担当者行动的行动理念

1. 担当者行动的行动理念

担当者行动的理念是：真诚、纯粹、专业。全体担当者将用真诚的心，追求纯粹的目标，做专业的高水准的社会公益活动。担当者行动和所有参加担当者行动的成员，都会真诚对待他人和社会，不允许在活动中获得不正当的个人利益，永不动用公益资金为自己做事，自觉接受社会专业机构和公众的监督，用现代社会的专业要求和高度负责的态度做高水准的社会公益活动，塑造担当者行动值得大众信任的品牌和声誉。

2. 担当者行动的口号

生活从担当开始担当者行动与志愿者的关系担当者行动和志愿者之间是认同共同理念基础上的自由联合关系，没有任何强制，也没有任何附加条件，任何同意担当者行动理念的人都可以随时加入，也可以随时退出，加入和退出均不需要任何理由。担当者行动志愿者一般就近加入当地的志愿社参加活动，也可以直接和总部联系参加有关活动。担当者行动的志愿者参加志愿活动遵循“三有一力”的原则，也就是志愿者在认为自己有时间、有兴趣、有能力的情况下做力所能及的志愿活动。担当者行动不会给志愿者带来任何额外的负担和压力，参加志愿活动是自由、平等和快乐的。担当者行动志愿活动按照“真诚、纯粹、专业”的理念进行，对于不符合担当者行动理念、在志愿活动中谋求个人利益有损担当者行动声誉的志愿者，总部和各地方志愿社有禁止其参加志愿活动的权利。

3. 担当者行动的介绍

担当者行动是由创始人张同庆和他的几位朋友于2004年12月在福建泉州发起的一个自由、开放的民间公益志愿活动。

4. 担当者行动的行动简介

担当者行动倡导从自我做起，从小事做起，主动担当公民责任，积极参与社会公共事务，以此推动中国社会的进步和发展。担当者行动总部目前设在厦门，负责担当者行动的理念提供、品牌宣传和项目运作，并统一协调分布在福建、浙江、上海、湖北、湖南、四川、江苏、广西、贵州等地数百名志愿者的活动。担当者行动认为，在现代社会，应该有多元多层次的社会结构和空间，除了政府发挥主要的社会管理和服务职能，企业尽到一定的社会责任以外，每个公民也应该承担一定的社会责任。现代社会的公民应该联合起来，组织非营利志愿性的多样团队，向社会和大众提供政府和企业不能完全提供的服务，让社会更加美好、和谐。担当者行动认为，今天的中国需要越来越专业和高效的公益服务，需要能够和政府、企业、其他社会组织互相协调、共同努力的公益组织。担当者行动愿意用实践活动为中国公益活动的专业化和现代化做出自己的贡献。担当者行动认为公益活动不仅仅是有美好的愿望和爱心，还应该有规范的行动规则和专业的服务，努力追求达到最大的社会效果。担当者行动愿意成为未来现代中国专业、规范、高水平的公益活动者。

5. 工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值

什么是单位？
  
 单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。
  
  
 诚如一位领导同志所言：如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。家庭离不了你，而你离不了单位。没有单位，你，什么也不是。所以，我的单位观为四个字：单位如家。
  
 要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。
  
  
 在单位，最珍惜的有三点:
  
  
 一要珍惜手上工作。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。
  
 珍惜工作，就是珍惜把握的机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。
  
  
 二要珍惜人际关系。百年修得同船渡。能够到一个单位工作，那是缘分。
  
 有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，成为朋友的可能性大约是两亿分之一，而成为终身伴侣的可能性大约是三十亿分之一。
  
  
 所以，对单位的人际关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。要帮人，不要害人。
  
 一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。
  
  
 三要是珍惜已有的。在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。
  
 要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。
  
  
 你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。
  
  
 单位，最忌讳的有三点:
  
  
 一忌推诿工作。
  
  
 工作是你的职责，是你立足单位的基础。
  
  
 把属于自己的工作推给别人，不是聪明，而是愚蠢，除非是你不能胜任它。
  
  
 推诿工作是一种逃避，是不负责任，更是无能，这会让别人从内心深处瞧不起你。
  
  
 二忌愚弄他人。
  
  
 愚弄别人是一种真正的愚蠢，是对自己的不负责任。尤其是对那些信任你的人，万万不可耍小聪明，人人都不傻。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。
  
 为人实实在在，一切都在面上，说得做得一致，人前人后一致，别人就不会对你设防，你的生存环境就要敞亮得多，人际关系压力就要小得多。 
  
  
 三忌心浮气躁。
  
 心浮气躁、沉不下心来，是在单位工作的大忌。
  
 单位不是走马观花，而很有可能是一生的根据地，是一个人一辈子存在的证明。
  
  
 要沉下心慢慢干。有机会了也不要得意忘形。没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。
  
 只有埋头，才能出头。最后的赢家往往是那些慢慢走过来的人。
  
  
 在单位，最不忘的有三点:
  
  
 第一，不忘贵人。
  
 单位无论大小，一把手只有一个。那些能够在一把手面前推荐你，说你好话的人是你生命中的贵人，不能忘恩负义。
  
 在单位要克勤克敬，兢兢业业，而不是耍赖撒泼，妄自尊大。
  
  
 单位的本质从来不按年龄的大小排序，而是按职务排序，谁以自己的年龄大小来说事，谁就是真正的傻瓜。没有一个人会因为你年龄大而从内心深处敬重你。那些对年龄的尊重只是一种表面的应酬。
  
 第二，不忘补台。
  
 互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台；明争暗斗，两败俱伤；互相帮衬，相得益彰。在单位，老年人有老年人的优势，年轻人有年轻人的优势。万万不可互相轻视，那是自相残杀。
  
 在单位，能多干一点就多干一点，总有人会记得你的好。在单位，千万不可以带一个不好的头，不要破坏单位的规则，那样就是拆一把手的台，也就是拆自己的台。
  
 一定要把属于私人的事限制在私人的空间。
  
  
 否则，关键时刻没有人认可你。
  
  
 在单位要尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人，那是在让你吸毒品。
  
  
 第三，不忘谦虚。
  
  
 谦虚使人进步，骄傲使人落后。在单位，永远不要说大话，没有人害怕你的大话，大家只会瞧不起你。维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。
  
  
 如果你仅仅是为了玩耍，请你不要在单位里。你若是颗种子，单位就是你的沃土；你若是个树叶，单位就是你的树身。
  
  
 单位离开谁都能运转，但你离不开单位，你要努力证明，你在单位很重要。
  
  
 在单位，最吃香的有三点:
  
  
 第一，做事出色。
  
  
 做同一件事情，你要比别人做得好；别人也做得同样好时，你要比别人做得快。
  
  
 别人也做得同样快时，你要比别人成本低；别人成本也一样低时，你要比别人附加值高。
  
  
 总之，你能把非凡的工作干得有声有色，把平凡的工作干得不平凡，让人感到你是最棒的，别人无法与你比拟或无法取代你。你必然会是单位的香饽饽。
  
  
 第二、会搞团结。
  
 单位是团队，团队需要团结。谁团结的人多，谁的力量就大。尤其要团结那些反对过自己、对自己有意见的人。
  
 要真诚做人，不要怕吃亏，吃亏是福。要尊重每一个人，只有尊重别人，才能得到别人的尊重。
  
  
 尊重人是搞好人际关系的前提，什么人都可以打交道，在打交道中趋利避害。
  
  
 第三、知恩报恩。
  
  
 一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩。再有才华的人，也需要别人给你做事的机会。
  
  
 单位给了你饭碗，工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；
  
  
 服务对象给了你创造成绩的平台；对手让你看到距离和发展空间；表扬你的人给你的鼓励，批评你的人给你的是警醒。
  
  
 人贵有自知之明，记住他人的好处，忘记他人的坏处，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩负义，过河拆桥。