保险公司的储备干部是做什么的，会从事跑业务吗

1. 保险公司的储备干部是做什么的，会从事跑业务吗

内容简介：储备干部是做什么的?求职路上，好多童鞋都对此抱有疑问。想当初我求职时也曾很迷惑储备干部是做什么的。为此，就什么是储备干部以及储备干部是做什么的，世界工厂网小编在下文中为大家简单介绍下。又是一个招聘季，招聘会上看各公司、单位的招聘简章，不少都挂有储备干部一岗。“干部”这词噱头可不小，这不，很多求职者都被它吸引住了。而另一方面，对储备干部是做什么的抱有疑问的也不少。那么，究竟什么是储备干部，储备干部是做什么的呢?有谁知道?坦白说，世界工厂网小编我当年找工作时也有过同样的经历。看到不少公司招聘岗位中赫然写着：储备干部若干。一看“干部”，会再瞟一眼，但光看这个职位名，小编同很多人一样不知道什么是储备干部，更别提储备干部是做什么的了。那么，究竟什么是储备干部，这个储备干部是做什么的?下面世界工厂网小编结合自身经验为大家做一简单介绍。什么是储备干部?正规意义上的储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。究竟这个储备干部是做什么的?作为企业管理的后备军，储备干部都要经过底层的工作，最终经过锻炼而选拔出来。按照企业的性质不同，他们可能从不同的基础职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人、业务员等等基层职位。但储备干部跟基层的工作人员又有所不同，既然是未来的干部，当然要承担更多的责任，要比别人做得更加的出色，而企业也理所当然的会对储备干部提出更高的要求。总的来说，“储备干部”应该是从事基层工作，却被要求更高的一个职位。因此，要想成为储备干部，通常学历必须在大专以上，甚至要“本科以上”才能“胜任”，愿意从基层做起，这一点是很重要的，如果你没有做好长期从事基层工作的心理准备，那就不是应聘“储备”干部，而是应聘干部了。当然，基于各个企业性质的不同，用人单位在招聘时还会对应聘人员提出一些其它的要求，但总的来说，“储备干部”的招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。但实际上，想必大家都发现了，现下很多企业招聘的储备干部要求的门槛有的很低，很多都专业不限、学历也没有特别要求。而有的企业则一下子会大规模招聘很多储备干部。最不靠谱的，当问及储备干部是做什么的，很多企业招聘方自己都说不清楚！在各种求职论坛上，提及储备干部是做什么的，总能找到众多“过来人”对此的吐槽：过来人：储备干部是干什么的“大公司，大企业的储备干部还行，虽然累，只要你坚持还是有前途饿。小公司就免了，现在好多公司打着储备干部的旗号招廉价劳动力，其实就是要你去跑业务，那种公司人员流动性大，招不到人，他们就想出各种名堂，像文员、储备干部、销售经理、实习生等等等等来骗人进去。待遇不好，累得要死还没发展前途。”“我们一开始都是冲着‘储备干部’这个职位去的，谁知道只是让我们上门拉业务。”“可以很负责任的告诉大家，保险行业的储备干部与普通营销人员没有什么不同，因为保险公司的储备干部都是营销主管招聘的，与保险公司没有任何关系，如果要晋升的话也是同普通业务人员一道的条件与轨道的。”总之，查了很多资料，最终世界工厂网小编得出这样一个结论：现下储备干部已经离它本来的意图非常远。据很多当初应聘过储备干部的朋友介绍，储备干部入职一上岗就被安排去做普工3个月，不但工资待遇不高，而且没有各种保险，甚至有的连合同都不给签。最终很多“储备干部”都被迫主动离职。对于储备干部，有关专家也提醒广大求职者，现在多数企业招聘的储备干部都有水分，求职者应理性!对这样的职位，应详细了解用人单位的需求及岗位性质，切勿听到储备“干部”就觉得很有前途而贸然入职。
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2. 保险公司储备主管是做什么的

岗位职责：1、负责市场调研和需求分析；2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；3、确定销售部门目标体系和销售配额；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、组建销售队伍，培训销售人员；7、评估销售业绩，建设销售团队。
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3. 保险公司的储备干部是做什么工作的？

如果公司要你去上课、培训、考保险代理人资格证、跑业务，那就是让你去卖保险。如果公司和你签的是劳动合同，那就是非业务的岗位，如果签的是代理人合同，那就是业务员。
保险是防止经济损失的一种手段。这是一种风险管理的形式，主要用来对冲风险，不确定的损失。
提供保险的实体称为保险公司、保险公司、保险承运人或保险承保人。购买保险的个人或实体称为被保险人或投保人。
保险交易包括被保险人在支付给保险公司的支付方式中承担担保和已知的相对较小的损失，以换取保险公司承诺在承保损失的情况下赔偿被保险人。
损失可能是财务上的，也可能不是财务上的，但它必须可以被削减到财务条款，并且通常涉及到被保险人具有由所有权、占有或已存在的关系所建立的保险利益。
被保险人收到一份被称为保险单的合同，详细说明保险人对被保险人的条件和情况。保险人向被保险人支付保险单中所列保险金额的金额称为保险费。
如果被保险人经历了保险保单承保的损失，被保险人应向保险人提出索赔要求。保险公司可以通过再保险来对冲自身的风险，即另一家保险公司同意承担部分风险，特别是如果保险公司承担的风险太大的话。

4. 保险公司储备干部是做什么的

本身保险公司是没有储备干部这个说法，你在各类招聘上看到招聘信息，提到保险公司储备干部，都是在打着这种名义招聘保险代理人推销保险。这一类打着别的名义的招聘保险代理人的方法还有很多，比如：1、储备干部，就是一个虚无缥缈的职业；2、保险公司内勤，真正的内勤是不用销售保险的，但是你所看到的99.9%的招聘保险公司内勤，实际都是在招聘保险代理人；3、招聘保险讲师，组训，这个几乎没有招聘，都是内部培养的；4、招聘续期等职位，一般很少会招聘这类职位，这一类大部分都是从已经从事保险销售的保险代理人转过去的。
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5. 保险公司的储备干部是做什么工作的

所谓的储备干部其实是保险业务员的另一个说法，因为这样更吸引人注意，招进去之后工作和待遇没什么区别，主要工作前期卖人寿保险，后期自己组建团队，一起卖人寿保险。在保险公司做业务，客户多业绩多以后，每月相应的工资也多，反之亦然。在平安，如果你成功的让客户缴2万的保费，是那种连续缴20年的，你的工资就有6000+，4万的话就是12000+，以此类推了，但如果你这个月没有成交的客户，工资就是0了，所以工资有可能多也有可能少，看自己的业务能力了。保险做好了，能赚不少钱，做不好，赚不到钱的。你要应聘的话考虑清楚哦
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6. 保险公司储备干部和业务专员有什么区别

保险公司储备干部和业务专员有什么区别?是这样的,两者没有本质区别,只是名字换了,换汤不换药,储备管理干部,听起来顺耳一些.同时,不管在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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7. 保险公司的储备助理到底是做什么的

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
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8. 保险职业经理人储备干部是做什么的

储备经理的概念实际上就是储备干部。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
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