男的领取生育津贴要什么条件

1. 男的领取生育津贴要什么条件

法律分析：若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。
夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到规定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到规定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2. 男方生育津贴怎么领,要求符合什么条件

法律分析：男职工领取生育津贴的条件  1、符合国家计划生育政策规定，达到法定生育条件的。  2、用人单位为男性员工正常连续缴纳生育保险超过10个月的，配偶在生产或流产的。  3、配偶不在生育保险范围内，是第一次生育。可以申请一次性生育补贴。  领取方式  配偶生孩子或怀孕后，男性员工可以拿着本人身份证和配偶的身份证、结婚证、计划生育部门出具的《生育状况证明》或者《第一胎生育证》、《出生医学证明》、出院记录、医疗费明细发票、医保卡、配偶的户籍所在地街道出具的无业且无固定收入来源的证明。男性员工本人的社保关系所在地的社会保险办理机构办理一次性生育补贴的申请手续。  社会保险办理机构审核后，出具《男职工一次性生育补贴结付表》，签字后领取补贴。目前我们缴纳的“五保险一金”中的五保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中生育保险由单位缴纳。员工不需要支付生育保险费。生育保险属于社会统筹保险种类。参加工作时，用人单位有缴纳义务，不分男女。男性员工不仅可以报销计划生育手术的费用，还可以享受育儿假期领取生育补贴。
法律依据：《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》 由生育保险基金支付女职工的生育津贴即统筹前的产假工资支付标准为生育的女职工所在企业上年度职工月平均工资。

3. 男的领取生育津贴要什么条件？

法律分析：
若男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。
夫妻双方均参加了生育保险，女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受，男方不再享受生育医疗费补贴。由男方享受生育医疗费补贴的，其配偶按其它政策规定已享受生育保险待遇，但未达到规定的生育医疗费补贴标准的，其差额部分由生育保险基金补足；已达到规定的补贴标准的，生育保险基金不再支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

4. 男性生育津贴怎么领取，需要符合什么条件

　　我国生育津贴不仅发放给女性，如果男性购买了生育保险的话，妻子没有工作的时候或者没有购买生育保险的时候，怀孕期间，男性也是可以领取生育保险的。
   
    　　男性领取生育津贴需要满足哪些条件呢？由于各地方案不一样，以湖南省为例需要满足以下条件：
   
    　　男性满足领取生育津贴的条件后，需要准备相关证明资料才能领取生育津贴。
   
    　　由于地方方案不同，具体需要哪些资料可以电话或者窗口咨询当地社保部门。一般领取生育津贴需要以下材料：生育津贴申领表（单位如实填写并盖章）、医疗保险手册、生育证、婴儿出生证明、住院病案首页复印件（盖章）、诊断证明、住院费用发票、女方无工作无经济收入证明、夫妻双方身份证。
   
    　　准备好相关证明资料后就可以去当地人社局领取，我们到底能领到多少钱呢？
   
    　　生育津贴的发放标准是按照公司平均工资情况与产假天数计算的，计算公式为：
   
    　　生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数
   
    　　也就是说，公司上年度效益越好，发放的工资越多、产假越长，职工能领取到的生育津贴就越多。然而，产假天数并不是固定的，按照国际统一法规来看，一般产假的固定天数是128天，但剖腹产、多胞胎等情况可以申请延长产假。
   
    　　假设你老婆怀孕了，怀孕期间没有出去工作，你公司去年的平均工资为7500元/月，那么你可以领取到的生育津贴大致为：7500元/30*128天=32000元，对于没有出去工作的妻子来说也是一笔很大的收入了。

5. 男的有生育津贴怎么领取

法律分析：配偶生育或因病理原因流产后，男职工持以下材料：1、本人及配偶的居民身份证、《结婚证》；2、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》；3、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)；4、本人就医证卡、原始发票；5、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

6. 男性生育津贴领取条件

法律分析：根据相关法律的规定，男性生育津贴领取有下列条件：用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；生育期间相关费用符合计划生育相关规定；配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；符合国家计划生育政策规定和法定生育条件。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
《中华人民共和国社会保险法》第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 男方生育津贴领取条件有哪些

生孩子不花钱，生育津贴如何领取

8. 男的生育津贴怎么领

男的生育津贴领取条件如下：1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴；2、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；3、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费不含补缴、欠缴和中断缴费满10个月以上；4、配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。生育医疗费用包括下列各项：1、生育的医疗费用；2、计划生育的医疗费用；3、法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴如下：4、女职工生育享受产假；5、享受计划生育手术休假；6、法律、法规规定的其他情形。生育津贴每个人都是不一样的，具体金额跟公司的人均社保缴费工资和产假的天数有关，其计算公式如下：生育津贴=上年度单位人均缴费工资除以30乘以产假天数。公司的平均工资越高，职工能领到的生育津贴就越多；另外，产假越长，能领到的生育津贴也越多。产假天数并不是固定的，一般国家统一规定的是98天，但有些情况会使产假增加，比如剖腹产、多胞胎等情况，产假都会延长。男职工配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员，或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员，符合计划生育有关规定生育的，按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条  职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。