一个企业一年能用几次全年一次性奖金的计税方法？

1. 一个企业一年能用几次全年一次性奖金的计税方法？

一年只能申报一次数月奖金所得，这几个人年初申报了今年就不能再申报了，到明年一月一日以后再申报。其他的人可以申报。根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题通知》（国税发[2005]9号）规定，年度各种奖金是指半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金。对于此类奖金，应一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。拓展资料：一、《中华人民共和国企业所得税法》： 第四条 企业所得税的税率为25%。 第二十八条 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。 国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。 二、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》： 第九十二条 企业所得税法第二十八条第一款所称符合条件的小型微利企业，是指从事国家非限制和禁止行业，并符合下列条件的企业： （一）工业企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过100人，资产总额不超过3000万元； （二）其他企业，年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。 第九十三条 企业所得税法第二十八条第二款所称国家需要重点扶持的高新技术企业，是指拥有核心自主知识产权，并同时符合下列条件的企业： （一）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围； （二）研究开发费用占销售收入的比例不低于规定比例； （三）高新技术产品（服务）收入占企业总收入的比例不低于规定比例； （四）科技人员占企业职工总数的比例不低于规定比例； （五）高新技术企业认定管理办法规定的其他条件。 《国家重点支持的高新技术领域》和高新技术企业认定管理办法由国务院科技、财政、税务主管部门商国务院有关部门制订，报国务院批准后公布施行。

2. 一个企业一年能用几次全年一次性奖金的计税方法？

根据国税发[2005]9号文件规定：一个企业一年全年只能一次。
全文如下：
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：
为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
1．如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数
2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。
五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
六、对无住所个人取得本通知第五条所述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]183号）计算纳税。
七、本通知自2005年1月1日起实施，以前规定与本通知不一致的，按本通知规定执行。《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发[1996]107号）同时废止。

3. 在一个公司做满一年，是否能拿到年终奖？

取决于合同中关于发放年终奖的约定，或双方的其他约定。如果有协议，就看企业的规章制度是怎么规定的了。企业在发放年终奖方面有更大的自主权。大多数企业会在规章制度中对如何发放年终奖做出明确规定，包括计算标准、发放对象、发放时间等。劳动者合法收入中，目前只有工资属于《劳动法》、《劳动合同法》的“刚性”保障范围，而奖金、分红等其他收入不属于这一范围。

但用人单位无故拖欠，克扣或者取消向劳动者承诺的月奖金、年终奖等合法收入，将侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。但需要注意的是，申请仲裁时，“谁申请，谁举证”。因此，工人应准备足够的证据证明雇主无故或恶意拖欠奖金。公司不得有少于一年的年终奖，这是由合同和公司规章制度决定的。即使有年终奖，也是按照入职当月的比例发放。

年终奖是工资形式之一，但不是法律概念。没有法律法规(包括劳动法)规定如何处理年终奖，是否必须发放年终奖。也不是工资的必要项目，意味着用人单位可以根据自身实际情况决定是否发放年终奖。但无论如何，所有发放年终奖的单位都期望在发放年终奖时有一定的灵活性，既可以控制给谁发年终奖，发多少年终奖。

由于任何法律法规都没有规定年终奖，发放年终奖的原则必须是有协议。这种约定可以来自劳动合同，也可以来自规章制度。假设有年终奖，可以按照劳动合同执行，但如果没有合同约定的年终奖，就无法获得。目前很多单位的分配规则不够明确，容易发生纠纷。个人如对年终奖有意见或与单位发生争议，可参照《劳动法》申请劳动仲裁。参考劳动法：小发猫不能说

4. 在一个公司做满一年，是否能拿到年终奖？

在一个公司做满一年，是否能拿到年终奖根据劳动合同而定。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。奖金是一种重要工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。实行奖金制度，必须正确认识奖金的性质和特点，端正实行奖励的目的并加以管理，才能充分发挥奖金制度的作用。确定参与年终奖金分配的员工范围在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配；下列员工不参与年终奖金分配；1、公司董事、公司股权奖励者及项目股权奖励者；2、即将办理或正在办理离职手续的员工；3、年度请假超过10天的员工（含病假、事假）。年终奖计税方法共有2种，分别为_1、扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额；2、扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率年终奖应纳税额=年终奖金总额乘以年终奖适用税率-速算扣除数。

5. 公司约定一定的奖金金额,满一年领取一部分,3年领完怎么做帐

如30万元分三次等额领取，在年率为5%的情况下，其年金现值为：P=10×PVA5%，3=27.232万元，
计提员工薪酬时
借：管理费用  27.232   未做确认融资费用  2.768  贷：应付职工薪酬  30
第一年
借：应付职工薪酬  10  银行存款：10     
借：财务费用  1.3616    贷：未确认融资费用 1.3616
第二年   
借：应付职工薪酬  10  银行存款：10     
借：财务费用  0.9297    贷：未确认融资费用 0.9297
第三年   
借：应付职工薪酬  10  银行存款：10     
借：财务费用  0.4767    贷：未确认融资费用 0.4767

6. 年终奖可以分次发放吗？

年终奖可以分次发放。
我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行；如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。所以，如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
法律依据：
《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
而且这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。

7. 年终奖必须在一年之内发吗？

企业规章制度未规定年终奖必须满一年的，不必满一年。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

8. 发一部分年奖是不是还有年终奖呢

发一部分年奖是不是还有年终奖呢：年薪不包括年终奖

年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。