一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该去这个公司上班吗？

1. 一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该去这个公司上班吗？

一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该去这个公司上班。中国的人力资源政策就像面团，可以被其他人任意捏。不要责怪企业。其中一些是由政策变化引起的。比如劳务派遣这个奇怪的酒吧，几年前，为了降低企业的劳务成本，大力推行劳务派遣政策。这在制度和制度之间造成了巨大的差异。



这许多人都有着深刻的经历，比如，同一个柜员，劳务派遣的月薪2000元，正式成立的是200万元，相差确实有十倍。更糟糕的是，大公司把肮脏的工作交给了劳务代理，普通员工坐在空荡荡的空调室里喝茶。许多大型企业往往需要数百名员工担任一些基本岗位，如国内企业的阿姨、物流企业的快递员、司机和食品配送员等。由于这些基本岗位的员工数量众多，因此经常会遇到一些劳动争议，尤其是在一些服务行业，比如客户之间的一些摩擦，或者劳动保障方面的一些风险。事故，到底这种风险和责任，由谁来承担呢？毕竟大公司是非常注重面子和社会声誉的，他们害怕一些劳资纠纷，影响了他们的口碑。



大公司往往有更高的遣散费和劳动报酬，他们还希望为事故支付更少的费用。因此，大量基础劳务人员将由第三方劳务派遣公司招聘，劳动合同将另行签订。你看，当事情出错时，这些大公司会试图避免风险、纠纷和高额赔偿，他们会说，所涉及的人不是他们的正式员工，而是由另一家服务公司派遣的。

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2. 公司在签合同签的是第三方劳务派遣合同，该不该去这个公司上班？

中国的人力资源管理政策如同面糊，随意被别人捏来捏去，也不必责怪公司，有一些便是政策变化多端导致的。例如，劳务派遣这一怪胎吧，早些年，为了更好地给公司降低人力成本，大力推广劳务派遣政策。这就导致了，私企和编外的很大区别。这一很多人都深有感触，例如，一样的银行柜员，劳务派遣的2000元月薪，宣布编写便是20000万余元，差十倍的确实有。更可恨的便是，大企业把脏累苦的活计，都交到了劳务派遣的人做了，宣布编写的人坐到空凋屋子里饮茶。

因为劳务派遣政策导致了明显的同工不同酬，社会发展上每个人批判，这一政策如同老鼠过街一样。怎么办呢？一些单位又出骗人的好点子了，实行了项目外包，这一政策比劳务派遣更差。例如，一些大中型国营企业，合同工有各种各样工资待遇，劳务工和外工地承包，表层上看，同酬，但在“本质”上或是“别人”，例如，公积金，就不一样；例如提租补贴，就并没有。例如近期采取的年金，劳务工和外工地承包就并没有。都在一个屋檐，人和人之间便是不一样。

许多大型企业通常在一些基本职位必须成千上万的职工，例如家政服务公司的大姐，物流行业的快递小哥，及其大伙儿常常接触到的驾驶员和外卖员这些。因为这种基本职位工作人员多，总数大，并且常常会碰到一些经常出现的劳动合同纠纷，尤其是一些服务型领域，例如和顾客中间产生一些磨擦，或是存有社会保障层面的一些风险性。出了事，究竟这一风险性和背黑锅，谁来背呢？终究大企业或是十分重视颜面和社会发展信誉的，就怕小事儿劳务纠纷闹得议论纷纷，危害了自个的用户评价。

再加之大企业通常有较高的离职赔偿和工作赔偿，她们也期待少发生意外少亏本。因此会将很多的基本劳务公司工作人员，交给第三方劳务派遣公司招人，再行签定劳动合同书。你要，一旦出事情，这种大企业便会讲出事的职工并不是自身的宣布编写，全是有别的劳务派遣公司外派来的，从而来避开相对应的风险性、纠纷案件，及其巨额的赔偿。劳务派遣的职工是和劳务派遣公司签署的合同书，压根就并不是和大企业签署的劳动合同书，简言之，除开作业之外，劳务派遣工和大企业压根并没有一毛钱的关联！就等同于学籍档案A院校的学员，到B院校借读罢了。简言之，无论大企业说的多超好听，但外派来的职工压根就并不是大企业的职工。

3. 被大公司录取，但是合同是第三方劳务派遣，应该怎么选择？

我觉得最好不要去。最先对你说，假如您有别的方式，就果断不必做劳动派遣，从短期内看，没有信任感；从长期性看，职业生涯发展不好；从实际看，工资待遇差别大。
第一：劳动派遣是对企业友好的
这一很多人都深有感触，例如，一样的银行柜员，劳动派遣的2000元月薪，宣布定编便是20000万余元，差十倍的确实有。更可恨的便是，大企业把脏累苦的苦活，都交到了劳动派遣的人做了，宣布定编的人坐着空凋屋子里饮茶。

你是否还记得一幕一幕的摄像镜头吧，在街道社区上钻下水管道的，一定是劳务工，站走在路上不懂装懂的，一定是合同工。烈日下，爬电杆的一定是劳务工，坐着树下玩牌的，一定是合同工。不多说了，说多了全是泪。
第二：比劳动派遣还怪的便是，那些年盛行的项目外包，一个比一个很差。
因为劳动派遣现行政策导致了比较严重的同工不同酬，社会发展上每个人批判，这一现行政策如同老鼠过街一样。怎么办呢？一些单位又出不可靠的好点子了，实行了项目外包。

由于相关要求，劳动派遣总数不可以超出员工的10%，且只有是警消保安保洁服务等基层的通用性职位才可以用劳动派遣。这下子，大型企业就慌了。招了这么多劳务工，该怎么办？远远地超出10%了，有的劳务工还坐进了公司办公室，变成上班族，该怎么办？
有一些有良知的公司，就将劳动派遣变为了同工同酬职工。有一些公司，就采用了项目外包，便是把这些人（粘附的业务流程）业务外包给外包服务，连劳务工都比不上了，与公司无关。是什么意思呢，便是公司把这方面业务流程，总体包给外包服务。外包服务为了更好地承包业务流程，招骋的工作人员，便是项目外包工，与公司没有一切关联。大型企业，就是这样金蝉脱壳了。

第三：劳务工、外包工，看起来同酬，但肯定没有信任感。
例如，一些大中型国营企业，合同工有各种各样工资待遇，劳务工和外包工，表层上看，同酬，但在“本质”上或是“别人”，例如，公积金，就不一样；例如提租补贴，就没有。例如推行的年金，劳务工和外包工就没有。共行一个屋檐，人和人之间便是不一样。
上，劳务工和外包工，除非是迫不得已，正常情况下不必签。现阶段，便是没有信任感，如今就没有成长型，如今工资待遇就会有差别，未来有一天，公司要精减，第一批毫无疑问也是拿劳务工和外包工先动刀。它是有很多经验教训的。

4. 第三方派遣的劳务合同好不好

法律分析：正规的第三方劳务公司都有很正规的合同，对于劳动者来说是有好处的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

5. 但合同签的是第三方公司派遣劳动合同，应怎么赔偿

与劳务派遣公司签合同，用工单位辞退，是退回派遣公司
派遣公司再派遣其他工作。不派遣期间按当地最低工资发工资
如果派遣公司不再派遣解除合同，派遣公司支付补偿金

《劳务派遣暂行规定》
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 第三方合同和劳务派遣一样吗

法律分析：1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。
2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。
3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

7. 三方合同是劳务派遣吗

法律分析：不是。派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力（该劳动力与劳务派遣公司签订劳动合同）而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同（该协议只是意向协议，不具备法律约束效应）。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

8. 第三方合同和劳务派遣一样吗

1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。