失业保险是单位交的吗

1. 失业保险是单位交的吗

法律分析：失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

2. 失业保险是单位交的吗

失业保险由用人单位缴纳，其费用由用人单位和个人分别承担相应费用。
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

3. 失业保险是单位交的吗

失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳。
一、公益性岗位要交哪些保险
公益性岗位也是属于职工的，所交的保险与一般职工的相同，有时候会根据各地政策的不同加保其他险种。1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
二、我国养老保险基本制度
我国基本养老保险的制度模式，是社会统筹与个人账户相结合。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
三、医保照片是什么底色
医保照片的底色一般是白色，且一般要求是一寸免冠白底彩色照。职工要参加职工基本医疗保险的，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；个人自行参加职工基本医疗保险，则由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

4. 失业保险是单位交的吗

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失业保险是单位交的吗【提问】
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亲亲  您好  很高兴为您解答[大红花] 失业保险是单位交的，失业保险是单位和职工共同交的。其中城镇的企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费，职工按本人工资的百分之一缴纳失业保险费；但是城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。【回答】
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。【回答】
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5. 什么是失业保险失业保险是由谁交的，是单位交，还是自

失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度.。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
个人单位都要缴交

6. 失业保险是自己还是单位交

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
1、养老保险：单位按基数的20％缴纳，个人按道基数的8％扣缴；
2、失业保险：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；
3、工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，内个人不缴；
4、生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费；
5、医疗容保险：单位按基数的9％（基本医疗）＋1％（大额统筹）缴纳，个人扣缴2％（基本医疗）＋3（大额统筹）；
6、住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳，若单位条件好可申请提高到10％．
一、失业保险金领取条件是哪些
（一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
（二）劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
1、终止劳动合同的；
2、被用人单位解除劳动合同的；
3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
9、法律、法规另有规定的。
二、失业保险可以领取几次
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
领取失业金流程如下：
（1）参保单位出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
（2）失业保险中心凭参保单位出具的《解除（终止）劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实（失业人员带上与单位签订的劳动合同），确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
（3）失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
（4）交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

7. 单位交的失业险有什么作用

一、单位交的失业险有什么作用？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
失业保险的作用：
1、保障基本生活功能：失业保险的保障功能体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障了失业者的基本生活，维持了劳动力的再生产。
2、稳定功能：由于失业保险通过发放失业保险金保障了失业人员的基本生活，使其有了一定的收入。这种稳定功能一方面体现为社会稳定功能;另一方面体现为经济稳定功能。
3、促进功能：失业保险不仅仅是给失业者发放失业保险金，更重要的是失业保险机构对职业培训、职业介绍的重视及提供就业信息、有效沟通和对再就业的直接推动上。
二、交失业保险可享有哪些待遇？
1、按月领取连续不超过24个月的失业保险金；
2、领取失业保险金期间可以由失业保险经办机构按规定为其参加职工医疗保险；
3、领取失业保险金期间的女性失业人员生育并符合国家和我省计划生育规定的，可按规定享受失业保险生育补助；
4、领取失业保险金期间员参加职业培训，并取得国家认可的职业资格证书或培训合格证书（未纳入国家鉴定的工种）的，可按规定享受失业保险个人职业培训补贴；
5、领取失业保险金期间死亡（违法和犯罪死亡除外）的，其供养配偶、直系亲属可按规定享受失业保险丧葬补助金及抚恤金；
6、领取失业保险金期间创业，办理工商营业执照自谋职业井营业满三个月的，可按规定享受失业保险创业补助；
7、提供免费职业介绍和职业技能培训等就业服务。

8. 失业保险是自己还是单位交

 失业保险是自己还是单位交
                    　　正规的企业都会给员工购买五险的，有些单位还会购买公积金，这五种保险对于劳动者来说都是有很大的用处的，如果失业了还可以在满足领取失业保险的情况下领取保险待遇。不少人就会问了那么失业保险是自己还是单位交？以下我为大家整理了失业保险是自己还是单位交的详细内容，希望对大家有所帮助！
    
  　　 一、失业保险是自己还是单位交 
  　　五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。
  　　1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按道基数的8%扣缴；
  　　2、失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；
  　　3、工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，内个人不缴；
  　　4、生育保险：外地户口的员工不上此险，北京户口的'员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；
  　　5、医疗容保险：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳，个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）；
  　　6、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
  　　 二、失业保险金领取条件是哪些 
  　　（一）具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
  　　1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
  　　2、非因本人意愿中断就业的；
  　　3、已依法定程序办理失业登记的；
  　　4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
  　　（二）劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
  　　1、终止劳动合同的；
  　　2、被用人单位解除劳动合同的；
  　　3、因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
  　　4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
  　　5、因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
  　　6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
  　　7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
  　　8、因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
  　　9、法律、法规另有规定的。
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