哪里有2012年薪酬调查报告?

1. 哪里有2012年薪酬调查报告?

软件行业研发人员涨薪超过14%，专业经理层级平均年薪近15万元
根据众达朴信2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，软件行业主管层和专员层涨薪分别在12.04%和14.50%。软件工程师仍然是涨薪幅度较高的岗位之一，该岗位的北京地区毕业生起薪中位值已经达到3650元。根据监测数据显示，专业经理层年薪已接近15万，北京地区专业经理层员工中位值年薪为154600元，上海该层级年薪为195820元，苏州、南京的数值均超过12万元。部门经理层年薪中位值超过27万元，上海部门经理层该数值近32万，位于各大城市之首。

研发质量人员依然看好，基层员工涨薪14.6%
从众达朴信公布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，医药行业基层员工涨薪已达到14.6%。一方面，最低工资增长增加了企业生产线人工成本，另外熟练操作工岗位竞争也在加剧。QA、QC等质量管理及研发类岗位市场依然紧俏，已经连续5年，涨薪突破10%，2011年第四季度该序列岗位涨薪达到13.5%。医药行业的专业经理层年薪中位值接近13万，北京医药行业专业经理层级中位值为143900元，上海地区该数字为164500元。二类城市，以济南和吉林为例，专业经理层年薪中位值分别为108630元和98500元。

地产行业薪酬差距加大，部门经理年薪超过40万
根据某咨询公司发布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，部门经理层年薪中位值近44万， 而操作层员工相关监测数据为55675元，薪酬差距加大。上海地区部门经理层年薪遥遥领先与其他地区，达到589000元。而武汉和南京相应监测数字分别为368600元和412500元。主管层级与同行业相比，竞争优势明显，年薪中位值达到168655元。

金融行业薪酬水平居首，信托行业涨幅最高
从众达朴信发布的2011年第四季度行业薪酬水平监测数据来看，金融行业薪酬水平依然居首，专业经理、主管和专员层级年薪中位值分别为404825元、236840元和137998元。2011年涨薪幅度最高的是信托行业，涨薪幅度在18-25%。拉动整个金融行业涨薪超过12%。

技术工人竞争激烈 涨薪幅度超过17%
从众达朴信最新公布的季度行业薪酬水平监控数据来看，本季度汽车行业总体呈现了新的增长趋势，技术工人竞争激烈，操作层的薪酬增长已经达到17.6%。部门经理层也出现了6.05%的增长。以汽车产业发展起来的老工业基地长春近几年薪酬增长还是有些成效，但是仍然不及上海，北京，广州等一类城市。北京与广州各层级薪酬水平基本接近，但还是整体低于上海地区。
快消行业基层员工涨幅明显，郑州部门经理层超过16万
根据众达朴信最新公布的季度行业薪酬水平监控数据来看，快消行业基层员工涨薪较为明显，专员层和操作层分别涨薪12.60%和11.50%。部门经理层年薪中位值达到208744元，其中，北京地区部门经理年薪中位值为228760元，上海地区相应监测数据为284500元，二线城市，以大连和郑州为例，监测数据分别为184560元和165800元。

零售百货行业基层员工竞争加剧，但薪酬水平仍然不高
从众达朴信最新发布的行业薪酬水平监控数据来看，由于基层员工竞争加剧，涨薪较为明显，达到13.8%。但该行业薪酬水平与其他行业相比，仍然处于低位。主管层和专业经理层年薪中位值分别为71075元和111784元。一类城市以上海、北京为例，部门经理年薪中位值为193450元和176580元，二类城市以西安和徐州为例，相关监控数据为116860元和143580元。

如果你是HR人员，建议咨询外部咨询公司，咨询公司会根据你所在行业、地区、你公司所处发展阶段出一份薪酬调研报告和诊断报告，作为你薪酬调整的参考依据

2. 薪酬调查报告的介绍

薪酬调查报告对企业的重要性不言而喻，薪酬调查报告在为企业制定薪酬政策方面起了非常重要的作用。

3. 薪酬调查的调查报告

1、对个人或免费用户而言，如果不要求报告数据的精度，可以选择调查网站、招聘网站的报告，因为这些报告的数据来源是网友或网上求职者，提交的数据大致能代表他们当前的工资数额或者是期望薪水，尽管缺乏严谨性，但是作为免费资源还是可以参照的；2、对企业用户而言，建议选择专业调研机构或咨询公司的数据报告，因为职位评估这一专业环节是不可避免的，如果希望参照的是企业实际付出人工成本的客观数据，还是需要这些咨询公司协助从其他企业中直接获取数据。

4. 薪酬调查的介绍

薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平性问题，薪酬调查报告能够帮助企业达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。薪酬调查是指企业为了以合理的人力成本吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的薪酬水平的行动，薪酬调查的方式有：权威机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。

5. 2011中国薪酬发展报告内容简介

　　                                     “2012中国薪酬管理案头书系列”
　　                                                         征订函
　　为了认真贯彻落实《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和2012年 “两会”提出的深入收入分配制度改革，切实扭转收入差距扩大趋势的目标和任务，人力资源和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会特联合推荐“2012中国薪酬管理案头书系列”，并希望与企事业单位建立深度合作，帮助企事业单位将薪酬管理工作迈向一个新高度。
 
　　一、《2011中国薪酬发展报告》定价：72元
　　☆ 特点
　　《2011中国薪酬发展报告》由中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所组织编写，中国劳动社会保障出版社出版（书号：ISBN978-7-5167-0005-1，中国版书图书馆CIP数据核字（2012第）206762号。）是官方发表唯一数据。作为中国薪酬领域唯一的综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。
　　☆ 内容摘要
　　综述篇
　　第一章 企业工资分配                   第二章 机关、事业单位工资分配
　　第三章 劳动报酬占初次分配比重变化情况 第四章 2011年工资分配回顾及2012年展望
　　评估篇
　　第五章 地区工资
　　第六章 行业工资                        第七章 工资集体协商
　　第八章 工资指导线                      第九章 最低工资
　　第十章 企业人工成本                    第十一章 上市公司薪酬分配
　　第十二章 工资指导价位                  第十三章大学生毕业起点薪酬
　　探索篇
　　第十四章 提高劳动报酬占初次分配比重的实现路径
　　第十五章 工资增长与企业竞争力的影响    第十六章 企业与职工利益共享机制
　　第十七章 企业欠薪的防范机制        第十八章 国有企业工资总额管理办法改革探讨
　　第十九章 劳动增加值理论创立与工资增长新机制的构建
　　实践篇
　　第二十章 山东省企业工资宏观调控机制    第二十一章 江苏省企业工资集体协商制度
　　第二十二章 上海建立环卫职工收入正常增长机制
　　第二十三章 人力资源外包服务的探索与实践
　　国外篇
　　第二十四章 国外最低工资                第二十五章 国外工资指导线
　　第二十六章 国外高管薪酬                第二十七章 国外利益分享机制
　　大事记、参考文献、后记
　　二、《中国薪酬大典》定价：880元
　　☆ 特点及内容介绍
　　《中国薪酬大典》（由中国文史出版社出版发行，书号：ISBN 978-7-5034-2233-1，中国版书图书馆CIP数据核字（2008）第139397号。）以现代人力资源及薪酬管理理论为基本依据，阐述我国薪酬现状和发展趋势，剖析当前薪酬分配热点难点问题，提出相关政策和可操作性措施。该书传承中国薪酬历史，开创中国薪酬未来。涵盖全部薪酬，汇集理论界和实践者对薪酬问题探究的最新成果，它有助于理论界、学术界和企事业单位广大实际工作者加深对薪酬制度和薪酬管理的了解，促进现代薪酬制度建立，推动人力资源管理的健康协调发展。是目前参与专家最多、涉及内容最全、分析案例最丰富、参与机构最广、摘选法律条文最完善的中国薪酬全书，是我国薪酬领域的思想库全书。
　　《中国薪酬大典》编写的专家：
　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长                  苏海南
　　国务院国资委企业分配局局长                                       熊志军
　　人力资源和社会保障部劳动关系司司长                         邱小平
　　中国人民大学劳动人事学院院长                                    曾湘泉
　　首都经贸大学劳动经济学院院长                                    杨河清
　　劳动工资研究所研究员                                                  孙群义
　　劳动工资研究所研究员                                                  狄  煌
　　劳动工资研究所研究员                                                 王学力
　　劳动工资研究所副研究员                                              刘军胜
　　中国人事科学院薪酬研究室                                           岳  颖
　　☆ 内容摘要
　　第一卷  中国薪酬总体概论
　　第一部分  中国的薪酬：起源、历程与进展   第二部分  薪酬国际化与国际化薪酬
　　第三部分  我国企业薪酬制度改革的新趋势   第四部分  部分领导讲话摘要
　　第五部分  相关法规政策和条例文件
　　第二卷  中国薪酬管理实务
　　第一部分  薪酬制度方案设计与操作         第二部分  组织结构设计
　　第三部分  职位体系与员工职业生涯设计
　　第四部分  定岗定编、工作分析与岗位评价的设计与操作
　　第五部分  股权激励设计
　　第六部分  构建现代绩效管理体系 全面提升组织管理水平
　　第七部分  企业年金
　　第八部分  企业人工成本的分析、控制和管理方法
　　第九部分  案例参考
　　第三卷  中国薪酬优秀文集
　　第一部分 薪酬理论专题
　　第一章 国有企业薪酬分配制度改革的有关问题
　　第二章 理顺收入分配关系与构建和谐社会
　　第三章我国企业薪酬热点问题分析及对策建议
　　第四章 关于分配不公几个维度的思考
　　第二部分 薪酬实践专题（收录具有代表性的薪酬实践工作者专题文章多篇）
　　第四卷  中国薪酬人物介绍                 第五卷  中国薪酬机构名录
　　三、《中国定额大典》定价：620元
　　《中国劳动定员定额大典》是中国劳动定员定额行业有史以来参与专家最多、涉及内容最全、参与机构最广、摘选政策法规最完善、最完整、最实用、最具影响力的大型权威工具书。凝聚近三十位专家利用两年时间编写完成，是近十年来中国劳动定员定额领域的一件大事。
　　该书涵盖全部定额管理方法及标准，汇集理论界和实践者对定额问题探究的最新成果。它有助于理论界、学术界和企事业单位广大实际工作者加深对定额标准制定和定额管理方式方法的了解及掌握，促进现代定额管理制度建立，推动定额行业健康协调发展。
　　该书由中国文史出版社出版，公开发行，全国各大图书馆珍藏。书号：ISBN 978-7-5034-3336-8，中国版本图书馆CIP数据核字(2012)第052267号。
　　全书共1200多页，100多万字，是我国劳动定员定额管理者、研究者、企业管理者必备的思想库全书，极具实用价值和收藏价值。
 
　　联 系 人：脱侯君            电  话：010-85745938
　　传    真：010-85757071      电  邮：zgxclt@126.com