公积金缴纳比例高低对企业有什么影响么

1. 公积金缴纳比例高低对企业有什么影响么

阶段性适当降低住房公积金缴存比例，可以减轻企业负担，增强企业的活力，促进企业提质增效，有利于增加就业，稳定经济增长。
而对于职工来说，虽然公积金个人账户的收入会受到影响，但拿到手的现金有望增加。
对于社保来说并没有多大影响，因为享受社保待遇是不变的，社保缴费只是单位部分降低，个人部分缴纳不变。

2. 公司缴纳公积金的百分比越高，对员工有什么样的好处？

缴纳公积金有什么好处？

1、缴一份钱得两份钱
大家都知道，我们缴纳的社保，会按比例划拨到个人账户和统筹账户中去。与社保不一样的是，不管每个月缴纳多少公积金，都是全额进入到我们的个人账户里，归个人所有的。
而且，在你缴纳公积金的时候，单位也会按比例给你缴纳相同份额的公积金。换句话说，你交多少，单位帮你交多少，交一份的钱得两份。

2、可以享受免税
国家规定公积金可以免征个人所得税，也就是说，公司给你缴纳的那部分公积金可以不用缴税。

3、可以低利率购房
公积金的贷款利率几乎是商业贷款利率的一半，使用公积金贷款购房会比商业贷款购房更加划算。

二、除了买房，公积金还有哪些用途？

1、交房租
拥有公积金的租房者还可以申请提取公积金付房租，减轻自己的生活压力。只要能提供租赁合同和房租缴纳票据便可提取公积金账户内的存储余额，但对提取的额度会有一定的限制，可参照各地政策。

2、用于装修或自建房
根据住房公积金管理条例规定：公民在购买、建造、翻建、大修住房的情况下可以提取账户内的住房公积金。
所以已有房的小伙伴，也可以用公积金申请装修贷用于装修。有部分购房者因为城区房价高的原因，会选择在老家修建自住房，住房公积金也可以在房屋修建的时候提取使用。

3、可以吃利息
住房公积金从存入职工个人账户那天起，按国家规定利率1.5%计息，每年的结息日为6月30日，结算年度为每年7月1日至次年6月30日。所以公积金即使不提出来，放在账户里也是可以吃利息的。

4、把余额提取出来

① 销户提取全部余额
销户时，可提取全部公积金。
以下情况可以销户：① 离休、退休；② 户口迁出本市；比如在厦门打拼多年后，深感生活压力大，决定回老家创业。此时，可以提取全部公积金；③ 完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动合同；④ 进城务工人员，与单位解除劳动关系；⑤ 在职期间判处死刑、无期徒刑；⑥ 死亡
这里要提醒大家一下：公积金与社保缴纳联系密切，大家不要随随便便销户。

② 离职提取公积金
非本市户口职工离职，也可以提取公积金。不过有要求哦，不是随随便便辞职就可以提取，辞职后没有找到新工作，才可以提取公积金。通过这种方式提取公积金，两年内不能以同一理由再次提取，短期内还不能用公积金买房。
③ 生活困难，低保提取公积金
对于生活陷入窘境，领取城镇居民最低生活保障的人来说，可以领取公积金来度过生活难关。
不过，在此情况下，公积金的提取金额以10元为单位，提取金额不能超过生活保障范围或特困救助范围。

④ 治疗重大疾病
现在除了医疗保险能够补贴我们日常的一些医疗费用之外，公积金也可以提取用于重大疾病医疗费用的支付，因此在医疗保险和公积金的双重保障下，医疗费用的负担也被大大减轻。
注意：由于各个地区的政策不同，公积金提取会略有差异，具体提取政策大家可以咨询本地的公积金管理中心。


三、公积金断缴有什么影响？

1、计划买房  
1）连续缴存月数重新计算，影响贷款申请
如果你计划买房，并且想通过公积金贷款，公积金的缴费年限必须满足一定条件。只有连续缴纳一定的年限，才能申请通过公积金贷款。
比如厦门的公积金贷款条件，就是必须在贷款前连续缴存满12个月。

2）影响贷款额度
除了缴费年限，如果公积金账户上钱的多少，还与贷款额度有关。公积金账户上钱越多，买房时贷款额度越高。所以，公积金的缴存年限、缴存额度都是越多越好，如果你有购房计划，千万不要断。

2、已经买房  
如果你已经通过商业贷款买房了，想将商业贷款转公积金贷款，只有连续缴纳一定的年限，才能申请商业贷转公积金贷。目前福建省内，只有厦门地区可以办理，其他地市已暂停办理。
无论是公积金贷款，还是商业贷转公积金贷，对公积金“连续缴存月数”都是非常严格。当月一旦断缴，或没有及时缴存到账的，连续月数就要重新计算。没有任何断缴缓冲期，比社保断缴还严格！


四、公司不给缴纳公积金违法吗？
现在很多中小企业为了节省成本，不给员工缴纳或者少缴五险一金。
尤其是住房公积金，找工作时你会发现，有一金的公司真的是不多。

关注英才邦的小伙伴们肯定都知道，邦邦经常给大家强调：企业不给员工缴纳社保是违法行为！
然而，劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金。因此，如果你去跟劳动监察部门反映公司不给你交公积金，他们会告知你这是不属于其监管范围的。

但是，《住房公积金管理条例》却有明确规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。违反规定的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

综上所述，企业不给员工缴纳社保是违法行为，未给员工足额缴纳公积金虽不构成违法行为，但却是违规行为。对于这类情况，劳动者可以到住房公积金管理中心举报，维护自身的合法权益。

3. 公司给员工交公积金比例

法律分析：公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 公司给员工缴纳住房公积金，公司和个人的比例时是多少

5. 公司少给员工交住房公积金50%，会对员工有什么影响？

你好，
公司这种做法会造成：
1、员工的公积金贷款额度减少。
2、员工的公积金账户款项减少。
3、直接等于公司给员工的福利降低。
希望能够帮助您。

6. 为什么员工和公司的公积金缴存比例都按6%

公积金缴存比例是6%，公司也按照6%是因为国家对住房公积金的缴存比例只有上限12%，没有下限。有些单位按照工资基数的6%缴交，从员工工资中扣除6%，单位再补贴6%，这样缴交，员工住房公积金账户上的余额每个月就增加相当于工资基数的12%的金额。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：一是积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。【法律依据】《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

7. 公司给员工缴纳住房公积金，公司和个人的比例时是多少

缴纳住房公积金:
公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;
1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。
单位如何缴存公积金：
老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；
新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；
合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。
个人如何缴存公积金：
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
注意事项：
对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，以保证公积金缴存顺利进行；
住房公积金兼有福利性与返还性，是为现代人减压的一种好的政策形式。

8. 住房公积金比例对个人有什么影响？

1、基数上调的影响

在缴存比例不变的情况下，职工到手工资可能会略有减少，但每个月缴存的公积金变多、单位同步缴存金额增多，职工个人住房公积金账户收入将增加，从购房和最终提取收入来看，其实是利好。

2、缴存比例下调的影响

对于公积金缴存比例超过12%的小伙伴，会受到一定影响，如果从20%的缴存比例将至12%，实际上，真正损失的相当于是每个月少了8%的工资。

公积金缴存调整有啥影响？

二、影响贷款额度

1、影响公积金贷款额度

有些城市按照住房公积金账户余额计算可贷额度，计算公式为:：贷款额度=账户余额×8+月缴存额×到退休年龄月数，降低了公积金缴存比例，就意味着月缴存额和账户余额会减少，公积金贷款额度也会跟着“缩水”，这对于一部分经济能力有限的购房人来说是不利的。

2、影响信用贷款额度

公积金缴存比例不能证明工资多少，但工资不变的情况下，一个人的公积金缴存比例越低，想拿到最高贷款额度的可能性就越低。所以对于申请信用贷款的人而言，虽然工资流水是最重要的因素，但公积金缴存证明也是一个非常有利的辅助材料。