什么是城镇合同制

1. 什么是城镇合同制

就是城镇地区通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于实行各尽所能、按劳分配，调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。
一、合同制警察可以转正吗
合同制警察，一般指的各种辅警、协警。不是正式民警的称呼。这是在经济、社会不断发展、已经有的正式民警不足下才招来的，因为正式民警的成本费用相对较高。
合同警察不是国家公务员，其职权也是协警职能。如很多交通协警，他们在警徽的标示上做了区分。协警标示有协警字样。
按照现在公务员凡进必考的规定，应该不能直接转正，而需要通过招录考试。转正的几率很小，一般情况下是不能转为正式编制的警察。除非国家有出台特殊的规定。
二、合同制员工能否停薪留职
按劳动法规定，职工不可以停薪留职；但企业单位具有用工自主权，可以自主决定。
停薪留职是中国特色之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的铁饭碗；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的铁饭碗还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以上岸，重新端起铁饭碗。
随着劳动法实施，各行各业的铁饭碗已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要停薪，而且要去职，没有空余的岗位虚位以待，供停薪留职之用。

2. 城镇合同制职工的意思

问题一：城镇合同制职工是什么身份  合同工 现在都是这种用工方式 
  
   问题二：社保的用工形式"城镇合同制职工"与"合同制职工"有什么区别  社保的用工形式城镇合同制职工与合同制职工的区别： 
  一、固定职工： 
  应该说在全国，固定职工至今是依然存在的，事业单位中带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工，这类职工有工人身份和干部身份的区分。有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的可以自己核定工资，但是缴纳社保是在专门的社保机构缴纳，并且缴费基数按照档案工资计算。 
  二、城镇合同制职工： 
  你城镇合同制职工不是固定工，?这个说法并不明确，我只能从我理解的角度阐述一下： 
  在四川，至今依然存在“劳动合同制工人”这类群体，具体如下： 
  1、起源： 
  其起源于八十年代改革开放初期，当时，国家施行预算制，给每个单位限定了编制，单位不能超编，如果超编了，超编人员的工资部分单位自行承担。但改革开放以后，因部分单位功能有所调整（如招待所升级为涉外酒店），但限于编制，故经当地 *** 编委同意面向社会招聘一定数量的工人，但这批人不能算作固定工，只能签订劳动合同，所以创造出“劳动合同制工人”这个说法。 
  2、待遇： 
  锭编制内固定工的工资由国家拨款，而劳动合同制工人的工资全部自负盈亏。同时，因为还没有劳动法，故其工资、劳动保险（即后来的社保）和退休待遇比照固定工。 
  3、现状： 
  劳动法出台以后，随着改革的深化，部分单位向编委取消了劳动合同制工人改为自主招聘，而部分单位至今仍然保留了这批人。 
  
   问题三：什么是城镇合同制职工  城镇户口，在企事业单位签订合同的员工。 
  对于事业单位，跟编制人员、公务员相比较。 
  
   问题四：请问用工形式分为城镇合同制工人、农村合同制工人，二者的区别在哪？公司可以随便改合同形式吗？  没多大不同，农村合同工和城镇合同工是由你的户口性质决定的。 
  1、对养老保险没影响，户口不影响退休金。 
  2、对医疗保险无影响！ 
  3、对失业保险有不同：城镇职工、固定工失业后，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失 业前所在单位和本人按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。城镇职工、固定工缴费个人1%，单位2%缴纳。累计缴费时间每满1年，大约可以领取失业保险金的期限最长为3个月，并逐月领取。累计 缴费10年以上，最多不超过24个月。 农民合同制工人通常个人不缴费，单位按2%缴纳。 失业后，连续工作满1年以上，所在单位已按规定缴纳失业保险费，向单位所在地的社会保险经办机构申请一次性生活补助金。符合条件的农民合同工按累计缴费时间每满1年发1个月的规定发给一次性生活补助金。 
  4、工伤\生育没影响! 
  
   问题五：城镇职工合同制与农村职工合同制有什么区别  待遇方面没有区别，参保时医疗、失业可能有区别，主要是适用的政策可能有差异（农村户籍者可能存在个人不缴费的情况） 
  
   问题六：事业单位城镇合同制职工和固定职工有什么区别  可以依法享受。这只说明农民工本人不需要按比例缴纳，但企业事业单位是依法缴纳了单位部分的。 
  农民工不缴纳失业保险费，是法规规定的。 
  
   问题七：缴纳社保中临时工与城镇合同制职工有什么不同  临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。根据劳动和社会保障部《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》的规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。 
  
   问题八：农村户口但又是城镇合同制职工到底是什么意思? 15分 没有影响，放心吧 
  
   问题九：用工性质中 城镇合同 和固定职工有什么区别  首先说，现在基本没有固定职工这个专有名词了，只有合同工一种。但合同工种也分有期限（固定年限）合同工，和无期限（无固定年限）合同工，后面这个无固定期限合同工，似乎就是你说的固定职工吧？ 
  然后说，合同工的合同内都约定有双方形成雇佣关系的时间与期限，一般是数年。但当双方已经签署过2次固定年限合同，或者签署无固定年限累计超过10年的，国家规定必须签署无固定年限用工合同，也就是以前所说的“正式工”。 
  签署固定年限合同的职工，甲方可以到期后不续约或解聘；无固定年限合同的职工，如无重大责任事故甲方不得解聘。

3. 城镇合同制和农村合同制有什么区别

城镇合同制和农村合同制区别如下；1、享受的社保待遇不同。农村合同制工人参加农村合作医疗和养老，城镇合同制工人参加社区医保和养老；2、缴纳的保险种类不同。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费；3、医保的报销项目不同。农业户口和城镇合同制户口社保报销比例不一样，药物的报销品种也不一样。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

4. 城镇合同制和农村合同制有什么区别

城镇合同制和农村合同制区别如下；1、享受的社保待遇不同。农村合同制工人参加农村合作医疗和养老，城镇合同制工人参加社区医保和养老；2、缴纳的保险种类不同。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费；3、医保的报销项目不同。农业户口和城镇合同制户口社保报销比例不一样，药物的报销品种也不一样。 取消农业非农业户口之分的意义1、国务院公布《关于进一步推进户籍制度改革的意见》，这标志着我国实行了半个多世纪的“农业”和“非农业”二元户籍管理模式将退出历史舞台。2、新中国成立以来，让农民雀跃的国家政策有两个，一是从1978年开始的农村土地承包责任制，其次是从2004年至2006年，国家逐步取消农业税，并实施直接补贴政策。3、取消农业和非农业户口的区分，比之前两项政策，更有社会学意义，纯粹是基于法理和社会伦理准则上的社会公平与正义的昭彰，对社会结构和运行机理将会产生颠覆性的改变。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

5. 什么是城镇合同制职工

国有企业实行全员骋用制，也就是全员合同制，企业工作人员全部都要签订劳动合同。一些企业为减少运营成本，对原单位的临时工实行劳务派遣，也就是签订劳务派遣合同。因此，企业员工被分成自骋合同工（正式工）和劳务派遣合同工（临时工）两种用工形式。因此在签订劳动合同时不用从字面上理解，应先向用工企业问楚所签为何种合同。
一、劳务派遣许可证怎么办理
向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
二、派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有：
（一）概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。
（二）两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。
（三）两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同。
（四）两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等任。

6. 农村合同制和城镇合同制有什么区别

法律分析：1.享受的社保待遇不同。农村合同制工人参加农村合作医疗和养老,城镇合同制工人参加社区医保和养老。2.缴纳的保险种类不同。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费。3.医保的报销项目不同。农业户口和城镇合同制户口社保报销比例不一样,药物的报销品种也不一样。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第一条  为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第七十四条  县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

7. 农村合同制和城镇合同制有什么区别

1.享受的社保待遇不同。农村合同制工人参加农村合作医疗和养老,城镇合同制工人参加社区医保和养老。2.缴纳的保险种类不同。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费。3.医保的报销项目不同。农业户口和城镇合同制户口社保报销比例不一样,药物的报销品种也不一样。城镇合同制和农村制合同制是没有太大区别的，是由员工的户口性质所决定的，对养老保险医疗保险没影响，不影响退休金，对失业保险有不同，还有的企业是城镇可以上住房公积金，农村合同工没有住房公积金。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第一条  为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第七十四条  县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

8. 农村合同制和城镇合同制有什么区别

1.享受的社保待遇不同。农村合同制工人参加农村合作医疗和养老,城镇合同制工人参加社区医保和养老。2.缴纳的保险种类不同。农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。城镇合同制工人需要缴纳失业保险费。3.医保的报销项目不同。农业户口和城镇合同制户口社保报销比例不一样,药物的报销品种也不一样。
一、城乡社保和职工社保有什么区别
1、覆盖人群不同：城镇职工社保其覆盖人群为企业职工、灵活就业者、机关事业单位工作人员。城乡居民社保其覆盖人群为16周岁以上（不含学生）的农民、未参保城镇职工社保的或者未在机关事业单位就业的城镇居民。2、可报销范围不同：城镇职工社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育，现在生育已经并到医疗保险中。城乡居民社保，只有城乡居民养老保险和医疗保险。3、缴费方式、负担不同：城镇职工企业职工和机关事业单位职工的缴费由单位和个人按比例共同承担。灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险，费用全部自己承担。城乡居民养老保险和医疗保险不是按比例缴费，都是定额的。4、救济渠道不同：城镇职工，除了灵活就业人员是自己负责自己的社保，其他人员是在单位缴纳社保，所以一旦出现社保方面的争议，可以通过向劳动监察、社保行政部门、劳动争议仲裁委、法院寻求帮助。而城镇居民，和灵活就业人员一样，自己对自己的社保负责，出现问题只能自己处理。5、享受的福利待遇不同。因为城镇居民医疗/养老保险的缴纳金额远低于城镇职工医疗/养老保险，同样的，前者的待遇相对后者也低了很多。
二、自己缴纳社保和单位缴纳社保的区别
个人交社保与单位交社保的保费不一样，享受的保险待遇也不同。
以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%；
3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%；
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳；
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：
1.养老保险费：个人缴纳20%；
2.医疗保险费：个人缴纳5%。
三、市医保和区医保的区别
区医保和市医保的区别：一、区医保只能是区直单位的职工和档案在区人才代理中心保管且办有区养老统筹的办理，市医保只能是市直单位的职工和档案在市人才代理中心保管且办有市养老统筹的办理。二、如果卡里的钱比较多，可以让现在所在的市属单位办公室人员帮你转；或自己持工作调动证明，分别到区医保中心和市医保中心办理手续。三、两个医保的定点医院不同。区级医保的医保卡只能在区级定点医院刷卡治疗，市级的可以在整个地区刷卡治疗。报销比例不同，各地情况不一样，一般是区医保报销比例高于市医保。城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度。它是继城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度推行后，党中央、国务院进一步解决广大人民群众医疗保障问题，不断完善医疗保障制度的重大举措。它主要是对城镇非从业居民医疗保险做了制度安排。这一制度的出现在中国社会保险制度改革的历程中具有重大意义，指明了中国社会保险制度改革的方向。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。