移动正式员工待遇

1. 移动正式员工待遇

移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。

正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.
看你应聘的什么岗位了，每个岗位都有最低岗级的，如果你应聘的岗位是5岗，工资拿到手的差不多也就5000，每个地方都不一样，工建部也有绩效考核指标，比如你这个月要开多少站点，完不成就要扣绩效分，移动普遍事比较多，压力也大，住房公积金都是公司交一半，你自己交一半。
大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。手机费用原来无限使用，现在只要不超过1000元就可以，家中从不打市话。打车费报销不限，家里人近年没坐过地铁和公共汽车。


如果买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。许多员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2000元。


过年过节想方设法发补贴，经常没什么原因，发个1000-2000元。38节补贴连男员工都有，称之为有男员工的支持和帮助，女员工才能更好地工作。快到中秋国庆了，又可以小拿几万元。


买房最实惠了，按工龄发购房补贴，最少的也有10多万，基本上个人不用花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费全部报销。



参加工作几年来，去商场超市从来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有，一般情况下日常生活根本花不完，许多员工就先买东西再退货，拿现金。中移动过年过节从来不发东西，大包小包的又不好拿，又碍眼，他们只发卡和券，方便。
出差就更好了，一般情况下地方移动公司都会全部买单，如果要住饭店，必须是五星级。出差无论远近，去山西都要做飞机。我的朋友去年出差多了点，拿了两张免费机票，出差每天补贴数百元，有些边远艰苦地方近千元。
至于每月吃饭，收的各相关公司的礼品的价值就无法统计了。有人会问，是不是工作十分累，你错了，每天正点上下班，加班次数很少，加班费却很高，不过大家都看不上这点加班费。春节值班费公司开出了1000元，没人愿意值班。
参加工作几年来，去商场超市从来没有花过钱，都是发的卡和券，月月都有，一般情况下日常生活根本花不完，许多员工就先买东西再退货，拿现金。中移动过年过节从来不发东西，大包小包的又不好拿，又碍眼，他们只发卡和券，方便。
出差就更好了，一般情况下地方移动公司都会全部买单，如果要住饭店，必须是五星级。出差无论远近，去山西都要做飞机。我的朋友去年出差多了点，拿了两张免费机票，出差每天补贴数百元，有些边远艰苦地方近千元。
至于每月吃饭，收的各相关公司的礼品的价值就无法统计了。有人会问，是不是工作十分累，你错了，每天正点上下班，加班次数很少，加班费却很高，不过大家都看不上这点加班费。春节值班费公司开出了1000元，没人愿意值班。

2. 移动正式员工待遇怎么样啊

待遇不错呦。中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

3. 移动正式员工待遇怎么样？

中国移动的基层员工，一个月有多少收入？说出来你都不信

4. 中国移动工资待遇

听说过有ABC三类合同，可是从来没详细了解过．
我所知道的合同是：
第一种：待遇最好的．直接跟上市公司签合同，档案存放在北京总部．也就是我们平常所说的正式员工．按年薪计算薪酬．工资很高换算成月薪最少也应该是1W起，而且真正大头还是奖金和福利．举例子说吧．某省公司在编人员共100多人，年工资总额大约是2000W．
第二种：跟省级或者市级公司签合同，但不是正式员工．也就是一般的合同工，但供职于机关单位的，福利待遇和工资都会比一般企业高点，并且稳定．但和正式工比起来也是天壤之别．这种情况你最好拼命想办法转正，否则你在移动工作不会超过10年就被开了．因为劳动法规定合同超过10年就自动被转为永久合同．
第三种：是和第三方签的，这种人一般都是省级或者市级公司的下属三产的底层人员．不过这种人很多都是关系超硬，但是自身条件不好的，等着被借调到上市公司的．
至于你的应该是属于另外一种，也就是进驻移动公司的厂家人员．移动是不会给你任何福利待遇的，因为你的合同和移动一点关系都没有．你是任职于外企，然后你的任职企业服务于移动公司．你是被派到移动公司做委保或者服务的．．．这种情况的话 你了解下当地移动公司的办公环境就可以了，至于待遇就别想了．．．真要是有的话你就真赚到了．

5. 中国移动待遇

工资加奖金是不高的，一个月2000左右。

但是福利是不错的。五险一金，逢年过节不少东西发。每年也有几次集团发展奖（当月2-3倍工资）

但制度也是很严的，工作压力是很大很大的！

看来你不是很清楚移动公司的制度啊，看了你的补充我就给你说明下吧：

移动公司的一般招聘都是委托第三方劳务公司的，所以你校园招聘也一样，属于劳务派遣员工。如果你去的部门是移动直辖的（非外包，如10086）那么就算在移动编制内。如果是外包部门（如12580）那么就不算移动编制的。
能和移动公司直接签合同的都是移动高层，合同期一般在10年以上。
净到手的年薪是2-3万，为什么会差这么多呢，因为移动公司是按绩效奖发奖金的，所以你业绩好收入就比别人多。
基本清楚了不？

6. 中国移动有正式员工吗？

中国移动有正式员工，截止2019年员工数约为460647人，并获得2019最佳雇主10强。
1、公司简介
中国移动全资拥有中国移动（香港）集团有限公司，由其控股的中国移动有限公司在国内31个省（自治区、直辖市）和香港设立全资子公司，并在香港和纽约上市，主要经营移动语音、数据、宽带、IP电话和多媒体业务，并具有计算机互联网国际联网单位经营权和国际出入口经营权。
注册资本3000亿人民币，资产规模近1.7万亿人民币。
2、基本信息
公司名称：中国移动通信集团有限公司
总部地点：北京
成立时间：2000年4月20日
经营范围：全通信行业
员工数：460647人（2019年）

扩展资料：
2019年3月4日上午，中国移动在其官方微信公众号宣布，中国移动通信集团有限公司召开中层以上管理人员大会，中央组织部张建春副部长宣布了中央关于中国移动通信集团有限公司主要领导调整的决定：杨杰同志任中国移动通信集团有限公司董事长、党组书记；免去尚冰同志的中国移动通信集团有限公司董事长、党组书记职务。
有关职务任免按有关法律和章程办理。
参考资料来源：百度百科-中国移动通信集团有限公司
人民网-中国移动召开中层以上管理人员大会 杨杰被任命为董事长

7. 中国移动待遇

你说的情况和学历要求都表明是劳务工。如果是劳动合同工，一般是由省公司直接招聘的，学历要求要本科以上。
待遇如果是在普通地市，属于中等偏下，县区属于中等稍偏上，大一点的城市就偏下了。
合同的话是与第三方公司签，如果没有重大过失的话，会每1年或2年续签一次合同，不会随便辞退。
营业员干什么问题，既然你有可能即将从事，建议到就近移动营业厅去看一看，观察一下，比较客观的来说的话，营业员的压力也是很大的，基本日常都有发展任务指标，而其对服务规范和服务检查都有要求，根据地区不同，要求的严格程度也不同。所以你到就近厅看看最真实。而且最好先了解一下资费等信息，这些内容在入职考试中都会涉及到。
希望以上回答能给你一定的帮助。

8. 中国移动待遇

亲😊你好中国移动正式员工待遇好。移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金。福利补贴：节日慰问金：元旦中秋端午这些节日，每个节日500，春节1000，全年大概3000元。有交通补贴、通信补贴、员工饭堂，餐补。交通不限报销，通信补贴不超过100元买车的话，购车补贴、油费补贴、保险费全包，买房还有住房补贴。【摘要】
中国移动待遇【提问】
亲😊你好中国移动正式员工待遇好。移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金。福利补贴：节日慰问金：元旦中秋端午这些节日，每个节日500，春节1000，全年大概3000元。有交通补贴、通信补贴、员工饭堂，餐补。交通不限报销，通信补贴不超过100元买车的话，购车补贴、油费补贴、保险费全包，买房还有住房补贴。【回答】