面试问题？？？？招商银行

1. 面试问题？？？？招商银行

若是招行信用卡和贷款，如有消费，请您按时、足额在到期还款日之前还款。首先逾期会生成不良信用记录，影响您的个人信用及以后的信用业务；其次，逾期还款会产生相关费用；最后，长期不归还可能会触犯法律，我行会保留追诉的权利。

2. 招商银行面试题目

笔试就是货币银行学，考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语 

笔试是考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,不过这表格是当你进入二面才有用的 

考了之后是简单的一面,简单自我介绍(注意,这里领导说的简单介绍就真的强调简单,我想你最好呢45S说出你真正的自我介绍,记得,不到1分钟时间) 之后问了几个很简单的问题,就会说等通知 第二轮面试是5个一组,这个过程时间相对长一点,看大家说话的简要性,遇上个特能吹的人可就麻烦了.基本上5个人1个多小时吧 内容是: 每个人先填一张SWOT自我分析表,(学过营销学或管理学的人应该知道这个模型的), 

之后把自己之前填的那张表(笔试一开始的一张间短的表,内容有你的毕业学校啊名字啊,担任职务,爱好,格言)和这张表的内容一起向在场的人介绍,另外4人负责记录 考核:最后是让一个人说另一个人的资料情况,考察你的记忆能力. 之后是案例分析,抽题目,现场演讲,就像高考的话题作文,不过千万记得不要滔滔不决收不了尾巴,这是考察临场反映和表达能力.太长显得累赘 

接着是案例分析,是抽断片故事,让你说出故事说明了什么.这里要记得,故事大多是些哲理性的东西,分析就故事本身就可以了,千万不要撤太远,不要扯太多什么当今社会情况啊,银行的宗旨啊,文化啊之类的,一定要就故事本身分析,而且要说得有条理,最重要是能抓到点.因为很多时候你说了三四点,而答案其实就是这三四点的一个精简概括.说出关键字眼很重要这是考察分析能力 

最后是让你们相互评价,看对方适合什么岗位 反正整个过程你有可能会紧张,所以要记得微笑,说话要清晰,而且保持语速的一个平稳性. 我说的是这情况不一定其他地方也这样,大家不同地区的要求和过程不同,仅攻参考,希望对大家有帮助 

应聘招商如果你有关系，一切OK，如果没有的话，困难比较大，现在的银行之间只注重客户资源，如果你能为该行揽存增效，不用考试就可以直接进入。各家银行都一样。

以上材料仅供参考,不可能百分百完全一样哦

3. 面试问题？？？？招商银行

银行面试要做充分的准备，提前做好功课：
一、选择招商银行的原因

1、阐述自己对金融行业前景充满信心；
2、招商银行在该行业的地位和实力；
3、联系自己的专业背景和职业规划如何，讲述与招行（及应聘岗位）的衔接。内外部原因结合一起考虑下，认为加入招行是自己最好的选择。

二、对招商银行的认识

可以介绍个发生在自己和招行之间小故事，比如自己是招行持卡客户、享受过人性化、便捷服务的事例。然后由此引申出对招行的更多整体认识：战略、成就、规划等，最后简略回顾第一个问题中的内容，表明自己选择招行是建立在充分了解认识后的基础之上的。

三、能为招行做些的事情

不要说得太大太虚太空，可以结合自己的专业和应聘岗位，说出今后工作中的努力方向和改进点。比如应聘客户经理，可以说自己作为客户时感受到招行的人性化，如果自己入职后将会把这样的感受带给更多的客户，为招行和客户创造更多价值。

扩展资料
银行面试注意事项：

1、看问题不要太浅，要有深度

归根到底，企业招聘还是想要为自身寻找可用人才，如果面试者回答只是很浅俗，会让面试官觉得这人看问题不够深刻，思想没有深度，不属于高级人才。

2、假谦虚，更不要真自卑

某些同学在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可；还有的同学因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当地表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。这两种情况都是不好的。

3、步步谨慎

任何企业包括银行不喜欢说“没问题”的人，更不喜欢同学们去问个人福利之类的问题。应该这样问：贵行对新入职的员工有没有什么培训项目，HR会很开心，因为体现出你对学习的热情和对银行的忠诚度以及你的上进心。

4. 请问招商银行的笔试一般考什么问题？

笔试就是货币银行学，考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语

我说说广州的情况吧据说笔试是考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,不过这表格是当你进入二面才有用的

考了之后是简单的一面,简单自我介绍(注意,这里领导说的简单介绍就真的强调简单,我想你最好呢45S说出你真正的自我介绍,记得,不到1分钟时间) 之后问了几个很简单的问题,就会说等通知 第二轮面试是5个一组,这个过程时间相对长一点,看大家说话的简要性,遇上个特能吹的人可就麻烦了.基本上5个人1个多小时吧 内容是: 每个人先填一张SWOT自我分析表,(学过营销学或管理学的人应该知道这个模型的),

之后把自己之前填的那张表(笔试一开始的一张间短的表,内容有你的毕业学校啊名字啊,担任职务,爱好,格言)和这张表的内容一起向在场的人介绍,另外4人负责记录 考核:最后是让一个人说另一个人的资料情况,考察你的记忆能力. 之后是案例分析,抽题目,现场演讲,就像高考的话题作文,不过千万记得不要滔滔不决收不了尾巴,这是考察临场反映和表达能力.太长显得累赘

接着是案例分析,是抽断片故事,让你说出故事说明了什么.这里要记得,故事大多是些哲理性的东西,分析就故事本身就可以了,千万不要撤太远,不要扯太多什么当今社会情况啊,银行的宗旨啊,文化啊之类的,一定要就故事本身分析,而且要说得有条理,最重要是能抓到点.因为很多时候你说了三四点,而答案其实就是这三四点的一个精简概括.说出关键字眼很重要这是考察分析能力

最后是让你们相互评价,看对方适合什么岗位 反正整个过程你有可能会紧张,所以要记得微笑,说话要清晰,而且保持语速的一个平稳性. 我说的是这情况不一定其他地方也这样,大家不同地区的要求和过程不同,仅攻参考,希望对大家有帮助

应聘招商如果你有关系，一切OK，如果没有的话，困难比较大，现在的银行之间只注重客户资源，如果你能为该行揽存增效，不用考试就可以直接进入。各家银行都一样。

5. 在招商银行面试中，面试官比较看中什么？

银行HR看重应聘者的哪些方面呢？应聘者又应该做好哪些准备呢？中公金融人小编一一给你做介绍：

商业银行面试通常会采用辩论赛、半结构化、无领导或者是其中某两种或者是三种形式的组合的形式进行，但无论采用哪种形式面试，HR想考察应聘者的核心品质都是一样的，形式只是考察应聘者的外在表现。

着装和整体形象是你留给HR的第一印象。商业银行面试往往要求应聘者着正装，各位考生切忌不可为了标新立异而不穿正装，而正装的标准就以银行大堂和柜台工作人员的穿着为参考。男生西装、衬衫、领带、黑皮鞋；女生西服套装（西裤或者是裙装套装均可）、黑色高跟鞋（最好在3-7厘米）、丝巾状的领结，同时注意长发要扎起来，不可披散头发。以上关于着装的介绍属于银行面试者着装的基本规范，大家可在以上着装规范的基础上适当做出调整，比如领带的颜色、衬衫的颜色等，颜色选择适合自己并且不要太夸张即可。

银行HR在面试过程中核心关注的就是：匹配性。也就是说你所展现的性格、品质等个人基本情况一定要和你所应聘岗位相匹配。如果你应聘的是柜员岗，你需要展现品质包括：耐心、细心、责任心；如果你应聘的是营销类岗位，你需要展现的品质则侧重于热情开朗，擅于沟通交流，抗压能力等。

商业银行面试一般都包括自我介绍这个环节，所以各位考生一定要提前准备出一段自我介绍，一般要求是1分钟，也有个别银行要求3分钟以内，建议考生准备一个1分钟的自我介绍，再准备一个3分钟的，而准备的内容就要体现职业匹配性。比如你应聘柜员岗位，在自我介绍上就要偏向介绍自己耐心、细心这方面的品质，并且最好有实际的例子可以支撑，这样才更有说服力。同时在半结构面试中，匹配性还会体现在你的工作稳定性中，HR还会比较关注应聘者的稳定性。所以考生在回答考官问题的时候一定要能够体现自己工作的稳定性。例如:“你的大学是在大连就读的，现在为什么报考沈阳的银行呢？”，这个问题考生就可以这样回答：“虽然我大学是在大连读书，但是我的家是沈阳的，亲戚朋友都在沈阳工作，未来自己也希望在沈阳定居”，以上只是这个问题的一种回答方式，各位考生可以根据“稳定性”的原则以及自己的实际情况来回答。

总之在面试的时候，你要站在HR的角度考虑，他们需要什么样的人才，你就要着力介绍自己哪方面的品质特征。
以上就是中公金融人小编为你解答的问题希望有所帮助

6. 在招商银行面试中，面试官比较看中什么

商业银行面试通常会采用辩论赛、半结构化、无领导或者是其中某两种或者是三种形式的组合的形式进行，但无论采用哪种形式面试，HR想考察应聘者的核心品质都是一样的，形式只是考察应聘者的外在表现。银行考试
着装和整体形象是你留给HR的第一印象。商业银行面试往往要求应聘者着正装，各位考生切忌不可为了标新立异而不穿正装，而正装的标准就以银行大堂和柜台工作人员的穿着为参考。以上关于着装的介绍属于银行面试者着装的基本规范，大家可在以上着装规范的基础上适当做出调整，比如领带的颜色、衬衫的颜色等，颜色选择适合自己并且不要太夸张即可。
银行HR在面试过程中核心关注的就是：匹配性。也就是说你所展现的性格、品质等个人基本情况一定要和你所应聘岗位相匹配。如果你应聘的是柜员岗，你需要展现品质包括：耐心、细心、责任心；如果你应聘的是营销类岗位，你需要展现的品质则侧重于热情开朗，擅于沟通交流，抗压能力等。
商业银行面试一般都包括自我介绍这个环节，所以各位考生一定要提前准备出一段自我介绍，一般要求是1分钟，也有个别银行要求3分钟以内，建议考生准备一个1分钟的自我介绍，再准备一个3分钟的，而准备的内容就要体现职业匹配性。比如你应聘柜员岗位，在自我介绍上就要偏向介绍自己耐心、细心这方面的品质，并且最好有实际的例子可以支撑，这样才更有说服力。同时在半结构面试中，匹配性还会体现在你的工作稳定性中，HR还会比较关注应聘者的稳定性。

7. 招商银行面试形式是什么样的？

招商银行有一面和二面，也有单面和群面。
单面，就是一个人进去，考官问你几个简单的问题，比如：
1，做一分钟自我介绍。
2.谈谈为什么报考招商银行啊？
3.你还给哪些银行投了简历啊？为什么没去其他行工作？
4.你以前做的最成功的一件事谈一谈。
5.你竞聘和这个岗位有什么优势？
6.如果利率升高对我们 的业务有什么影响？
7. 介绍你的成功经历。
8.如果让你推销我们单位的金融产品，你会从哪些方面去推销？

群面有两种，一种是一次让6、7个人进去，然后问上面和单面类似的问题，同一个问题，逐个回答。
还有一种就是无领导小组讨论面试，约10个人，给一个题目，相互讨论，然后得出结论，推荐一个代表进行陈述。
招行真题：
（1）讨论阳春白雪和下里巴人的寓意，宋玉这句话对不对，以及如果你是歌手，会选择阳春白雪还是下里巴人作为发展路线。
（2）一、安顺序进行1分钟自我介绍。二、案例。准备2分钟，每人2分钟发言时间。
案例：每人发张纸一篇案例，有个国王养了只猴子，猴子很聪明很会逗国王开心，国王非常的宠爱它，猴不离身，一只很会谄媚的猴子，国王甚至让猴子做很多重要的工作。一天国王和王后出游，死猴子在旁谄媚，国王一时高兴甚至把武士手中的宝剑交给猴子，说：以后你就来保卫我吧，猴子很不要脸的就答应了，就这样国王和王后只带着烂猴子，抛下所有随从走到了树林花园里。一会国王累了，就和王后在一棵开满花的树下睡了，让烂猴子在旁边护卫。傻猴子想我一定要好好保护国王，就这样在旁边看着。这时候有蜜蜂飞来飞去，傻猴轰来轰去还是有蜜蜂……傻猴子就怒了，这时候有一只蜜蜂落到了国王的头上，大家猜傻猴子干了什么？它直接用剑劈了下去，蜜蜂和国王就都死了。就是这样一个傻猴案例。

8. 招商银行面试

根据当时的客观情况和环境而定，听说比较难。

 1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。 这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。 

2.要表现自然。 这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。 

3.为面试定下目标。 要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。 

| 4.明辨问题背后的问题。 事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。 

5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。 感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。 

6.站在面试者的立场考虑问题。 面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗？"" 你有什么独特的地方吗？"" 你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。 

7.对常见问题的回答要充分准备。 "请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。 

8.把握好自己的身体语言。 据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。 

9.小心有关薪酬的问题。 不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。 

10.避免说多余的话。 不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。