职务等级怎样分？等级工资是怎样定的

1. 职务等级怎样分？等级工资是怎样定的

一、确定职序职级的步骤
　　1、 确定组织中岗位设置
　　• 根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系
　　• 根据组织变动需要调解岗位设置
　　• 岗位设置方案与岗位说明书
　　2、 确定公司的职序序列
　　• 根据公司所经营业务的特性和所设置岗位的特点确定不同类别岗位的晋升序列
　　• 职序序列分类
　　3、 确定岗位与职序职级对应关系
　　• 通过对公司现有岗位进行具体评估来确定具体岗位与公司职序、职级的对应关系
　　• 岗位与职序职级对应关系图
　　二、职序划分的主要依据
　　1、序列划分：
　　 工作性质
　　 专业领域
　　2、职序划分
　　 应负责任
　　 职位对公司的贡献
　　 知识、技能
　　三、常用的职序系列
　　1、辅助人员序列
　　根据操作熟练程度划分
　　2、专业人员序列
　　根据技能及资历分级
　　3、采购人员序列
　　根据技能及资历分级
　　4、销售人员序列：
　　根据技能及资历分级
　　5、销售人员序列：
　　根据技能及资历分级
　　四、 通过对岗位评级要素的分析，来确定岗位与职序职级的对应关系
　　1、知识
　　职位至少需要具备的理论性和专业性知识
　　2、经验
　　为胜任该职位至少所需要具备的工作经验，但不包括因素1评价过的知识
　　3、活动范围
　　职位对公司内部资源（人力、物力、财力等）所带动程度
　　4、决策责任
　　职位需要独立判断和决策的重要性，及作出决策可以从既定政策、规定和先例的多寡
　　5、工作失误的后果
　　职位在做决定，问题研判或提出建议时可能犯的过失，以及这些过失对公司的影响程度
　　6、内部联系
　　职位为有效的达成工作目标，而与公司内部其他人员接触时所遇到人际关系的困难度
　　7、对外联系
　　职位为有效的达成工作目标，而与外界接触所遭遇人际关系的困难度
　　8、督导职责
　　职位对训练、管理及领导他人（部属）时所负的责任
　　9、所督导员工人数
　　该职位直接和间接督导员工人数
　　10、研究分析
　　职位在工作时所需要进行的事实调查、研究和分析工作责任

2. 公务员工资定级是怎样的?

工资等级分为：二十三级。新岗位上任后，相应职务三年内享受低一级工资标准，工作出色的，满三年后享受高一级工资标准。工资结构包括工龄工资，每年的工龄工资为十元。工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
一级、二级对应国家级正职，三级四级对应国家级副职，五级六级对应省部级正职，七级八级对应省部级副职，九级十级对应厅局级正职，十一级十二级对应厅局级副职，十三级十四级对应县处级正职，十五级十六级对应县处级副职。
十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应股级正职，二十二级对应股级副职，二十三级对应办事员。

3. 公务员工资定级是怎样的?

工资等级分为：二十三级。新岗位上任后，相应职务三年内享受低一级工资标准，工作出色的，满三年后享受高一级工资标准。工资结构包括工龄工资，每年的工龄工资为十元。工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。
事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
一级、二级对应国家级正职，三级四级对应国家级副职，五级六级对应省部级正职，七级八级对应省部级副职，九级十级对应厅局级正职，十一级十二级对应厅局级副职，十三级十四级对应县处级正职，十五级十六级对应县处级副职。
十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应股级正职，二十二级对应股级副职，二十三级对应办事员。

4. 薪级工资怎么定级？

5. 工资级别划分

是以劳动差别为标准确定工资等级的。我国工资等级划分如下：
1、技术工资等级
根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。
2、岗位工资等级
根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。
3、职务工资等级
根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。


影响因素：
在大型企业里，工资等级可能达到几十个；在中型企业中，工资等级也可以有10～20个；对于小型企业，工资等级可以在10个左右。工资等级的数目是如何确定的呢?它的确定与下列因素有关。
1、劳动复杂程度
工资等级表覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种，所以在确定工资等级数目时，要考虑同一企业工种内，或不同工种间劳动复杂程度的差别。劳动复杂程度高的，差别大，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少。
2、劳动熟练程度
劳动熟练程度高，要求工作经验积累多的工作，工资等级数目设置就多；反之，工资等级数目设置就少。
以上内容参考：百度百科——工资等级

6. 级别工资正常晋升

你的情况是这样的，本次公务员工资改革的时间节点是2006年7月1日。你在2006年的套改年限是12年，06年7月套改工资定为25-3。到07年，你的套改年限为13年，按规定，符合滚动升级条件，07年1月的工资定为24-2。（下一个五年晋升的时间即为2012年）接下来：
08年1月24-3（两年称职）
09年1月24-3
10年1月24-4（两年称职）
11年1月24-4
12年1月23-4（五年晋升+两年称职）
你们单位说的一步一步来可能是先调的是五年晋升的，而后两年称职是一大批人的调资工作，一般情况下，会补的。

7. 如何给工资分等级

　　①工资等级(工作物等级)是工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志。工资等级数目的多少，取决于劳动的复杂程度和从事该种劳动的职工其职能(技能)熟练程度差异的大小。复杂程度高，熟练程度差异大的，等级数目可多些；反之则可少些1)工资等级数目应与技术(业务)标准的等级相适应。为了满足职工定期增加工资的需要，可以在每一个工资等级(技术、业务级别)内再设若干副级(档次)。 

　　②工种(职务)等级线。工种等级线，又称工资级线，是在工资等级表中，各工种(职务)的起点和终点。一般说来，劳动的复杂程度、熟练程度要求较高，责任重大的工种(职务)，其起点等级应高些；反之则低些。劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种，其工资等级线应该长一些，这意味着该工种在工资等级表中将要跨越更多的等级；反之，其工资等级线则要短一些。繁重体力劳动的起点等级也可设高些，但等级线不宜长。 

　　③工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来，级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。同时还应有利于鼓励职工努力学习、钻研业务、提高能力和反映他们由低向高一级普升所做的努力(艰苦的“学习劳动”及教育投资)。因此，各等级之间的工资级差应该是由低到高逐级递增。确定工资级差，首先是确定工资等级表的幅度(最高等级的工资标准同最低等级的工资标准的比例关系，即最高与最低之间的工资倍数)；然后再安排各等级级差。确定工资等级表的幅度，是制订工资等级制度的关键。它直接决定了各单位内部职工工资差距的范围，也影响着工资总额和职工的上进心。正确的；做法是，工资等级表的幅度取决于最高等级同最低等级的劳动复杂程度的差别，以及拟定的最低等级工资标准的水平(与经济状况相适应)。一般说来，劳动差别大，工资等级表的幅度应大些；最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应小些。

8. 薪级级别怎么算

事业单位薪级工资是根据工作年限和专业技术职务的任职年限作为标准的,提供事业单位薪级工资的核算表,