为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？原因究竟出在了哪里？

1. 为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？原因究竟出在了哪里？

这可能是其公司其他方面的情况不是很好，例如上班时间长，放假时间少，制度很严格等。原因还是出在公司自身。
有些公司给员工的薪资高于市场水平，他们平时也会给员工发放一些福利，然而即使是这样，他们也是很难招到人。企业会面临这样的情况，其原因可能是以下这些：
劳动强度大。有些公司是重体力劳动，员工在上班的时候要搬很重的东西，而且车间生产环境也不是很好，在夏天的时候员工会大汗淋漓，企业也没有改善员工的工作环境。面对这种情况，即使企业愿意给员工提供不错的待遇，但是也有很多人不愿意干，因为如今能吃苦、肯吃苦的人已经比较少了。

上班时间长。有些企业要求员工下班以后还要自愿加班，例如晚上要上到9:00 或者10:00，甚至更晚，当遇到一些紧急任务的时候，员工还要通宵加班，第2天还是要正常上班，还有节假日的时候，他们也没有按照法定时间进行放假。如今很多人都希望除了工作以外，他们有自己的生活，他们不希望工作占据生活的全部。而企业上班时间那么长，他们没有私人时间，面对这种情况，即使企业给他们很高的工资，他们也不愿意。

公司地址的原因。有些公司的地址很偏僻，例如处在乡存，那里周围一片荒凉，除了工厂什么也没有。很多人下班以后还要出去娱乐，他们不愿意在这样的地方生活，这也是公司招不到人的原因。

企业氛围差的原因。有些公司的制度非常的严格，同事之间存在各种勾心斗角的行为，还有一些上级对下属很没有礼貌，他们粗暴的管理员工。面对这种情况，员工也不甘心被这样对待，这也是他们不愿意入职的原因。

2. 为什么公司提供的待遇不错却很难招到人？原因出在哪里？

有的公司提供的待遇不错，却很难招到人，原因是比较多的，比如说这个公司的发展空间比较小，又或者是企业文化，不是特别对别人的口味，还有可能是别人觉得不能在这个岗位实现个人的价值。
其实现在很多公司招人是比较困难的，而且这些公司的待遇特别好，但是却特别难招到人，这并不怪公司，只是说每一个人的想法不一样。有的公司可能有双休，还有五险一金，但是对于一些家庭环境比较好的人来说，更希望找到的是一个能够实现个人价值，或者是有志同道合朋友的岗位，所以这些待遇并不能诱惑这种人。最重要的是，每一个人的兴趣爱好是不一样的，如果这个工作岗位和设计有关，可是这个人却喜欢唱歌或者是跳舞，那么想要这种人在这个公司工作的话也是不可能的事情毕竟完全搭不上边。而且有的公司虽然待遇很好，但是老板却特别不好，或者是员工非常的精明，然后这个公司在行业里特别出名，其他的人就不愿意去这个公司了。
此外还有的公司发展空间比较小，比如说这个公司属于家族企业，里边的领导也都是亲戚关系那么对于一些有实力的人来说是绝对不会往这个火坑跳的，因为实现不了自己的目标，而且也走不了太高的岗位，毕竟不是老板的亲戚。此外还有一些公司，虽然待遇很好，工作的位置比较偏僻，比如说这个公司给的工资是每个月3万，可是在特别远的郊区光是每一个月的乘车费就能花上小几千，那么这些人肯定会慎重考虑的，所以公司也会很难招到人。
最后，希望每个公司都能取其精华去其糟粕，这样才能招到更优秀的人。

3. 公司提供的待遇不错却很难招到人，这是哪里的问题？

一份工作到底招不招得到人不仅取决于薪资待遇，还看它具体工作内容，压力大小，社会认可度等等因素。它是多个维度共同决定的结果，如果单单只是薪资待遇高，这对现代的年轻人而言已经没有太大吸引力了。因为他们懂得享受生活，不会单纯去做工作的“奴隶”。所以企业经营者的用人理念不能停留在从前，只有搞明白求职者真正想要什么，自己才能得到心仪的人才。

首先工作内容是影响求职者择业的第一大因素。工地上一天班最低也有四五百块钱，这可超过90%的办公室白领，可为什么大家都不去呢？因为体力活大家都接受不了。此外还有化工类职业，因为对身体有较大伤害也被不少求职者排除在外。一些高空作业人员更是常常面临生命威胁，他们的工作具有一定风险性，虽然工资非常高但是也没几个人有这个胆量去做。这些例子完全可以说明问题，工作内容有时候完全可以决定它对求职者的吸引力，并非给的钱多大家就都趋之若鹜。

其次影响年轻人择业的第二大因素是工作压力。为什么大家都在批驳996工作制呢？就因为它带来的压力太大，以至于让每个人都失去了享受生活的权利。他们将大量时间花在公司里面，自己根本得不到任何喘息，小时候的梦想成为泡影，从前的兴趣爱好渐渐蒙尘，这种人生会慢慢走向绝望。所以年轻人才会开始反抗“996 ”，他们不想每天加班到深夜，更痛恨每周连一天休假时间都没有，所以高压式工作慢慢地失去了求职者的青睐。

当然人们也会根据社会认可度来选择一份职业，比如公务员就是听起来高人一等，医生和老师更是大家眼中的铁饭碗，至于律师和程序员则成了精英人士的代名词。所以当你发现自己公司招不到人时，就得思考这个岗位在大众眼中是否印象不太好。典型例子有殡仪馆工作人员，狗仔，收账者，服务员等等，这些岗位本来没有高低贵贱之分，可人们存在偏见所以自然就不想找类似工作。

4. 为什么现在公司招聘人会那么难？

5. 为什么很多公司招人会很困难？

很多公司招人困难的原因是这家公司给员工的工资不高，福利待遇也不好，上班时间长，或者公司所在的地址比较偏僻等。
公司招工难，求职者找工作难，这是双双存在的问题。有些公司一直招不到人，这其中的原因有以下这些。
一、有些公司给员工的工资在市场上没有竞争力。有些公司是既想让牛干活又不想让牛吃草，这在市场上怎么行得通呢？员工找工作就是为了获得报酬。
员工在找工作的时候也会货比三家。他们也会同时面试多家公司，之后看哪家公司开出的工资比较高，看哪家公司的综合情况比较好，他们会选择入职那家公司。有些公司给的工资很低，这当然招不到人。

二、有些公司的上班时间很长。有些公司的上班时间非常长，例如晚上还要加班好几个小时，而且有些加班是义务加班。公司没有给加班费，这样的情况有哪几个员工愿意干呢？

三、有些公司的地址很偏远。现在的年轻人找工作的时候，他们也会考虑公司所在的位置。大部分年轻人希望上班的地方是比较繁华的地方，这样下班了以后他们可以出去玩。而有些公司所在的位置比较偏远，所以不少人就不愿意到这样的公司工作。

四、有些公司效益不好，会拖欠员工工资等。有些公司自身经营的不怎么样，或者有些老板他们的想法不一样，他们会拖欠员工的工资。
公司里面的一些员工，他们的工资被拖了好几个月，，样的情况就会影响着这样公司的口碑。如今网络很发达，公司里面那些不好的地方都会被人看到。求职者看到这家公司不好的地方的时候就不愿意入职这家公司了。
你觉得很多公司招人困难的原因还有哪些呢？欢迎您在下方留言说说！

6. 公司为什么招不到人呢，招聘难的原因是什么？

公司待遇相对低；
工作时间长，与薪资不对等；
公司前景没多大希望；
公司地理位置生活不便；
公司企业文化不以人为本。
基本就是以上问题，打工者无非就一下几个诉求：
a：挣钱
b：学本事
c：快乐工作，开心生活
作为企业管理者，一个公司要发展壮大，在人力资源这一块必须要从打工者的角度去理解他们的需求，再来平衡平衡成本与利润，任何利润都应该以以人为本为基础，尤其是想发展，想壮大的公司，在目前的社会环境，已经不是过去找不到工作的时代，现在不缺人才，但更需要人才。望采纳，祝你幸福陌生人！

7. 企业为什么招人很难？

8. 很多企业为什么招不到人

一个企业的HR部门最重要的工作就是招聘，如何能够以最快速度为空缺的岗位找到合适的任职人员是HR的最终目标，如果人员的匹配不够及时甚至会影响企业的发展，所以招聘工作对于企业来说至关重要。
然而很多HR都面临这样的问题：就是招不上来人。导致出现这样情况的原因有很多种，其中一部分HR是因为对招聘形式的不了解、对招聘渠道的错误选择而造成的。下面我们通过一张图来看看在招聘过程中都存在怎样的形式，以及对应的适合的招聘方向：

通过上图我们可以清楚地了解到，当一个企业出现空缺岗位时，HR首先要判断是否是紧急需求，这个岗位是否可以由内容人员提拔或推荐来完成填充。多数企业还是希望能够由已有员工来填补空位，以节省招聘、培训、融合等环节花费的时间和精力。
相对于的，如果岗位需求是已有员工无法解决的，同时又是紧急需求就需要靠外部招聘来解决。使用外部招聘的方式前首先要对招聘岗位进行判断，属于中低端还是中高端，从而选择相应最合理的招聘渠道。
受互联网时代大趋势的影响，互联网招聘是现在应用最广的招聘方式，HR可以坐等人才投简历，或是可以直接搜相关人才、看简历，确实非常便捷，但很多习惯于传统网络招聘模式的HR会误以为什么样的人才都可以在传统招聘网站上找到。但当你真的这样做的时候，你会发现根本找不到，尤其是那些高端精英。为什么呢？因为对于精英来说，他们一方面并不缺少工作的机会，所以不会到那些网站上投简历找工作；另一方面越是高端人才越重视信息的保密，所以你要找的那些大咖、顶级人才是不会出现在传统招聘网站的。
此时，就有针对高端人才的网站出现，他们号召高端精英来此聚集，分享行业信息、交流经验，营造精英的社交圈，比如在国内外都很火的LinkedIn（领英）。但对于HR来说，要通过这样的社群招到顶级人才还是太慢，而且结果不可控。所以，猎头的重要性便越来越被认知和认可。猎头是专门做高端人才招聘的服务业，可以高匹配度地找到你找不到的人，当然也需要企业付出不少的猎头费用，在国外，很多猎头只要开始服务就是要收费的，而对招聘结果并没有绝对的保证。所以企业并不敢轻易用猎头。
一方面猎头可以解决企业高端人才招聘问题，另一方面企业却因高额费用不敢轻易尝试，其肯本在于传统的猎头模式无法对招聘结果做保证，同时无法降低收费。为了解决这个问题，又出现了如智乐聘等一些猎头做单平台。智乐聘的模式是让企业可以用悬赏的形式招聘，根据企业的预算和需求自主选择悬赏的比例（15%-20%），同时智乐聘平台对招聘结果负责，企业招到人才需要付费，前期零收费，这也降低了企业使用猎头的风险和费用。
智乐聘在传统制造业，尤其是汽车、家电、锂电新能源、电子半导体几大板块有非常大的优势，线下10余年的国内外专家招聘业务积累的非常多的人才资源，同时也拥有众多500强企业的符合经验，是非常适合上述领域企业招聘时选择的渠道。
招聘是HR最重要的工作，而好的招聘要能起到减少招聘的效果。选择适合的渠道，最大化地实现人力资源的优化配置是每个HR的职责和使命。
【 智乐聘（公号：智乐聘/zhilepin）是专注中高端人才的悬赏制招聘平台，企业可以用行业内最低的费用享受顶级的猎头服务；个人/SOHO猎头自由选单、做单，专业顾问全程协助保证做单效果。高端人才高效招聘，就在智乐聘！ 】