湖北银行招聘难不难

1. 湖北银行招聘难不难

难的
 1、银行面试分为两种形式 一种叫做无领导小组讨论， 一种叫做半结构化面试。 无领导小组讨论我们把它叫做群面， 也就是 9 到 11 个考生一起进入参加考试， 这 11 个考生针对同一个问题而展开讨论， 最后给 出考官一个一致的答案。 半结构化面试也叫做单面， 一般是一个考生单人进入， 考官会提出 3 到 4 个感兴趣的问 题让考生作答。 在银行半结构化面试的过程中大家要注意， 考官手里都会有一份考生最开始 填写的网申简历， 每一个考官提出的问题一般都来源于考生在最初填写的网申简历， 比如说， 你在网申简历中写到，我在大学中参加担任过学生干部，组织过迎新晚会，这时考官就会问 你：请你谈谈当时组织迎新晚会的流程；或者你在简历中说我曾经在中国银行实习，担任大 堂经理助理， 这时考官对你的这份工作经历很感兴趣， 就会问请你谈谈你担任大堂经理助理 时你的工作职责是什么，你遇到的困难有哪些。所以，大家可以看出，银行半结构化面试的 题目基本上都来源于你们的简历， 所以网申简历一定不要造假， 大家对你所填写的网申简历 也要熟记于心。 现在很多银行在面试的过程中，更多的倾向于进行两轮面试，一轮无领导小组讨论，一 轮半结构化面试，所以大家对这两种面试形式都要掌握和了解。 2、银行在命制面试题目的时候，很多面试题目也是陷阱重重，所以大家也需要掌握一 些面试技巧。比如说，请你谈谈你的优点和缺点。你在回答这道题目的时候一定不能说我的 优点就是性格大大咧咧，不计较，听起来你这个人是挺好相处的，但是你这种性格一定不适 合银行，银行员工必须要细致耐心。所以你在答这道题目的时候一定要注意，优点谈个性， 缺点谈共性，比如我的优点是我做事非常认真负责，而我的缺点是经验不足，作为一个刚毕 业的大学生， 我可能没有那么多的工作经验， 但是我的学习能力非常强， 如果我能进入银行， 我一定快速熟悉工作环境，多向周围的同事学习，提高我的工作能力。