为什么正式教师没有生育津贴

1. 为什么正式教师没有生育津贴

法律分析：享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。                                                                                          
法律依据：《生育保险办法》第十条职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。                                                                                                                                                                                                                              《女职工劳动特别保护法》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 为什么正式教师没有生育津贴

法律分析：对于教师，如果生育期间是带薪休假的，单位是有权利扣留发放到单位的生育津贴的。单位如果给你交了生育险，在生育期间，单位可以不发工资和奖金，而由社保负责发放，但是单位如果发了奖金，它就有权扣留生育津贴。依照相关法律的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

3. 为什么正式教师没有生育津贴

法律分析：所在单位没有支付生育保险。女职工劳动保护特别规定中华人民共和国国务院令第619号第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。需要注意的是，生育津贴还有一个名字叫产假工资，也就是说如果单位支付了产假期间的工资也就是支付了生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国国务院令第619号》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付

4. 为什么教师拿不到生育津贴

法律分析：享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。按照相关的法律法规规定，女教师生孩子期间，可以享受生育保险待遇，主要包括：生育医疗费用(生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等)、生育津贴和一次性营养补助。产假期间女教师其用人单位正常发工资的，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的，生育津贴全部发放给职工，也就是说生育津贴和产假工资，不能双倍享受。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 为什么教师拿不到生育津贴？

法律分析：享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
按照相关的法律法规规定，女教师生孩子期间，可以享受生育保险待遇，主要包括：生育医疗费用(生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等)、生育津贴和一次性营养补助。
产假期间女教师其用人单位正常发工资的，生育津贴补给用人单位，生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的，生育津贴全部发放给职工，也就是说生育津贴和产假工资，不能双倍享受。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 为什么教师拿不到生育津贴

在编制内的教师福利待遇是比较好的，可以说该有的都有，所以在编教师生孩子有生育津贴的，生育津贴是是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给的生活费。

   教师拿不到生育津贴的原因有这些：

1、用人单位没有给员工缴纳社保，因此就没有生育保险，员工如果生育的话不能享受生育津贴

   处理方法：用人单位要给员工发放产假工资，睁凯支付标准并按照企业上年度职工月平均工资支付。

2、可能是员工入职时间短，规定是要领取悉闭唤生育津贴必须连续交满9个月的生育险，如果达不到这个，就不能领取。

   处理方法：女员工在生孩子之前生育保险交了不到9个月，生育津贴由用人单位支付。

3、有些地区还没有展开生育保险社态银会统筹，就会导致女员工在产假期间享受不到生育津贴。

   处理方法：用人单位同样要给员工发产假工资，支付标准按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

7. 为什么教师拿不到生育津贴

在编制内的教师福利待遇是比较好的，可以说该有的都有，所以在编教师生孩子有生育津贴的，生育津贴是是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给的生活费。

   教师拿不到生育津贴的原因有这些：

1、用人单位没有给员工缴纳社保，因此就没有生育保险，员工如果生育的话不能享受生育津贴

   处理方法：用人单位要给员工发放产假工资，支付标准并按照企业上年度职工月平均工资支付。

2、可能是员工入职时间短，规定是要领取生育津贴必须连续交满9个月的生育险，如果达不到这个，就不能领取。

   处理方法：女员工在生孩子之前生育保险交了不到9个月，生育津贴由用人单位支付。

3、有些地区还没有展开生育保险社会统筹，就会导致女员工在产假期间享受不到生育津贴。

   处理方法：用人单位同样要给员工发产假工资，支付标准按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

8. 为什么教师拿不到生育津贴

育津贴2021年新规定，大家都知道，有人问公办教师生育津贴发放到单位，单位大多数不会发放给女职工本人，理由是产假期间，领了工资，这合法吗，另外，还有人想问2019最新生育津贴是怎样的？，你知道这是怎么回事？其实我是一名公办教师，为什么单位不给生育津贴，下面就一起来看看公办教师生育津贴发放到单位，单位大多数不会发放给女职工本人，理由是产假期间，领了工资，这合法吗，希望能够帮助到大家！
教师生育津贴2021年新规定
我是一名公办教师，为什么单位不给生育津贴生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2.在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当生育津贴支付期限的鼓励。为什么教师拿不到生育津贴。
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止后或者术后6个月内，向保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4、单位证明（含职工姓名、年龄、号、产假起止日期）。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局，提供资料和提交公司资料几无差别。三、对于少数社保的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备公司，并提交相应资料给公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务，便可网上直接上传资料、网上申领公办教师生育津贴和工资。



公办教师生育津贴发放到单位，单位大多数不会发放给女职工本人，理由是产假期间，领了工资，这合法吗生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2.在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当生育津贴支付期限的鼓励。
一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。以贵阳为例年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止后或者术后6个月内，向保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4、单位证明（含职工姓名、年龄、号、产假起止日期）。5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局，提供资料和提交公司资料几无差别。三、对于少数社保的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备公司，并提交相应资料给公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务，便可网上直接上传资料、网上申领
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