中国人寿保险培训内容

1. 中国人寿保险培训内容

1、中国人寿的发展历史2、保险的意义与功用，让你对保险有一个初步的了解3、中国人寿代理佣金的计算方法，会让你觉得通过自己的努力能够获得很高的收入4、让你了解保险代理人制度，会使人觉得自己有很大的发展空间5、会让你对团队合作有一定的体会6、如果时间充裕，就开始为保险代理人考试做准备了
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2. 中国人寿保险培训师

保险公司的培训师有两类，一类是内勤编制，他们除了自己授课以外，还要制作课件，建立和培养外勤讲师队伍，完善公司培训体系，追踪培训后的效果（体现在一些KPI数据追踪），还有一类外勤编制，一些做的较好的业务员，表达能力也还不错，公司会聘他作为兼职讲师，在他接受公司的授权培训后，让他可以参加公司一些培训体系的授课（如新人班、衔训班），内容主要是销售技巧和产品类，但这些人最终和公司签订的还是代理合同。当然如果讲的好，被外面企业请去做培训还是有可能的。组训岗位和内勤讲师比较相似，他们会承担一些授课工作，但更多的精力是一线的管理、业务的推动、活动的策划和KPI追踪。组训没有讲师专，但比他广。从长远发展看，还是组训更有发展前景。很多保险公司中层管理和高层管理都有组训的工作经历。从你的描述看，你对象应该是外勤，外勤发展主要是看自己的业务做的怎么样，和自己的团队发展的如何，讲课只是副业，对他们来说，讲课只是巩固知识和提升自己的一个机会。主要发展还是看主业。
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3. 中国人寿保险培训费

中国人寿保险应聘外勤的要交约100元考试和培训费（各地会有差异）。销售人员由于必须持有代理人资格证上岗，所以很多外勤团队招聘时都会收取相应费用。另外一般个险外勤在入职的时候需要交纳押金（在办理离职的之后退还）。个险业务人员签订的代理人合同，没有固定底薪和社保的。一般团险、银保等其他渠道的外勤销售人员签订的才是劳动合同，有固定底薪和社保的。注意：保险法第一百二十二条已经修改（不再要求持证）：个人保险代理人、保险代理机构的代理从业人员、保险经纪人的经纪从业人员，应当品行良好，具有从事保险代理业务或者保险经纪业务所需的专业能力。
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4. 中国人寿保险公司的新人培训都培训什么?

来保险公司工作的工作有很多种，新人培训各个地方的内容是不一样的，要是她让你去的估计是做个险的保险业务员，课程的基本内容就是职业生涯规划、行业的前景和公司的历史等等，我大学毕业也是一次因缘巧合进了保险公司，先是做培训，后来进了银保部，建议你去听听，如果感觉适合你的话，扭可以去尝试一下，不要别人说保险不好你就不去，别人对保险有偏见，不是保险的错，而是很多营销员违规销售造成的。即使你不想从事这个行业，听一下对自己以后的职业定位也有好处的

5. 人寿培训保险的分类

商业保险的分类，即，坚持以保险标的为分类依据的分类方式。在人身保险方面还具体分为五类：人寿保险，健康保险，少儿保险，养老保险，意外保险等。保险的分类方式很多，1、按保险标的可以分为人身保险和财产保险；2、按保险合同双方的关系可以分为原保险和再保险；3、以经营保险是否一盈利为目标分为商业保险和社会保险；4、其他的，如按执行力区分，分为强制保险和非强制保险等。保险具体的分类：人寿保险分为：定期寿险，两全保险和终身寿险，都是以人的生死为给付条件的险种。保证被保险人因疾病或意外导致死亡，或者存活到合同约定的年龄，而给付保险金的险种。保证了被保险人的死亡给家人带来经济上的损失，或者存活到一顶年龄给付一笔保险金以解决以后的生活问题。其中因为两全保险和终身寿险因为会累积较高的先进价值，因而开发出了一些具有投资功能的险种，如：分红保险，万能寿险和投资联接保险。健康保险分为重大疾病保险和医疗保险，其中重大疾病保险，保证被保险在患有合同约定的重大疾病时（一般为绝症）可以获得一笔保险赔偿金，解决部分治疗费用或者解决受益人经后的部分生活费用等，该险种中也有投资类险种；而医疗保险，报销被保险人因疾病而发生的医疗费用等，有些是直接保险医疗费用，有些是对被保险人住院期间收入损失进行补偿。少儿保险，针对少儿开发的一些险种，如健康保险，人寿保险，教育保险等，一般都是父母为孩子投保。养老保险，主要是解决晚年生活费用的问题，缴够约定金额的保费，到约定领取的年龄时，按月或按年，或者其他方式给付一笔保险金。意外保险，顾名思义，保障意外给人们带来的损失，可以是意外造成的死亡，残疾等，也可以是意外伤害带来的医疗费用的损失等。
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6. 中国人寿保险培训需要交培训费吗？

每个地方的人寿保险公司的政策不一样，有一些公司是需要交培训费的，而有一些是公司主动承担员工的培训费用的，具体可以咨询当地的中国人寿保险公司。
中国人寿保险新人加入时之所以需要交培训费，主要的原因如下；
第一，为了留住新人。很多新人在刚开始入职的时候可能否与各种客观原因而做不长久，而公司让新人上交培训费其实算是新人给公司的一个保障。
第二，为了防止保险员做出一些有害公司利益的事情。

扩展资料：
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

7. 对于中国人寿保险组织培训这个岗位的看法有哪些？怎样做好这份工作？

说下我对组训的理解呗：一.组训在寿险营销部是一个十分重要的岗位，对业务员必须“作之君，作之父，作之师”，不仅负有第一线教育训练之重大责任，而且是经理的左右手。组训好比军队中的参谋、幕僚，他们想在经理前面，站在经理的后面。 二.1�参与营销部的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估。 
2�参与营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪防。 
3�协调营销员、主任、经理之间的关系，加强与其他营销部的联系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。 
4�策划营销部的晨会、例会、主管会议。协助营销部总经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。 
5�参与营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析：如脱落率、人均绩效、举绩率、考勤率、职场布置、业绩榜运用。 

至于如何做好哦：首先，组训人员要对工作热情，对人坦诚，具有亲和力，这样有助于队伍成员之间的交流与沟通；第二，虚心受教，广纳各方意见，随时充实自己，努力培养判断分析能力；第三，遇事冷静，能用客观合理的眼光看问题，具有协调、谈判、说服的能力；第四，对突发事件的处理有果断独到的见解，并能拟定应变方法；第五，具有良好的心理素养，能够婉转客观地提出建议；第六，能以身作则，有任劳任怨的牺牲精神与心理准备，且处于逆境中能有冷静无畏的态度；第七，具有耐心、毅力、乐观进取的工作态度，凡事尽责尽职，精益求精；第八，处事细心大胆，思想周密，能客观企划，认真执行与检讨。

　　在现实的组训工作中，如果能够具备以上八种工作态度及条件的话，那你肯定是一个优秀或标准的组训人员，在单位的经营上不仅能够得心应手，而且无后顾之忧，更是一个有效率的伙伴、能够同甘共苦的好助手。

8. 中国人寿保险培训需要交培训费吗？

每个地方的人寿保险公司的政策不一样，有一些公司是需要交培训费的，而有一些是公司主动承担员工的培训费用的，具体可以咨询当地的中国人寿保险公司。
中国人寿保险新人加入时之所以需要交培训费，主要的原因如下；
第一，为了留住新人。很多新人在刚开始入职的时候可能否与各种客观原因而做不长久，而公司让新人上交培训费其实算是新人给公司的一个保障。
第二，为了防止保险员做出一些有害公司利益的事情。

扩展资料：
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法