你去面试了吗，如何？我也接到了面试通知，想多了解一些情况再决定是否去面试

1. 你去面试了吗，如何？我也接到了面试通知，想多了解一些情况再决定是否去面试

　　公司品牌还行，不过说实话这个公司真的很差劲的，内部人的原因。
　　1.如果你不能够天天免费加班到7点半那么算了你很快就会被踢走（这个公司有个精神叫“牺牲”精神）公司没有厂车，虽然7.30以后是可以报销打的费用的，不过作为新人你敢么？里面部门老员工都如遇主管新人的存活率你算算就了解了。
　　2.如果英语不好（虽然说英语不做要求）不过你的加薪是没有希望了，试用期过和走的可能有百分之80
　　3.你如果是工作勤恳，认真负责的那种做事的人，那么你也不用去了，因为在里面这部是最主要的，是要你活跃积极，最好会拍马屁和能够讲一些LV啊什么的品牌的人（里面办公室环境大多为此类女人，你懂得！！）富二代和一些时尚者可以去，不过小心盖掉领导后被走人。
　　4.工作同事真的很冷淡的，虽然大家都带着礼貌的假笑，如果你是真性情请注意这里你会被憋死（里面人事部蛮热情，不要被骗哦）
　　5.1希望学技术和积累经验的朋友注意了，你们可以不要去了，内部做花纹设计，很多都是拷贝过去，主管也是很崇洋的人，只要抄国外的设计OK(一定要和领导讲时尚最好能说点意大利的什么什么）要不危险，内部软件只用到PS，不要求多少只要会软件（很傻吧），整天讲创新，其实都在抄一下，夸一下自己，自吹自的那种，如果你的仿制能力很强我推荐 。
　　2市场上的业务员你会很累，朋友试用期你会没有坐下的可能（天天站着刮丝网）耐力考验，先干2个月然后出差工作（长期的），业务员无提成，属于技术服务的那种，最主要市场部主管会要求你出差期间天天发一份报告给他，每个礼拜还要写一份报告，（不能写报告的,你们悲剧了）报告最好英文，如果不行中文的，你危险了。
　　这个公司流动如此大的原因：1各部门和人事部门的矛盾，人事部门有招人的权利（废话）但是他们可以压倒其他部门招人，但是人来了，各部门的主管有开人的权利，所以。。。。
　　2公司的压榨系统很厉害，你不能够成为压榨者，那么。。。
　　3公司没有上升空间，层次是：总经理（西班牙人）——各部门主管（仅仅一个）——然后你，机构精简，直接统治你，想爬上去，先揣死你。。
　　4.整个公司只有100左右人数，此处的控制人数增长很重要，公司系统有个增长值（自己猜的加上公司发展至今人数增长调查）。
　　5.人际交往困难（办公室环境有一种假性扭曲）排外性超级强烈（新人做好抗压准备），男性不要进设计部，除非你真的很能侃那些东西当然是跟随主管拍。

　　其他补充：如果你还是决定投入此处工作，此公司不注重学历只注重利益，也是这个公司用人特色，那么公司有些没有学历的人是很难在外面重新发展的，内心肯定存在较大压力，你的到来盖住了这些人，危险，注意这里面没学历的可包括主管，虽然学历不重要，可是你可不能太表现学识哦。不过一定要提前去下机场最好是去国外玩下，要不如何交流免税店和国外品牌呢~~~~~

　　上面纯属本人亲自体验，也仅作对将牺牲者的警示，此处会坑你的...

2. 去大公司面试+二面叫我等通知

去大公司二次面试等通知【摘要】
去大公司面试+二面叫我等通知【提问】
去大公司二次面试等通知【回答】
像这种时候一般都是没戏了【回答】
等于说你第一轮面试之后，已经被刷下来【回答】
一面是人力资源面试 二面是部门负责人面试，二面部门负责人说今天不能给面试结果，叫我加上人力资源微信，随时跟人资保持联系，叫他通知我是否进行第三轮【提问】
那你就可以加他们人事的微信问一下【回答】
看你有没有第三轮面试的机会吗？【回答】
今天晚上刚面试完 说叫我回去等通知【提问】
人事的微信我加上去了啊【提问】
直接问不是很好吧【提问】
今天是不能直接问的【回答】
今天面试完之后，有没有说什么时候给你答复？【回答】
如果有说，给你具体的答复时间，那你就再等一等【回答】
如果没有给你说具体的答复时间，那你就明天下午微信上问一下比较好【回答】
公司面试完之后，一般都会择优录取，公司的领导肯定要综合考虑【回答】
所以你就耐心等一下【回答】
现在还不能断定我被刷了是不【提问】
对，现在不能这么确定【回答】
你等明天下午或者是明天晚上直接问一下人事，明天肯定会有结果的【回答】
好的【提问】
希望我的回答对你有帮助，给我一个赞【回答】

3. 面试之后HR让我等二面的通知，是不是就意味着没戏了？

如果真心喜欢这份工作可以打电话去问一下，一般情况人事在面试完都会让等通知的，这个是正常的流程。
交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对自己所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。有些毕业生在面试时故意把自己塑造一番，比如明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。
这样的结果既不自然，很难逃过有经验招聘者的眼睛，也不利于自身发展。即便是通过了面试，人力资源部门往往会根据面试时的表现安排适合的职位，这对个人的职业生涯也是有害的。



扩展资料：
招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。
面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码。成功方法在于，首先不要在招聘者结束谈话前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。告辞时应感谢对方花时间同自己面谈。走时，如果有秘书或接待员接待过或招待过，也应向他们致谢告辞。

4. 接到面试通知后，到底该做哪些准备工作

面试前准备工作一：详细了解应聘公司基本信息
在接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。应聘岗位的大概工作范围，及上班时间、单双休问题和节假日安排。最后，别忘了道声谢。
在挂了电话后，迅速查找该企业的招聘广告，重温该企业的背景情况(一般在招聘信息中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
如果在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
面试前准备工作二：做面试预演
可以向身边有经验的亲朋好友学习，也可以在互联网上寻找面试方面的知识，学习一些面试技巧。在家自己先做个预演，要能够熟练且自然的表述自我介绍、工作经验等。
最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个有职场经验的模拟做面试官，以便在模拟面试过程中发现问题，及时调整。以免到应聘公司面试时举手无措。
面试前准备工作三：着装和个人修饰
参加面试，在衣着方面虽不必特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮;女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能大概反映出求职者是一个怎样的人，倘若修饰太过，会让面试官觉得与公司文化相差太大，从而导致落选。
面试前准备工作四：备好去面试要带的东西
整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、个人简历、报名照、笔、其它证明文件(包括所有的复印件)均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
当然，除了这些“硬件”东西外，还应调节好自己的心态，消除面试紧张心态。以最好的状态去参加面试，因为不好的状态会直接影响整场面试结果的好坏。

5. 已经通过了一面，企业为什么要进行二次面试呢？

已经通过了一面，企业为什么要进行二次面试呢？这样的情况，在我身边发生过，我有个同事负责一块业务，但是她很年轻，属于皇亲国戚，对工作很认真。在组建团队的时候，我的招聘经理帮她推荐了几次候选人，每一批都没有她完全满意的。过了一两个月，岗位一直空缺，她跟招聘经理反馈说之前见过的某一位候选人不错，可否再邀约过来聊聊。呵呵，你看，这种情况属于面试官不成熟，通过批量面试来学习，有可能会发生同一位候选人面试两次的情况。
公司大量招聘的问题

我曾经工作过的一家集团公司，对财务经理的需求量很大，招聘团队有7位招聘的同事，大家都负责财务经理的岗位的招聘，由于使用招聘的渠道基本上都差不多，智联招聘、猎聘、51job等等。现在候选人主动投递的简历一般质量一般，所以招聘的同事基本上都是在后台搜索简历。这样就会发生同一个候选人被同一家单位的不同的招聘经理多次面试的情况。
公司HRD的问题

已经通过了一面，企业为什么要进行二次面试呢？公司的HRD换人了，我曾经在一家做IT培训的公司工作过，是一家纳斯达克上市的公司，是行业内数一数二的公司。刚到企业的首要工作是全国各校区校长和总部职能总监的招聘工作。在面试的过程中，就发现候选人说曾经来公司面试过的情况。
公司的问题
已经通过了一面，企业为什么要进行二次面试呢？正常情况下，排除以上的情况，如果同一家单位，甚至同一位面试官面试同一位候选人两次，该面试官一定是神经病，至少有神经病的苗头。

6. 长时间没有收到面试结果通知,面试者怎么询问比较合适？

客气的询问面试结果，可以问一下是什么原因没有通过，不要在人家中午吃饭或者晚上休息时间把电话拨过去，上午9:00-11:00，下午2:00-5:00这个时间询问。
建议面试者在面试完走之前问一句，比如：“请问如果有幸能进入复试，大概多久会给通知?”，这样问对方会有比较明确的基于招聘惯例的答复。
有时候，面试者优秀不一定就能成功，因为找工作是面试者跟公司和岗位要求匹配的一个过程，公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
 一定要有技巧的询问，但是，最好不要发邮件或者发短信，因为HR每天有可能有上千封未读邮件待处理，既没有时间单独详细回复，也没有时间去查找之前的面试记录，除非是已经准备录用了。


面试技巧
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

7. 长时间没有收到面试结果通知，面试者怎么询问比较合适？

面完了试让回去等通知，可是左等右等等不来，确实让人很煎熬。
应聘企业没给通知的原因有很多，这些决定了你在询问结果的时候应该怎么做才能够避免踩雷。
可能你面试压根没通过，为了避免当面拒绝你，所以选择让你回去等通知，实际上是不会有通知，希望时间长了，你自己能够意识到这个结果。


或者，用人单位现在还不能决定你的面试结果，可能还有其他候选人也在陆续被面试，他们的结果决定了你的录用结果。
也可能这个公司不打算再继续招聘了，所以也没有再给你通知。
甚至也有可能，对方通知你了，给你发了邮件，或者给你打过电话，只是因为某些原因你没有收到。
基于这些可能性，你在询问的时候要做到以下几点。


首先，打电话询问比写邮件好。
很多候选人比较腼腆，所以如果他有HR的邮箱，会倾向于写邮件来询问。不过邮件往往不能直观地看到你的态度，而且邮件你问了问题之后，HR给了你回复，可能你又有后续的问题，一而再再而三地来来回回用邮件，这样也不太好。
打电话询问比较快捷，可以立刻解决你的问题，并且也可以传达出你的态度，避免在邮件当中产生误解。并且根据HR的回答，你可以继续去追问一些问题。


第二，保持好的态度。
有的候选人等的时间比较长了，打电话询问的时候会因为焦虑而对HR的态度不好，比如说去质问对方，为什么这么久了还没有给通知。这样的态度，很有可能会把你本来应该到手的机会断送掉。


第三，提前准备好问题，一次性解决。
如果你在打电话之前没有想好具体要问什么，电话通了，就问了问什么时候能给通知，HR跟你说需要再等一阵子，然后就挂了电话，那很有可能你不知道一阵子是多久或者等了一阵子之后还是没有，然后你又要纠结到底该怎么办了。
不如把你的问题提前列好，比如询问HR是否已经进行过通知，自己还没有收到，比较着急，想问一下什么时候能够得到确定的通知？如果到时候还没能确定的话，你可以通过什么样的方式再次联系HR？
如果万一HR告诉你面试没有通过，那么你也提前想好要怎么样去询问一下原因，以及如果还感兴趣的话，自己通过什么样的方式可以再次应聘。
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8. 如果你收到心仪已久的公司面试通知你应该做好哪些方面的准备给面试官留下一个？

第一着装，不要太随意，正式一点，女生不要穿过短、穿吊带裙子，大方得体就好，可以化个淡妆，不要浓妆艳抹的，男生不要穿背心裤衩拖鞋，最好是正装；第二守时，约好的时间不要太早也不要迟到，最好提前5-10分钟到即可，这样你还有时间整理下自己装扮；
三到了公司不要随意走动，不要一直查看手机，在等候的时间能可以看看公司宣传册；
还有最后一点，夏季炎热，如果身体容易出汗产生异味的话，最好出发前先清理下，不要喷过浓的香水，淡淡香味就行