证券投资公司培训过后会考核什么?

2024-05-15 17:47

1. 证券投资公司培训过后会考核什么?

给你一个例子作参考
沈阳科鸿证券诚觅以证券为事业的大将之才!
要求:勤奋诚恳,年龄18--35岁,男女不限,户口不限。具有挑战精神,对市场营销和证券期货行业感兴趣。有金融行业工作经验,有社会关系和客户资源者优先录用。工资待遇:底薪500+提成+奖金+年终分红+职业规划。公司提供职业培训和职业规划。根据业绩和对公司贡献,赠送公司股份股权。
沈阳科鸿证券投资公司:品牌名称“科鸿券投”,主要从事证券(股票,债券,基金)期货的投资培训,证券期货从业资格培训,证券期货经纪业务,证券期货会员制服务,保底收益投资理财服务,科鸿私募基金及中国上市公司股票内在价值评估网等业务的知识型,科学型,创业型金融服务企业。
客户经理分为试用,客户主任,客户经理,高级客户经理并持证上岗。
(1)试用:试用期三个月,进行试用期业绩考核和证券专业基础知识考试
(2)客户主任:主要负责市场开发。
(3)客户经理:主要负责市场开发,可以从事培训,咨询等业务并负责公司的中级管理管理工作。
(4)高级客户经理:主要负责市场开发,可以从事,培训,咨询,投资者委托交易。并负责公司的部分高级管理工作。
A.试用期量化考核标准:培训销售额累计3600元。超过标准提成20%。
保底收益理财服务融资额39000元。超过标准提成2%
试用期平均月度标准:培训销售额1200元;保底收益理财服务融资额13000元。
试用期基本工资:500元。超过标准底薪+提成,不能达到标准的按提成比例计算工资。
B.客户主任考核标准:
月度标准:培训销售额2400元;保底收益理财服务融资额26000元。
基本工资:1000元。超过标准底薪加提成,达不到按提成比例计算工资。提成比例不变。
年终分红。
根据个人业绩和能力情况,可提升为客户经理或其他管理职位。
C.客户经理考核标准:
月度标准:培训,会员总销售额2400元;保底收益理财服务融资额26000元。
负责部分课程培训工作。
基本工资:2000元。超过标准底薪加提成,达不到按提成比例计算工资。提成比例不变。
奖金:培训按授课课时提成20%;单笔交易会员佣金收入提成50%。
年终分红。
D.高级客户经理考核标准:
月度标准:培训,会员总销售额2400元;保底收益理财服务融资额26000元。
负责部分课程培训工作;负责保底收益理财服务工作;科鸿保底收益基金发行和管理工作等。
基本工资:3000元。超过标准底薪加提成,达不到按提成比例计算工资。提成比例不变。
奖金:培训按授课课时提成20%;单笔交易会员佣金收入提成50%;保底收益理财服务净利润提成50%;,
年终分红。

证券投资公司培训过后会考核什么?

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