85的劳动合同制工人的基金手册的缴费记录是实际缴费吗?

1. 85的劳动合同制工人的基金手册的缴费记录是实际缴费吗?

您好，85的劳动合同制工人的基金手册的缴费记录是实际缴费。 85年合同制工人实际缴费年限同工龄同步，也就是说工龄多长缴费年限就是多长。因为我们国家从92年才开始实行一年了统筹的，九六年之前全国有2/3的地区才开始实行养老保险的交费，所以九六年之前工龄全部都是视同缴费工龄，视同缴费工龄就是承认你是缴费，但是不是实际的缴费年限，这个系统叫对公，是要等到你退休了以后和你实际缴费的年限进行合并的，那么加上视同缴费年限加上实际缴费年限，年限越长，退休以后领取的养老金就越多。原先的人是有视同缴费年限的，那么到2025年就不存在视同缴费的年限了，除非是军人。【摘要】
85的劳动合同制工人的基金手册的缴费记录是实际缴费吗?【提问】
您好，85的劳动合同制工人的基金手册的缴费记录是实际缴费。 85年合同制工人实际缴费年限同工龄同步，也就是说工龄多长缴费年限就是多长。因为我们国家从92年才开始实行一年了统筹的，九六年之前全国有2/3的地区才开始实行养老保险的交费，所以九六年之前工龄全部都是视同缴费工龄，视同缴费工龄就是承认你是缴费，但是不是实际的缴费年限，这个系统叫对公，是要等到你退休了以后和你实际缴费的年限进行合并的，那么加上视同缴费年限加上实际缴费年限，年限越长，退休以后领取的养老金就越多。原先的人是有视同缴费年限的，那么到2025年就不存在视同缴费的年限了，除非是军人。【回答】

2. 85的劳动合同制工人的基金手册的缴费记录是实际缴费吗?

视同缴费年限，可以理解为并没有给制度缴费，但是待遇计算时视作已经缴费，在待遇享受时参与计算。根据国务院的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时，鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险，由企业和个人自主选择经办机构。已缴费和视同缴费的区别：1、缴费的年限包括视同缴费年限和实际的缴费年限。视同缴费年限指的是在员工的全部工作年限中，其中之前实际缴费年限的按照国家规定计算的连续工作的时间；2、固定的员工在实施企业和员工个人的共同缴纳基本的养老保险费制度之前，是按照国家规定计算的连续工龄的时间，都可以视为“视同缴费年限”，并且可以和实际的“缴费年限”一起发放养老保险金；3、实际缴费年限指的是员工在参加基本养老保险后，按照规定来按时、足够数额去缴纳基本养老保险费的年限。【摘要】
85的劳动合同制工人的基金手册的缴费记录是实际缴费吗?【提问】
是的【提问】
视同缴费年限，可以理解为并没有给制度缴费，但是待遇计算时视作已经缴费，在待遇享受时参与计算。根据国务院的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时，鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。企业按规定缴纳基本养老保险费后，可以在国家政策指导下，根据本单位经济效益情况，为职工建立补充养老保险。企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险，由企业和个人自主选择经办机构。已缴费和视同缴费的区别：1、缴费的年限包括视同缴费年限和实际的缴费年限。视同缴费年限指的是在员工的全部工作年限中，其中之前实际缴费年限的按照国家规定计算的连续工作的时间；2、固定的员工在实施企业和员工个人的共同缴纳基本的养老保险费制度之前，是按照国家规定计算的连续工龄的时间，都可以视为“视同缴费年限”，并且可以和实际的“缴费年限”一起发放养老保险金；3、实际缴费年限指的是员工在参加基本养老保险后，按照规定来按时、足够数额去缴纳基本养老保险费的年限。【回答】