怎么向老板预支工资?

1. 怎么向老板预支工资?

找个正当的理由，理由不充分，一个精明的老板是不会给你预支工资。常用理由如下：
一、家里有人生病，鉴于老板是你伯伯，容易露馅，慎重采纳。
二、买房子和小孩上学，题主婚姻状况不明，仅供参考。
三、买车和还贷，车弄个贷款，钱就出来了。

四、交保险和家里装修，也可以考虑。
五、带家人去旅游，体现自己的孝心和家庭的和睦。六、参加成功学讲座，看演唱会，这些活动需要烧钱，去没去，钱多少只有自己知道。
七、朋友亲戚结婚，出份子钱。
八、修车，朋友亲戚做生意，老家盖房子。

2. 向老板预支工资咋说啊

1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。3、审时度势很重要，必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出要工资。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳要工资时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板要工资。【摘要】
向老板预支工资咋说啊【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲  向老板预支工资咋说啊【回答】
嗯嗯【提问】
1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。3、审时度势很重要，必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出要工资。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳要工资时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板要工资。【回答】
有范文吗？比如【提问】
一般买房可以是理由；或者是以前贷款到期，需要还了说自己买个电脑或者什么的需要用钱，或者房贷该还了，等等预领工资在一些公司里是很常见的如果和老板说的话就说买个电子产品用几千至于信用卡有两种选择，一是先打电话拖延几天还款，再有就是分期或者说钱包丢了，不敢管家里要直接说，不用怕的啦，老板肯定会给你预付的不知道怎么说了我也替你难过 这个理由不好吗【回答】
青岛市出租汽车股份有限公司   青岛市出租汽车股份有限公司，法定代表人：李文娜，注册资金：1,168.5万元，地址：青岛市市北区南京路209号，经营范围：出租客运（道路运输经营许可证 有效期限以许可证为准）。【回答】
亲  不好意思亲  发错了【回答】

3. 怎么向老板预支工资?

亲您好，(一) 急用。

把自己真正需要用到预支工资的原因给到领导。毕竟领导也是需要用这些理由和借口就向公司做申请的。如果你只看着自己的原因，逼着领导来做，领导，很可能也不太会接受你的请求。

(二) 写保证书。

写好预支工资的保证书。很多时候走公司去批这个流程会很慢，所以有很多领导会自己把钱为员工先垫出来。所以当有员工出现这种预支工资的情况，一定要写清楚保证书，要不在下个月的工资里边补上去这些预支的，要不就是在下个月工资里面直接扣出来，一定要写下保证书，维护双方权益。

(三) 留一部分。

在预支工资的时候，有一个最基本的原则：不能预支完，必须留一部分。这也是对领导权益的一种维护，也是对自己利益的一种保障。如果把你应发的工资全部预支完的话，就相当于你们之间没有任何联系的纽带了，那你的领导能同意才怪了。【摘要】
怎么向老板预支工资?【提问】
亲您好，(一) 急用。

把自己真正需要用到预支工资的原因给到领导。毕竟领导也是需要用这些理由和借口就向公司做申请的。如果你只看着自己的原因，逼着领导来做，领导，很可能也不太会接受你的请求。

(二) 写保证书。

写好预支工资的保证书。很多时候走公司去批这个流程会很慢，所以有很多领导会自己把钱为员工先垫出来。所以当有员工出现这种预支工资的情况，一定要写清楚保证书，要不在下个月的工资里边补上去这些预支的，要不就是在下个月工资里面直接扣出来，一定要写下保证书，维护双方权益。

(三) 留一部分。

在预支工资的时候，有一个最基本的原则：不能预支完，必须留一部分。这也是对领导权益的一种维护，也是对自己利益的一种保障。如果把你应发的工资全部预支完的话，就相当于你们之间没有任何联系的纽带了，那你的领导能同意才怪了。【回答】
[心][心][心][心][心]【回答】

4. 向老板预支工资应该怎么说

问老板要工资，怎么说合适？如果你生活比较的艰难，缺钱的话，想预支工资，那么，和老板就要好好说一下，把自己的情况跟老板说清楚，希望他能够预支一部分工资，在工作中一定要认真努力，另一种情况就是老板拖欠工资不给的情况，要给予提醒，也许老板是忘了，或者是有别的原因，两个人进行沟通一下比较好【摘要】
向老板预支工资应该怎么说【提问】
亲，是家里有什么急事吗？怎么要预支工资？【回答】
问老板要工资，怎么说合适？如果你生活比较的艰难，缺钱的话，想预支工资，那么，和老板就要好好说一下，把自己的情况跟老板说清楚，希望他能够预支一部分工资，在工作中一定要认真努力，另一种情况就是老板拖欠工资不给的情况，要给予提醒，也许老板是忘了，或者是有别的原因，两个人进行沟通一下比较好【回答】
您好，这种事情是非常明朗的，不建议您拐弯抹角地去说，建议直接一点，您可以跟老板说。最近手头比较紧，有点周转，不过来了，请您帮帮忙提前预支一下工资。以后一定会合理分配自己的工资，请老板理解。当你正常说完这句话。如果老板同意那么就可以，如果他不同意你再说的太多也是无济于事，祝您生活愉快，【回答】

5. 怎么跟老板预支工资

您好！我是杨老师很高兴为您解答:1.看公司有没有相关的制度,如果符合公司相关制度,直接按制度申请就好了。
2.如果公司没有相关的制度,那就直接找老板谈就行了。说明自己的情况,以及必须预支工资的理由,就看老板批不批了。【摘要】
怎么跟老板预支工资【提问】
您好！我是杨老师很高兴为您解答:1.看公司有没有相关的制度,如果符合公司相关制度,直接按制度申请就好了。
2.如果公司没有相关的制度,那就直接找老板谈就行了。说明自己的情况,以及必须预支工资的理由,就看老板批不批了。【回答】
找个正当的理由，理由不充分，一个精明的老板是不会给你预支工资。常用理由如下：

一、家里有人生病，鉴于老板是你伯伯，容易露馅，慎重采纳。

二、买房子和小孩上学，题主婚姻状况不明，仅供参考。

三、买车和还贷，车弄个贷款，钱就出来了。【回答】
四、交保险和家里装修，也可以考虑。

五、带家人去旅游，体现自己的孝心和家庭的和睦。
六、参加成功学讲座，看演唱会，这些活动需要烧钱，去没去，钱多少只有自己知道。

七、朋友亲戚结婚，出份子钱。

八、修车，朋友亲戚做生意，老家盖房子。【回答】

6. 预支工资老板不给怎么办

法律分析：1、预付工资的工作风险非常大，一般企业不会这么做；如果真的连吃饭住宿都成问题了，可以到生产制造型的、包吃住的工厂工作，相当于提前预支了生活费；
2、工资都是按月支付，考虑到制作工资还需要时间，所以企业都是次月发放上月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

7. 老板不给预支工资怎么办

法律分析：预支工资要借条借条是有法律效力的，劳动者不按时归还，用人单位可以到人民法院起诉劳动者，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

8. 老板不给预支工资怎么办

没有法律规定必须预支工资，预支工资只能跟劳务公司协商。预支工资要有借条，借条是有法律效力的，劳动者不按时归还，用人单位可以到人民法院起诉劳动者，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。每人每月申请预支当日总业绩未达到提成标准的,预支金额不得超过200元,总业绩达到提成标准及以上的,预支金额不得超过500元。预支的工资超过可支工资，然后自动离职构成诈骗罪。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应认定为数额较大、数额巨大、数额特别巨大。一、预支工资需要满足什么条件？1、入职我公司时间且出勤日达到15日（含15日）以上的；2、入职以来无不良影响的；3、预支工资每部门每月限1个员工。二、哪些情况下公司允许预支工资？1、遇到自然灾害及意外事故导致生活暂时困难的员工;2、患有重病、大病而导致家庭生活暂时困难的员工;3、因子女教育需要而导致家庭生活暂时困难的员工;4、因员工个人学习再深造而导致经济暂时困难的员工;5、经公司认定在情理当中的其它情况.三、公司不按时发工资怎么办？单位不按时发工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉在面对自己权益受到伤害的时候，一定要学会拿起法律武器保护自己。面对公司的违法行为，要去积极争取自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资