中石化2023校园招聘啥时候出结果

1. 中石化2023校园招聘啥时候出结果

亲，您好！很高兴为您解答， 中石化2023校园招聘出结果时间为：招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，于2023年1月20r前在招聘网站进行公示，公示期为7天。对反映有严重问题并查有实据的拟录用人选和递补人选，取消录用资格。各招聘岗位拟录用人选和递补人选名单根据测试面试成绩排名由高到低确定。[心][大红花]【摘要】
中石化2023校园招聘啥时候出结果【提问】
亲，您好！很高兴为您解答， 中石化2023校园招聘出结果时间为：招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，于2023年1月20r前在招聘网站进行公示，公示期为7天。对反映有严重问题并查有实据的拟录用人选和递补人选，取消录用资格。各招聘岗位拟录用人选和递补人选名单根据测试面试成绩排名由高到低确定。[心][大红花]【回答】
亲：签订协议公示期满无异议人选由招聘单位与毕业生签订就业协议。签订就业协议前，招聘单位核查毕业生院校、专业、学历、培养方式等相关信息，信息不实或不符合招聘条件的，取消录用资格。就业协议中约定接收条件、报到期限、违约责任等内容。拟录用人选放弃签约或未在规定时限内完成签约的，视为自动放弃，按照递补顺序进行递补。接收录用请签约毕业生按规定时间到招聘单位办理报到手续，逾期未报到视为放弃录用资格。招聘单位对报到毕业生的毕业证、学位证（国（境）外学历学位认证证书）、就业报到证、外语水平证书等相关材料进行审核，真实有效方办理报到接收手续。毕业生逾期未报到、证书证件不全、弄虚作假、不符合招聘条件，取消录用资格。在办理接收手续前，招聘单位组织毕业生在具有职业健康体检资质的医疗机构进行体检，健康状况不符合岗位要求的，按就业协议约定处理。[大红花][大红花]【回答】

2. 中石化2018校园招聘整个流程是怎样

校招流程的设置
1、搭建团队：确定校招的岗位、人数、校招形式等并成立工作组。
2、宣传：校招的成功与否很大程度上取决于前期的宣传，根据企业的校招需求量身定做宣传方案是非常必要的。
1）宣传资料：画册、海报、传单、展架、网络软文等的设计及制作。
2）宣传实施：可以通过纸质、电子版资料传递招聘会相关信息，通过活动（转发点赞抢红包、在线微讲座等）预热，对于企业校招生源重要的学校可以通过设立相应的项目或者赞助学校的大赛/社团建立长期的影响力和口碑。
3、宣讲会：校招的成功与否除了前期新颖且恰到好处的宣传外，还要精心设计独具匠心的宣讲会，在短时间内通过宣讲会向求职者展示公司最好的一面，以获得广范的认可。
4、面试：面试环节非常重要，要提前设计好面试流程，在面试官团队组建一定要将部门领导纳入，同时面试官团队要提前培训统一相关口径，避免回答问题时对公司相关政策传达错误。
5、录用：对于面试评估的结果需要快速反应，对于优秀的人才要及时发出offer，一避免因等待时间过长而流失，二是给求职者一个心理舒缓，因为从发出offer到报到这段时间比较长，所以offer要及时发出，另外后续也要随时保持跟进（如：建群随时解答学生疑问，辅导其自我职业规划，传达公司实时动态让其提前熟悉公司），避免出现人员放弃而无人替补的现象。

3. 2018中石化校园招聘流程是什么？

1、网上报名：2017年11月8日00:00-11月27日24:00
2、资格审查：2017年11月8日-11月27日（边网申边资格审查）
3、统一初选考试：考试时间为2017年12月9日下午14：00，中国石化委托第三方考试机构组织实施统一初选考试。第三方考试机构全程负责考场准备、考试通知、准考证生成、试卷命制、监考组织、判卷评分等全部考务工作。
4、测试面试：于2017年12月20日前在招聘网站公布测试面试入围人选名单，招聘单位通过招聘网站“站内消息”发送测试面试通知，请参加测试面试人员在规定时间内通过招聘网站“个人信息”栏中“站内消息”进行测试面试确认。逾期未确认，视为自动放弃测试面试。
5、人选公示：招聘单位拟录用人选和递补人选经本单位领导班子审定后，于2018年2月15日前在招聘网站进行公示，公示期为7天。对反映有严重问题并查有实据的，取消录用资格。
6、签约录用

4. 2018中国石化校园招聘面试形式？

统一初选考试完结之后就是测试面试，一般来说，面试有三种形式：结构化、半结构化、无领导小组讨论。
结构化
指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
半结构化
半结构化指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。在这类面试中，考生要更加注重自己专业知识、综合知识的扎实程度，在面试当中完美回答出考官的问题！
无领导小组讨论
无领导小组讨论指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。以此来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求。
所以，参加这类面试的考生应该尽可能的在面试中展现自己的能力，更好的表现自己。
针对结构化与半结构化面试，给予以下几个案例供考生参考：

1.请介绍一下你自己
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2.你认为你个性上最大的优点是什么？
回答提示：
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。要多举例，如：我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3.说说你最大的缺点
回答提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班的看法
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考：
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你对薪资的要求
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
参考一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
参考二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

5. 中石化校园招聘考试怎么样？

奕诚教育官方为您解答：
中石化校园招聘考试的前景是非常不错的
考试主要分为笔试和面试，笔试又分为通用就业素质和创新能力测试
专业测试：
1.化学工程与工艺：.主修过化工原理（过程工程原理）、化工热力学（工程热力学）、化学反应工程等化学工程相关基础课程。
2.石油工程：本科主修过钻井与完井工程、采油工程、油层物理、油藏工程，油田化学、工程流体力学、钻采机械、地质学、采油工程等相关专业基础课程，掌握采油（气）领域专业基础知识
3.资源勘查工程：主修过岩石学、沉积学、构造地质学、石油及天然气地质学等专业课程的相关专业
4.油气储运工程：主修过工程流体力学、传热学、输油管道设计与管理、输气管道设计与管理、油气集输、油库设计与管理、工程热力学等相关专业基础课程
5.应用化学：本科要求主修过石油化学、油田应用化学、钻井完井液等相关专业基础课程
6.勘查技术与工程(测井方向)、资源勘查工程 主修过石油地质学、信号分析、弹性波动力学、测井方法原理、测井解释与数字处理、测井仪器等相关专业基础课程；或主修过构造地质学、油气地球化学、石油天然气地质与勘探等相关专业基础课程

6. 2017年中国石化毕业生校园招聘岗位招聘条件？

1.全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生，或具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学回国（境）人员；遵纪守法、品行端正、团结协作，热爱石油石化事业；身体健康，能适应招聘单位岗位工作需要。
2.具体招聘岗位及招聘条件，请登陆中国石化人才招聘网站查询各单位招聘信息。

7. 2018中国石化校园招聘面试形式？

中石化的面试比较特殊，是以测试面试形式呈现。测试面试主要包括专业测试和综合素质
面试，合计100分。各招聘单位还可根据岗位需要，增加其他测试项目，其他测试项目加分分值
合计不超过20分。同一招聘岗位执行同一测试面试标准。
专业测试的形式：笔试〈考查专业知识〉、答辩。
综合素质面试形式：半结构化面试、结构化面试。
1、结构化面试定义
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，
按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来
进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题
目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量在5人左右；典型的结构化面试还
要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程
更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
2、结构化面试特点
结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效
度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试。
希望答案可以帮助您。

8. 2018中石化校园招聘招聘流程是什么？

中石化校园招聘报名时间和招聘流程如下
1、报名时间：10月下旬--11月下旬（网上报名）
2、资格审查：10月下旬--11月下旬（边网申边资格审查）
3、统一初选考试：12月初，5个工作日之后公布面试名单
4、测试面试：笔试1-2星期后
5、人选公示
6、签约录用
（每年考试只有一批，具体时间以招聘公告为准。）