最近面试都通过了，要我去上班，我说要考虑，周四给答复，然后他们人事第二天跟我打电话谈了一些事情。

1. 最近面试都通过了，要我去上班，我说要考虑，周四给答复，然后他们人事第二天跟我打电话谈了一些事情。

这种情况下你肯定是已经被录取，只不过人事部门有很多事情做，都很忙，所以耐心等待下即可

2. 北京汉能控股集团有限公司怎么样？刚刚猎头公司给我打电话，让我去参加当地的一个面试，我想问这样靠谱吗

靠谱，汉能目前有员工一万人分布在全球各地。总部在北京奥林匹克公园北园内。
汉能是薄膜太阳能企业，掌握了薄膜太阳能四大专利技术，是世界上垄断薄膜太阳能上游，中游，下游的全产业链企业。
由于准备从香港H股回归A股，刚刚提出五百亿收购所有H股，私有化，然后登录A股计划。
由于产业发展很快，正在大规模招聘员工。
你是在外地是么？如果约你面试，通过就很大可能录用。
汉能有严格的面试录用程序，需要进行多种测试，比如情商测试，性格测试，智商测试，主要希望了解你的抗压能力，灵活处理问题能力，领导力，合作协作能力。
还有通过共同回答问题的环节，考评你的综合组织，应对等。
汉能严格检查你的背景调查，任何简历不真实，学历不符合都不能通过。

3. 北京声迅电子怎么样啊，本人明天要去面试了，职位是采购工程师，望知道的哥哥姐姐弟弟妹妹指导下哦

那结果呢，别光问问题不公布个答案出来啊

4. 中国平安老是打电话让我去面试！

　　八成是招业务员的。如果您没有做保险推销员的想法，那就不去。
　　铭记：“天下没有免费的午餐”


　　保险不是人做的，是人才做的！


　　在岗前培训中，多数保险公司为了让受训人员尽快取得上岗资格，纷纷采劝下猛药”的强灌教学模式，不管学员理解与否，硬逼着他们死记硬背应试内容，忽视了对其职业道德的引导和培养。

　　部分代理人为了完成销售任务或多捞提成，不惜用一些误导或欺诈的手段来诱骗投保人，导致客户投保不久就出现投诉、退保、甚至状告保险公司的事情。

　　保险的业务员保守估计30%是在诈骗客户。这里包括有意和无意的。
　　保险公司的业务员超高淘汰率，是对客户极不负责任行为。


　　6，保险公司骗业务员和业务员素质低,没有把合同的条款向业务员讲清楚或业务员还不懂合同条款，就给业务员工作压力，要求做出业绩。业务员只能骗客户，骗一个算一个，骗了就走人。有时公司有意挑起业务员们相互的嫉妒心，这可能也是他们一种"鼓励"手段。有时还会教业务员骗客户，那些无知的业务员还真听他们骗。


　　8, 保险公司大量增员是一种营销策略．网上资料显示。2004年，在中国有一千多万人曾经是保险公司业务员，这些被洗过脑的人来到社会为保险公司作免费的广告,这些被"洗脑" 式培训的人还要缴费。

　　人寿保险销售是非常艰辛的工作。长期以来，今天100个人进入这一行业，两三年后有八、九十人退下来或被淘汰掉；十年以后，这一百个人中恐怕只有一个两个仍坚持下来；或者有个别的虽在名义上仍从事寿险业，实则吊儿郎当混日子。为甚么会这样呢？原因很复杂。但有一点可以肯定的是，这些能够 "生存" 下来并且有作为有成就的代理人，都很热爱他们的工作。他们也与早已退下来或被淘汰掉的同事一样，会碰到相同的困难、障碍、挫折和打击。


　　扫街战术，电话营销。保险推销无序竞争,干扰居民，属于死缠烂打型。
　　这种销售方式有很大的
　　盲目性，造成时间和人力的极大浪费。从星期一到星期五，几乎天天都有人上门推销保险，A保险公司的销售人员刚走，B保险公司的人员又敲门了，推销的是同一个险种。试想，这种销售保险的盲目性有多大，成功率会有多高？而且这种销售方式总给人一种不安全感，就是款续交了几次，心里还老犯嘀咕，钱是不是扔黑洞里去了？报纸上也报道过有个别保险销售人员私刻公章和印制保单进行诈骗的事，更让人感觉心里不踏实。


　　例子一：

　　真是 一群做保险的来家里坐半天了，到现在也不肯走，大家要注意不要让做保险的来家啊

　　说的是不买不行啊，就这样一直磨啊磨的，烦死人了！


　　例子二：


　　上次做保险的刚进我家门，

　　我就对她说，

　　这么巧啊，刚想出去借点，明天的买米钱。

　　哈哈哈。。。。。

　　例子三：

　　　　张小姐，生完小孩出院时“巧遇”保险推销员。推销员“热心”帮张小姐拿东西，办手续，最后与张小姐交换了电话号码。回家后，张小姐家里就时不时地接到推销员的电话“问候”，而且还经常提出要上门看看。时不时的电话已经够让人烦的，张小姐哪里还敢让她上门，于是婉言拒绝。结果，推销员竟在电话里请出了同事和领导，电话更是日见频繁成了看不见的战线，张小姐被保险推销“轰炸”了。

　　在一些人眼里，他们是“跑街先生”、“跑街小姐”，大都有着三寸不烂之舌，“能把黑的说成白的”，惟利是图，误导欺诈客户，甚至被人比作臭名昭著的“老鼠会”，没什么好声名。“防火防盗防保险（营销员）”，一度成为居委会老头老太的必修课，更有甚者曾有家长教育小孩：“你不好好学习，长大了就让你去卖保险！”。三百六十行，行行出状元。可是，保险行业的“销售状元”却很难得到社会的认可，他们的所得被有些人视为“不义之财”，甚至连人品都受到质疑。


　　没听说过这样一句话吗 软的怕硬的 硬的怕不要命的 不要命的怕不要脸的不要脸的怕拉保险的


　　社会上大多数商品销售都有固定的场所，虽然也存在推销员，但一方面顾客主动到商场购买的数量众多，另一方面，这些推销员所面对的主要是生产或经营部门的大小经理，而不是普通的消费者。


　　而保险营销的特点恰恰就在这两个方面表现出来：一方面，保险公司的保单大部分是由保险推销员上门推销完成；另一方面，这些保险推销员的会谈对象大多是最基层的各色各样的普通百姓。


　　如此就给人们造成这样的印象：保险推销是低三下四求人的工作，要遭白眼、受冷遇，甚至忍受委屈，因而是“下贱”的工作。


　　还有，保险营销员的素质参差不齐，一些水平低下的人员为了拉到保险， 采用哀求、哭诉、威胁甚或丧失人格的手段施用于顾客；有的推销员的做派、举止、穿着、讲话随随便便，令顾客十分反感。虽然这类人在整个推销队伍中仅是极少数，但影响极坏，严重损害着保险营销员的整体形象，使推销工作愈加受到人们的歧视。


　　由此可知，社会对保险推销工作的认识是由保险工作本身及保险推销员的社会形象共同作用形成的，而社会对保险推销工作的某些偏见又在一定程度上增加了保险推销员的自卑感。


　　保险不是人做的，是人才做的！

　　个人魅力！


　　营销之神原一平曾遇到了一位老和尚，看到他气定神闲的样子，他禁不住上前讨教，结果犹如醍醐灌顶——“人与人之间，像这样相对而坐的时候，一定要具备一种强烈的吸引对方的魅力，如果你做不到这一点，也就没有什么前途可言了。”随后，老和尚又说：“年轻人，推销之前，先推销自己吧！”


　　要怎样才可以令客户认同赞成而买保险或参加计划呢？说来很复杂，但基本上有两条路可走。


　　一条是崎岖的道路，要代理人勤奋、踏实工作，不断学习，提高自己的水平，与客户建立起相敬互信的良好关系，为客户利益着想，与客户一起讨论和定出实际可靠的方案。走这条路很辛苦，代理人要付出很大的代价，要有感情、有理智、有毅力、有精神、有自律、有原则和有理念。能够在这崎岖道路走过的人，大多能在保险事业长期奋斗下去。

　　另一条是急功近利的快捷方式，不必下苦功学习提升，不需与客户建立牢固的正常的人际关系，凡事马虎胡涂，得过且过，但善于讲客户喜欢听但不是中肯真实的话，或会做表面上对客户有利但实际上有可能伤害客户的事情。走这快捷方式的代理人，他们的保险生涯很短促，纵然拖下去也不会有什么成就，少几个客户抱怨就很难得了。


　　什么有人会觉得苦，也有人感到甘呢？一般来说，若将保险作为一种职业或谋生手段来看，将保险当成一种产品来卖的话，你会觉得很苦。世界上还有其它七十一行的职业，还有很多很容易卖出去又可赚不少钱的东西可卖，何必去卖保险？但如果将保险作为一个事业来看待，你会觉得苦中带甘，苦中取乐，先苦后甘。怎样从苦中取乐呢？最简单的也是最基本的，交朋友，交多些朋友。保险其实并不是推销的工作，是人与人之间关系的建立和发展，是大家的思想交流和感情培养的过程。寿险从业员以交朋友、做朋友和帮助朋友的心态去做保险，尤其是在帮助朋友之后，见到朋友和他们的家人得到保障和其它好处，所得到的快乐感是旁人难以体会到的。

5. 迪派管理咨询公司怎么样啊？今天他们公司给我打电话让我去面试，想先了解一下，麻烦有了解的告知，谢了~

　　首先，企业管理咨询这个行业就非常有前景，表现如下：
　　1、市场大
　　在中国，企业的平均寿命只有1.5年，我国企业整体经营管理水平不高，管理资源匮乏这已经成为不争的事实。美国100家最大的公司1995年在咨询方面的支出高达145亿美元；"可口可乐"1996年投入咨询费2亿美元；中国人开始意识到，竞争是智力的竞争，每个成功企业的背后都有聪明的"外脑"。
　　2、行业新
　　管理咨询行业在西方发达国家已经有近百年的历史，而在中国，只有二十几年的历史。而且近年来中国经济开始出现社会大分工的趋势，生产企业会提供OEM，有大量的经营公司负责营销，必然需要专业的管理咨询公司针对于各个行业进行业务流程、管理流程的优化并提供最专业的管理支持。
　　3、发展好
　　管理咨询行业必须掌握大量的知识及经验，在吸取前辈们总结下的宝贵经验的基础上，在实践工作中加以总结和完善，对个人今后的发展很有帮助。
　　其次，迪派管理咨询公司在济南的认可度也非常高：
　　1、迪派立足企业现实，为每一家合作的企业提供针对性的解决方案；所以，在迪派工作有非常多的学习机会。
　　2、迪派拥有一批具有职业和专业素养的专家团，针对每一次的合作项目进行深入的专家讨论，对理论提神很有帮助。
　　3、迪派凭借诚信、实效的价值观，在济南得到了众多企业的认可，员工在工作过程中认识了许多成功的企业家，可以学习很多成功的思想并积累一定的人脉。
　　4、迪派员工亲如一家，并通过全体员工的共同努力收获了物质和心灵的双重成长。
　　我在迪派管理咨询公司工作的时间不是很长，但觉得收获非常多，也希望你能够成为我们中的一员。

6. 联通公司今天给我打电话，让我过去面试客服，还要培训一个月。

按你所说
1、联通公司的直营员工客服岗位，需要培训一个月，按劳动关系来讲，参加工作就应该签订劳动合同，如果你去培训时，先签订劳动合同后进行培训则不是骗局。一般劳动合同的签订有最基本的保障，合同内容标明工作内容、工作时间、工资、工作地点等等。
2、培训津贴30元/天，上班之后？？是一个月培训结束之后发放还是多长时间？如果一个月发放给你，也属于正常情况，如果培训津贴或者工资超过一个月发放，就属于违法行为。
以上，如有帮助，请采纳。

7. 谁去过中软国际面试？怎么样？给我打电话让我去面试了

面试，都那样，初试问技术（可能有笔试），复试谈待遇     。。。   话说你是中软那个集团的面试啊？什么地区的？

8. 京东的面试已经通过了，hr和面试官都说公司已经要我了，让我等offer，我已经等了半个月了，还有希望吗？

要捉急啊，你可以先等两天，看一看卧龙阁上一些别人的面试经验，然后如果这周四之前还没有通知就可以打电话给他们人力咨询一下结果了，总体上讲应该没有大的问题。
看你对这份工作的重视和认可程度，如果你认为这是一个十分符合自己的工作，等一等又何妨呢！如果这份工作本来就一般般，那你在等待的过程中不如再找找看看，说不定可以找到更加合适的呢。
而且，我当时跳槽也遇到过同样的情况， 等了将近一个月才正式发出通知。这种情况有时候和公司做事风格有一定关系。不用太着急哦！心急吃不了热豆腐的哦！