实习生待遇问题

1. 实习生待遇问题

我以普通二本院校的本科生为例：
1.大学未毕业实习期间最低待遇，一般在一线城市2000-2500（或以内）左右，二三线城市1500-2500左右（东部西部城市各有差异）。能力强的会更高些。211、985院校高一些啦。
2.实习期限按照学校规定或实习企业规定，一般三个月、半年、一年都有。职专都是实习半年的，本科生一般实习三个月。三个月后进入正式期。
3.实习的时候应看清企业用工资质，是否具备用人条件，是否符合相关规定。是否是骗子，是否是虚假的。要签订实习合同或者用工合同。谨防被骗。很多交钱的都是骗子。一旦企业提到缴费，一定要索取收据，这是证据。

2. 你的实习工资待遇怎样？

大四学生 还没毕业 有一个学期实习时间，找了一个公司实习 一开始说好两千一个月 明天要去上班了 今天告诉我大老板说因为我没毕业 所以一个月1500…… 一周休一天。唉 我也没啥概念 感觉这一下心里有落差。坐标二线（准一线）城市 培训学校干设计
我们公司业务部实习同事 底薪3000 没毕业 顶多不交社保 对工资没有影响 1500的工资。。。也太坑，讲真的，要家里有点闲钱，不建议实习。 实习的意义，无非是让你早点看透社会的黑暗，让你加快融入社会中。 现实是，公司99%的普通员工都看不起实习的，我说你何必呢，找这罪受干啥呢。这热的天，在家吹吹空调多舒服。也主要看公司吧，我们公司对暑期实习生特别重视，有暑期实习生开闭幕式，分组协作活动，参观工厂，以及hr团队单独午餐的活动，还给我们单独庆生，学到的东西也很多，领导都是尽量在让你学东西，不过差公司也有，看公司
我有半年的实习期的 虽然也不太需要实习 但是半年天天在家呆着玩也不是一回事
基本上大部分实习期都是事倍功半。。。。其实实习主要目的还是学东西 如果公司平台好可以忽略工资 不然就。。
我现在就有点看出社会黑暗了… 前两天面试都答应好好的 明天要上班了今天告诉我条件变了 我也是服气
可是实习工资多少应该不太重要吧，本来就是本着体验学习的心态去的，不是为了赚钱……我这里政府机构，实习生工资就500，但是超多人想来，暑假已经有60几个实习生了- -

3. 实习生应该有工资吗？

根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。
国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系。

实习生实习期间的安全职责：第三十二条 职业学校和实习单位要确立安全第一的原则，严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定。职业学校主管部门应会同相关部门加强实习安全监督检查。
第三十三条 实习单位应当健全本单位生产安全责任制，执行相关安全生产标准，健全安全生产规章制度和操作规程，制定生产安全事故应急救援预案，配备必要的安全保障器材和劳动防护用品，加强对实习学生的安全生产教育培训和管理，保障学生实习期间的人身安全和健康。
第三十四条 实习单位应当会同职业学校对实习学生进行安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。
以上内容参考   光明网-顶岗实习报酬不得低于试用期工资标准的80%

4. 实习生有工资吗

实习有工资。

实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习单位工作虽然没有签订书面劳动合同，但却是依双方的真实意思表示，即实习生愿意到实习单位实习。
遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。

实习工资怎么算
针对应届毕业生的实习工资，我国法律中没有进行规定。实践中一般是按照法律规定的最低工资来计算。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。

5. 实习生有工资吗

6. 实习生有工资吗

法律分析：实习期有工资。另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。
法律依据：中华人民共和国教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第四十五条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

7. 你好，实习生有工资吗

您好，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【摘要】
你好，实习生有工资吗【提问】
您好，实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【回答】
谢谢啦，是暑期实习生，研二的学生，这单位真不错，喜欢，每年是否都招人，好进吗【提问】
您好，这个得看公司的安排哦，公司需要人手，就会招人的。至于是否好入职的话，得看公司招人标准。【回答】
招人研究生学历是否解决户口【提问】
您好，这个需要询问一下你公司是否帮忙办理落户的问题哦，可以直接问HR【回答】

8. 实习生应该有工资吗？

根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。
国务院于2003年4月公布的《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系。

实习生实习期间的安全职责：第三十二条 职业学校和实习单位要确立安全第一的原则，严格执行国家及地方安全生产和职业卫生有关规定。职业学校主管部门应会同相关部门加强实习安全监督检查。
第三十三条 实习单位应当健全本单位生产安全责任制，执行相关安全生产标准，健全安全生产规章制度和操作规程，制定生产安全事故应急救援预案，配备必要的安全保障器材和劳动防护用品，加强对实习学生的安全生产教育培训和管理，保障学生实习期间的人身安全和健康。
第三十四条 实习单位应当会同职业学校对实习学生进行安全防护知识、岗位操作规程教育和培训并进行考核。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。
以上内容参考   光明网-顶岗实习报酬不得低于试用期工资标准的80%