公司没有发年终奖，是不是犯法？

1. 公司没有发年终奖，是不是犯法？

公司其他员工都发十三薪和年终奖，只有我一个没有发，这是什么意思？为什么呢？在回答该问题之前首先要弄清楚一个问题，你是何时进该公司的？这公司效益肯定是屈指可数的，一般对业绩较为优秀的公司而言，能称之为第十三次奖，即为年终奖的公司已不错了，而你的公司不仅有年终奖，年终还有十三薪发放，还真了不起，实是抱眼福，羡慕敬佩。说明公司的经济效益绝对优秀。那么据题意分析，十三薪也好，年终奖也罢，正常情况下公司都会按员工的当年全年出勤和业绩考核来决定该员工具体的薪水和年终奖数目，如是在全年考核中，其中该同志某月缺勤或某月未完成生产指标或存在质量缺隙，不仅当月工资奖金会受损，且你所说的十三薪和年终奖也会打折扣，或者说获不到全额数。因此，公司都有年月的考核期文本，不知你是在去年的全年考核期内何时进单位工作的？

如是去年12月下半月某日进单位，或者是今年初才进公司工作，那么未能完整在去年全年考核期内（或许去年临近12月底前进公司，也许有那么点慰问奖）。如是今年1月进该公司的，那你也就自认，无法再谈了。但确实是去年内进公司的，能有几个月的考核期，那么也应有几个月的十三薪和同样的年终奖，但必须得符合考核指标。符合考核期内指标的话，如企业不发给，可找领导谈，要回正常应给部分。如企业坚持不给，可去地区劳动部门申诉。如果你有证据证明其他人发了十三薪、年终奖。那么为什么你没有，公司必须要有一个合法、合理的理由。否则，你也应该有十三薪、年终奖。因为薪酬制度是适用所有职工的如果你仅仅是听说，没有证据别人发了年终奖、十三薪。自己也没有和公司书面约定发放年终奖、十三薪，那就难办了。因为劳动法没有规定，用人单位必须发放年终奖、十三薪。

2. 年终奖公司可以不发吗

摘要:发放年终奖是每个员工都非常期待的,那么单位年终奖发多少?怎么发?可以不发年终奖吗?为了给你解答相关的疑惑,我为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。
      单位必须发放年终奖吗?      年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。      用人单位有权随意扣发年终奖金吗?      第一种情况是,如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。      第二种情况是,年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。      年终奖延期、分期发放违法吗?      根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。      按照《劳动法》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发年终奖的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金。      企业将年终奖分期发放,不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。      能从员工工资扣除一部分作为年终奖吗?      有些用人单位与劳动者在合同中约定,每月从工资中扣除一部分押在单位,年底再以年终奖的形式发放,这种年终奖其实就是工资,如果用人单位恶意拖欠,劳动者不仅可以要求用人单位支付,还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。      单位能以实物发放年终奖吗?      《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。      13薪可以当作年终奖吗?      很多企业,特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。      而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金,和月薪性质相同,属于固定发放,发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税,年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。      “我”能拿年终奖吗?      《劳动法》明确规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬,也必须遵循同工同酬原则。”      以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则:      1、考核合格后才能享受年终奖;      2、考核前离开单位的不能拿年终奖;      3、发放时不在册的员工不拿年终奖;      4、未做满一年的员工不能拿年终奖;      5、年中离职的员工不能拿年终奖。      提前离职或新进员工能拿年终奖吗?      如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同样的,“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。      年终奖个税怎么算?      年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。      年终奖计缴个税的三种方法:      方法一:发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。      方法二:当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税:(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。      方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,(双薪+年终奖)/12×税率-速算扣除数。      以上就是我为您总结的关于“单位可以不发年终奖吗”的相关知识,年终奖的发放,劳动法律没有硬性规定,是否发放年终奖,属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。

3. 公司不发年终奖合法吗

法律分析：公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。
法律依据：《人民共和国劳动合同法》 第八十五条 按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 公司不发年终奖，合法吗？

年终奖真的是一个公司必须的吗

5. 公司不发年终奖合法吗

一、公司不发年终奖合法吗1、公司不发年终奖合法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司不发年终奖如何解决公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。

6. 公司年终奖不发违法吗?

年终奖如果写在劳动合同书上，公司不发，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则，无权主张了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

7. 公司可以不发年终奖吗

【法律分析】不一定。只规定了劳动者基本工资是必须发放的，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付，但是并没有强制规定必须发放年终奖。如果公司在劳动合同中有明确约定发放年终奖，不发放的不合法。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

8. 公司可以不发年终奖吗

法律分析：不一定。只规定了劳动者基本工资是必须发放的，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付，但是并没有强制规定必须发放年终奖。如果公司在劳动合同中有明确约定发放年终奖，不发放的不合法。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。