一个公司员工在我店买材料欠款了 欠条怎么写具有法律

1. 一个公司员工在我店买材料欠款了 欠条怎么写具有法律

欠条应按照格式写，这样的才能具有法律效力。欠条一般由标题、正文、落款三部分组成：
(一)标题。欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。也有的在此位置写上“暂欠”或“今欠”字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写。
(二)正文。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
(三)落款。落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。

2. 跪求：公司欠的材料款，可是 签了员工的名字 现在以欠条的形式出现了 员工有什么法律责任，如何摆脱？

您好，这个情况也不要着急哈，即使是签了个人名字，如果是咱们能够找到员工是代表公司签的欠条，那么这种行为是属于公司行为，不由个人承担的。【摘要】
跪求：公司欠的材料款，可是 签了员工的名字 现在以欠条的形式出现了 员工有什么法律责任，如何摆脱？【提问】
您好，这个情况也不要着急哈，即使是签了个人名字，如果是咱们能够找到员工是代表公司签的欠条，那么这种行为是属于公司行为，不由个人承担的。【回答】
您好，建议还是要在开庭之前收集好证据，比如说自己曾经从事销售，或者是收款，财务以及其他合作单位的往来帐收付款单等方面的书面证据材料。【回答】

3. 老板欠工资,员工给打的欠条签的员工名字应该怎么处理

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。【摘要】
老板欠工资,员工给打的欠条签的员工名字应该怎么处理【提问】
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。【回答】
你好【提问】
我问的意思觉得你没回答清楚【提问】
老板欠别人的机械租赁钱了，我当初是员工，我给打的欠条按的手印，现在别人找我要钱，应该怎么处理【提问】
你可以说清楚一点【回答】
看看能不能帮助你啊【回答】
这个问题应该怎么办【提问】
亲 刚才不是说了 您抓紧时间和协商一下 不然欠条是签名【回答】

4. 公司拖欠工资,只写了一张管理人员签了字的条子

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
     
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；         
　　（三）安排加班不支付加班费的；     
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5. 公司欠员工工资，写欠条时，是写公司还是老板个人

亲您好，很荣幸为您解答。公司欠员工工资，写欠条时，是写公司还是老板个人要是以公司的名义和你签字，公司马上都要解散了，后续可能你就很难去主张啥。如果说以他个人的名义给你打的欠条，你后续可以找对方个人主张权利。要是老板愿意，你可以要求同时以公司和老板的名义和你签订，约定老板和公司有有支付义务，后面你可以找这双方去主张权利。这种情况对你就比较有利。【摘要】
公司欠员工工资，写欠条时，是写公司还是老板个人【提问】
亲您好，很荣幸为您解答。公司欠员工工资，写欠条时，是写公司还是老板个人要是以公司的名义和你签字，公司马上都要解散了，后续可能你就很难去主张啥。如果说以他个人的名义给你打的欠条，你后续可以找对方个人主张权利。要是老板愿意，你可以要求同时以公司和老板的名义和你签订，约定老板和公司有有支付义务，后面你可以找这双方去主张权利。这种情况对你就比较有利。【回答】

6. 公司欠员工欠条怎么写？

法律分析：
工资欠条直接写”欠XX工资XX元，定于X年X月日归还。署名、日期“就可以了。需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条 立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。

7. 公司欠员工欠条怎么写？

法律分析：
欠条应当以书面的方式订立，具体应当写明欠款人身份信息，欠款金额，利息计算，还款时间，欠款日期等条款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

8. 员工打欠条公司是否承担责任

在公司的日常管理和经营中,可能会出现个人尤其是管理层代公司签订欠条的情况,以公司的名义对外签订欠条,这时签订欠条的个人需要对欠条负责与否呢。即,替公司签订的欠条需要担责吗?今天小编为您整理总结了以下内容,希望能为您答疑解惑。。      代公司签订的欠条,个人需要承担欠条中的债务吗      1、你打的欠条是代表公司的,是有权代理行为。
      2、你与公司之间并无连带责任,你没有还款的义务,只有你原来所在的公司是债务人,债权人只能向原来的公司主张权利。      3、欠条上如果没有写明还款日期,并不能适用所谓的两年诉讼时效。      相关阅读:      欠条的格式与注意事项欠条短小精悍,在日常民商事活动中经常使用。比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容),出具欠条时应当注意如下事项:      一、主体要将债权、债务关系的主体表达清楚,即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时,应核对其身份证上姓名,条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号;法人单位为主体时,应盖上单位公章。      二、客体数额单位要明确,数额应用中文繁体字书写,分比应明确百分比、千分比、万分比。      三、内容表达清楚,注意避免歧义。应将归还日期明确,如有利息约定,应写明,否则依法视为无利息,如有违约金约定,应写明。如有担保人,应注明担保方式,并写明担保人。      四、一式两份条据最好一式两份,双方各执一份。作为一种快速、便捷的确认方式,一般情况下条据都是手写的,出具者具有特定性,即由欠者、借者、收者撰写并盖章,但现实中不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。遇到这种情况如果欠者、借者、收者手里边没有一张同样的条据,撰写者对仅存的一张条据上作了手脚,比如加了借款的数额,那么签字的人如何去抗辩呢?相反,如果存在两张完全一样的(一式两份)条据,双方作手脚不但是徒劳的,而且还会因此伤了感情。一般来讲,公司员工代替公司签订欠条的话,多半是因为该员工得到了公司的授权,此时欠条当中的债务,当然是应该由公司独自承担责任。而要是公司员工恶意替公司签订欠条的话,则欠条中的债务就由该个人承担。      如果您需要专业人士的帮助,需要进行相关法律咨询,网将热忱为您服务。