销”自己，是赢得胜利的一个关键。只有令用人单位实实在在地感受到你的真才实学，这样才能避免用人单位的先入为主。要得到用人单位的好感，还要懂得在面试时展示自己。在求职中不要为展示实力而展示实力，而是应该首先力求了解用人单位;带着问题，在一种有实质意义的自然交流过程中，把自己的素质和实力自然的显现出来。在与用人单位打交道时，过于木讷或过于活跃是既不成熟也缺乏自信的表现，因而应该在平时注意积累实践经验。第一次面试的细节非常重要而又往往容易被忽略，所以就要从细微处注意自己的形象，不要不懂装懂，要给用人单位以虚心、好学、踏实的印象。还要视岗位而定，应聘不同的岗位，需要不同的特质。当你争取到和用人单位的直接面对面交流沟通的机会，你就可以充分强调自己的勤奋苦干，把自己的硬件软件展示出来。比如单身的男性还可表明自己愿意接受困难条件、愿意在周末或晚上值班，主动承担出差或驻外任务。聪明的雇主通过利弊权衡之后，很可能会对你的低学历“网开一面”。 避开大城市是要害 虽然大城市的工厂、公司多，机会也多，但是大城市往往是高学历和经验丰富者云集，竞争激烈，好职位都被抢占，学历不高者很难求得一份理想的工作。给低学历者留下的，只是业务员、推销员的工作。

5. 求“怎样看待学历与能力在求职就业中不同遭遇”500字

这是多方面的，既有自身的因素，同时也有外在因素。

一是学习环境影响；现在大多数学生就读的专业大多并不是自已所想就读的专业，更别说自己今后的职业规划，大多受父母亲戚的外围影响，而就读毕业后与自己的兴趣和其他收到的个人能力方面肯定存在差距。

二是外在因素影响；主要在社会方面，现在大多学校开设的专业是多而不专，粗而缺乏细，如法学专业，什么都学，涉及面多，但真正的内容精华极少，在真正就业时容易产生误差。这种误差的出现，主要表现在用人单位对学习专业的审慎态度，他们认为您有学过，但都不精通。像法学中有一门行政管理学科，殊不知行政管理在真正学习时却是一门专业，得读上三四年才能读到很多东西，而这些真正理解时也只是皮毛的东西。

而现在大多数企业在经过长期的经验积累，大多是偏向于工作经验，工作能力方面，而不会对学历与专业看得太重，我是长期从事招聘工作的企业管理人员，我也是对个人能力和经验上特别看重的；企业如果招一大批毕业生进来，企业就得承担一定的就业培训义务，这给企业的各方面管理都存在一定风险，而企业是比较看重盈利的。

因此，学历只能证明您有受过此方面的教育，而实际的工作又是另外一回事，这也是现在好多大学生找不到工作的因素之一。

综合上述，您所说的不历与能力在求职就业中不同待遇当然是存在的。

以上属个人看法，希望能帮到您。

6. 工作了四年，学历大专，工资4000+还想升职，都需要文凭，文凭对我们真那麽重要吗？

今社会学历文凭的重要性，甚至从某种程度上来说，学历文凭是求职的“通行证”、“敲门砖”。虽然说，当前人才招聘市场“唯学历是举”的案例不在少数。很多求职者因为没有一纸真实毕业证，而被牢牢地堵在就业的门槛之外，也有很多求职者因具有相应的本科毕业证，被求职单位一举选中。然而，“通行证”也好，“敲门砖”也罢，我们要找到一份理想的工作，施展自己的抱负，真的只凭一纸文凭就够了吗？答案是否定的。

7. 用辩证的思维谈谈你的想法：有位正在求职的同学说，招聘单位对学历的要求越来越高了，职业学校的毕业生真

我不觉得学历和能力是成正比的，就像现在很多企业的大老板，很多并非是高等学府毕业。
也许很多企业在初期招聘人时，学历是参考的一个重要标准，但不是唯一标准，对于技术性岗位来说，更看重的肯定是应聘者的能力
但是，技术性不强的岗位，可能学历的高要占一些优势，打个比方，一个本科和专科的两个女孩应聘行政岗位，在外表条件都同等的情况下，本科学历的可能录取率会大一些。这个道理我想你应该懂
职校崇尚的是一技之长，职校学生的就业靠的是技能而不是文凭，就像我所在的公司，招人我们最看重的是能力，是骡子是马，拉出来遛就知道
不要觉得职校学生就比那些大学毕业的学生差，往往很多大学生的工作能力还比不上职校生

8. 文凭对于找工作和升职都有哪些重要性？

会带给你更多的求职就业机会，现在很多的企业在招聘时都需要高学历人才。升职加薪，很多企业在给员工升职时，都会根据学历高低来给出相应的标准的。常常看到什么本科学历者优先啊之类的标语。而且本科学历的薪资一般会比专科的高一些。帮助求职人在职场工作是不可或缺的，现在大部分的企业在招聘时，都对学历有硬性的规定，特别是那些大型的、薪资福利待遇好的企业。因此，要想进入更好的企业，获取更多的求职机会，就需要继续学习，提升学历，保持并竞争力！