综合部经理岗位职责

1. 综合部经理岗位职责

综合部经理岗位职责(一)
 
  　　1、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
 
  　　2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。
 
  　　3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。
 
  　　4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。
 
  　　5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。
 
  　　6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。
 
  　　7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。
 
  　　8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。
 
  　　9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。
 
  　　10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。
 
  　　11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。
 
  　　12、完成总经理办公会交办的其他工作。
 
  
 
 综合部经理岗位职责(二)
 
  　　1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。
 
  　　2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。
 
  　　3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。
 
  　　4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。
 
  　　5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
 
  　　6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。
 
  　　7、协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。
 
  　　8、做好领导临时交办的其他工作。

2. 综合部经理岗位职责

 综合部经理岗位职责11篇
                    　　现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是我收集整理的综合部经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
    综合部经理岗位职责1    　　职责描述:
  　　1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。
  　　2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。
  　　3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。
  　　4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。
  　　5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。
  　　6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。
  　　7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。
  　　8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。
  　　9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。
  　　10)负责物业各项目品质检查工作
  　　11)完成上级领导交办的其他工作。
  　　任职要求:
  　　1)大专以上学历。
  　　2)2年以上人事工作的经验。
  　　3)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。
  综合部经理岗位职责2    　　要求A
  　　综合部经理职位描述：
  　　岗位职责：
  　　1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；
  　　2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；
  　　3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；
  　　4、负责公司形象推广、公关活动；
  　　5、负责公司企业文化建设；
  　　6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。
  　　任职资格：
  　　1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；
  　　2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；
  　　3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；
  　　4、遵纪守法，无不良记录。
  　　要求B
  　　岗位要求：
  　　1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；
  　　2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；
  　　3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；
  　　4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；
  　　5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。
  　　岗位职责：
  　　1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；
  　　2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；
  　　3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；
  　　4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；
  　　5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；
  　　6、负责公司人才队伍建设。
  　　要求C
  　　岗位职责：
  　　（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；
  　　（2）负责分公司相关会议的组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；
  　　（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；
  　　（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；
  　　（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；
  　　（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。
  　　任职资格：
  　　（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；
  　　（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；
  　　（3）具备有较强团队综合管理能力；
  　　（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。
  综合部经理岗位职责3    　　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。
  　　二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。
  　　三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。
  　　四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。
  　　五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。
  　　六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。
  　　七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。
  　　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
  　　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。
  　　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。
  综合部经理岗位职责4    　　在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。
  　　组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。
  　　传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。
  　　负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。
  　　负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
  　　负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。
  　　协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。
  　　做好领导临时交办的其他工作。
  综合部经理岗位职责5    　　1.全面负责日常销售工作。
  　　2.全面负责店面管理工作。
  　　3.全面负责导购员的管理工作。
  　　4.负责和相关部门的协调工作。
  　　5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。
  　　6.做好货款回笼的督促核实工作。
  　　7.制订促销计划并具体实施。
  　　8.负责导购员的考核工作，审核导购员的`工资和奖金。
  　　9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。
  　　10.做好导购员培训及人才储备工作。
  　　11.及时完成公司领导交办的其他工作。
  综合部经理岗位职责6     　　（分管行政后勤） 
  　　协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。
  　　协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。
  　　管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。
  　　负责公司的资产管理工作。
  　　负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。
  　　协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。
  　　协助部门经理完成其它工作。
   　　（分管文秘、会务） 
  　　协助部门经理进行各种会议的筹备、预演和服务工作。
  　　对会议纪要、行政文稿、涉外文书、往来信函（文件）等进行起草或初步审核，及时会签发文。
  　　协助部门经理传达并贯彻执行（或监督执行）总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。
  　　负责公司董事会文件的保管和各类文件档案的规范管理。
  　　负责公司网站的建设管理、信息的发布管理等。
  　　完成领导交办的其它工作。
  综合部经理岗位职责7    　　职责描述:
  　　1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;
  　　2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施;
  　　3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;
  　　4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。
  　　任职要求:
  　　1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;
  　　2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;
  　　3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验
  综合部经理岗位职责8    　　岗位职责:
  　　1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;
  　　2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;
  　　3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;
  　　4、负责子公司制度及管理规范体系建设;
  　　5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;
  　　6、完成领导交办的其他工作。
  　　任职要求:
  　　1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;
  　　2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;
  　　3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;
  　　4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。
  综合部经理岗位职责9    　　岗位职责:
  　　1、全面履行部门职责;
  　　2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风;
  　　3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程;
  　　4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;
  　　5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;
  　　6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务;
  　　7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;
  　　8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;
  　　9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作;
  　　10、完成领导交代的其他工作。
  综合部经理岗位职责10    　　岗位职责:
  　　1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。
  　　2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,
  　　总结品质检查执行情况。
  　　3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。
  　　任职要求:
  　　1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;
  　　2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式;
  　　3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。
  综合部经理岗位职责11    　　职责描述:
  　　1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。
  　　2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。
  　　3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。
  　　4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。
  　　5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。
  　　6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。
  　　7.负责完成上级交办的其他工作任务。
  　　任职要求:
  　　1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。
  　　2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。
  　　3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。
  　　4.具备行政工作的信息化建设工作经验。
  　　5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。
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3. 综合部经理岗位职责

 综合部经理岗位职责（通用12篇）
                    　　在学习、工作、生活中，岗位职责使用的情况越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我整理的综合部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    
  　　综合部经理岗位职责 篇1  　　岗位职责:
  　　1、根据集团公司的管理制度流程,协助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。
  　　2、根据品质管理要求编制公司年度、月度品质检查计划,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门,
  　　总结品质检查执行情况。
  　　3、负责部门员工计划管理、培训、绩效考核。
  　　任职要求:
  　　1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业;
  　　2、三年以上物业行业人力行政管理工作经验,熟悉物业管理模式;
  　　3、优秀的沟通协调能力,认真负责,具有良好的合作精神。
  　　综合部经理岗位职责 篇2  　　岗位职责:
  　　1、全面履行部门职责;
  　　2、负责本部门的队伍建设、团队建设,确保良好的工作氛围及工作作风;
  　　3、负责规范部门内部管理,建立、健全部门规章制度、工作规程;
  　　4、全面执行房地产开发建设规章制度,并检查、督促部门员工执行;
  　　5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;
  　　6、代表甲方行使合同权利、履行义务,督促施工单位全面履行义务;
  　　7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;
  　　8、协调各施工单位的关系,及时解决影响工程的较大问题;
  　　9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作;
  　　10、完成领导交代的其他工作。
  　　综合部经理岗位职责 篇3  　　职责描述:
  　　1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。
  　　2.负责统筹办公室制度体系建设,督促办公室序列完善各项制度和实施细则,并予以监督落实执行。
  　　3.负责行政办公类归口预算管理工作,制定归口管理预算相关标准,统筹归口管理预算审核并监督落实执行。
  　　4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。
  　　5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准,组织办公室序列人员进行考核评价。
  　　6.负责统筹安排办公室的综合业务培训,提高综合岗业务能力。
  　　7.负责完成上级交办的其他工作任务。
  　　任职要求:
  　　1.硕士研究生及以上学历,金融、经济、财政、管理等相关专业。
  　　2.3年以上大型金融企业或国家机关、事业单位办公室工作经验。
  　　3.较好的组织策划能力、协调统筹能力和公文写作能力。
  　　4.具备行政工作的信息化建设工作经验。
  　　5.高度的工作热情和主动性,能够承受较大的工作压力。
  　　综合部经理岗位职责 篇4  　　职责描述:
  　　1)负责公司招聘新员工,办理新招聘人员入职手续,办理所有新聘员工职业背景调查。
  　　2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。
  　　3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。
  　　4)承办公司员工劳动合同的签订工作,根据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。
  　　5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。
  　　6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况,提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。
  　　7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。
  　　8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。负责公司各项目人事管理工作的实施和解释。
  　　9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。
  　　10)负责物业各项目品质检查工作
  　　11)完成上级领导交办的其他工作。
  　　任职要求:
  　　1)大专以上学历。
  　　2)2年以上人事工作的经验。
  　　3)严守机密,责任心强,工作主动,认真仔细,乐于助人,有事业心。熟练使用电脑及其他办公自动化设备;熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作能力。
  　　综合部经理岗位职责 篇5  　　岗位职责:
  　　1、根据集团公司整体规划及架构要求,完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;
  　　2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;
  　　3、负责子公司文化建设,在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;
  　　4、负责子公司制度及管理规范体系建设;
  　　5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;
  　　6、完成领导交办的其他工作。
  　　任职要求:
  　　1、28-35岁之间,统招本科及以上学历;
  　　2、熟悉人力资源多模块工作,精通至少两模块;
  　　3、具有知名企业、集团公司履历经验者优先;
  　　4、具有较强的协作能力、沟通能力、解决问题的能力,有较高的职业化素养。
  　　综合部经理岗位职责 篇6  　　职责描述:
  　　1、负责完善公司行政管理体系,制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;
  　　2、负责公司的各类外联关系的开发和维护,负责各类接待的策划、组织和实施;
  　　3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;
  　　4、负责公司后勤支持和组织保障工作,含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。
  　　任职要求:
  　　1、5年以上集团化公司或创业公司行政管理经验;
  　　2、擅长行政/综管的体系化管理、团队建设和管理;
  　　3、具备丰富的行政管理、外联接待、外地分支机构管理实操经验
  　　综合部经理岗位职责 篇7  　　岗位职责：
  　　1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；
  　　2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；
  　　3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；
  　　4、负责公司形象推广、公关活动；
  　　5、负责公司企业文化建设；
  　　6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。
  　　任职资格：
  　　1、大学及以上学历，有较高的文字功底；4-5年以上人事、办公室、行政事务工作经验；
  　　2、有较强的大局意识、综合协调能力、组织能力和执行能力；
  　　3、工作稳健大方、能够承受较强的工作压力，身体健康；
  　　4、遵纪守法，无不良记录。
  　　综合部经理岗位职责 篇8  　　岗位要求：
  　　1、28-45岁，房地产、工程管理、经济管理等相关专业本科及以上学历，具备良好的职业操守；
  　　2、熟知房地产及旅游、别墅项目开发流程和计划管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知项目可行性研究；
  　　3、5年以上房地产行业从业经验，3年以上房地产公司行政人事经理经验，能同时兼具项目报建经验和新土地购买经验者最佳；
  　　4、具备较高的综合素质，具备很强的沟通协调能力，具备较好的全局观和战略思维能力；
  　　5、在安吉、杭州有一定社会资源者优先考虑，英语口语较好者优先考虑。
  　　岗位职责：
  　　1、负责牵头制定公司战略规划和年度计划，并监督执行；
  　　2、组织公司各部门制定和完善公司各项管理标准和流程，并监督执行；
  　　3、负责公司人事管理工作，包括岗位编制、招聘、培训、考核、薪酬等；
  　　4、负责公司各项行政及办公室管理、固定资产管理、档案管理、后勤、车辆管理等工作；
  　　5、负责公司各部门之间良好沟通和协作；
  　　6、负责公司人才队伍建设。
  　　综合部经理岗位职责 篇9  　　岗位职责：
  　　（1）负责分公司相关制度和文稿的起草、制订、监督与落实；
  　　（2）负责分公司相关会议的'组织筹备、来宾接待及其他行政事务与后勤保障工作；
  　　（3）负责分公司办公场所的安全保卫、消防、卫生清洁、节能降耗管理工作；
  　　（4）负责配合总部做好分公司人员编制与架构、人工成本预算等人力资源规划工作；
  　　（5）负责统筹与实施分公司主管及以下人员的招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源相关工作；
  　　（6）负责综合部团队日常管理及员工培养工作。
  　　任职资格：
  　　（1）大学本科及以上学历，5年以上行政或人力资源工作经验，且有团队管理经验，有中级人力资源管理师执业资格者优先；
  　　（2）具备一定的创新能力和沟通协调能力；
  　　（3）具备有较强团队综合管理能力；
  　　（4）熟悉儿童职业体验或公园行政及人力资源管理相关工作流程者优先。
  　　综合部经理岗位职责 篇10  　　1.全面负责日常销售工作。
  　　2.全面负责店面管理工作。
  　　3.全面负责导购员的管理工作。
  　　4.负责和相关部门协调工作。
  　　5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。
  　　6.做好货款回笼的督促核实工作。
  　　7.制订促销计划并具体实施。
  　　8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。
  　　9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。
  　　10.做好导购员培训及人才储备工作。
  　　11.及时完成公司领导交办的其他工作。
  　　综合部经理岗位职责 篇11  　　主要职责：
  　　一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。
  　　二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。
  　　三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。
  　　四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。
  　　五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。
  　　六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。
  　　七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。
  　　八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
  　　九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。
  　　十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活
  　　情况，为员工排忧解难。
  　　综合部经理岗位职责 篇12  　　协助部门经理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、员工宿舍等服务工作。
  　　协助部门经理严格控制行政后勤管理运行费用的预算和支出，做好行政后勤物资和劳保福利的供应及管理工作。
  　　管理维护公司的各类非生产设施，保障设施的正常运转。
  　　负责公司的资产管理工作。
  　　负责公司行政区域内的消防设施、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌的检查监督管理，协助部门经理处理行政应急事件。
  　　协助部门经理与公司其他部门及涉外事务的接待、沟通和协调工作，参与各种例行检查调查。
  　　协助部门经理完成其它工作。
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4. 综合部经理岗位职责是什么

    　　综合部经理岗位职责       　　1、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。
       　　2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。
       　　3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。
       　　4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。
       　　5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
       　　6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。
       　　7、协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。
       　　8、做好领导临时交办的其他工作。
       　　综合部经理岗位职责       　　一、负责为公司管理层提供支持，并负责跟踪落实高层和办公会的决议。负责组织和安排管理层会议，提供会议纪录与整理服务。通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况。协助总经理的工作，提供决策支持。
       　　二、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度。负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性
       　　三、负责制定综合部工作计划,实现工作目标。制订综合部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施
       　　四、负责公司人力资源战略的执行，人力资源管理的各项事务。 根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。负责制定公司员工的'培训和发展计划，组织安排对员工的培训。负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。负责组织公司员工的职称评定工作。组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资
       　　五、部门内部管理、制订、修订综合部的工作程序和工作制度，并监控实施。负责公司综合部队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织部门技能培训。负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。
       　　综合部经理工作职责       　　1、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。
       　　2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。
       　　3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。
       　　4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。
       　　5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。
       　　6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。
       　　7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。
       　　8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。
       　　9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。
       　　10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。
       　　11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。
       　　12、完成总经理办公会交办的其他工作。      

5. 综合部的经理岗位职责

 综合部的经理岗位职责（通用7篇）
                    　　在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是我收集整理的综合部的经理岗位职责（通用7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
    
  　　综合部的经理岗位职责1  　　1、负责完善公司行政管理体系，制定行政管理发展规划、计划与预算方案。能身体力行的组织和带领团队作实施;
  　　2、负责公司的各类外联关系的开发和维护，负责各类接待的策划、组织和实施;
  　　3、负责公司行政管理各项规章制度的更新修订、督促执行、考核评估;
  　　4、负责公司后勤支持和组织保障工作，含会议和活动管理、资产管理、办公环境、差旅管理、公章证照、合同档案等。
  　　综合部的经理岗位职责2  　　1.协助集团办公室负责人做好对集团各部门、各子公司的综合协调和服务保障工作;指导集团各部门、各子公司的综合管理工作。
  　　2.负责统筹办公室制度体系建设，督促办公室序列完善各项制度和实施细则，并予以监督落实执行。
  　　3.负责行政办公类归口预算管理工作，制定归口管理预算相关标准，统筹归口管理预算审核并监督落实执行。
  　　4.负责统筹集团办公室各办公平台建设的调研、规划、实施工作。
  　　5.协同人力部门制定办公室序列人员考核标准，组织办公室序列人员进行考核评价。
  　　6.负责统筹安排办公室的综合业务培训，提高综合岗业务能力。
  　　7.负责完成上级交办的其他工作任务。
  　　综合部的经理岗位职责3  　　1、根据集团公司整体规划及架构要求，完成子公司人力资源体系搭建及人力资源规划建设;
  　　2、负责子公司人员招聘配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训开发等模块工作;
  　　3、负责子公司文化建设，在集团企业文化框架下制定企业文化建设规划、企业文化实施方案、企业文化相关制度的建立和优化;
  　　4、负责子公司制度及管理规范体系建设;
  　　5、负责子公司行政会务、协作外联、资产、后勤等行政管理工作;
  　　6、完成领导交办的`其他工作。
  　　综合部的经理岗位职责4  　　:
  　　1)负责公司招聘新员工，办理新招聘人员入职手续，办理所有新聘员工职业背景调查。
  　　2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等，工资报表。
  　　3)负责完成员工各类保险上缴和月报工作。
  　　4)承办公司员工劳动合同的签订工作，根据各项目上报的劳动合同签订工作，指导基层管理人员签订劳动合同。
  　　5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。
  　　6)掌握并熟悉公司内员工的基本情况，提供公司内人员调配意见。做好人员变动的手续完成工作。
  　　7)完善员工和管理人员档案库，并对新入职的管理人员照片扫描存档。
  　　8)草拟或修订《考勤制度》、《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》
  　　9)办理员工辞退离开公司手续，离职手续。
  　　10)负责物业各项目品质检查工作
  　　11)完成上级领导交办的其他工作。
  　　综合部的经理岗位职责5  　　1、全面履行部门职责;
  　　2、负责本部门的队伍建设、团队建设，确保良好的工作氛围及工作作风;
  　　3、负责规范部门内部管理，建立、健全部门规章制度、工作规程;
  　　4、全面执行房地产开发建设规章制度，并检查、督促部门员工执行;
  　　5、总体负责工程进度、质量、成本控制、安全文明施工管理、施工单位管理、外部关系协调等工作;
  　　6、代表甲方行使合同权利、履行义务，督促施工单位全面履行义务;
  　　7、督促、检查、审核各项目部编制的开发建设综合策划方案、施工组织设计、监理规划、监理细则、专项施工方案等;
  　　8、协调各施工单位的关系，及时解决影响工程的较大问题;
  　　9、负责与城管、质监、安监等政府相关部门的协调工作;
  　　10、完成领导交代的其他工作。
  　　综合部的经理岗位职责6  　　1.全面负责日常销售工作。
  　　2.全面负责店面管理工作。
  　　3.全面负责导购员的管理工作。
  　　4.负责和相关部门的协调工作。
  　　5.做好日常各种销售相关报表的统计工作。
  　　6.做好货款回笼的督促核实工作。
  　　7.制订促销计划并具体实施。
  　　8.负责导购员的考核工作，审核导购员的工资和奖金。
  　　9.做好有质量问题产品的退换货等售后服务工作。
  　　10.做好导购员培训及人才储备工作。
  　　11.及时完成公司领导交办的其他工作。
  　　综合部的经理岗位职责7  　　1、负责为公司管理层提供工作支持，跟踪并落实董事会和总经理办公会议决议；
  　　2、负责制定并保证公司内部管理制度的完整实施和平稳运行；
  　　3、负责制定公司中长期规划和年度经营计划；
  　　4、负责公司形象推广、公关活动；
  　　5、负责公司企业文化建设；
  　　6、负责后勤保障及领导交办的其他工作。
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6. 公司综合部经理岗位职责

 公司综合部经理岗位职责
                       　　引导语：在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。下面是我为你带来的公司综合部经理岗位职责，希望对大家有所帮助。
    
       　　篇一：公司综合部经理岗位职责       　　一、负责公司拟订公司年度和季度工作计划、总结、传达公司领导的决策意见，协助公司领导组织、协调有关部门实施，检查督促计划、制度、批示决定的贯彻执行情况，并及时反馈信息，提出改进意见。
       　　二、组织起昔公司年度工作会议、重要会议的主题报告和领导讲话，并负责组织会务工作。
       　　三、负责公司党委会议、总经理办公会议，司务会议的会务工作。
       　　四、草拟审核、打印、装订、封发以公司名义上报和下民的各种文稿、简报及有关综合性材料。
       　　五、处理公司收到的各类文件、函件、电报、报刊和资料，落实催办并保持公文的正常流转。
       　　六、负责公司文书处理和文书档案的管理工作、保密工作。
       　　七、负责公司的固定财产管理和办公设备、设施的发行更新和添置，房产购置、办公职场和基建管理等工作。
       　　八、负责组织公司对外宣传工作和广告事宜。
       　　九、负责公司会务费、宣传费和招待费等经费的开支。负责公司的接待工作。
       　　十、负责公司的人事调配、定岗、定员、定级、晋级、招聘和干部的'考核工作，并办理干部的聘用手续。
       　　十一、负责专业技术人员的管理，办理专业技术人员的评聘手续。
       　　十二、负责核定、编制员工劳动工资、奖金、福利等工作。
       　　十三、负责组织、管理干部员工和各类业务培训、各级各类文化学习。
       　　十四、负责公司人事档案和专业技术干部档案和管理。
       　　十五、负责拟定有关人事教育方面的有关规章制度。
       　　十六、负责办理员工的奖励、惩罚等项工作。
       　　十七、领导交办的其他工作。
       　　篇二：公司综合部经理岗位职责       　　在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作。
       　　组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。
       　　传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。
       　　负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。
       　　负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。
       　　负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。
       　　协调各部门、各单位之间的工作关系，组织或参与各种例行检查调查。
       　　篇三：公司综合部经理岗位职责       　　综合管理部是总经理直接领导下的公司综合办事机构。其基本职责是：
       　　一、行政文秘工作
       　　1、组织并安排公司内外的各类会议，并做好相关会议纪要。
       　　2、完善和修订公司的各项规章制度并督促各部门严格遵照执行。
       　　3、负责起草、审核、发布公司有关文件，并完成公司各类重要文档的收发登记和归档工作。
       　　4、负责公司各类邮件书报的收发和传递，以及公司内部各类业务凭证的印刷。
       　　5、协调各部门关系，若发现问题，做到及时反馈，及时解决，促进公司各项工作顺畅开展。
       　　二、信息化管理
       　　1、负责公司总部、分公司及办事处网络、电脑软硬件的安装和维护工作。
       　　2、根据公司和相关部门的要求完成数据管理信息系统的开发设计和维护工作。
       　　3、对相关人员进行不定期的电脑软硬件操作使用培训。
       　　4、定期完成公司网站的信息整理和发布工作。
       　　三、人力资源管理
       　　1、负责完成员工招聘、录用、离职以及各项社会保险福利的缴纳等基本人事工作。
       　　2、制定和完善公司各项人事制度，并负责落实人事制度中各项内容所涉及的工作。
       　　3、发布员工每月绩效考核办法，并按时完成员工月度绩效考核以及劳务人员的工资核查和工资交付工作。
       　　4、负责制作和管理公司员工的工作制服，胸卡、工作名片，按照公司员工手册的规定，负责公司的综合办公环境治理，并监督员工的各项行为规范。
       　　5、负责制定公司的年度培训计划，并协助各部门组织安排好各项培训活动。
       　　6、提出公司“凝聚力工程建设和团队建设”可行性方案，并负责跟踪进度和落实方案。
       　　四、后勤总务工作
       　　1、负责公司日常所需办公用品、低值易耗品和固定资产的采购，做到货比三家，质量上乘，价格合理。
       　　2、完成办公用品、低值易耗品和固定资产的建帐、保管、发放及有关登记工作;
       　　3、对公司总部、分公司和办事处等办公场所的固定资产和办公设备进行定期检查核对。
       　　4、，负责定购飞机票、火车票和饭票，会务订餐、订房，以及有关物品的采购与发放等后勤服务工作。
       　　5、公司车辆和驾驶员的管理工作。
       　　6、负责公司办公环境的清洁、卫生和绿化，以及办公设施的维修及物业管理工作。
       　　7、负责礼品的收发登记及储运协调管理，并提供每月库存礼品汇总清单
       　　五、售后协调管理工作
       　　1、负责售后维修机和相关配件的接机登记、接机送修、并协调督促维修部门及时返还等工作，同时完成维修数据的统计工作，遇到异常情况及时反馈，定期向业务销售主管部门反馈售后维修情况。
       　　2、协助处理在经营过程中发生的各类售后服务方面的突发事件。
       　　3、公司退货机的审核，维修借机的审核和归还工作。
       　　4、协助业务部门处理公司残次库中的手机。
       　　5、驻店促销员销量和店员奖励的串号审核与统计工作。
       　　六、物流协调管理工作
       　　1、负责公司总部和分公司仓库的每日货物配送流程跟进工作。
       　　2、协调处理公司总部和分公司货物在仓储或物流过程中发生的各类突发事件。
       　　3、审核并完成与物流公司、快递公司发生的月结费用的结帐工作。
       　　七、严格遵守工作保密制度，诚实守信，不泄露工作中的机密。
       　　八、完成公司领导临时交办的其他工作任务。
    ;

7. 公司综合部经理岗位职责

 公司综合部经理岗位职责（精选11篇）
                    　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我为大家收集的公司综合部经理岗位职责（精选11篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
    
  　　公司综合部经理岗位职责1  　　1、经理是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。
  　　2、加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
  　　3、严格执行上级有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
  　　4、审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规程，批准重大安全技术措施，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。
  　　5、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。
  　　6、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
  　　7、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。
  　　8、组织对重大事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重大事故到上级公司汇报制度。
  　　9、按照上述安全职责，每年制定经理年度安全工作计划，逐条落实在当年具体工作安排中。
  　　公司综合部经理岗位职责2  　　1、协助总经理管理各分管部门。
  　　2、制定并监督分管部门的工作计划及完成情况，协调各分管部门的工作，发现问题及时处理，重大问题应及时汇报总经理，并提出解决问题的方案。
  　　3、就公司经营管理目标及长远规划提出合理建议。
  　　4、监督和指导各分管部门完成公司管理目标及经营指标。
  　　5、参与有关的合同评审。
  　　6、处理各分管部门提出的问题和部门纠纷。
  　　7、协助总经理建立实施和完善公司质量体系并协调和监督其运行，确保其符合本公司质量管理体系的要求。
  　　8、协助总经理做好管理评审及相应纠正措施的实施工作。
  　　9、按规定的权限行使审核审批权。
  　　10、组织对重大物业管理项目合同和标书的`前期评审，并负责将重大物业管理项目合同标书的初步评审情况及时上报总经理。
  　　11、协助总经理推行质量方针和目标的相关内容在公司各适当层次上被了解，并能在各个层次执行和维持。
  　　12、负责审核分管各部门的考勤加班等，负责对分管各部门主要负责人业绩进行考核并对其它管理人员绩效考核成绩进行调整。
  　　13、完成领导安排的其他工作。
  　　公司综合部经理岗位职责3  　　一、认真贯彻、执行集团和公司各项工作决议，落实集团公司下达的各项经济指标。根据集团公司的部署，制定建筑公司的发展规划与本年度应完成的各项工作指标;
  　　二、直接对集团总经理及相关部门负责，受其领导并接受其考核、评定;
  　　三、主持建筑公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责;四、 组织、领导建筑公司各职能部门编制，制定建筑公司发展规划及实施细则与具体工作方案;
  　　五、根据建筑市场的竞争法则，建立统一、高效的组织管理体系;
  　　六、建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台;
  　　七、对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核;
  　　八、建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识
  　　九、接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式。
  　　公司综合部经理岗位职责4  　　1、负责品质部工作计划整体的推进，跟进公司各部门各项目工作计划完成情况;
  　　2、组织编写、修改公司的体系文件，公司管理体系中各项过程、服务实施的控制管理;
  　　3、通过客户服务需求及行业动态的分析，不断创新客户服务内容，完善客户服务流程;
  　　4、组织客户满意度调查及统计分析，并落实公司满意度提升措施;
  　　5、处理公司级客户投诉，对各项目发生的各类投诉的处理过程进行监控;
  　　6、对各项目业务培训情况进行监管，保证业务培训要求的落实;
  　　7、上级安排的其他工作。
  　　公司综合部经理岗位职责5  　　1、按总部要求，协助物业公司总经理组织制定年度经营计划和预算方案，并根据内外环境变化进行调整;参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;
  　　2、按照物业管理条例及相关法规及公司各规章制度，制订客服、安全、环境、绿化保洁、工程及综合物管事务、文化等管理方案;
  　　3、管理、协调物业各部门的工作，监督各项规章制度、劳动纪律、工作程序、任务的执行与落实;定期和不定期检查各部门、岗位、设备、环境等，及时发现问题并解决，保证公司各项工作能顺利进行;
  　　4、严格执行财务管理制度，参与年度预算，控制公司费用开支，降低物料损耗和各项成本;
  　　5、与业主保持有效沟通，做好业主关系维护，树立专业、优秀的服务形象;
  　　6、协助负责与各相关政府单位的协调与合作，维护企业形象;
  　　7、主持日常经营工作;协助总经理处理公司重大突发事件，及时处理各种突发事件，重大事件直接上报总经理;
  　　8、上级交办的其他工作。
  　　公司综合部经理岗位职责6  　　1、在公司的领导下，全面负责客服中心的行政、财务、服务、管理、经营、规划、发展和组织领导工作;
  　　2、认真贯彻执行公司制定的决议和决定，带领部门员工全面完成事业部下达的BSC(经营及管理)和工作任务;
  　　3、认真贯彻执行公司质量体系标准，按时完成部门年度工作计划;
  　　4、组织召开物业客服中心每周工作例会，掌握和了解项目的服务情况，适时做出正确的判断和决策，确保计划按时按质完成;
  　　5、负责服务中心的员工调配、培训、考核、培养等工作;
  　　6、加强收费工作的检查、监督，确保完成公司下达的收费率指标，并组织开展多种经营创收工作;
  　　7、及时处理小区内的各种突发事件及客户投诉工作;
  　　8、按照年计划开展小区内的社区文化活动;
  　　9、负责客服中心与业委会、居委会及政府部门、相关业务部门的沟通、协调工作;
  　　10、传达公司和职能部门下达的指令，认真完成公司交办的其
  　　公司综合部经理岗位职责7  　　1、结合总公司整体经营思路，组织拟定公司的经营计划、发展规划及经营方针，制定企业经营管理目标，并组织实施。
  　　2、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全的内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。
  　　3、确保建立规范化管理体系。
  　　4、批准颁布公司质量方针和质量目标。
  　　5、主持管理评审。
  　　6、确保质量方针和目标的相关内容在公司各适当层次上被了解，执行和维持，并确保其在持续适宜性方面得到评审。
  　　7、组织并主持对重大物业管理项目合同和标书的评审，并负责授权范围内的重大物业管理项目合同标书的签订。
  　　8、全面负责公司财务的收支状况，对总公司负责。按总公司规定的权限行使审核审批权。
  　　9、按总公司规定的权限决定管理人员的任免薪酬奖罚等工作。
  　　公司综合部经理岗位职责8  　　 岗位职责： 
  　　1、大学本科或以上学历。工作经验5年以上；
  　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
  　　3、负责分公司的日常运营的监督和管理；
  　　4、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；
  　　5、负责分公司各部门计划的审核与跟进；
  　　6、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；
  　　7、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；
  　　8、全面负责分公司的市场开拓；
  　　9、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；
  　　10、完成总公司交待的其它工作。
  　　 任职资格： 
  　　1、大专及以上学历，管理相关专业；
  　　2、具有相关的产品知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪培训；
  　　3、能够精通公司产品知识，掌握一定的产品知识；
  　　4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力。
  　　公司综合部经理岗位职责9  　　1、制定园区的各项年度工作计划(客服工作，安管工作，工程工作，环境工作)，并进行有效分解和检查跟踪落实。
  　　2、制定项目年度收支预算。
  　　3、根据人员编制，加强人才团队(梯队)建设，保障所辖部门正常高效运转。
  　　4、负责监督检查各部门工作(日检、周检、月检)，并组织周例会，月例会。
  　　5、协调甲方及政府各职能部门的关系。
  　　6、根据计划组织各个部门的培训。
  　　7、制定项目的各种紧急突发事件的应急预案。
  　　8、组织实施项目季度及年度业主满意度调查。
  　　公司综合部经理岗位职责10  　　1、负责协助服务中心经理制定服务中心服务方向，并提出合理化建议;
  　　2、负责协助服务中心经理制定年度工作目标及工作计划、预算，经报批后组织实施，并按计划监督执行;
  　　3、负责协助服务中心经理组织与地产的物业接管验收及业主入伙相关工作;
  　　4、负责协助服务中心经理监督、检查、指导管理项目的客户服务、客户投诉、安全管理、消防管理、环境管理、装修管理、设施设备管理、社区文化活动管理等工作，对不合格的服务及管理及时纠正，并监督改进;
  　　5、负责服务中心考勤、物资、来往文件等行政事务管理工作;
  　　6、负责协助服务中心经理对服务中心员工进行考核，并据实进行奖罚;
  　　7、协助服务中心经理对所管理项目发生的事故及重大物业投诉组织处理、调查分析及与公司领导汇报。
  　　公司综合部经理岗位职责11  　　1.负责制定项目年度、月度管理计划，并监督各部门落实，确保各项工作按计划有效实施完成;
  　　2.指导项目各项业务的开展，资源整合，对项目日常管理进行监督和巡查，发现管理上的不足，及时调整，确保现场的管理品质及年度指标达成;
  　　3.根据项目运营情况，制定相应的管理措施和计划，负责处理重大投诉和突发事件;
  　　4.监督外判单位的管理工作，确保外判业务符合公司服务要求。
  　　5.对项目各专业管理人员进行业务能力、岗位匹配度的评估，制定并落实有效的辅导计划，打造高绩效的团队;
  　　6.负责与政府部门、开发商、运营单位等外部单位建立良好的公共关系;
  　　7.负责本项目客户沟通平台的建立和维护，提出有效改进办法及建议并实施;
  　　8.定期根据督导情况、客户满意度调查等各类信息，对工作进行总结分析，不断提升现场客户服务水平;
  ;

8. 部门副经理岗位职责

安全部副经理岗位职责
1.负责编制职业健康安全管理体系文件，
策划并建立职业健康安全管理体系。按照公司管理
体系文件的具体流程和规定指导部门工作的实施。
2.负责根据公司下发的管理目标制定本部
门的目标和保证目标完成的措施，并对目标完成情
况进行总结分析。
3.负责识别、确认并获取全公司范围内适
用的安全法律、法规、规范和标准等，并对其有效
性进行控制。
4.负责制定和完善公司安全生产规章制
度、安全技术操作规程、文明施工、安全专项方
案、安全防护措施、安全风险控制应急预案等安全
技术作业文件。
5.负责组织对本部门编制的安全技术作业
文件等进行培训和技术交底，并为项目部编制的各
类安全技术作业文件提供技术性支持。
6.负责按月对各工程项目的安全生产过
程、文明施工职业及健康安全管理体系的运行情况
等进行监督检查。
7.负责按季度组织召开公司安全生产例
会，对公司全部工程的安全生产状况进行总结分
析，必要时采取相应的纠正预防措施。
8.负责对定期或不定期监督检查过程中发
现的不符合或潜在不符合，提出整改意见，并对其
纠正/预防措施的实施效果进行验证。


【摘要】
安全副经理岗位职责【提问】

安全部副经理岗位职责
1.负责编制职业健康安全管理体系文件，
策划并建立职业健康安全管理体系。按照公司管理
体系文件的具体流程和规定指导部门工作的实施。
2.负责根据公司下发的管理目标制定本部
门的目标和保证目标完成的措施，并对目标完成情
况进行总结分析。
3.负责识别、确认并获取全公司范围内适
用的安全法律、法规、规范和标准等，并对其有效
性进行控制。
4.负责制定和完善公司安全生产规章制
度、安全技术操作规程、文明施工、安全专项方
案、安全防护措施、安全风险控制应急预案等安全
技术作业文件。
5.负责组织对本部门编制的安全技术作业
文件等进行培训和技术交底，并为项目部编制的各
类安全技术作业文件提供技术性支持。
6.负责按月对各工程项目的安全生产过
程、文明施工职业及健康安全管理体系的运行情况
等进行监督检查。
7.负责按季度组织召开公司安全生产例
会，对公司全部工程的安全生产状况进行总结分
析，必要时采取相应的纠正预防措施。
8.负责对定期或不定期监督检查过程中发
现的不符合或潜在不符合，提出整改意见，并对其
纠正/预防措施的实施效果进行验证。


【回答】