我拿到vivo的offer啦，大家给点意见，要不要去？

1. 我拿到vivo的offer啦，大家给点意见，要不要去？

看你个人的期许咯，你想不想去？光从公司来看的话，还是可以的，发展非常快，对于新人来说自己发展的空间也会相对大一点，领导投在你身上的精力多一点，相应的公司积累可能不够深厚。

2. vivo体验店管培生的offer，值得去吗

我也是vivo管培生，什么说的特别好，但是还是要从销售做起，感觉像是廉价劳动力，过年都没有假期的，但是工资给的确实比一般的实习生高，但是vivo管培生不成熟，很纠结

3. 递交完申请，肯定先是收到电子offer，我可以去面试吗，用这个电子的offer吗？

首先既然递交了申请，
那么收到电子offer，
就可以去面试的，
面试准备充分就好了！

4. 拿到两个offer，vivo和魅族的，我该去哪个呢？

vivo的市场份额已经远超魅族了。从发展上来说，vivo更有潜力。从人才培养上说，vivo对人才培养很用心，入职3年基本成长为部门骨干。从薪资待遇上讲，公司发展这么好，自然不会亏待自己人。

5. 步步高MT（管理培训生）到底怎么样，值得加入吗？？

我和你一样，是通过步步高管理培训生的初试的学生。我也是挣扎了一阵，在上网查了一些东西后，最后决定不去复试了。
说说我的考虑。
步步高是个很有前途的企业，这点是很多人考虑它的因素。

至于它的管理培训生。
1。它规定大数量的违约金和要扣下学历证的动机让我很不明白。于是上网查，查到一个步步高管理培训生的专用博客，从内容看，它的管理培训生很辛苦，最高也要从课长做起。要爬到经理至少也要三年左右，很多人因此离开了。
2。零售业是个十分辛苦的行业，这一点有做这一行的跟我说过，我妈妈也在步步高做过一段时间，很多员工是每天早上是五，六点多就要到店里开始准备，七点开会。晚上很晚下班。而管理培训生也是要从基层做起。我一同学的亲戚就是从这个进去的。劝我同学不要去，说不好。所以如果你要进去要做好绝对吃苦的准备。
3。我估计他们赔了违约金还要扣学位证就是这个原因了。（以前好像是不是这样的。）而并不是简单的他们说的培训要成本。很可能是因为太累了，走的人太多他们才这样。
如果你能熬过4,5年，甚至更久的时间，爬到经理，店长的位子，自然是前途光明的。但是你能否忍受住那样的辛苦先自己考虑好了。不然后果是很严重的。如果你自身条件不错，不那么辛苦也能有好的发展前途，或者你是个女生，那就没必要进去。

6. 我是应届毕业生，我刚刚去面试一家公司，他叫我明天去试试，试工一周，但这段试工期间是没有报酬的，我应

去啊！试用期没报酬也正常，干好了说不定能给你加薪呢！

7. 请问你是管培生吗？我面试了管培生，但是不知道该不该去。你那边发展的怎么样了

管培生其实是以培养未来的管理者为目的，先让你在基础岗位轮番工作进行培训一段时间，以此作为你是否合格能成为管理者。就是你一开始什么活都要干，合格了才能成为管理者。但目前来说一定要看你面试的哪个企业的管培生，现在很多不是很正规或者小企业用招聘管培生的幌子实则是找廉价劳动力，时间到了就以各种理由让你继续在基础岗位上工作或者直接把你开掉，这里开掉你也不用付很大的赔偿。所以，应聘管培生一定要找靠谱的或者是大企业

8. 我收到一家小公司的offer，是软件测试职位，我应该去吗？

如果有测试经验的话可以考虑，一个人的话学到的东西会很多！是个挑战哦！