炒股如何应对与券商的纠纷，遇到与券商纠纷怎么办

1. 炒股如何应对与券商的纠纷，遇到与券商纠纷怎么办

你好，广大个人投资者在通过证券公司进行证券交易的过程中，其合法权益可能会因为券商的过失或故意而受到侵害，比如券商的交易系统出现错误，券商恶意违背客户交易指令等，或者会因为收费标准等与券商产生纠纷。如何有效地解决与券商之间的纠纷，对处于弱势地位的投资者而言尤为重要。
解决途径
当投资者与券商之间发生纠纷时，解决途径主要有以下几种：
（一）自行和解
纠纷发生后，投资者解决问题的最直接途径莫过于同券商进行协商--双方在平等的基础上，本着互谅互让的态度，心平气和地进行谈判和解，力求达到相互满意的结果。这种方法不仅可以节省时间和金钱，也避免了双方大动干戈，利于今后的继续合作，俗话说“和气生财”，体现的便是这个道理。
（二）寻求调解
投资者与券商可以在证券监督管理机构、证券业协会、证券交易所等机构或其他第三人的主持下自愿进行调解。经调解达成一致意见的，调解人可以制作调解协议，由当事人和调解人分别签字盖章。
但要提醒投资者注意的是，在我国，除法院与仲裁机构在处理案件过程中所进行的调解外，其他任何类型的调解协议均不具有法律上的强制约束力，此时一方当事人如果反悔，另一方无权要求法院对调解协议予以强制执行。
（三）申请仲裁
如果投资者与券商通过和解或调解无法解决相互之间的纠纷，则不妨尝试申请仲裁，由专门的仲裁机构作为第三方对争议进行评断。申请仲裁的前提是当事人双方必须在纠纷发生前或发生后订有仲裁协议，明确约定将双方的争议提交仲裁机构进行仲裁。
仲裁具有排他性、专业性和高效性，双方当事人只要订立了有效的仲裁协议，便排除了法院对该纠纷的管辖权。并且审理案件的仲裁员往往具有相应的专业背景，仲裁程序相比诉讼也更为灵活简易。仲裁实行的是一裁终局制度，裁决书一旦做出即发生法律效力，如果一方拒绝执行，另一方可以申请法院予以强制执行。这些都提高了仲裁的效率，也相对节省了费用。
（四）提起诉讼
也就是平日所说的“打官司”，投资者如果没有签订仲裁协议，便可以直接向有管辖权的法院提起诉讼。只要符合法律规定的条件，法院就有义务受理当事人之间的纠纷，并严格依照法定程序进行公正的审判。但与仲裁不同的是，诉讼并非一审终局，当事人对一审裁决不服的，可以在法定期限内向上级法院提起上诉，二审法院作出的裁决具有最终的强制约束力。
网页链接

2. 券商业务员35岁会裁员么

不会。券商业务员35岁不会裁员，但是会变相裁员。不少券商营业部的一线业务人员薪资原本浮动就较大，而业绩考核的标准也本就经常调整，在一定程度上就变成了变相裁员。对于员工或因公司提高指标而完不成，对于业绩不好的人员，如果业绩仍没有提升的话，才会考虑裁员或劝退。

3. 证券公司拖欠钱了，证券公司拖欠工资怎么处理呢？

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。问题补充：去工商局告需要怎样的程序---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。如果我辞职是不是公司就得必须给我---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。参考：违反和解除劳动合同的经济补偿办法第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【发布单位】最高人民法院审判委员会【发布时间】010430【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【备 注】法释〔2001〕14号第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

4. 民生证券风控岗位，HR确定了说再走流程，已经走了一周了还没动静 请问靠谱么这公司？券商入职一般多久啊

有些公司走1,2个月都是正常的。这都是看公司的大小和效率。至于HR说确定了，这个时候没有任何法律效力，其实如果流程出问题了，那就是你白等。流程出问题的常见情况是公司突然战略变了，裁员了，部门调整了等大方向，不会针对你一个人。

5. 证券公司有没有可能看到我的帐户信息？包括买什么股票，资金量多少等等信息？

是能看到的。其实股民也不用过于担心，因为投资证券市场，确实需要在证券公司开股票账户，那么作为证券公司的内部有权限的人士，他们确实能看到客户，也就是投资者的账户信息和一些资金信息，但是他们也仅仅只能看到，而不可能染指或者操纵。我国对于保护证券投资者的资金安全还是有着很强的系统规定的。 这就如同银行的柜台人员一样，他们为客户办理存取款手续，他们确实也能看到客户的存款资金余额，但是他们也无法去控制客户的账户或者盗取客户的存款。即使通过各种方式盗取成功，未来客户发现之后，银行也是需要赔付的。拓展资料证券经纪商的权利　　1、有拒绝接受不符合规定的委托要求的权利，即投资者的委托要求应符合有关法律和规章制度的规定。2、有按规定收取服务费用的权利，如交易佣金等。3、对违约或损害经纪商自身权益的客户，经纪商有通过留置其资金、证券或司法途径要求其履约或赔偿的权利。同时，证券经纪商也必须承担一定的义务。这些义务主要体现了为委托人服务和公平买卖的原则，例如：坚持信誉为本、客户至上；坚持客户优先、委托优先；坚持为客户负责，但不代替客户进行决策；坚持公平交易，不得以非正当手段牟取私利。4、根据现行有关规定，经纪商在接收客户委托时，不得向客户融资或融券。经纪商在证券代理买卖中必须履行上述义务，如不履行或不适当履行委托合同，应承担违约责任。如因证券经营机构过失，造成委托人的损失，须负赔偿责任。委托人如遇证券经纪商违约造成损失而又不履行赔偿责任时，可向证券交易所或中国证监会投诉或请求仲裁，也可直接向法院提出诉讼。证券公司的从业人员在证券交易活动中，按其所属的证券公司的指令或者利用职务违反交易规则的，由所属的证券公司承担全部责任。

6. 证券公司的种种行为

我也在证券公司，原来还有这种事啊，你以后找大的证券公司，别找小券商了。。大券商只要你做的不是经纪人，都会有四险一金的，入职前还是要都打听清楚，这种条款别再相信了

7. 券商员工群发邮件，求发年终奖，公司拖欠年终奖为何成了业内常态？

券商员工群发邮件，求发年终奖，公司拖欠年终奖已经成了业内常态，主要就是不想给，这只是为了鼓励员工进步的一种形式。

  年终奖一直是公司奖励员工所实行的一种奖励制度，这种奖励制度不仅能够刺激员工的积极性，同时也能够让员工为公司做出突出的奉献，可以说是各取所需。对于一个公司的领导人来说，更加希望自己的员工能够为公司带来有效的利益，为公司长期的发展打下坚定的基础，这个时候如果自己手下的员工过于懒惰，就会消耗公司的资源，造成资源浪费，这种情况是公司负责人不希望看到的。很多大公司为了杜绝员工出现偷懒的行为，让这些员工为公司做出更大的贡献，就组织了这种奖励制度，让公司的员工能够为了年终奖而努力工作。

  公司的年终奖仅仅是为了让员工能够努力积极工作的一个奖品，年终奖并不是强制性的，不足够的努力，达不到他们想要的效果，那么年终奖与你无缘。至于这个目标到底是怎样实行的，难度有多难，到最后年终奖终究会落到优秀员工的头上，所以年终奖是一个很有诱惑性的奖品，在激励大家努力工作的同时，也代表了公司负责人对员工的看重和鼓励。

那么为什么会出现公司拖欠奖年终奖的情况呢？我觉得有以下两种原因。 首先就是公司虽然宣布了年终奖的奖励，但是公司负责人并没有真正的想要把年终奖颁发给自己的员工，而是只当做一个名声。也就是说你努力的工作，虽然你已经获得了一个优秀员工的名号，但是实际的奖励并不会颁发给你，年终奖只是一个幌子。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁对公司提出诉讼，从而让公司对自己进行赔偿。第二种原因就是公司的周转经济并不能够给员工提供额外的年终奖，这就导致员工在努力工作的过程中，虽然能够达到公司负责人的要求，但是年终奖并不能够被颁发。这种情况就更加严重一些，这就说明了公司经济薄弱，并不能给员工提供充足的经济环境。这种情况下，员工可以考虑跳槽或者辞职，找到更好的工作单位。

8. 证券公司欺诈客户怎么索偿

法律分析：投资者可以通过以下方式索偿：1、协商。投资者与证券公司就赔偿事宜进行协商，是解决纠纷最好最快的方式；2、委托律师进行磋商；3、到法院起诉索偿。这是投资者最后也是最有效的维权方式，协商不成时，建议及早让律师到法院起诉维权。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条 第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。