雷军又拿出1.2亿奖励员工，小米员工为何骂声一片？

1. 雷军又拿出1.2亿奖励员工，小米员工为何骂声一片？

 最近，雷军又给员工发钱了！“122人获得小米1.2亿股十年股权激励”一事在各大平台上持续发酵，雷军每次发钱几乎都能够引起热议，早在6月初的时候，小米就公布了青年人才计划名单，人人都在感叹小米公司福利好、员工幸福，想要进厂。
      然而，部分小米员工却不这么想，看到雷军发钱，他们只有一个想法：离职。对此，众多小米员工在脉脉上说出了内心对于小米最真实的看法。
    首先，小米办事一向只顾上面和外面 。之前，小米的“青年人才计划”被各大媒体宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知。但小米公司内部却还有很多员工不知道青年人才计划是什么。对此，小米员工在脉脉上表示：这并不稀奇，小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。
      也就是说，青年人才计划是上级领导偷偷地搞的，公司内部的很多员工甚至都不知道，评选名单就出来了，然后对外宣传，外界都知道小米出了激励计划、举办了相关活动。这种看似操作很6的营销方式，却纷纷引起了小米员工的指责。
      有小米员工在脉脉上表示，原本公布计划的时候应该正大光明地，公布名单的时候偷偷地，毕竟不是每一个员工都能拿到这份奖励。但是，小米弄反了，公布计划的时候很低调，公布名单的时候很高调，不少员工看到比自己挫的都能喝上汤，所以很不爽。
    其次，股权分配，关键人才不如青年人才 。对于青年人才计划，有小米员工在脉脉上做了详细的解释：小米从14-16级人才里面选一些牛逼的人评为青年人并配有一定的rsu。被挑选出来的人就可以分到股权，有小米员工表示14级6.8万股分4年，18级的关键员工持有的股权都没有青年人才多。
      自从青年计划实行以来，不少小米员工便产生了“公司内部关键人才不如青年人才”的看法。而看到小米的股权激励，也有脉脉用户在评论区表示：青年人才+应届生就是小米的未来。
    最后，小米公司内部涨薪靠抱大腿。 早在2018年的时候，“小米涨薪难”便多次登上热搜，雷军给自己发百亿奖励，只给员工涨薪5%的做法，被小米员工称为侮辱性涨薪。三年过去了，小米涨薪难的问题依旧没有解决。
      前小米员工在脉脉上发帖称，小米涨薪看的不是能力，而是你抱的大腿够不够粗，跟领导的关系处得够不够好。自己在小米待了三年，总共涨了1500多一点，而自己跳槽的新公司，不仅薪资翻倍，还给了股票，股票现在也翻了三倍。小米每次涨薪都是雷声大、雨点小，真正涨到下面的根本没有多少。
      人才计划评选规则不透明、股权分配导致关键人才不如青年人才、内部涨薪靠大腿等一系列管理问题，使得部分小米员工想要逃离。即便是1.2亿股权，在部分小米员工看来，也是为了逼不少员工离开公司。员工人心不齐的情况下影响的不仅是小米的品牌形象、市值，还有可能影响手机市场的格局。
      目前，国内手机市场较为震荡，华为、小米、ov三足鼎立。华为近期出货量暴跌，小米被认为是最有可能取代华为部分高端市场的手机品牌，在这紧要关头，小米如果能够迎难而上，很有可能抢占部分高端机市场。但是，内部管理上的不足，员工的不满情绪等，也有可能会拖慢小米进军高端市场的步伐。脉脉上关于小米的观点与评论还有很多，想要进一步了解的可以前往搜索查看，也可以发表自己的看法！

2. 雷军大手笔！15.3亿人民币直接送？网友：做小米员工太幸福了

15.3亿人民币直接送给员工，这样良心的公司真的存在吗？没错，又是别人家的公司！ 
     
  就在7月2日，小米宣布，共计70231664股股票将会授予给3904名小米员工。7000多万股直接送，雷军真的是大手笔了。按照当天的股价来计算，7000多万股的市值大约是15.3亿元，人均可以拿到39万元。而其中，有近700人是入选了雷军亲自负责的“青年工程师激励计划”，他们拿下了1604.2万股的奖励，这700人人均可以拿到约50万元的奖励。小米员工真的太幸福了，难怪会被业内人士称之为“工程师的圣地”。 
     
  小米公司的员工福利好已经不是秘密了，而小米对于技术人才的重视更是行业的榜样。这样重磅的激励并不是第一次出现，在2019年的时候，小米就推出过一个叫做“百万美金技术大奖”的项目，这也是小米过去十年以来内部奖励最高的技术大奖。而最终这100万美金的奖励也被小米内部的2个技术团队获得。 
     
  除此之外，授予股票的激励方式也已经成为小米员工的老朋友了，去年一年的时间，小米就5次授予员工股份奖励。从小米的激励计划也可以反映出，雷军对于人才的重视。 
     
  此前雷军就曾经表达过自己对于人才的态度，“顶尖人才就是立身之本”。小米在创新方面一直都是行业引领者，不管是智能手机领域，云计算、AI智能、物联网还是自动驾驶等领域，要保持创新，都离不开技术人才。所以人才才是企业的核心，小米也是清晰地认识到了这一点，所以才会加强人才的激励。这也是小米留住人才、培养人才、提升人才的重要手段。 
     
  近两年，国内 科技 的焦点都放在了半导体领域，要不是因为华为因芯片被“卡脖子”，相信很多国内 科技 企业还在继续奉行“造不如买”的理念。没有自己的核心技术，没有自己的技术人才，最终都逃不过被“卡脖子”的宿命。 
  
 
  
  
  所以说，国内 科技 想要挺直腰板，那么人才就是核心。希望其他的国内企业也要行动起来，像小米一样。俗话说，留得青山在不怕没柴烧，只要能够留住人才，一切都会有的！对此，你怎么看呢？

3. 雷军真的拿99亿奖励员工吗？

8月22日，小米发布上市后首份财报，财报显示，第二季度小米集团实现营业收入452.35亿元，同比增加68.3%；实现经调整利润21.17亿元，同比增加25.1%。上半年实现营业收入796.48亿元，同比增长75.4%；实现经调整利润38.16亿元，同比增长62.2%。第二季度，小米智能手机销量达3200万部，同比增长43.9%；实现收入约305亿元，同比增长58.7%。

财报显示，8月22日，小米第二季度行政支出高达104.57亿元，同比暴增4469.6%。小米财报称，这主要是由于2018年第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。也就是小米在上市之前，向董事长雷军支付以股份为基础的薪酬约99亿元， 这也是全球公司史上最大奖励之一。

4. 小米总裁怎样回应给雷军98亿元激励？

2018年6月23日，中国智能手机制造商小米在香港召开全球发售发布会。 在当天的发布会上，有媒体提问，在上市前，小米为何要向小米创始人、董事长雷军授予90多亿元的股权激励？ 
对此，小米总裁林斌回应称：这次股权激励，是在雷军完全不知情的前提下，几个董事开会，大家一致赞成通过做出的决定。 

“这也是大家对于雷总过去8年带着团队，从0开始做到今天这个规模，同时还改变了中国制造业付出的努力的肯定和感谢。我们所有董事都觉得是实至名归。”林斌说。
根据证监会披露，今年4月，经董事会提议，小米公司全体股东一致同意，向雷军控制的Smart Mobile Holdings Limited发行约6400万股B类普通股，作为股权激励。这次股权激励确认98.3亿元股份支付费用。且在上市前发出。 
当时，小米方面即称，这是互联网和高科技行业的普遍做法。 

在6月23日的发布会上，林斌也重申，董事会对董事长或者CEO在上市时作出激励，是很多新经济公司的常见做法，小米不是第一家。 
作为登陆香港资本市场的首家“同股不同权”公司，雷军作为公司的实际控制人，控制着小米57.9%的投票权。按实际所持有的超过30%的股份权益计算，雷军在小米上市后的身家也有望超过千亿元人民币。 
来源：澎湃新闻网

5. 小米给雷军的所谓百亿年薪是真的吗？

从小米的角度出发，雷军对于小米的意义自不必说，作为小米的创始人更是中国最有名的连续创业者，雷军在中国互联网领域有着强大的市场影响力，从某种意义上来说，雷军堪称小米的灵魂人物，没有雷军也就没有小米的今天。从对公司的意义上来说，企业给予这样的创始人以一定的激励是一个非常合理的底层逻辑，当然问题肯定不是底层逻辑那么简单，我们可以细致分析一下：

首先，股权激励已经是国际惯例。

我们要明确，对于雷军来说，这笔所谓百亿的激励是股权而不是现金，从世界科技互联网的发展历程来看，大多数世界著名科技型公司都有过对其创始人进行股权激励的做法，比如说大名鼎鼎的谷歌创始人布林和佩奇，以及facebook的掌门人扎克伯格都有过类似的经历，从这个经历的角度来看，公司对创始人通过股权的方式激励创始人，可以用对公司财务现金最小的影响，获得最大的激励效果。更何况雷军也没有通过出售这部分股权进行套现，所以这种意义上的股权激励对于小米的股价几乎不会产生影响。

其次，这个股权激励其实是早就公布过的了。

正如我们上面所说的，公司上市对公司创始人进行股权激励是非常正常的现象，大多数公司都采用了这种机制，除了美国的这些国际知名互联网巨头之外，像中国的阿里巴巴集团就曾经给予过马云2%的股权激励，而京东集团更给予刘强东多达4%的股权激励，当然因为小米已经是上市公司，如果这个消息是突然出现的话，那么的确会对股价产生一定的波动。但是，我们看到的是，小米集团公关总经理徐洁云在微博回应称："这是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这是个业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。"所以，小米给雷军的所谓百亿年薪并不会给公司股价带来什么波动影响。

第三，股权激励是对创始人的一种利益绑定机制。

从设计股权的角度来说，公司创始人在股份有限公司这个法律背景之下其实和公司的关系并不是无限责任，而大多数科技公司的创始人由都是连续创业者，那么如何能够吸引公司创始人更好地带领企业去推动市场的发展，无疑股权激励是一种比较好的方式。通过股权激励的方式，能够有效形成公司与创始人之间的利益绑定，让创始人投入更多的精力在公司的经营之上。

把这个逻辑放到雷军身上的话，则更为明显，雷军本身就是中国互联网领域的领军人物，他对小米的意义远不是一个董事长那么简单，这就需要更深刻的股权关系绑

6. 雷军又发钱了！5 天超 40 亿，但却激怒了不少员工... ...

   雷军又双叒发钱了。  
     
     七月刚开始，   短短 5 天时间，小米就已经向内部员工做了 2 次大规模的股权激励，总金额超过了 40 亿！   
     
     有人调侃道，小米的七月份，是从接二连三的“撒钱”开始的。  
     
       
     雷总，还缺人不？  
     
        
     
      01#   
      小米的激励计划   
      一波未平一波又起   
     
     小米接二连三的激励，来得确实激烈。  
     
     7 月 2 日，雷军在微博上宣布，小米向 3904 名员工授予 7023.17 万股股票（价值 15.4 亿人民币），以奖励优秀员工。  
       其中入选的 700 名优秀青年工程师，将获得价值 3.5 亿元的股票，年纪最小的入选员工   仅 24 岁！   
     
        
     真不愧叫   “青年工程师激励计划”   ，24 岁的员工，估计是刚毕业不久加入小米的优秀同学，一毕业就能拿到小米的股票，实在是令人羡慕。  
     
     但这样还没完，4 天后，雷军又发布了一个   “新十年创业者计划”   。  
     
     这项激励计划向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 核心员工，奖励 1.1965 亿股小米股票。  
     
        
     肉眼可见，无论是从范围还是力度，小米今年的人才激励似乎都可谓前所未有。  
     
     如果按小米 6 号收盘 25.9 港元的价格来算，本月针对小米员工的奖励，已经高达将近    50 亿港元   了！  
     
     同时，从前后两次的激励也能看得出来，小米最近的激励计划都着重在往技术研发人员偏斜，这也说明了小米在研发投入方面，确实是在不断地加大投入。  
     
     正如雷军自己所说的那样：  
     
      一个人可能走得快，但一群人才能走得远。   
     
        
     
      02#   
      小米变大方了   
      雷军想赢得人心   
     
     很多人说，小米这两年变化挺大的。  
     
     最大的变化就是，   雷军不再像以前那么“抠”了。   
     
     很多人熟知，在互联网大厂中，小米的抠门是出了名的。  
     
     18 年的时候，小米就有不少员工吐槽，工作一年半、24小时在线、平均 9 点半下班，结果才涨工资 5 % ... ...  
     
     甚至还有小米内部的工程师，在遭到网友对产品的吐槽后，无奈发声：  
     
     “   小米给工程师的薪酬太低，远低于行业平均值，导致大量优秀的工程师外流   ，留下来的对现在有代码有不完全了解，于是才导致系统出现了大量的 BUG ... ...”  
     
        
     小米开始对人才变得“大方”，也是有迹可循的。  
     
     就拿股权激励来说，据公开数据统计，包括本次在内，小米上市以来共进行过 12 次股权激励计划。  
     
     2019 年全年，小米共进行了 4 次股权奖励，但   总计金额也不过 8.33 亿元。   
     
     但到了今年，1 月小米授予 2405 名员工 1686.63 万股股票奖励，按当时的股价计算，价值超过了 4.5 亿元。  
     
     再加上本月的两次共计的 41 亿，2021 年才刚过去一半，但   今年的激励就已经达到了 2019 年的 5 倍之多。   
     
     在雷军的微博上，也能看到他对小米常规薪酬体系之外的激励计划：优秀应届生计划、优秀青年工程师计划、新十年创业者计划、合伙人计划等等。  
     
        
     回想起去年雷军在小米十周年庆典上说：   优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。   
     
     雷军的梦想，就是创办一家伟大的公司，所以他必须要赢得人心。  
     
     
      03#   
      激励的同时   
      却遭到一阵骂声   
     
     不过，必须要说的是。  
     
     对员工做激励虽然是好事，但小米内部却出现了不少骂声，并且就是对股权激励计划产生了异议。  
     
     这部分员工主要不满的，主要是针对   小米办事只顾上面和外面。   
     
     什么意思？  
     
     有小米内部员工吐槽，很多激励计划被媒体大肆宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知，可其实小米内部的很多员工却一点都不知情。  
     
     在脉脉上，也有一大片小米员工表示：  
     
     小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。  
     
        
     也就是说，内部还有相当一部分员工，其实压根不清楚这项激励计划，在他们看来似乎这个计划早就已经被内定好了，没有意义完全公示出来。  
     
     即便都知道只有一小部分优秀员工，能够拿到激励名额，但   对于大多数普通员工来说，至少应该享有知情权。   
     
     而不是，天下人都知道小米发钱了，自己人却还被蒙在鼓里。  
     
     这难免会导致一些员工有想法。  
     
        
     这也说明，   激励这事儿是真的不好做。   
     
     你轻一点吧，别人说你抠门，员工撂挑子不干；你重一点吧，别人又会说你不公平，不能满足所有人。  
     
     诚然，如果你接触过激励就一定知道，这事儿本就无法做到绝对的公平，但激励这事儿要做好，还是有些门道的。  

7. 如何看待小米进军《财富》世界500强，雷军给员工发上亿红包？

小米集团入选2019年《财富》世界500强，在中国上榜的企业中，排名第112位，也是中国继阿里巴巴、腾讯、京东之后第四家进入榜单的互联网企业。这个好消息，可把雷军高兴坏了，当天晚上，他就通过内部消息宣布，公司将赠与全体在职员工，及部分核心外外包团队，总计2万人，每人赠送1000股小米股票。雷军这一大手笔，共赠送的总金额差不多2亿。

去雷军奖励了小米集团的全部在职员工，以及全部外包服务团队，总人数20,538人。每个人都准备了一份纪念品，小米缸赠送每人1000股集团股票，其中500股是小米给每个员工的全球500强成就纪念。另外的500股，是小米给每位同事以及伙伴家人的纪念品。小米正式成为全员持股的企业，虽然这1000股仅值几千元，但是，随着5G网络和5G业务的开展，已经拥有全球最大AIOT平台的小米被认为最具市场潜力的手机品牌之一 ，以后这1000股，很有可能变成1万股10万股，升值的空间是很大的。

随着5G业务的逐渐普及，5G+AIOT，被誉为下一个超级互联网。小米也正在布局，启动手机加AIOT双引擎战略布局，作为未来5年的核心战略，小米提前3~5年布局，通过IOT平台，积累了大量的用户、数据和流量，小米的未来还有很大的发展空间。正如小米董事长雷军所说，“怀抱我们的理想，牢记我们的使命，碾压一切险阻，向着理想的方向，小米终端成为一家伟大的公司”。

到今天为止，小米不仅仅是手机业务，还有小米笔记本，以及超过1.7亿台的智能设备。小米目前的生态链公司，已经发展到70多家，年收入150亿元，产品包括从移动电源到空气净化器，手环净水器，代步工具，智能机器人，生态链系统的庞大规模，这些都将成为小米的加速器。小米集团最后必将发展成为一个具有国际影响力的知名大公司。

8. 对于雷军获小米上市前百亿年薪的奖励，你怎么看？

日前，据小米集团公布的2018年度报告，小米2018年薪酬总开支约为171.1亿元，作为小米的核心人物雷军当仁不让的领取了最高的薪酬，根据上述数据估算，雷军的薪酬近100亿元，为此，小米集团于4月10日发布公告：除股权薪酬外，2018年本公司并未向雷军发放任何的现金酬金，并且雷军表示，对于上市小米集团为上市对雷军做出的承诺，雷军表示在扣除相应的应付税后将全数捐赠用于公益事业。

时间回到九年之前，2010年4月6日，雷军成立了一家只有14个人的小公司，当时的生活很艰苦大家同喝一碗小米粥就开始忙着去工作了，而九年之后的今天，小米也从当时一个十几人的小公司发展成现在智能手机制造厂商的一家巨头企业，可以说如果没有小米当初的那一批人就不会有小米的今天。小米自从创立之初就表示要做感动人心，性价比最高的手机，而直到今天，小米也是秉着不忘初心的态度一直在蓬勃发展着。

所以，对于这个奖励就算雷军没有表态说要拿出来捐献给公益事业，我也觉得雷军配得上拥有这近百亿的奖励。