中国人寿销售管理岗具体是做什么的?

1. 中国人寿销售管理岗具体是做什么的?

岗位职责：
1、协助公司做好营销队伍日常的基础管理及辅导支持。
2、协助开展业务督导工作，参与营销活动管理。
3、通过报表、电话、微信等手段持续督导、追踪关健业务指标的达成。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，211重点大学优先，市场营销、金融保险、经济管理等管理类专业。
2、有优秀寿险从业经验者可优先录用。
3、能熟练操作word、office办公软件，文字输入60字／分钟以上。
4、具备较好的组织协调能力与沟通能力；具有较好的口头表达能力；具有较强的营销策划能力与研究分析能力；具有市场敏锐性，严谨细致。
福利待遇：
1、法定的社会保障——五险一金。
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险。
3、企业年金——即“补充养老计划”。
4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等。
5、教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育。
6、各类休假——各种人性化假期。
7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。

2. 中国人寿销售管理岗具体是做什么的？

1、中国人寿保险（集团）（简称中国人寿）是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

2、中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

3、保险业务是指与保险公司保险产品的承保、理赔相关的活动。从事保险业务的人员称之为保险业务员。业务员从事保险销售工作，需根据岗位要求、岗位职责，个人能力、意愿等方面，结合自身情况而定。

温馨提示：以上内容仅供参考，不作任何建议。相关产品由对应平台或公司发行与管理，我行不承担产品的投资、兑付和风险管理等责任。
应答时间：2021-01-15，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 
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3. 中国人寿销售管理岗具体是做什么的?

岗位职责：
1、协助公司做好营销队伍日常的基础管理及辅导支持。
2、协助开展业务督导工作，参与营销活动管理。
3、通过报表、电话、微信等手段持续督导、追踪关健业务指标的达成。

任职要求：
1、全日制本科以上学历，211重点大学优先，市场营销、金融保险、经济管理等管理类专业。
2、有优秀寿险从业经验者可优先录用。
3、能熟练操作word、office办公软件，文字输入60字／分钟以上。
4、具备较好的组织协调能力与沟通能力；具有较好的口头表达能力；具有较强的营销策划能力与研究分析能力；具有市场敏锐性，严谨细致。
福利待遇：
1、法定的社会保障——五险一金。
2、员工综合保障计划——高额的意外、医疗、重大疾病等综合商业保险。
3、企业年金——即“补充养老计划”。
4、各项福利——年度体检、公司司服、高温费等。
5、教育培训——表现优异的员工将有机会参加由公司出资的继续教育。
6、各类休假——各种人性化假期。
7、丰富多彩的工会活动——如工会旅游，体育文娱活动等。

4. 中国人寿销售管理岗具体是做什么的?

中国人寿营销管理岗的职责是：协助公司做好营销队伍日常的基础管理及辅导支持；协助开展业务督导工作，参与营销活动管理；通过报表、电话等手段持续督导、追踪关健业务指标的达成。中国人寿营销管理岗的任职要求是：1、本科以上学历，年龄在18周岁以上；2、具备较好的组织、协调能力与沟通能力；3、具有较好的口头表达能力；4、具有较强的营销策划能力与研究分析能力；5、具有市场敏锐性，严谨细致。【摘要】
中国人寿销售管理岗具体是做什么的?【提问】
中国人寿营销管理岗的职责是：协助公司做好营销队伍日常的基础管理及辅导支持；协助开展业务督导工作，参与营销活动管理；通过报表、电话等手段持续督导、追踪关健业务指标的达成。中国人寿营销管理岗的任职要求是：1、本科以上学历，年龄在18周岁以上；2、具备较好的组织、协调能力与沟通能力；3、具有较好的口头表达能力；4、具有较强的营销策划能力与研究分析能力；5、具有市场敏锐性，严谨细致。【回答】

5. 中国人寿销售管理岗位的工作内容是什么？

中国人寿销售管理岗位的工作内容如下：
1.根据公司的战略规划，确定销售目标及预算
2.根据销售目标和预算制定销售计划及相应的销售策略
3.根据销售计划和策略配备相关的资源（包括：建立销售组织并对销售人员进行培训）等
4.把公司的整体的销售目标和预算进行分解进而制定销售人员的个人销售指标
5.销售人员根据自己的目标、预算以及公司的销售策略制定自己的销售计划
6.对销售计划的成效及销售人员的工作表现进行评估

扩展资料：
中国人寿销售管理的作用：
（一）按照公司下达的销售目标制定销售计划和销售策略。
（二）带领和管理销售团队完成销售目标和计划，监督和指导下属工作。
（三）负责与客户进行沟通交流，维系客户关系。
（四）激励员工的斗志，对部门员工进行培训。召开部门内销售会议.
（五）特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；
（六）从业人员经安全生产教育和培训合格；
（七）依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；
（八）厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求。
参考资料来源：百度百科-销售管理

6. 中国人寿校招笔试难吗?

不难的，中国人寿笔试是比较容易通过的，笔试难度不高。主要考查三部分内容，分别是行测、性格测试和专业测试，主要是为了考查应试者的职业倾向、专业能力和综合素质，分数高低并不作为硬性合格指标。具体如下：


1、行测：类似于公务员考试的题目，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题；
2、性格测试：主要测试应试者的职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，无标准答案；
3、专业测试：时间一般为6分钟，有一道英译汉题目，一般是金融类短文，包括一些专业词汇，翻译出来；还有几道职位相关的专业题。
中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。
以上内容参考:百度百科-中国人寿保险公司

7. 谁参加过最近的中国人寿保险公司的正规员工（不是业务员）的面试，是通过正规校园招聘笔试才得来的面试？

　　面试过程
　　人寿财险面经 机构管理岗
结构化面试，没有英语测试。

　　面试问题
　　面试官大概有7-8个，刚进去时吓一跳，没被这么多人面试，但真正发话的只有一个面试官。其他的面试官都没说过话。
　　总共5道题，面试时有一张白纸和一根笔，面试官念题，自己记，然后开始回答，每次回答完要说回答完毕。
　　面试的题完全是考个人性格和能力的，和专业没关系。都是在公司里作为员工和领导遇到什么样的情况，你该怎么办，这样的题目。
　　补充具体面试题目：
　　1.你和小张共同负责一个报告的撰写，期间小张总是拿不定主意，而且在报告的内容方面和你有很多的分歧，报告进展缓慢，明天就要提交报告，你觉得很有必要跟小张进行一次沟通，请问，你准备怎么说？
　　2.公司把你派到基层单位进行挂职锻炼，基层单位的领导由于了解你呆的时间不会太长，并没有给你分配具体的工作和岗位，请问你认为你应该怎样做？校
　　3.公司召开年终酒会，你是总负责人，期间突然停电，你得知需要半小时后才能来电，请问你觉得应该怎么做？
　　4.公司召开一个研讨会，有来自全国各地的代表参会，在第一天，代表们反应伙食不好，请问你应该怎么处理？
　　5.你作为公司市场推广部的员工，在公司的校园招聘期间被借调到HR部门，期间你起草了一个校园招聘的推广方案，并得到HR经理的认可，但是，你却发现，HR部门的一些员工对你的推广方案持反对意见，请问，你认为你应该怎么做？
最后问了一个专业问题：
　　总公司要在10个省市设立分支机构，请问对于各分支机构的任务指标的制定，你认为应该考虑哪些因素？

8. 中国人寿校园招聘笔试容易过吗

中国人寿校园招聘笔试不一定容易过，主要是看报名人数。
面试过程：
面试官有两个人一个主要提问另一个主要负责记录，问题都很常规，主要有自己的自我介绍进行带入问题。前面的问题都很面试，思维表达，校园的经历等等。最最比可思议的是突然问起专业课，专业课基本在大二以后就停止了，最为学渣确实不好应对，但是问的问题大多是来自于面试官自身的知识面，无论如何回答，就像考试的简答题也有没完全错误，无论是经济学的问题还是管理学的问题，面试官对于你的答案都进行否定，可能也是一种面对挫折的考验。

面试官问的面试题：
自我介绍
了解我们公司吗
为什么选择这个行业
对待岗位有什么想法
有关专业科的问题
经济曲线怎么样变化后政府应采取哪些措施
凯恩斯宏观经济理论
一个企业变革的先兆

面试过程：
先是一对一hr面试，隔天进行主管面试。
服装得体就好，无需正装出席。递交简历先进行简单自我介绍，hr介绍中国人寿公司对各种公司情况，介绍团队架构，薪资待遇构成，以及晋升机会及路线，公司福利等。
面试官问的面试题：
简单自我介绍，根据实习经历的相关工作内容提问具体做了什么，在实习中获得了什么。对薪资有什么要求，平时有何兴趣爱好。