微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍，微软为何做出这一举措？

1. 微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍，微软为何做出这一举措？

微软宣布给员工涨工资：绩效几近翻倍，微软为何做出这一举措？据华尔街见闻报导，微软公司CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一公布，充分考虑现阶段持续加重的通胀，及其人力资本市场需求急缺，微软公司将在9月1日起给职工加薪，根据提升个股奖赏和业绩奖赏的方法来增强职工收益。



微软公司新闻发言人在邮件中强调，企业对薪水费用预算几乎翻了一倍，本年度个股奖赏也最少提升25%，将对于职业发展初期到中后期的职工开展加薪。与此同时，针对处在67级及下列等级的职工，关键就是指除经理、高级副总裁及管理层之外的别的岗位，本年度个股奖赏也会提升25%。

换句话说，企业高层住宅没法体验到此次涨薪，终究她们的收益本身就很高。微软公司此次加薪关键目标是中低层的打职工，综合性看来，年收入翻番应当问题不大，确实太让人 了。除开微软公司，amazon也公布了涨薪方案，将国外职工的标准工资限制提升到35万美金，对比以前的16万美金翻了一倍以上。对于不一样职位和经验，职工的标准工资上涨幅度在3%~60%中间，而且也有此外的股份奖赏。有amazon的软件工程师透露，其涨薪力度达到90%，一样是羡慕的金额。

做为比照，另一家互联网巨头的对待就没那麼好啦。Google在1月份时回绝职工的加薪要求，表明不容易全自动调节薪水以解决通胀。可是，Google却将四名管理层的年收入从65万美金提升到100万美金，以激励她们突出的销售业绩奉献。这一举措引起职工们的强烈不满，导致会出现许多职工挑选辞职换工作。现阶段，国外的通货膨胀率做到8.3%，创40年以来新纪录，国外群众不但要解决暴发的新冠新冠疫情，还需要承担很高的消费水平，日常生活成本费全方位提升。美国劳工统计局数据表明，国外已步入到“大离职”时期，上年11月有452数万人离职，辞职率做到2000年至今新纪录。美国缺口职位做到1090万，但想要加入作业的工作人员却在降低

应对国外现阶段的市场环境，富有的挑选提前退休政策，没有钱的惦记着换工作加薪，企业只有不断提升工资待遇来吸引这种职工。与我国对比，打职工不但不敢奢求加薪，还得维持工作热情，不然不清楚何时便会被企业毕业。一样是打职工，差别确实太大。

2. 微软为应对通胀，给员工加薪，会带来哪些积极影响？

这两天微软给员工加薪以应对通货膨胀的事引起了小伙伴们的关注，一些年轻人打趣说“这都是别人家的公司，与我无关”。


其实在这件事之前微软就宣布过把工资和研发开支以及基于股票的薪酬开支上涨21%，这次再次给员工加薪也属实是让人感到有点“意外”，不能不感叹微软是一家良心企业，同时也让我更深刻体会到“有钱任性”这句话的真理性。
微软的这种操作，在获得众多称赞的同时，也给其自身和市场带来了一定的积极影响，释放了企业向好的信号。
01、进一步吸收人才，扩大企业影响力
作为打工人，其实大家工作的本质目的大多都是为了赚钱，想要拥有不错的生活质量。俗话说得好“良禽择木而栖”，在现代社会是哪个企业给的薪资待遇好、环境好，我们就会更倾向于去哪里。反正都是工作，当然选择在同等工作力度下赚得多的了。

微软通过给员工加工资，不仅可以让企业的工作人员更有依附感，死心塌地为其“卖命”，还能够吸引更多的青年才俊去为其工作，进一步提高企业的影响力。一个企业有了源源不断的“活力”，才更有利于打造一张专属“明信片”
02、加强行业竞争力，让企业更上一层
在这个社会，“人才是第一生产力”，尤其对于互联网行业更是如此。如果你能创造出一个新的模式并受到大家的喜爱，那你就不缺“流量”和投资。

面对通货膨胀，基于生活需求，大家对于钱的渴望更加强烈。有能力的人肯定会希望赚到更多的钱去维持之前自己不过的生活状态。而如果现在的环境和待遇不能够很好匹配自己的能力，我们就会想着另寻出路。
一个公司想要继续保持创新和发展，人才是少不了的。现在的哪个互联网大厂不是凭借着一些创新和整合在市场站住“脚跟”的，而想要取得这些成就，那么毫无疑问就需要人才。一个企业如果能够拥有强硬的人才团队并合理使用，那么更上一层楼便指日可待。
有实力的话，大家还是更愿意去大厂，因为环境好，晋升制度更加完善，赚得钱也更多。

03、可能会引起连锁反应，间接提升工作人员的待遇
微软的这种做法能够高质量增强自身的吸引力，同时这也会影响到其他的互联网公司。其他互联网公司为了留住人才，保持或者提升自己的市场竞争力，那他们也会这么去做甚至“青出于蓝而胜于蓝”。
而这种职场氛围的转变，不仅有利于提升工作人员的积极性，扩大社会面的就业，还能够提升工作人员待遇，从而形成一个良性循环。
对于微软的这种做法，是值得一些大厂提倡并学习的。企业只有把更多的利益去分发给员工才能更好地激发企业的活力，工作人员的创新力，让企业不断发展壮大。

3. 微软为应对通胀，给员工加薪，此举会带来哪些积极影响？

微软首席执行官萨蒂亚-纳德拉(Satya Nadella)周一告诉员工，由于劳动力市场收紧，通货膨胀率居高不下，公司决定提高工资。公司的全球绩效预算将增加近一倍，微软将为早期和中期员工分配更多资金，并将重点放在特定地域。对于67级及以下的员工，微软将把年度股票奖励的范围至少增加25%。在第一季度，微软宣布在研发支出、工资和股票报酬方面增加21%。


微软首席执行官萨提亚-纳德拉周一告诉员工，随着劳动力市场的紧缩和通货膨胀率的居高不下，公司做出了一个重要决定，即提高员工的工资。微软将把全球绩效预算提高近一倍，为处于职业生涯早期和中期的员工分配更多资金，并将重点放在特定地域。微软正在为67级及以下的员工增加年度股票奖励，幅度至少为25%。在美国，4月份的通货膨胀率达到8.3%，是近40年来的最高值，因此，科技公司被迫提高工资以跟上通货膨胀的步伐。在第一季度，微软宣布研发支出、工资和股票报酬增加21%。为了留住人才，大的科技公司加薪，但小公司的资金不够深，在这个特殊时期，他们不得不选择裁员。

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4. 微软给员工加薪应对通胀，其背后有哪些深刻含义？

我觉得可以把这个行为理解为微软对于员工的重视，微软也可以通过这种方式来进一步挽留优秀人才。
对于微软这样的企业来说，因为微软的盈利范围转身都非常广，盈利模式也比较底层，这也意味着微软需要通过挽留核心人才的方式来进一步保持影响力。因为美国当地的通货膨胀问题比较严重，虽然很多微软员工的薪水并没有发生太大的变化，但很多员工的实际购买能力在不断降低，这也是微软给员工主动加薪的主要动机。
微软给员工主动加薪来应对通货膨胀。
虽然微软每隔一段时间都会给员工固定涨薪，但在通货膨胀的压力之下，微软通过调整绩效考核的方式主动给员工加薪，有些核心员工甚至可以获得相应的微软股票。这个措施几乎获得了所有微软员工的支持，对于他们来讲，很多人可以通过为微软工作来进一步增强抵御经济风险的能力。
这个行为表现出了微软对于员工的重视。
试想一下，在经济的下行周期里，很多企业非但不会像微软一样主动给员工加薪，反而会选择通过裁员的方式来降低用人成本。对于微软来说，微软显然是一家非常重视人才的企业，所以微软才会通过这种方式来进一步支持员工的个人生活，这种方式是得人心。
微软以下通过这样的方式来挽留优秀人才。
在微软所在的行业里，很多人才本身的收入水平就非常高，虽然他们的生活不会受到通货膨胀的剧烈影响，但微软也通过涨薪的方式来进一步挽留人才。只要一个人才能够在公司创造核心价值，微软完全愿意为员工支付更多的薪水回报，这种合作会赢的用人模式会进一步增强员工对公司的忠诚度。

5. 微软给员工加薪应对通胀，这对企业发展来说有何利弊？

这样做可以防止人才进一步外流，同时也能促进企业的综合发展。
对于微软这家公司来说，因为微软本身在行业内有着一定的影响力，很多优秀员工也会选择在微软工作。对那些顶尖人才来说，因为很多人才本身有一个众多选择，在人们的收入维持不变的情况下，通货膨胀的问题可能会导致很多人的购买力进一步降低，所以微软在通过这种方式主动提高员工的生活质量。
微软通过给员工加薪的方式来应对通货膨胀。
这是一个令很多人非常羡慕的新闻，为了应对日益高涨的通货膨胀现象，微软选择主动给旗下的员工加薪。在加薪的过程当中，微软将会提高员工的绩效考核的预算，同时也会通过股权和股票激励的方式来增加员工的实际薪水。如此一来，即便有通货膨胀的存在，员工实际所获得的收入水平也会越来越高。
这样做可以帮助微软挽留更多的顶尖人才。
因为微软内部本身有很多顶尖人才，相关人才在众多企业间有着非常强的竞争力。但微软能够给员工主动加薪后，员工对微软的忠诚度会越来越高，很多人也非常感恩为了对自己所做的事情。作为曾经全球市值最高的企业来说，微软在对待员工的问题上也确实非常给力。
这样做也可以让微软获得更强的企业发展能力。
虽然微软是一家科技研发与创新能力非常强的企业，但随着特斯拉和苹果公司的不断发展，后者的综合设施已经逐步超越了微软。对于微软来说，微软始终有着居安思危的心态，所以微软会通过各种方式来提振企业的发展能力。在微软主动给员工加薪之后，员工的工作热情会进一步提高，工作效果也会越来越好。

6. 微软给员工加薪应对通胀，他们的收入属于什么水平？

华尔街见闻信息，微软公司CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)当地时间周一表明，充分考虑目前的人力资源市场及其持续加重的通货膨胀，微软公司将从9月1日起根据提升个股奖励和业绩考核奖励的方法为员工加薪。微软公司的一位新闻发言人在一封电子邮件中表明：

伴随着本年度总奖励步骤的邻近，大家现在将开展很多附加项目投资，以赔偿全世界员工。大家的薪水费用预算几乎翻了一番，本年度个股奖励最少提升25%，关键对于职业发展初期到中后期的员工。大家仍旧是一家按销售业绩付费的企业，这种投入是人们为员工给予的奖励的一部分。尽管大家考虑到到了通货膨胀与生活成本增加的危害。

但这种改变也展现了大家对适用大家的重任、文化艺术、顾客和合伙人的国际级优秀人才的称赞。”除此之外，微软公司还对67级以内的员工的本年度个股奖励提升了25%，这一等级关键就是指经理、高级副总裁以及他高管之外的员工，也就是高管层级的员工没有在本次加薪以内，终究她们的收益已经够高。在其中，美国钟点工的薪水将提高至每钟头22美金或更高一些，比2018年的程度提升45%，美国员工的整体薪水预估也将提升。

而加薪恰好是为了更好地解决日趋严重的通货膨胀，而且iPhone已经并不是2022年第一家公布加薪的美国科技企业了。在这之前，amazon、微软公司、Google的总公司Alphabet等都已经方案根据加薪，来协助员工解决通货膨胀。在其中，amazon把员工基本工资限制从16万美金上涨至35万美金，微软公司的加薪费用预算也提升近一倍。

7. 微软宣布给员工加薪应对通胀，还有哪些公司也相继跟进了

微软宣布给员工加薪应对通胀，谷歌母公司Alphabet调整了绩效系统，让员工可以获得更高报酬，亚马逊承诺将最高基本工资上涨一倍。

8. 微软将为员工加薪，以应对通胀问题，打工人的生活有多不易？

微软将为员工加薪，以应对通胀问题，打工人的生活有多不易？谁在乎打工的人心里有多苦，谁在意打工的人明天去何从，打工路究竟多少崎岖多少坎坷途，为了你吃再多的苦我也不在乎，我的青春留不住，任凭老板无情的摆布，我不怕痛不怕苦，只怕是加班两月没补助！如果说一切都是天意，一切都是命运，终究已注定，是否能多干一天，能多赚一点，伤会少一点，如果说一切都是天意，一切都是命运，谁也会老去，无钱无爱此生又何必！前几天，碰到一客户一边打电话一边抱怨，说是打工没有节假日不说，还被老板各种当支使，俗语虽然有端人家饭碗听人家吆喝的说法，但是各行各业打工赚钱钱难挣才是真的。

那个客户一直说，若不是坚持了这些年，习惯了环境，还真想一走了之，换个工作。据我观察，那个客户想换工作，无非就是换个老板，想要创业的队伍里肯定没有她。那么现在打工挣钱到底有多难。个人认为：一是打工工作要身兼数职，付出的劳动与收入可能不成正比，这就导致打工者发出钱难挣的感叹。二是打工者多从事基层工作，很多时候干活拿不到钱，单位却以各种理由扣工资，使得干活越多毛病越多的业绩考核除了增厚管理者的收入外，对底层劳动者靠劳动赚钱的朴素想法影响也不可忽视，毕竟打工就是为挣钱而来。

三是打工者在长期的打工生涯中，由于挣钱无其他方法，只能适应，却忽略了自身学习，甚至跳槽也不过是从一个工作换成另一个同类工作，但是习惯了被领导，怕麻烦，所以只能靠打工赚钱。四是有些只重眼前利益的单位太多，只靠加班压榨流水线上的打工者，或者以智能设备代替人工，大量缩减打工者，打工的人如果还当一天和尚撞一天钟，还真可能连未来都没有，更别提钱了。希望更多的打工者能引以为戒，找到自己的挣钱门路才是真！！！