为什么现在好多单位招人都是劳务派遣？

1. 为什么现在好多单位招人都是劳务派遣？

现在在大多数的城市人力资源派遣公司成为一个非常重要的组成力量，毕竟有需要才有存在的必要。现在找工作这么难？去正式的单位上班成为一件非常困难的事情，劳务派遣就可以帮很多很多人实现去大单位上班的愿望，虽然不会成为正式员工，但是也解决了就业的问题。而这种招聘方法对于单位来说最大的好处就在于可以用有效的压缩编制，同时还能够在很大程度上节省用人上的成本，并且也能够行之有效的降低一些招聘正式工可能带来的用人风险。

压缩编制。企业不存在这个问题。但对大多数机关事业单位来说，这是最现实的问题。当下，从中央到地方都在紧缩编制、控制职数，编制核定后，原则上不允许再增加，只能降不能增。而现在的工作越来越细，要求越来越严，同样的岗位，工作量却比以前增加了，又不能批量招录新人，折中的办法，只能通过招聘合同工和劳务派遣的方式来解决人力的不足。这部分人不占编制，只需报主管部门和人社部门备案即可，省去了报编等很多麻烦。

能够节省很大一笔用人成本。在编在岗的正式员工可能一个月的用人成本在5000元左右，但是如果委托劳务机构招聘劳务派遣工，其成本可能能够压缩1半不止，开支节省一半，不占编制，干活却相当，甚至更多，这样的生意，是个明白人都懂做。降低风险。用人单位委托劳务机构招聘人员，最大的好处是不用承担人事管理的风险。劳务人员与劳务机构签订合同，工资由劳务机构核发，奖惩考核均由劳务机构负责，与用人单位没有直接关系。完成工作后，用人单位拍拍屁股走人，剩下的事都由劳务机构解决，完全没有后顾之忧。

2. 为什么现在好多单位招人都是劳务派遣？

现在很多就业单位都实行的是劳务派遣合同，福利待遇确实是没有跟就业单位直接签署的劳动合同待遇更好，但是现在就是这样的一个大环境，如果不适应就只能说是再找工作，看是否只能跟公司直接签劳动合同【摘要】
为什么现在好多单位招人都是劳务派遣？【提问】
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你好，很高兴回答您的问题，现在就业单位几乎都是劳务派遣，主要的原因是为了能够很好的避免劳动纠纷【回答】
同种工作，同样时间，一样的效率，那待遇没有正式员工好，工资少了很多，不懂为什么这样？【提问】
现在很多就业单位都实行的是劳务派遣合同，福利待遇确实是没有跟就业单位直接签署的劳动合同待遇更好，但是现在就是这样的一个大环境，如果不适应就只能说是再找工作，看是否只能跟公司直接签劳动合同【回答】

3. 为什么企业要劳务派遣？

其一，弹性用工
劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。
其二，人员储备
以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。
其三，用工风险
减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题。劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险。
其四，争议风险
用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。

扩展资料国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；
另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣

4. 现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人，这是为什么？

劳务派遣是一个被法律认可的用工方式，虽然在劳动合同法上，对劳务派遣的限制有不少，但只要一件事对企业有足够的好处，又在法律允许的范围内，那自然就会被充分利用。
为什么几乎大一点的公司都会使用劳务派遣的方式招人？原因无外乎这样几个。

规模大一些的公司，有条件使用劳务派遣用工方式，这是前提我们把自己代入求职者的视角，就不难理解：
假如我们找工作时面临两个选择，一个是知名大公司的劳务派遣工，各方面待遇也能满足期待，另一个是只有十几人规模的小公司，待遇一般，你会选择哪一份工作？
我想，绝大多数求职者，肯定选择大公司的劳务派遣工。
所以你看，一家小公司在招聘时，即便入职就是本公司正式员工，也很难会被求职者优先选择，更不用说使用劳务派遣的方式招聘了，那几乎一定招不到员工。
也就是说，大一点的、知名一点的公司，即便用劳务派遣的方式，仍然能够招得到合适的人，这是他们可以这么做的前提。

使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。
因为对于真正的用人单位，也就是这些大公司、知名企业来说，他们支付劳务公司对应费用，然后按照合同约定，获得标准的劳务服务，劳务派遣人员是劳务公司派来交付服务的人，他们根本就不需要关心劳务派遣人员的薪酬福利状况。
这就使得在实际支出的工资和福利费用方面，成本降低很多。
企业使用劳务派遣方式用工的岗位，一般来说，都是人数相对多的基层岗位，比如销售、客服等，又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位，比如保洁人员、安保人员等。
这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。
如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘、入离职及日常管理，势必会额外增加很多管理成本，而选择劳务派遣，就可以少招聘相关工作人员，节省管理成本。

使用劳务派遣，还能够降低企业的用工风险从法律关系上来说，正式员工跟用人单位的关系，是雇佣和被雇佣的关系，需要签订劳动合同，双方的权利义务关系，也受劳动合同法约束。
劳动合同法对劳动者的保护我们都不陌生了，比如不能随便开除员工，比如以很多理由开除员工时，都需要有一定的经济补偿等。
但如果使用劳务派遣工，用人单位跟劳务派遣工之间的关系，就是客户与供应商的关系，用人单位是客户，劳务派遣公司是供应商，真正跟劳务派遣工有劳动合同关系的，是劳务派遣公司。
这样一来，等于真正的用人单位，就把用工风险转移给劳务派遣公司了。

5. 为什么有些公司非要劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？
 
职工确实发现了劳务派遣的缺点，但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。
 
第一，单位管理模式简化。 
这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。
 
很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。
 
不管是工资、保险、公积金，只要你提出你的预算，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，所以很容易站到职工的对立面。
 

 
很多社会的发展方向都跟这种方式不谋而合。比如海尔小团体——自主经营体模式，相当于大海尔既是一个主营业务管理公司，又是一个劳务派遣公司而已。这些自主经营体不可能设立人力资源管理人员对员工进行管理的。还有代理记账对于一些初创公司来说越来越流行，对于小公司处理会计事务是非常简单易操作的，毕竟小公司专门找一个会计处理，一年几万元的账还不够用不来成本的。
 
像谷歌、苹果等公司也在大量使用劳务派遣职工。据《纽约时报》获得的一份文件显示，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。截至 2019 年 3 月，谷歌在全球拥有 10.2 万名正式员工，而非正式员工的数量为 12.1 万人。
 
第二，形成人为的等级，提升工作竞争力。 
等级观念，说实话确实已经深刻到所有人的骨子中。劳务派遣用工只能算是单位的临时工，各项工资待遇都不如正式职工。一些公司对于劳务派遣员工的奖励，就是将其转化为正式职工。这算是人职业发展的一种方式。
 
有一些公司看来，《劳动法》规定的最长六个月的试用期，并不够考验职工的本性，因此可能会通过劳务派遣方式，延长这一“试用期”。
 

 
第三，规避一些法律劳动关系。 
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死亡的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
 
对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
 
所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
 
劳务派遣有法律规范 
但是无论什么情况，国家规定劳务派遣是不可以滥用的。这是国家对职工的法律保障。国家2014年3月1日实施了《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣行为作出了规范。
 
首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
 

 
辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。
 
另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于最低工资的工资待遇。
 
综上所述，劳务派遣行为有多种优缺点，国家会努力在法律框架内保护劳务派遣职工的权益的。

6. 单位为什么非要以劳务派遣公司的名义招工，为什么不直接招啊？

7. 为什么有些公司非要搞个劳务派遣？用人单位直接面向社会招聘不行吗？

我们单位有很多劳务派遣工，跟正式工相比，待遇太差，可是单位就是喜欢用劳务派遣。这里的缘由耐人寻味。

一、正式工、劳务派遣工，同工不同酬。
我们单位的劳务派遣工，本科学历到手工资2800元，研讨生3300元，交纳五险一金。全部工资算下来，一个月大约是6000元左右。而我们正式工，工资都在5000元以上，交纳五险两金，多一个企业年金，每年年底还有考核奖之类的奖励，一年收入大约是10万元左右，级别越高，收入也越高。
除了工资，福利待遇也不一样。
正式工每年每人有1500元的节日福利，而劳务派遣工一份礼物也没有。正式工有带薪休假，劳务派遣工没有。正式工有在职培训、外出旅游等活动，劳务派遣工没有。正式工有加班费、加班餐，劳务派遣工没有。而劳务派遣工专属的就是工作。
我们每个部门，根本上是正式工3人左右，其别人员都是劳务派遣工，占人员总数的一半以上。因而，部门里的工作，也大局部都是他们在承当。正式工带着几个劳务派遣工一同工作，正式工指挥着他们在干活。
正常上班时间忙，平常加班加点也多，干不完活，就得不断干。而且，活也是一个接一个，索然不是很累，但是工作多，业务重，每天忙得团团转。
单位的劳务派遣工经常埋怨，工作多，工作累，工资低。而有的劳务派遣工来这里工作，也根本上是一个过渡，不时学习，很多都考走了，或者是当了公务员、事业编，或者是找到了其他的好工作。
经过比照，我们不难看出，正式工和劳务派遣工差异很大，从这里就能看出来，为什么单位喜欢用劳务派遣工了。
二、从劳务派遣的角度看，企业能取得诸多益处。
一是为了躲避风险，这是必要性。
首先，是躲避纠葛。企业员工在消费运营中，经常会呈现一些工伤之类的事儿，难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工，就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时，由派遣公司来承当相关费用。
另外，能够随意的解雇员工。假如企业对某个劳务派遣工不称心，能够直接找派遣公司，由他们将员工换掉，改换新人，到达解雇员工的目的。假如是企业本人的员工，企业是不能随意解雇员工的，除非企业甘心承当昂扬的赔偿金。
还有，能够躲避商业秘 密的泄露。劳务派遣工大多数从事一些简单地、暂时性、辅助性的工作，而中心的工作大多数是由正式工来做。这些，中心内容都控制在极少数人中。而且劳务派遣能够随时改换，也防止了信息的泄露。
正是出于以上的三点，让企业以为，劳务派遣工是十分有必要的。
二是降低本钱，这是吸收力。
首先，经过我和单位劳务派遣工的比拟能够看出，劳务派遣工的工资待遇很低，我们单位，3个劳务派遣的工资才干顶上1个正式工。这差异太大了，企业为了降低人力资源本钱，肯定是喜欢用劳务派遣工。
其次，社保支出少。劳务派遣工都是由用工单位一次打包，以购置效劳的名义将费用一次拨付给派遣公司。我们公司是每人每月5000元，五险一金的费用包含在了这里面。公司就不需求再单独给这些劳务派遣工支付任何社保了。无形中，公司又俭省了一局部费用。
还有，员工培训培育费用低。对劳务派遣工，企业普通是请求有相似相关经历的员工，他们来了以后，能够直接上手工作，省去了试用期，省去了这期间的培训。而且，在以后的工作中，也不需求过多的给他们培训，又俭省了一局部开支。
三是劳务派遣工有优势，这是可行性。
首先，活动性大。劳务派遣工正是由于存在这些缺陷，招致他们也不稳定，纷繁考走或是选择其他好工作，活动性很大。这就给企业带来了一个有利的方面，能够不时地改换员工，不时的有新员工参加，特别是一些高素质高才能的人才。在这些人才中，企业也会找到一些特别优秀的人才，给他们正式工 的身份，这也是企业选择人才的一种途径。
其次，劳务派遣工学历高。如今的劳务派遣工，很多都是大学生在做，学历高，学问储藏丰厚，也有才能。他们进入公司后，可以兢兢业业地工作，为企业发明更大价值。
还有，劳务派遣工逐步成为了盛行的用工方式。劳务派遣工作可以满足企业多样化的人才需求，用工很灵敏。用工单位与派遣单位之间可以有效沟通，择优选择适宜的员工，满足企业多样化的需求。正因如此，如今很多企业都在运用劳务派遣工，十分便当快捷。
以上3点，是劳务派遣工的吸收力所在，让更多地企业愿意用劳务派遣工作。

三、从社会招聘的角度看，企业直招事宜精不宜多。
企业直接招聘，是企业选人用人的重要途径。直招的员工就是企业的正式工，位置和作用不同于劳务派遣工。
为什么企业不太愿意多用社会招聘呢？
这里需求首先廓清一下，企业并不是不用社会化招聘，直招一直是企业最常用的招聘方式。但是，企业并不是一切的岗位都在用本人的员工。
那么，社会招聘合适哪些岗位呢？肯定是关键岗位、重要岗位，比方 财务、办公室等。企业用社会招聘引来的员工，都布置在这些重要的岗位上。
那些不重要的、无足轻重的岗位，都是让劳务派遣工来，既能够俭省本钱，又能够让企业有足够的主动权。比方消费车间，里面的工作，很多都是反复性的膂力活，劳务派遣工完整能够很好的胜任。
除了社会化招聘合适有限的岗位以外，社会招聘本钱比拟高，需求有特地的人力资源部门，拿出时间来到各地停止招聘，耗时耗钱，最终招聘来的员工也不一定合适企业，而双方面解雇员工，还要承当相应的义务，得失相当。

综合思索下来，企业是更倾向于运用劳务派遣工的，可以给企业带来很多的利益，俭省很多本钱，防止很多费事。不论是什么缘由，对企业来说，利益永远是第一位的，劳务派遣和社会招聘，哪个更有利于企业，企业就会主动选择那个。

8. 有些公司非要搞个劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

公司要搞一个劳务派遣，但却并不直接向社会招聘，因为劳务派遣员工没有正式的工作编制牛企业出现在一些大企业以及国企，央企里面。这些劳务派遣的员工不是正式员工，想辞退随时可以辞退，没有那么多条条框框的约束，而且发工资也是分情况的。
劳务派遣与正式员工同工同酬，但注意只是同工同酬而已，就是做同样的工作给同样的报酬，但其他方面的保障这可没说一样，因为在国企里面普通的劳务派遣，自由劳务派遣那个所属的劳务公司发工资啊，是由这个使用劳务派遣员工的公司给那个劳务派遣的所属公司对公打款劳务费，然后由那个公司再给这些人发工资。由此产生的劳动纠纷，那与使用劳务派遣的这个公司自然就没有关系了。
还有就是国企央企里面他都非常讲究编制稳定性，正式职工的意思就是在这个企业里面他是正式的直系领导，甚至说直系领导的领导也不能随便开出一个普通的正式职工可以调动，比如说这个公司分公司领导觉得这个人不太符合我们这儿的工作需要可以调回总部调到其他的分公司。但是分公司的人包括分公司的这个经理，他都没有权利开出一个有正式编制的正式职工，但是他可以打回一个劳务派遣。
劳务派遣本身所缴纳的社保也会比较低，大部分钱都会通过劳务费的形式打到那个公司社保是按照最低比例去缴纳的，就是说到手的钱会比较多，而且劳务派遣大多数都是大专学历或者是家属。因为国企里面现在的要求就是正式职工，起码本科起步大专的话那基本只能走劳务派遣，想转成正式职工可以，但是没有什么特别硬的关系，不是那么容易的一件事情。