职位类别是什么

1. 职位类别是什么

公务员职位按照公务员职位的性质划分的不同类别

国家实行公务员职位分类制度。 　　

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

2. 职位分类是指什么？

职位分类指的是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。

3. 什么是职务类别

职务类别：
职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。

拓展资料：
我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。
细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。
我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。
八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；
第二大类：专业技术人员； 
第三大类：办事人员和有关人员；
第四大类：商业、服务业人员； 
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；
第七大类：军人； 第八大类：特殊职业的其他从业人员。

4. 职位是什么概念?什么意思?

职位，它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
职位由三要素构成：
1、职务。是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。
2、职权。是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。
3、责任。是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。

扩展资料：
现在生活中职位的特色：
1、人与事结合。即因事设人，是任务与责任的统一。换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。
2、数量有限。企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的经济效益。职位的数量有限体现成本最低原则。因此，职位设置不可能是无限制的。职位数量又被称作编制。
3、职位分类。职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。
参考资料：百度百科-职位

5. 什么是职务类别

职位类别是指按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。职位类别分类：1. 执法类：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这是行政执法类职位的本质特征。行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责，这一点与综合管理类职位的区别尤为明显；二是现场强制性。2. 技术类：指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；三是技术权威性。3. 管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职【摘要】
什么是职务类别【提问】
职位类别是指按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。职位类别分类：1. 执法类：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这是行政执法类职位的本质特征。行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责，这一点与综合管理类职位的区别尤为明显；二是现场强制性。2. 技术类：指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；三是技术权威性。3. 管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职【回答】

6. 什么是职务类别

职务类别是指按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。职位类别分类：1. 执法类：指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位，这是行政执法类职位的本质特征。行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性，只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责，这一点与综合管理类职位的区别尤为明显；二是现场强制性。2. 技术类：指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性；二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性；三是技术权威性。3. 管理类：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体；综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。
【回答】

7. 职位类别的分类

 指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点，与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。设置行政执法类职位，有利于为基层执法公务员提供职业发展空间，激励他们安心在基层做好行政执法工作。基层一线行政执法队伍将近200万，是社会管理与市场监管职能的直接履行者，是政府形象的窗口，是老百姓接触最多的特定公务员群体。基层执法部门的机构规格低，绝大多数处于科级以下，根据统计，70%左右的基层一线执法公务员只有办事员和科员两个职业发展台阶，但公务员队伍的基数较其他部门要大得多，这就导致了一线执法公务员队伍的职业发展空间狭小，影响他们的积极性。设置行政执法类职位，还有利于加强对一线执法公务员队伍的管理和监督。规范执法岗位职责，严格其任职资格条件，可以更好地规范执法行为，更好地提高一线行政执法队伍的专业化水准，更好地落实执法责任追究制度。设立行政执法类职位具有现实可行性。一些执法系统比较健全的岗位责任体系与不断成熟的信息化管理手段为设置行政执法类职位提供了基本条件。对行政执法人员特有的管理制度，如持证上岗制度也为对行政执法人员实行专门的管理创造了条件。 指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。与其他类别职位相比，专业技术类职位具有下列三个特征：一是具有只对专业技术本身负责的纯技术性。二是专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。三是技术权威性。这种权威性体现在技术层面上，为行政领导决策提供参考和支持，最终的行政决策权仍属于行政领导。如公安部门的法医鉴定、痕迹检验、理化检验、影像技术、声纹检验，国家安全部门的特种技术、特种翻译，外交部门的高级翻译等职位。需要指出的是，机关工作大多需要一定的专业知识，许多职位还需要一定的专业技术知识，但并不是需要专业技术知识的职位都是专业技术职位，专业技术职位与需要专业技术知识的职位，不是一个概念。划分和设置专业技术类职位主要是为从事专业技术工作的公务员提供职业升降阶梯，吸引和稳定不可缺少的相关专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专门家。设置专业技术职位也是我国加入世贸组织后推进政府职能转变的内在要求。加入世贸组织后，关税壁垒逐步取消，“技术性贸易壁垒”这种非关税措施将成为保护国家经济利益的主要手段。政府中专业技术人才的能力，从一个方面体现了一个国家保护本国经济利益的政府能力。有关部门前一段在公安、安全机关进行的专业技术任职资格制度的试点工作，为专业技术类职位的设置积累了经验。 指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。需要说明的是，公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。本法第三条规定，法律对“法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定”。考虑到法官法、检察官法对法官、检察官的职务设置已有原则规定，故这里没有单独将其列出来。其它类以上类别并没有穷尽公务员的职位类别。以后根据实践的需要，还可能划分新的类别。因此，本条明确规定：“国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。”作出这样的授权，是为进一步完善职位分类制度预留制度空间。同时还规定，各职位类别的适用范围由国家另行规定。这里的“国家另行规定”，是指中央层面的规定，包括法律、行政法规以及中央公务员主管部门的规章。

8. 什么是职位

职位
【词语解释】
  本义：官位；官衔。
例1. 《左传·成公十七年》“寡人有讨於 郤氏 ， 郤氏 既伏其辜矣，大夫无辱，其复职位。”
例2. 《后汉书·郑兴传》“ 嚣 竟不称王，后遂广置职位，以自尊高。”
引申义：任职职务；头衔。
例1. 《古今小说·吴保安弃家赎友》“这一阵厮杀，掳得汉人甚多，其中多有有职位的。”
例2.  清  朱克敬 《瞑庵杂识》卷二“道府所辖地方，远者或千馀里，其本任既有表率之责，职位又较尊崇。”
现指机关或团体中执行一定职务的位置。 例1. 冰心 《两个家庭》：“要论职位，你还比我高些，薪俸也比我多些。”

例2. 王西彦 《人的世界·第一家邻居》：“死者的友好给她设法，终于在某机关里弄到了一个卑微的职位。”
 
职位"与"岗位"所指范围有差异
“职位”是指较为具体岗位职务，即机关或团体中执行一定职务的位置。即指职位是有一定的职务岗位。一般劳动者的工作，如工人的工作买就不能称为职位。
“岗位”则是泛指职位。岗位不含职务级别，不仅有职务的工作可以成为岗位，一般劳动者的工作位置也可以称之为岗位。
 
职位"与"岗位"用法不同
“职位”的用法
例1. 2015年公务员招聘职位表。
例2. 职位是一个人供职的岗位。
例3. 管理中心给他提供了一个副主任的职位。
“岗位”的用法
例1. 岗位责任制
例2. 这个位置是火车司机的岗位。
例3. 这个电焊工的岗位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。
 
职位"与"岗位"用法比较
公务员招聘职位表，不能用公务员招聘岗位表；同样，岗位责任制，不能用职位责任制。
可以说“职位是一个人供职的岗位。”却不能说“岗位是一个人供岗的职位。”
有时“职位”可以换成“岗位”，但“岗位”却不能换成“职位”。
例1. 管理中心给他提供了一个副主任的职位。→管理中心给他提供了一个副主任的岗位。
例2. " 这个位置是火车司机的岗位。”却不能换成“ 这个位置是火车司机的职位。”
       例3.“这个电焊工的岗位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。"  去不能换成”这个电焊工的职位一直都是男同志的专利，今天被他打破了。”