北京央企研究生工资一般多少

1. 北京央企研究生工资一般多少

近日，一名top2高校的硕士生拿到了一个offer，是北京某央企下属单位的企业，据内部员工透漏，这家企业虽然是央企，财大气粗，但是给的工资并不高。硕士生去了只有6000元左右，要签订5年的合同，2年之内不能够离职，2年之后如果想离职的话，少一年就缴纳7万元的违约金。但是这个offer有一个特别的优点就是可以给北京户口。


北京户口
大家都知道，北漂的人想留在北京，一定要有北京户口。因为有了北京户口，你才是北京人，才能享受跟北京人一样的退休待遇、教育和医疗资源。这三个方面比其他城市的优点就不用说了。但是有北京户口的前提，自己或者家里有能力帮自己在北京买房，否则光有个北京户口也没啥用。如果没有北京户口呢？如果你漂泊了几年，孩子到了上学年龄还是要回到老家的。所以北京户口和钱成了北漂人奋斗的目标。


华为
然后我们再看看这一个offer。月薪只有6000，一年工资也只是7万多一点，然后如果合同未完成离职的话，缺少一年就要给7万元的违约金。如果你干完了2年，也拿到了北京户口，想离职的话，相当于白给人家干了两年的活，还要倒贴7万元。当然如果不对比工资的话，这对于价值连城的北京户口来说，看上去还是值得的。


华为
但是楼主本身是top2高校的，又是码农，在其他互联网大厂，比如阿里或者华为的北京研究院之类的企业，工资绝对比7万多多了，年包50万是有的。而且根据工作现年，互联网大厂都会有股票分红，也有大把的年终奖。楼主如果从央企离职重新加入到互联网大厂，相当于白白浪费了几年时间，还要从头开始混工作年限。几年的损失也至少100万元以上。所以说从未来职场来说，去这家央企得不偿失。

更重要的是，其实不仅仅在这家央企能够解决北京户口，bat互联网大厂都有很多北京户口指标，而且每年华为都是解决北京户口最多的企业之一。不管从哪一方面来看，作为一名top2高校的硕士，去这家央企都是得不偿失。

2. 研究生毕业之后有基本的工资标准吗，

首先，研究生只是一个学历而已，这与工资是无关的。但是，有些单位会根据从业的者的学历，适当调整工资。
其次，如果该从业者，是正式工作关系。那么，其工资待遇是有法律依据的。根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
同时，如果该从业者是在试用期，根据《劳动合同法实施条例 》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

3. 现行硕士研究生的工资标准是什么？

本人，女，70年代末生人，硕士。现在中国东南沿海一省城的大学任职，有编制，属于媒体所谓的“高收入者”。学校是省重点，算是一般所谓的二本中比较好的。所属的学院历史不长，效益在全校不算好也不算差。今天发了工资条，事实胜于雄辩，要让大家见识我的“优越性”，就用事实说话吧（隐私用×表示，所有0都是仅有名目而已的）：
  
  
 工号：××××××姓名：×××
    当前年：2005.09 职务工资：454.00 津贴：195.00 岗位贴：82.00 ××（所在城市名）贴：705.00 保留工资：0 校贴：0 职务贴：115.00 考勤奖：100.00 租贴：83.00 公务补：0 行业贴：0 博导津贴：0 房贴：0
    以上总计：1734.00元人民币，也就是本人一月劳动收入。但是能全部到手吗？不能。
  
  
 下面是扣款项目：
    房租：0 水电：0（学校不分房子住了，所以也不用交房租和水电给学校） 公积金：522.00 养老金：0 所得税：0 失业险：17.34 医疗险：104.04 建行扣款：0 长期扣款：0 部分长期扣：0 工资代存：0 人才基金：0 校行扣款：0 其他扣款：0
    扣除上述项目，本人一月能拿到手的是1090.62元。因为公积金是自己受益的，所以加上，本人一月实际收入是：1612.62元。

4. 国企里研究生和本科生待遇相差多吗？

很多，国企对于研究生与本科生的薪资差别大，200-800之间，一些互联网公司差别在2k上下。一些地产公司，本科生年薪10k起，研究生25k起。
研究生去国企的级别待遇一般出本科生一个级别，本科生想升到这个级别，一般需要2-3年，同样是2-3年，收入比本科高：研究生的薪资水平要高于本科生，一般情况下要多500到1000左右，如果是国企相差更大。
在企业事业单位工作，学历高的人评职称机会要大一些，因此研究生如果和本科生平时工作区别不大，那么评职称研究生机会更大一些。

例如：电网公司福利待遇
国家电网福利主要包含六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖，本科生转正后年薪在8-13万，一线城市可达到15万，研究生薪资在15-20万。
南方电网薪资体系主要由工资(技能工资、岗位工资)、岗位津贴、奖金(双月奖、季度奖、承包兑现奖)、补助(过节费、高温补贴、烤火费)等构成，综合薪资保守估计一年20万元左右!

5. 国企里研究生和本科生待遇相差多吗？

很多，国企对于研究生与本科生的薪资差别大，200-800之间，一些互联网公司差别在2k上下。一些地产公司，本科生年薪10k起，研究生25k起。
研究生去国企的级别待遇一般出本科生一个级别，本科生想升到这个级别，一般需要2-3年，同样是2-3年，收入比本科高：研究生的薪资水平要高于本科生，一般情况下要多500到1000左右，如果是国企相差更大。
在企业事业单位工作，学历高的人评职称机会要大一些，因此研究生如果和本科生平时工作区别不大，那么评职称研究生机会更大一些。

例如：电网公司福利待遇
国家电网福利主要包含六险二金、免费午餐或午餐津贴、过节费、健康体检、防暑降温费、员工宿舍、带薪年假、班车接送等。薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖，本科生转正后年薪在8-13万，一线城市可达到15万，研究生薪资在15-20万。
南方电网薪资体系主要由工资(技能工资、岗位工资)、岗位津贴、奖金(双月奖、季度奖、承包兑现奖)、补助(过节费、高温补贴、烤火费)等构成，综合薪资保守估计一年20万元左右!

6. 研究生国家规定的年薪是多少？

研究生国家规定的年薪10万，博士生国家规定的年薪20万。具体还是要跟研究方向和去向有关。
我国高等学历教育分为三个学历层次：分别为专科，本科，研究生，而研究生学历为最高学历，但研究生可以根据学位分为硕士研究生和博士研究生，博士研究生是高等学历教育中最高的教育等级。

新能源行业前景可期。一方面，能源结构转型是大势所趋，新能源替代传统能源是不可逆的过程。目前，我国光伏、风电等新能源的渗透率仍较低，行业整体发展空间大。在《能源发展战略行动计划》中，明确了2020年我国非化石能源占一次消费比重应提升至15%。
2050年可再生能源将成为能源供应的主体力量，在电力消费中的比重有望达80%。能源结构转型将为新能源行业发展带来广阔空间。
另一方面，我国的新能源产业链具备全球竞争力。新能源发电和新能源汽车均为中国制造2025核心产业，国家对此的政策支持力度较大。经过多年支持和发展，国内已涌现出一批全球领先的龙头公司，如今我国光伏产业链在全球已具有绝对优势，新能源汽车销量在全球的占比也非常高，行业加速替代的趋势已经形成。