腾讯公司上班工资高吗

1. 腾讯公司上班工资高吗

你好，腾讯每年都会发布年报，作为互联网大厂薪资水平是非常高的，根据数据显示，上市公司的高管平均年薪都比不上腾讯的普通员工，具体如下。
1、上市公司高管薪资，输给腾讯普通员工
上市公司是国内最为优秀的企业代表，其高管作为普通人很难企及的高度，薪资却比不上腾讯的普通员工。前不久，有数据显示目前沪深两市共有4298家上市公司，共7.48万名高管，平均薪酬为48.99万元。
根据不久前研究院数据显示，去年腾讯的雇员福利开支696.38亿元，员工人数85858名，因此腾讯的员工人均为81万元。而在上市公司，高管平均薪酬超过60万的仅仅只有广东省，为62.93万元，远不及腾讯全体均薪的81万，从全国高管计算平均更低仅为49万。

根据财联社过去对A股上市公司的平均员工薪酬状况统计，排除部分数据缺失的企业共有3654家上市公司，平均到每家公司的平均员工年薪酬为24万元，高于平均值的公司有1210家。
在此之中，平均员工年薪酬少于10万元的有1074家，大部分公司的平均员工年薪酬介于10万和20万之间，数量为1913家。相对来说，上市公司的高管们平均薪酬还是较高的，为全国居民平均收入的15倍左右。

但即便如此，相比于互联网大厂的员工们，上市公司的高管们薪酬就寒酸多了。那腾讯这样的大厂，普通员工究竟是真的高薪还是仅仅“被平均”？
2、互联网大厂的高薪徒有其表？普通员工究竟拿多少
几乎每年腾讯年报发布之际，马化腾等董事会成员的超高薪酬拿到台面上后，网友都会表示一下对腾讯高管的“敬意”。

但同时，也有非常多的网友称鹅厂的均薪并没有代表性，年薪20万和年薪140万平均也能有80万。那在腾讯这样的大厂中，这个81万的均薪有没有分量？
根据鹅厂去年发布的年报可以看到，鹅厂的研发人员占比高达68%，也就是说作为鹅厂的“普通大众”代表，技术线的工程师们是有很强的话语权的。

事实上不仅是鹅厂，互联网行业中普遍遵循这样的一条薪资规律：产品线收入大概是技术线的80%，运营线收入大约是技术线的65%。也就是说，这68%的工程师们既是鹅厂的主力军，同时也是高薪的代表群体。
鹅厂这样的互联网大厂，作为“普通员工”的各事业线工程师薪资是怎样的？
腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，但薪资结构是相同的：一般是12+1+1= 14薪。但实际上从 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的团队（14薪也就是指14个月的薪水）。年终奖则要看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯去年宣布调整职级，取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

在老职级体系下，整个 T3 序列的 title 都是高级工程师，但每个小职级范围之间的薪资差距并不小，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票。在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。

所以说，对于鹅厂的81万均薪，还是有一定的代表性的，并非网友们所嘲的“被平均”。
鹅厂员工原T3级是工程师主力军，也是鹅厂招聘中最常见的薪资水平。
T3级的要求有多高？以腾讯视频最新发布的招聘为例。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。1-3年大数据开发经验仅仅是说明对岗位的工作经验要求不高。

可能会有人说，鹅厂这样的大厂对学历卡的都很“死”，对于很多人来说进大厂都是件难以企及的事。但事实上是，无论是腾讯还是阿里华为，除了应届毕业生，不乏2年经验的社招。
出现这种情况是由于市场需求和人才缺口导致的。如今无论是网易云音乐、抖音APP，或是各种视频推荐，都是根据大数据计算才得以实现的。而目前符合技能要求的人仅仅46万，与150万的缺口相距甚远，如果有想进入腾讯华为这样的大厂高薪就职的小伙伴这是非常好的选择。


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2. 腾讯工作怎么样

你好，腾讯作为国内互联网行业大厂，待遇是非常不错的。但不同事业部及岗位，薪资待遇也有所不同，下面以腾讯视频为例。
1、都是腾讯会员，网友：四舍五入“我=刘亦菲”
拾光盛典上被问到和腾讯什么关系，刘亦菲说我是会员，不仅体现了高情商，更是表现了鹅厂产品全民级的热度。不少网友表示刘亦菲=腾讯会员，我=腾讯会员 所以：我=刘亦菲。
作为全民级的互联网大厂，鹅厂赚了大家多少钱？

腾讯的主要业务由增值服务、网络广告、金融科技及企业服务、其他四部分组成。
作为国内互联网行业头部企业，鹅厂在创收上是绝不含糊的。一季度财报显示，腾讯一季度增值业务收入增加16%至724亿元，员工月薪平均为7.6万。

腾讯视频会员便属于腾讯的一项增值服务，隶属于腾讯平台与内容事业群PCG。腾讯 PCG 在集团组织架构变革后，第一次在BG（事业群）下设立由腾讯视频与微视共同组成的BU。
腾讯视频在长视频领域具备领先地位，但仍需寻找更良性的商业模式，且用户时长正受到短视频和中视频的挤压；微视作为腾讯的主力短视频 APP，近年来的尝试取得了突破，走上了差异化的道路。

腾讯目前的多个事业群拥有各自不尽相同的成长路径。
微信事业群（WXG）与互动娱乐事业群（IEG）分别依托于微信与游戏，因此在组织架构上相对独立和简单；云与智慧产品事业群（CSIG）的前身，是面向企业服务的产品，比如腾讯云、智慧零售等。

业务整合的目的是聚集鹅厂最多年轻用户的地方，探索更多可以抓住年轻人的新机会。
2、腾讯员工的高薪有多高
总体来说，腾讯依然是一台赚钱机器，堪比四大行。
一季度财报显示，腾讯视频付费会员用户1.25亿，超了爱奇艺2000万。员工数8.9万人，月平均工资7.6万。

所以，每个月充腾讯视频vip和QQ音乐vip的钱，甚至养活了鹅厂员工们。腾讯薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。
腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪，实际从 offer 看不乏 18 薪的团队。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。

腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
但总体来说，鹅厂技术线员工依然是薪资最高的群体，毕竟掌握着产品的生产维护工作。因此可以看到互联网行业中，算法岗等职位薪资水平比运营岗要高出近40%。

鹅厂员工一年具体可以拿到多少酬劳？根据职级有一个大致范围。
腾讯取消了原有的 6 级 18 等（1.1-6.3 级）的职级体系设计，改为了 14 级 (4-17 级)。虽然改动后职称更合理，但许多人仍习惯使用原职级体系说法。

例如原T3级别，T3-3 级别的薪资比 T3-1 级别要高出 30-60W/年，且 3-1 级别几乎没有股票，区别还是挺大的。在调整后，差距就比较合理些。
鹅厂什么样的员工拿着年薪75万的薪资？来看腾讯视频的社会招聘。鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。综合下来，这样的待遇在鹅厂年薪75万并不少见。

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3. 进腾讯公司难吗

进腾讯公司有以下方法：首先最容易进腾讯的是校招。可以说校招是最容易进入腾讯工作的方式，但是校招的门槛也很高。你的学校不要太垃圾，至少要有985的实力。如果你不是985的毕业生，那么基本上你就告别了腾讯的校招，因为只有985的大学才会请人来你的学校招聘。而且，985也不能排的更低。如果你是北大清华的学生，恭喜你。你大概率招聘到腾讯工作是有可能的，因为腾讯经常去这些学校招聘。然后，接下来的事情就好办了。这时候你需要准备腾讯的笔试和面试相关事宜。当然也不用担心笔试过不了，因为校招一般不看简历，只一般有四轮面试，即初试，HR主管面试，然后是岗位主管面试，最后一轮是岗位。就算你成功通过了这些面试，恭喜你，你已经成功成为了一家鹅厂的员工。但是，问题是他们的工作是有试用期的。一旦你试用期还没过，恭喜你，基本上没机会了，因为试用期三个月，校招进来。只要你能战胜你的竞争对手，那么，你就真的能留下来。当然，这样还是好的。校招竞争压力不大。真正难的是社会招聘，有很多优势。比如社会招聘不看你的学历。的确，腾讯在这方面做得很好，但是不看学历不代表你可以在腾讯工作。其实腾讯还是要严格把关的。

4. 腾讯公司好进吗?

问题一：进腾讯公司难吗  要看个人的才能而论 
  
   问题二：进腾讯公司工作跟考公务员哪个好  去BAT比公务员更好 
  
   问题三：创造力非常强的人 能去腾讯公司上班吗  万事万物都有它的因缘。缘合则聚，缘灭则散。 
  随缘不是得过且过，因循苟且，而是尽人力，听天命，顺其自然。 
  得失从缘，心无增减。 
  世上没有如果，只有后果和结果。 
  人生最重要的不是奋斗，而是抉择。 
  下对抉择很重要。 
  可以去试试。 
  让我们都加油去超越自己。 
  不求与人相比，但求超越自己。 
  加油！ 
  愿吉祥！ 
  
   问题四：有没有人知道，考公务员好些还是去腾讯公司上班好些？  腾讯公司好。 
  更具挑战性。 
  公务员，进机关，会磨灭个性的。 
  
   问题五：怎么进腾讯公司上班  建议进腾讯或者进某家公司是不是先应该是你职业规划中如此大的目标，你想做什么、喜欢做什么、怎样能体现你个人的价值、收获成就感，这些才是最重要 
  
   问题六：怎样才能进去腾讯公司工作  主动联系该公司，加强自身工作能力，就好了 
  
   问题七：如何才能进入腾讯公司工作？  它在不同城市都有站点的，腾讯官网有招聘信息的。hr.tencent/ 
  这是正常渠道， 
  位置：深圳 北京 上海 广州 成都武汉 杭州 烟台 香港 
  职业分类：技术类 产品/项目类 市场类职能类 设计类 内容编辑类客户服务类 
  较细致的要求你点击进去看吧。 
  工资：各个城市都不一样的。2000―20000不等，而且20000也不是上限。 
  当然你要是有比较出色的能力和作品也是你的敲门砖哦 
  祝好运~ 
  
   问题八：腾讯公司大门好进吗，我的qq无法找回，我想去腾讯公司闹。  孩子想多了，大型企业都是要员工证刷卡才能进的，而且门口保安你也打不过。 
  报警了你可能会被罚款甚至牢狱之灾，不过未成年会减轻刑罚的。 
  
   问题九：黑马程序员能进腾讯公司吗  不好进，要经过长达数月的面试笔试，都是精心挑选的人才，而且学费也不低吧，如果您有能力的话就去试试，如果进去了对以后的发展大有好处。 
  
   问题十：腾讯公司可以进去参观吗  要有专人通行证的

5. 那个怼腾讯管理层的应届生，现在怎么样了？

之前有网上称腾讯企业微信的一名应届生在部门内群中因为改版本而导致强度加班的问题而发消息怒怼公司的管理层，而这位年轻的应届生也为自己的年少无知付出了一定的代价，后续有媒体报道称这个应届生现在已经离职，并且被公司标记永不录用，但是这个消息无法确认是否属实，不过这位应届生目前已经找到了新工作，并且即将入职。

一、刚步入职场的应届生应该怎么做？
很多刚步入职场的应届生都会发现，我们在刚进入职场的时候都会面对一些乱七八糟的杂事，无论是毕业于什么优秀的学校在刚进入公司的时候，只会被同事们叫来打杂，比如说负责接电话或者是帮别人写文章，以及做方案等等，在这个时候应届生千万不要去抱怨，因为这是接触公司工作内容与熟悉环境的第1步，其实也是考验新员工的一个关键点，因为从一些杂事中就能看出来这个新员工有没有责任心以及工作的态度，还有与人沟通的时候有没有技巧等等，所以在做这些小事的时候，一定要用心，并且一定要有学习的精神，把每一件小事都当成大事来做，这样领导才会对你高看。

二、现在员工都不喜欢加班，应该怎么办？
1、现在很多一些私人的企业，为了进度和工期，会让员工超长工作，如果一味地要求员工无休止的加班，并且加班的补贴很少，而且还有些企业直接就没有加班补贴，这样会弄得员工心情特别的不好，所以要考虑到员工的劳动强度，做到劳逸结合也要保证员工能够得到合理的休息，加班有度。
2、另外还要做到人性关怀，因为现在的年轻人和过去都不一样，每个人的家庭经济条件都会比较好，所以并不会为了1点加班费而自愿加班，那么在这种情况下，公司应该加强人性化的管理，比如说从工作上以及生活上来关心体贴员工，并且可以激励员工主动加班。