四个更加注重对各级领导干部提出的要求是什么?

1. 四个更加注重对各级领导干部提出的要求是什么?

一、更加注重工作实绩，在经济发展中科学识别干部。科学发展观的第一要务是发展。组织部门在选人用人时，就是要着眼于推动科学发展、促进社会和谐来选干部、配班子，为经济社会建设提供坚强的组织保证。要有效结合应对金融危机、完成各项经济任务指标、发展社会事业等一系列事关经济社会发展的工作，善于“慧眼识英雄”，善于发现那些服务经济发展、促进社会发展、带头科学发展的优秀干部。在综合评价干部时，要更加注重干部的工作实绩，强化对干部的实绩考核。在考核内容上，要对经济任务完成指标细化，多设置“硬任务”，少设置“软指标”，量化考核干部工作实绩；在程序上，按照个人述职、相关经济部门联合考查、组织部门综合核定等程序，客观公正地评价干部的工作实绩。

二、更加注重能力素质，在重大事件中科学识别干部。干部能否胜任本职岗位，能力素质是前提；越是关键时刻，越能体现干部的综合能力素质。群体事件、突发事件、中心工作、重大活动等，都是检验干部能力素质的“试金石”。干部在重大事件中的表现，能够集中反映干部的政治素质、能力水平和工作作风。实践证明，干部只有经过重大事件的考验，才能较快地成熟成长起来。组织部门要探索建立干部在重大事件中的细节、进度和效果等行为表现的全程跟踪考核机制，从干部在重大事件里扮演的不同角色、发挥的不同作用中科学识别干部。对干部在重大事件中的表现，要坚持区别对待、分类处理。对领导干部要重点看重视程度、驾御全局能力、科学决策和预见能力；对其他干部要看是否积极履责，任务是否落实到位，措施是否得力。对在重大事件中靠得住、有本事、能力强、表现突出、经得住考验的优秀干部，要积极培养、适时选拔到领导岗位上去。对在重大事件中缺乏政治敏感性、责任心不强、作风不实、措施不力的干部，要及时通报批评或予以诫勉；对严重贻误工作、造成重大不良影响的，坚决采取组织措施处置到位。

三、更加注重作风修为，在勤政廉政中科学识别干部。领导干部的思想境界、精神状态、道德修养、行为准则如何，直接关系到党的凝聚力和号召力，关系到党和国家的大政方针能否切实贯彻执行，关系到一个地区、一个单位的持续发展。组织部门在评价一个干部的作风修为时，就是要注重考核干部是否勤政廉政。评价干部是否勤政，就是要看干部是否“勤于政务”，是否做到不懒惰、不消极怠工、不投机取巧、不推诿拖拉，是否尽职尽责、作风扎实、勤奋工作。评价干部是否廉政，就是要看干部是否“清白做人，干净做事”，是否做到不滥用权力、不以权谋私，是否正确对待权力、使用权力，严格自律。

四、更加注重德行表现，在群众反映中科学识别干部。古往今来，凡为官清正、有所作为、为人民所爱戴的为官者，都非常注意德行修养，为世代所称颂。品德修养是一个人的灵魂，更是一名干部从政的根本航标。组织部门准确识别干部时，要更加注视干部的德行表现。干部表现好不好，群众最有发言权。要坚持走群众路线，通过群众测评、走访群众等多种方式全面考核干部的政治品德、社会公德和职业道德。努力改革“干部自己评自己”的干部评价模式，积极探索群众主动参与、高度参与的群众评价干部模式。组织部门评价干部德行表现时要做到“三重三轻”：一是重班子集体评价，轻“一把手”个人意见。辨证看待单位“一把手”的意见建议，克服“一把手说了算”现象。二是重长期表现，轻短期表现。“雁过留声，人过留名”，要科学运用“历史考证法”，善于从干部曾经工作过的群众反映中评价干部。三是重“下马观花”，轻“走马观花”。要对群众反映强烈的干部深入调查，让“南郭先生现出原形”，真正让“群众评价”成为干部升迁的重要关口。