养老保险怎样计提

1. 养老保险怎样计提

单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。



扩展资料
计提的作用
财政部[1999]35号文强调了计提短期投资跌价准备、长期投资减值准备，一定程度上能防止上市公司将长期投资和短期投资中有些无法收回的账项空挂在账面上；
计提存货跌价准备在一定程度上能如实反映公司存货的真正价值，避免了存货中潜在的亏损因素。
通过对短期投资计提跌价准备，对长期投资计提减值准备，对存货计提跌价准备，一方面可以反映出公司投资、经营方面的正确性；另一方面不至于导致公司利润虚增。投资者还可通过不同时期的比较，看公司的发展前景，调整投资结构。
参考资料来源：百度百科-计提
参考资料来源：百度百科-国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

2. 养老保险金如何记账

企业所得税条例第三十五条规定 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
   企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

计入“管理费用”科目

3. 养老保险怎么记账

：社会保险经办机构按照公民身份号码，为参加基本养老保险的职工、城镇个体劳动者（以下简称参保人员）建立基本养老保险个人账户，发给参保人员手册，记载缴费情况。参保人员的基本养老保险个人账户按本人缴费工资的百分之八建立，由个人缴费形成。基本养老保险个人账户储存额，每年按记账利率计息一次，记账利率由省、直辖市人民政府参考城乡居民银行存款同期利率和职工平均工资增长率确定并予公布。职工所在用人单位、城镇个体劳动者未按规定足额缴纳基本养老保险费期间，不计算个人缴费年限，欠缴部分不记个人账户，按规定补缴基本养老保险费及滞纳金后，应当补记个人账户，并计算个人缴费年限。参保人员因失业等原因中断缴纳基本养老保险费期间，不记个人账户，不计算个人缴费年限，其个人账户储存额由社会保险经办机构予以保留，并继续计息。参保人员再就业后应继续缴纳基本养老保险费。重新缴费前后的个人账户储存额和缴费年限累积计算。

4. 养老保险怎么记账

社会保险经办机构按照公民身份号码，为参加基本养老保险的职工、城镇个体劳动者（以下简称参保人员）建立基本养老保险个人账户，发给参保人员手册，记载缴费情况。参保人员的基本养老保险个人账户按本人缴费工资的百分之八建立，由个人缴费形成。基本养老保险个人账户储存额，每年按记账利率计息一次，记账利率由省、直辖市人民政府参考城乡居民银行存款同期利率和职工平均工资增长率确定并予公布。职工所在用人单位、城镇个体劳动者未按规定足额缴纳基本养老保险费期间，不计算个人缴费年限，欠缴部分不记个人账户，按规定补缴基本养老保险费及滞纳金后，应当补记个人账户，并计算个人缴费年限。参保人员因失业等原因中断缴纳基本养老保险费期间，不记个人账户，不计算个人缴费年限，其个人账户储存额由社会保险经办机构予以保留，并继续计息。参保人员再就业后应继续缴纳基本养老保险费。重新缴费前后的个人账户储存额和缴费年限累积计算。

5. 社会养老保险如何记账

企业所得税条例第三十五条规定 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
   企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

计入“管理费用”科目

6. 计提企业负担的养老保险金

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新会计准则下，五险一金属于企业为职工支付的现金流出，纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金，放在计提工资时一起做分录。一、计提分录：借：成本费用科目（金额为用工成本）贷：应付职工薪酬-工资（金额为应付工资）贷：应付职工薪酬-社保（金额为公司负担部分社保费用）（可按社保明细再设三级科目）二、结转个人负担部分社保（即代扣）借：应付职工薪酬-工资（金额为个人负担社保费用）贷：应付职工薪酬-社保（金额为个人负担社保费用）三、支付工资借：应付职工薪酬-工资（金额为实发工资）贷：库存现金（金额为实发工资）四、缴纳社保借：应付职工薪酬-社保（金额为计提工资时就计入的公司负担部分和从工资里代扣转入的个人负担部分合计）贷：库存现金计提时，个人负担的在工资里已经做进成本费用科目，公司负担的单独列出计入成本费用科目。代扣时，不需用其他应付款等科目，直接将工资里金额转到社保里即可。另外，成本费用科目，社保对应的金额如果是生产人员，计入制造费用，如果是厂部管理人员，计入管理费用，如果是销售人员，计入销售费用在制造费用、管理费用、销售费用科目下，可再设置社保明细科目核算核算

7. 企业养老保险计提 扣缴

根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号)中的《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二》规定，企业以全部职工缴费基数之和为企业缴费工资基数。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。企业职工个人一般以上年度月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计入；高于当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴。个人缴纳基本养老保险费的比例从1998年起每两年提高1个百分点，最终达到8%。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》将个人账户规模统一由11%调整为8%，全部由个人缴费。个体工商户和灵活就业人员的缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。
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8. 计提基本养老保险，会计分录怎么写？

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